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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN LUIS
SAN PABLO – CAJAMARCA
CREADO EL 11 DE DICIEMBRE DE 1981 – LEY N° 23336
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
BASES
PROCESO DE CONTRATACION
Nº 002-2016-MDSL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO – CAS
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
I.
GENERALIDADES
a. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:






Un (01) Gerente de Proyectos Desarrollo Local Económico.
Un (01) Jefe del Área de Planeamiento Estratégico.
Un (01) Asistente Administrativo.
Un (01) Chofer de Alcaldía.
Un (01) Unidad de Recursos Humanos.
Un (01) Unidad de Maquinaria Pesada.
b. Dependencias solicitantes:




Oficina de Gerencia Municipal.
Alcaldía.
Gerencia Municipal.
Gerencia de Proyectos de Infraestructura.
c. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comité Especial para Convocatoria CAS.
d. Base Legal

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
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
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento
del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones
al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011-SERVIR-PE el cual dispone que el
inicio de la vigencia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 107-2011SERVIR/PE será a partir del 28 de febrero de 2012.

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
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DETALLE
Puesto
Cantidad
Experiencia
Formación Académica, Grado académico y/o nivel de estudio
Competencias
Título Profesional de Ingeniero Agrónomo con experiencia mínimo 04 año
Gerente de
Proyectos
Desarrollo Local
Económico
01
Experiencia
comprobada de un
(1) año en el Sector
Público
REQUISITOS ADICIONALES
- Conocimiento de las normas de Construcción Civil, del sistema nacional de
inversión pública (SNIP), catastro, normas de tránsito, Medio ambiente y de
administración pública en general.
- Conocimiento de herramientas de Ofimática (procesador de texto, hojas de
cálculo, presentadores, correo electrónico e internet) y de sistemas tipo usuario
relacionados con las funciones de su competencia. .
- No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria.
- No haber sido inhabilitado para contratar con el Estado.
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.
Trabajo en equipo.
Capacidad de gestión.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
honestidad
Título profesional universitario o grade académico de bachiller o estudios de Educación.
Jefe del Área de
Planeamiento
Estratégico
01
Experiencia
comprobada de un
(1) año en el Sector
Público
REQUISITOS ADICIONALES
- Relacionados con el cargo o Profesor
- Capacitación especializada afines al área funcional.
- Experiencia laboral no menor de seis (01) año en el ejercicio de funciones
afines al cargo.
- Experiencia en administración y gestión pública, o afines.
- Manejo de paquetes informáticos a nivel usuario.
Trabajo en equipo.
Capacidad de gestión.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
honestidad
Constancia y/o Certificados que guarden relación directa con las funciones
inherentes al cargo y/o experiencia.
Asistente
Administrativo
01
Experiencia
comprobada de un
(1) año en el Sector
Público
REQUISITOS ADICIONALES
- De preferencia con conocimiento de las normas de administración pública en
general.
- No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria.
- No haber sido inhabilitado para contratar con el Estado.
- No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función pública.
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.
Trabajo en equipo.
Capacidad de gestión.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
honestidad
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Secundaria Completa.
Chofer
Unidad de
Recursos
Humanos
Unidad de
Maquinaria
Pesada
II.
01
Experiencia
comprobada de un
(1) año en el Sector
Público
01
Experiencia
comprobada de un
(1) año en el Sector
Público
01
GENERALIDADES
Experiencia
comprobada de Un
(1) año en el Sector
Público
Trabajo en equipo.
REQUISITOS ADICIONALES
- Brevete Profesional, categoría A2.
- Conocimiento en labores relacionadas a las funciones del cargo.
- No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función
pública.
Título Profesional o técnico que guarde relación directa con las funciones
inherentes al cargo y/o experiencia.
REQUISITOS ADICIONALES
- Conocimiento de herramientas de Ofimática (procesador de texto, hojas de
cálculo, procesadores, correo electrónico e internet) y de sistemas tipo usuario
relacionado con las funciones de su competencia.
- No haber sido inhabilitado para contratar con el Estado.
- No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función
pública.
REQUISITOS ADICIONALES
- Experiencia por más de 01 año en puestos similares.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
honestidad
Trabajo en equipo.
Capacidad de gestión.
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
honestidad
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
honestidad
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III.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Puesto
Características
El contratado/a prestará servicios, desarrollando las siguientes actividades:
Gerente de
Proyectos
Desarrollo Local
Estratégico









