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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
PROCESO CAS N°019-2016/UGEL-SM/U.E. 312
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) CAJERO
PAGADOR PARA LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL.
I.
1.
GENERALIDADES
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN(A) CAJERO PAGADOR PARA LA UNIDAD DE GESTIÓN
EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Administrativa (AGA) de la Unidad de Gestión Educativa Local San Miguel.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comisión CAS - UGEL San Miguel.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. Condiciones de la postulación
a. El postulante podrá presentarse sólo a una (01) convocatoria en curso.
b. De presentarse a más de una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera
postulación presentada (según registro de la oficina de Tramite Documentario).
II.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1
2
Publicación de la convocatoria en la Página Web:
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/ vitrinas u otros
medios de comunicación.
Presentación de la hoja de vida documentada en
sobre cerrado en la siguiente dirección (separados
con pestañas): UGEL San Miguel, Dirección: Jr.
28 de julio S/N.
Del 26/01/2016 al
01/02/2016
COMISIÓN – CAS
02/02/2016
OFICINA
DE
TRÁMITE
DOCUMENTARIO
03/02/2016
COMISIÓN CAS
03/02/2016
COMISIÓN CAS
04/02/2016
COMISION – CAS
04/02/2016
COMISION – CAS
SELECCIÓN
3
4
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de la evaluación de hoja
de
vida
en
Página
Web:
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/ y vitrinas de la
UGEL. (6:00 p.m.)
Entrevista, lugar UGEL San Miguel, Dirección: Jr.
28 de julio S/N.
5
6
Publicación de resultado final en la Página Web
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/, vitrinas u otros
medios de comunicación. (6:00 a.m.)
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
III.
7
Adjudicación y suscripción del Contrato. UGEL San
Miguel.
05/02/2016
8
Vigencia del Contrato
05/02/2016
OFICINA
DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
OFICINA
DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área
solicitante
Fuente de Financiamiento
Nombre del puesto
Unidad Ejecutora
Correlativo
de
cadena
presupuestaria)
Misión del puesto a contratar
(meta
Área de Gestión Administrativa (AGA)
00 Recursos Ordinarios
Cajero Pagador
312 Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) San
Miguel
0018 Gestión Administrativa
Optimizar la liquidez y racionalizar la utilización de los
fondos de Tesorería.
IV. PERFIL DEL PUESTO
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN CAJERO PAGADOR
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el
puesto y/o cargo: mínimo
indispensables y deseables
(Entrevista)
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 1 año en el sector público o
privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de seis (6) meses en labores de oficina en el sector
educación.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Trabajo por resultados y bajo presión
En contabilidad.
Curso de ofimática.
Curso de redacción y ortografía.
- Conocimientos de cajero pagador.
- Manejo de prácticas de buen trato y atención oportuna a personas.
- Reconoce a los usuarios como personas con derechos.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Optimizar la liquidez y racionalizar la utilización de los fondos de RO
y RDR.
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a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
Responsable del manejo y custodia del fondo para pagos en efectivo y caja chica.
Pagar a su vencimiento las obligaciones del estado.
Pagar las adquisiciones de Bienes y Servicios del Sector Publico.
Verificar la Documentación sustentatoria de los Comprobantes de Pagos, como Órdenes de
compra, ordenes de Servicio, planillas de movilidad Local, Planilla de Viático, Boletas de Venta,
Facturas, recibos de honorarios etc. y otros conceptos de gastos de las partidas autorizadas
mediante Resolución Jefatural.
Elaborar el Reporte periódico de Rendición de fondos, indicando los montos, función. Programa,
actividad o proyecto que corresponda presupuestalmente.
Brindar seguridad razonable sobre el buen manejo de los fondos y valores, en aplicación a las
Normas Técnicas de Control.
Elaborar el reporte de conciliación Bancaria que contiene la lista de cheques y cargos para
remitir a oficina de Integración Contable.
Responsabilidad y custodia de los comprobantes de pagos.
Uso del sello protector que impida la adulteración de los montos.
Responsabilidad y custodia de los cheques por pagar.
Uso del registro de cheques en cartera, que faciliten la práctica del arqueo y revisión de la
conciliaciones.
Archivo de la documentación sustentatoria de los comprobantes de gasto que sustentan la
transferencia de un bien o la prestación de servicio, así como documentos que se encuentran
descritas en el reglamentos de comprobantes de pagos aprobados por la SUNAT.
Otras Funciones que le asigne su jefe inmediato superior.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
V.
DETALLE
La Unidad de Gestión Educativa Local San Miguel.
Inicio: 05 de febrero de 2016
Término: 30 de abril de 2016
Renovable por periodos iguales hasta el 31 de diciembre de 2015.
Contraprestación mensual
S/ 1200.00 (mil doscientos con 00/100 soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
Jornada semanal máxima de 40 horas cronológica. El trabajador
tiene derecho a seguro de salud.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
Mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera.
EVALUACIONES
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Experiencia
Cursos de capacitación relacionados al cargo.
Puntaje total de la evaluación de la hoja de vida.
ENTREVISTA
conocimientos para el cargo, capacidades
comunicativas y manejo de ofimática
PUNTAJE TOTAL
NOTA: Las etapas del proceso son cancelatorios.
VI.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MAXIMO
30%
30%
60%
18
18
36
30
30
60
40%
24
40
100%
60
100
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La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar
debidamente
suscrita.
(Lo
puede
descargar
de
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/comunicado/formatos-cas-2016)
2. Documentación adicional:
a. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la hoja de vida.
b. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado, debidamente suscrita.
(Lo puede descargar de http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/comunicado/formatos-cas-2016)
c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de
ser el caso.
VII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servido de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otras supuestos debidamente justificados.
1.
San Miguel, 26 de enero de 2016
COMISIÓN CAS – UGEL SAN MIGUEL