Planificar, dirigir y coordinar las actividades técnico administrativas de los programas de su competencia.
Proponer alternativas de desarrollo económico productivo y turístico de la Municipalidad.
Participar en la elaboración del Diseño del Plan de Desarrollo Económico.
Participar en la formulación, ejecución y evaluación del impacto de los programas y proyectos de desarrollo económico.
Promover la formulación de la micro y pequeñas empresas.
Proponer las normas respecto del acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de alimentos y bebidas, en concordancia con las
normas nacionales sobre la materia.
Otorgar autorizaciones de funcionamiento y adjudicar en alquiler los puestos de los mercados.
Normar, promover y autorizar la organización de ferias de productos y alimentos, agropecuarios y artesanales
Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.
El contratado/a prestará servicios, desarrollando las siguientes actividades:



Jefe del Área de
Planeamiento
Estratégico








Conducir y supervisar el proceso de formulación de los planes institucionales de corto, mediano y largo plazo.
Conducir y supervisar el proceso de programación, formulación, aprobación, evaluación y Control del presupuesto institucional .
Conducir y supervisar la formulación de los instrumentos de organización, funciones y Procedimientos de la Municipalidad, en coordinación con las áreas de la
Corporación.
Coordinar y supervisar la formulación de los documentos técnicos de gestión operativa: TUPA y Tarifario de Servicios.
Dirigir, coordinar y orientar la mejora y/o sistematización de los procesos, procedimientos y Normatividad interna, proponiendo las mejora s que correspondan.
Presentar proyectos de normas relacionadas a las actividades de los Sistemas de Planificación, Presupuesto, Racionalización, Inversión Pública,
Modernización de la Gestión.
Pública, Estadística, Cooperación Técnica e Informática, en el marco de la normatividad técnica emitida por los entes rectores.
Administrar y conducir el Sistema Nacional de Inversión Pública.
Conducir el proceso del Presupuesto Participativo de acuerdo con las normas vigentes.
Supervisar la elaboración del informe de Rendición de Cuentas del Titular para su remisión a la Contraloría General.
Participar en la formulación y revisión de proyectos de normas para el perfeccionamiento de la gestión municipal, en concordancia con la normatividad
vigente.
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


Asesorar a las unidades orgánicas de la municipalidad que realicen consultas en las materias de su competencia.
Proponer a la Gerencia Municipal proyectos de Sistemas de información Gerencial Institucionales y conducir su implementación.
Dirigir las actividades de coordinación con el sector privado y organismos internacionales que le encargue la Alta Dirección , a fin de buscar financiamiento
para posibilitar es estudio y la de los proyectos especiales.
 .Proponer y actualizar las normas internas de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
 Desarrollo Corporativo mediante los reglamentos, directivas, manuales de procedimientos otros documentos, competen cia de su área.
 Cumplir con los objetivos y metas establecidas en el ámbito de su competencia, contenidos en los planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.
 Proponer y administrar su Presupuesto Anual, el Plan Operativo Institucional y el Plan Estratégico de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo
Corporativo.
 Implementar los controles internos en cada uno de los procesos que se ejecutan en el área,
 considerando las actividades establecidas en las Normas de Control interno.
 Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementación del Sistema de Control interno; para que estos sean oportunos, razonables,
integrados y congruentes con las competencias y atribuciones del área.
 Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al área a su cargo.
Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
El contratado/a prestará servicios, desarrollando las siguientes actividades:
 Apoyar a Planificar, dirigir, organizar, controlar y ejecutar las actividades del sistema de tesorería.
 Apoyar a Efectuar el registro de los ingresos, en las fases de Determinado y Recaudado y los gastos en la fase de compromisos por los
conceptos de Viáticos, encargos internos y apertura- Rembolsos de caja chica y fondos para pagos en efectivo, en el sistema Integrado de
Administración financiera (SIAF-GL) u otro sistema equivalente.
 Efectuar el control concurrente de la documentación sustentadora de la órdenes de compra, ordenes de servicio, planilla de remuneraciones
y pensiones, rendiciones de fondos para pagos en efectivo, comprobantes de pago, recibo de ingreso y otros.
 Apoyar a Ejecutar el proceso de pago de los compromisos contraídos por la institución con los trabajadores y con
terceros, mediante la evaluación de los devengados y posterior refrendado de bs cheques y/o cartas orden.
 Apoyar a Elaborar los documentos de pago y giros de cheques para la atención de las
 obligaciones de la institución.
 Apoyar a Elaborar las cartas órdenes depósitos bancarios por concepto de pago de
remuneraciones, pensiones, contratos y practicantes.
 Apoyar a Efectuar el registro de las operaciones de tesorería en el libro de auxiliar: caja y bancos
 Apoyar a Analizar y efectuar el pago de impuestos de la institución en forma mensual.
 Apoyar a Efectuar el registro de cuentas bancarias y efectuar las conciliaciones de saldos de los libros auxiliares con los estados bancarios
de cada cuenta con el fin de analizar la disponibilidad de fondos.
 Las demás funciones que le asigne el Especialista de Administración.
Asistente
Administrativo
El contratado/a prestará servicios, desarrollando las siguientes actividades:
Chofer




Conducir el vehículo asignado al Alcalde.
Transportar al Alcalde en comisión de servicios.
Registrar los desplazamientos y ocurrencias que se ameriten efectuadas durante su servicio.
Efectuar las comisiones de servicio dispuestas a informar de sus resultados.
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

Realizar el mantenimiento funcional y de presentación del vehículo a su cargo así como resolver desperfectos sencillos.
Informar periódicamente y cuando la situación lo amerite el estado de funcionamiento del vehículo a su cargo.



Establecer medidas de seguridad para resguardar la integridad del Alcalde.
Distribuir según instrucciones, la documentación administrativa o técnica requerida por la Alcaldía.
Las demás funciones que le asigne el Alcalde
El contratado/a prestará servicios, desarrollando las siguientes actividades:
Unidad de
Recursos
Humanos








Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las acciones relacionadas con la administración de personal.
Verificar el control de la asistencia del personal empleado y obrero del Proyecto.
Procesar y tramitar la contratación y cese del personal empleado y obrero.
Asesorar y proponer normas y procedimientos de asuntos de especialidad.
Participar en reuniones o comisiones sobre asuntos especializados en administración de personal.
Preparar informes mensuales sobre las actividades que desarrolla la Unidad a su cargo.
Elaborar contratos de personal empleado y obrero.
Otras funciones, inherentes al cargo, que le asigne el Jefe de la Oficina de Administración.
El contratado/a prestará servicios, desarrollando las siguientes actividades:



Unidad de
Maquinaria
Pesada








Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y elaborar los informes
correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
Programar, coordinar, controlar y evaluar et uso de la maquinaria pesada de la Municipalidad y la programación del trabajo de los
operadores del equipo pesado.
Programar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de mantenimiento preventivo de tas diferentes unidades vehiculares y de la
maquinaria pesada de la Municipalidad.
Llevar el control y record de cada uno de los equipos pesados: Consumo de combustible, horas de trabajo, mantenimiento, gastos en
repuestos, etc.
Mantener en buen funcionamiento y operación los vehículos motorizados y equipo pesado de propiedad de la Municipalidad,
realizando las reparaciones preventivas y correctivas.
Llevar el inventario y control de los vehículos y maquinaria pasada (placas de rodaje, tarjeta de propiedad, etc., en coordinación con la
oficina de Logística).
Programar, ejecutar y controlar las reparaciones y reposición del equipo mecánico y vehículos,
llevando el control estadístico e histórico de cada unidad.
Programar el suministro y mantener en cautela los repuestos necesarios para la operatividad de los equipos
Programar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de mantenimiento preventivo de las diferentes unidades vehiculares de la
municipalidad.
Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Obras.
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IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Puesto
Jefe del Área de Planeamiento Estratégico
Jefe del Área de Planeamiento Estratégico
Asistente Administrativo
Chofer
Lugar de prestación del
Servicio
En el Distrito de San Luis, Jr. Lima
N°315 – San Pablo - Cajamarca
En el Distrito de San Luis, Jr. Lima
N°315 – San Pablo - Cajamarca
En el Distrito de San Luis, Jr. Lima
N°315 – San Pablo - Cajamarca
En el Distrito de San Luis, Jr. Lima
N°315 – San Pablo - Cajamarca
Duración del Contrato
Contraprestación mensual
3 meses con opción a
renovación
S/. 2,825.00 (Dos Mil Ochocientos
Veinticinco y 00/100 nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
3 meses con opción a
renovación
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100
nuevos soles). Incluyen los montos y
afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
3 meses con opción a
renovación
S/. 1,130.00 (Un Mil Ciento Treinta y
00/100 nuevos soles). Incluyen los
montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
3 meses con opción a
renovación
S/. 1,130.00 (Un Mil Ciento Treinta y
00/100 nuevos soles). Incluyen los
montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Unidad de Recursos Humanos
En el Distrito de San Luis, Jr. Lima
N°315 – San Pablo - Cajamarca
3 meses con opción a
renovación
S/. 1,200.00 (Un Mil Dos Cientos y
00
/100 nuevos soles). Incluyen los
montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Unidad de Maquinaria Pesada
En el Distrito de San Luis, Jr. Lima
N°315 – San Pablo - Cajamarca
3 meses con opción a
renovación
S/. 1,130.00 (Un Mil Ciento Treinta y
00/100 nuevos soles). Incluyen los
montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
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En todos los casos No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de
responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente.
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V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria
04/01/2016
Comité de
Convocatoria
CAS
1
Publicación de convocatoria en el Portal
Institucional (www.mdsanluis.gob.pe)
11 al 15 de Enero
del 2016
Comité de
Convocatoria
CAS / Sistemas
Informáticos
2
Presentación de Curriculum Vitae u Hoja
de Vida documentada en la siguiente
dirección:
Municipalidad Distrital de San Luis
Jr. Lima N° 315
11 al 15 de Enero
del 2016
POSTULANTE
CONVOCATORIA
SELECCIÓN
3
Evaluación de la Hoja de Vida
4
Publicación de resultados de la
Evaluación de la Hoja de Vida y aptos
para la Entrevista Personal en el Portal
Institucional (www.mdsanluis.gob.pe)
5
Entrevista Personal
6
Publicación del Resultado final en el
Portal Institucional
(www.mdsanluis.gob.pe).
18 y 19 de Enero
del 2016
22 de Enero del
2016
25 y 26 de Enero
del 2016
27 de Enero del
2016
Comité de
Convocatoria
CAS
Comité de
Convocatoria
CAS / Sistemas
Informáticos
Comité de
Convocatoria
CAS
Comité de
Convocatoria
CAS / Sistemas
Informáticos
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
7
Suscripción y Registro del Contrato
Los 5 primeros días
hábiles después de
ser publicado los
resultados finales.
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]
RRHH
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FACTORES DE EVALUACION
Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:
VI.
PUNT.
EVALUACIONES
EVALUACION DE LA HOJA DE
VIDA
PESO
MAX.
50%
50
1. Formación académica
20
2. Experiencia
20
3. Capacitación
10
ENTREVISTA PERSONAL
50%
50
1. Dominio Temático
15
2. Capacidad Analítica
15
3. Facilidad de Comunicación
10
4. Ética y Competencias
10
PUNTAJE TOTAL
100%
100
DE LA CALIFICACION
VII.
 Cada Etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje
mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente Etapa.
 El puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación de la Hoja de Vida será de 35 puntos.
 El puntaje final se obtendrá de la sumatoria simple de los puntajes obtenidos en las dos
Etapas del Proceso de Evaluación.
 El proceso de selección se llevará a cabo a través del Comité Especial para convocatoria
CAS
DOCUMENTACION A PRESENTAR
VIII.
a.
Declaratoria de la Hoja de Vida
 La información consignada en el l Formato de Contenido del Currículum Vitae (Anexo
Nº 01). tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable
de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
 El cumplimiento de los Requisitos mínimos deberán ser sustentados con copia simple de
Diplomas, Constancias y Certificados.
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]
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 El postulante presentará la documentación sustentatoria con numeración correlativa en
el orden que señala el Formato del Anexo Nº 01 (I. Datos Personales, II. Estudios
realizados, III. Cursos y/o Estudios de Especialización; IV. Experiencia Laboral).
 Adjuntar copia de DNI.
 El Currículum Vitae presentado no será devuelto.
 La recepción de los documentados será desde las 08:30 hasta las 16:30 horas en un
sobre cerrado, en las fechas establecidas según cronograma y estará dirigido a la
Jefatura de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de San Luis, conforme al
siguiente detalle
Señores
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN LUIS
PROCESO DE CONTRATACION Nº 005-2013-CVH
Contrato Administrativo de Servicio – CAS
Objeto de la Convocatoria: “………………………………………………….”
NOMBRES y APELLIDOS:
DNI:
DIRECCIÓN:
TELEFONO:
IX.
DE LA DECLARATORIA
DE DESIERTO
O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
Nº DE FOLIOS PRESENTADOS:
……………………………
a. Declaratoria del proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso.
b. Cancelación del proceso de selección
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]
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El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
X.
DE LAS BONIFICACIONES
Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista
Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas
Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% del puntaje
final obtenido, según Ley 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley 27050 –
Ley de personas con Discapacidad. Deberá acreditar con la Certificación expedida por
CONADIS.
ANEXO Nº 01
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]
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FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
(Con carácter de Declaración Jurada)
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno
:
Apellido Materno
:
Nombres
:
Nacionalidad
:
Fecha de Nacimiento
:
Lugar de nacimiento Dpto./Prov./Dist:
Documento de Identidad
:
RUC
:
Estado Civil
:
Dirección (Avenida/calle – N° – Dpto.):
Ciudad
:
Teléfono(s) / Celular(es)
:
Correo electrónico
:
Colegio profesional (N° si aplica)
:
II. ESTUDIOS REALIZADOS
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]
FOTO
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TÍTULO O GRADO*
ESPECIALIDAD
FECHA DE EXP.
DEL TÍTULO
*(MES / AÑO)
UNIVERSIDAD
CIUDAD /
PAIS
CUENTA CON
SUSTENTO
Nº FOLIO
SI / NO
DOCTORADO
MAESTRIA
POSTGRADO O
DIPLOMADO
TÍTULO
PROFESIONAL
TECNICO /O
UNIVERSITARIO
ESTUDIOS TÉCNICOS
(computación, idiomas
entre otros)
idiomas
III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION:
a. Detallar Conocimiento informático y estudios afines al puesto.
N°
NOMBRE DEL CURSO
Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
FECHA DE
INICIO Y
TERMINO
DURACION
EN HORAS
INSTITUCIÓN
CIUDAD / PAIS
CUENTA
CON
SUSTENTO
SI / NO
Total Horas Lectivas
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
IV. EXPERIENCIA LABORAL
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]
Nº
FOLIO
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El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS
DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN
CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar
cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral (*) mínima de ……. años y …… meses (comenzar por la más
reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una
duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).
Nº
Nombre de
la Entidad o
Empresa
Cargo desempeñado
Fecha de
Inicio
(mes/año)
Fecha de
culminaci
ón
(mes/año)
Tiempo
en el
cargo
Cuenta
con
Sustento
Nº FOLIO
Si / No
1
Descripción del trabajo realizado:
2
Descripción del trabajo realizado:
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
(*) Se considerará la experiencia a partir de la obtención del grado de Bachiller solo en
casos de ser necesarios.
b) Experiencia en el sector público mínima de …….. años y ………meses (comenzar
por la más reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la
experiencia requerida, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques
si así lo requiere).
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]
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Nº
Nombre de
la Entidad o
Empresa
Cargo desempeñado
Fecha de
Inicio
(mes/año)
Fecha de
culminaci
ón
(mes/año)
Tiempo
en el
cargo
Cuenta
con
Sustento
Nº FOLIO
Si / No
1
Descripción del trabajo realizado:
2
Descripción del trabajo realizado:
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo
su investigación. Me someto a las disposiciones establecidas.
NOMBRE Y APELLIDO:
DNI:
FECHA:
Huella Digital
FIRMA:
ANEXO N° 02
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN LUIS
SAN PABLO – CAJAMARCA
CREADO EL 11 DE DICIEMBRE DE 1981 – LEY N° 23336
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD
Por la presente, yo ………………………………………………………………………..….., identificado/a
con DNI Nº ………………………, declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar
servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y
DESPIDO - RNSDD (*)
Lugar y fecha,
Huella Digital
--------------------------Firma
(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, se
aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del
Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”. En ella se
establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre
inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de
nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios.
Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser
descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna
modalidad.
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
Por la presente, yo …………………………..…………………………………………………..,
identificado/a con DNI Nº ……………..…………, declaro bajo juramento No tener deudas
por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en
sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como
tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que
ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por Ley
N° 28970.
Lugar y fecha,
--------------------------Firma
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN LUIS
SAN PABLO – CAJAMARCA
CREADO EL 11 DE DICIEMBRE DE 1981 – LEY N° 23336
(D.S. N° 034-2005-PCM - NEPOTISMO)
Conste por el presente que el (la) señor(a) ………………….…………………………………
identificado (a) con D.N.I. N° ………………con domicilio en .................................... en el
Distrito de ……………………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE:
Cuento con parientes (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o
cónyuge: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO I SOBRINO I PRIMO I NIETO I SUEGRO I
CUÑADO), DE NOMBRE (S)
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Quien (es) laboran en la municipalidad Distrital de San Luis, con el (los) cargo (s) y en la
Dependencia (s):
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y/o cónyuge: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO ISOBRINO I PRIMO I NIETO I SUEGRO I
CUÑADO), que laboren en la Municipalidad Distrital de San Luis.
Lugar y fecha,
Huella Digital
--------------------------Firma
ANEXO Nº 04
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN LUIS
SAN PABLO – CAJAMARCA
CREADO EL 11 DE DICIEMBRE DE 1981 – LEY N° 23336
DECLARACION JURADA
(Antecedentes policiales, penales y de buena salud)
Yo,
…………………………………………………………………………...…………….,
identificado
(a)
con
DNI
N……………………,
domiciliado
en
…………………………………….………………………… y habiendo sido contratado (a) por la
Municipalidad Distrital de San Luis declaro bajo juramento que:
 No registro antecedentes policiales.
 No registro antecedentes penales.
 Gozo de buena salud.
Ratificándome en el contenido de la presente declaración, la suscribo para los fines del caso,
de conformidad a lo prescrito en la Ley N° 25035 “Ley de Simplificación Administrativa” y
disposiciones legales vigentes.
Lugar y fecha,
Huella Digital
--------------------------Firma
Jr. Lima Nº 315 Distrito de San Luis
Teléfono (076)554204; RPM #969443164; RPC 982360116
Email: [email protected]
Email: [email protected]