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25 de
enero
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Municipalidad Distrital de Miraflores
PROCESO CAS 001- II-2016 (FEBRERO 2016)
PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
BASES GENERALES DEL CONCURSO
Estimado postulante: Antes de participar en nuestro proceso de selección de personal,
debes leer detalladamente las normas que rigen el concurso vigente:
I.
ETAPAS DEL PROCESO
1. Publicación de la convocatoria.
•
La convocatoria de personal se hará a través del portal web, el día
25/01/2016. Podrá encontrar el listado de los puestos requeridos y
el cronograma en el espacio correspondiente a “Plazas vacantes”.
2. Evaluación Curricular.
a. La presentación de expedientes en forma física se efectuará en la
oficina de Selección y Capacitación de Personal (Calle Tarata Nº
160 – piso 14), del lunes 25 al jueves 28 de enero (de 09.00 am a
1.00pm y de 2.00 pm a 4.00 pm). La entrega de documentos
fuera de fecha o fuera del horario establecido inhabilita la
postulación.
b. El expediente debe ser presentado en un sobre manila cerrado,
cuyo rótulo debe contener los datos que indica el siguiente modelo:
POSTULANTE
: (colocar apellidos y nombres)
PUESTO
: (indicar el nombre correcto y completo del puesto
al que postula)
UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE: (indicar la Gerencia o Subgerencia que solicita el
servicio)
Nº PROCESO CAS
: 001- II-2016 (febrero)
FECHA
: (colocar fecha de entrega del expediente)
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c. El expediente debe contener los siguientes documentos en el
orden que se indica:
•
Datos del postulante, correctamente llenado y firmado
(descargar formato).
•
Currículo vitae (máximo 03 hojas).
•
Fotocopia simple del DNI.
•
Fotocopia de la Consulta RUC.
•
Fotocopia simple del certificado de antecedentes policiales
(VIGENTE).
d. Serán tomadas como válidas, únicamente aquellas constancias
expedidas por la oficina de recursos humanos -o las que hagan sus
veces- de la entidad en la que prestó servicios; este documento
deberá contener el membrete de la Institución, la firma y sello del
representante del empleador, así como el tiempo de servicios
prestados.
e. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución por
designación o similares, deberá adjuntarse el documento de inicio y
el de cese.
f.
Cada persona debe postular solo a una vacante, de lo contrario, el
postulante será DESCALIFICADO.
g. Para que el expediente presentado sea calificado como APTO, se
deberá acreditar todos los requisitos mínimos indispensables
(formación académica, conocimientos y experiencia);
de lo contrario tendrán
la calificación de NO APTO.
h. Los expedientes que tengan documentación incompleta (sin
certificados policiales, DNI u otros),
falsa o imprecisa
tendrán el
calificativo de NO APTO.
i.
La información consignada en la ficha de datos posee carácter de
declaración jurada por lo que la Institución se reserva el derecho de
verificar la información proporcionada en dicho documento durante
cualquier etapa del proceso. En caso de detectarse omisión o
falsedad de los datos, el postulante será descalificado de forma
automática.
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3. Evaluación de aptitudes y competencias (generales y específicas)
a. Las fechas de evaluación corresponderán a los días estipulados en
el cronograma (02 de febrero).
b. El horario y lugar específico para cada puesto será publicado el día
lunes 01 a partir de las 3pm en el panel informativo de la oficina de
Selección y Capacitación (calle Tarata 160-Piso 14).
c. La
fecha
y
hora
para
la
evaluación
ES
ÚNICA
Y
NO
REPROGRAMABLE. El ingreso al salón de evaluación se realiza
desde 10 minutos antes de lo indicado hasta la hora señalada,
pasado este tiempo ninguna postulante podrá ingresar al recinto.
d. En esta etapa se realizará la evaluación de conocimientos
generales, específicos y las competencias requeridas para el
puesto. Los puntajes obtenidos en cada prueba serán promediados
y ponderados debiendo superar el mínimo de trece (13)
4. Entrevista por el área solicitante
a. Las fechas de evaluación corresponderán a los días estipulados en
el cronograma (02 de febrero).
•
El horario y lugar específico para cada puesto será
comunicado el día lunes 01, a partir de las 3pm en el panel
informativo de la oficina de Selección y Capacitación (calle
Tarata 160-Piso 14).
b. La
fecha
y
hora
para
la
evaluación
ES
ÚNICA
Y
NO
REPROGRAMABLE. El ingreso al salón de evaluación se realiza
desde 10 minutos antes de lo indicado hasta la hora señalada,
pasado este tiempo ninguna postulante podrá ingresar al recinto.
II. Puntajes y bonificaciones especiales
PUNTAJE
PUNTAJE
PESO %
MIN
MAX
20%
13.00
20.00
1.1 Formación académica
10%
6.50
10.00
1.2 Experiencia laboral
10%
6.50
10.00
40%
13.00
20.00
Nº
1
2
EVALUACIONES
Evaluación curricular (EC)
Evaluación de competencias (EC)
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2.1 Evaluación psicológica
Referencial
2.2 Evaluación de conocimientos
15%
5.00
8.00
2.3 Evaluación de competencias y aptitudes según perfil
25%
8.00
12.00
40%
14.00
20.00
100%
14.00
20.00
3
Entrevista final por área solicitante (EF)
TOTALES
1. Cada etapa posee carácter cancelatorio, es decir, si el postulante no
supera
el
puntaje
mínimo
trece
(13),
será
automáticamente
descalificado.
2. Las personas que no superen en el puntaje mínimo en la etapa II
(evaluación de competencias)
o en la etapa III (entrevista por el área solicitante),
podrán postular nuevamente después de transcurridos cuatro (04)
meses al mismo puesto o a otro distinto.
3. La bonificación adicional para las personas con discapacidad que hayan
acreditado esta condición con una copia del carné de CONADIS en la
primera etapa, será del 15% sobre el puntaje tota, en conformidad con
la Ley 28164. Para ello, el postulante deberá cumplir todos los
requisitos mínimos y obtener puntaje aprobatorio en todas las etapas.
4. La bonificación adicional para las personas que hayan acreditado haber
pertenecido a las Fuerzas Armadas en la primera etapa, será del 10 %
sobre el puntaje de la Entrevista (etapa III), en conformidad a la Ley
29248 y su Reglamento.
III. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados serán publicados en la página web institucional según el
cronograma y fases del concurso:
•
Resultados preliminares I (evaluación curricular)
•
Resultados Preliminares II (evaluación de competencias)
•
Resultados finales (ganadores)
IV. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a. El proceso de selección puede ser cancelado bajo alguno de los
siguientes supuestos (Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-Servir),
sin que sea responsabilidad de la entidad:
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•
Cuando desaparece la necesidad del servicio.
•
Por restricciones presupuestales.
•
Otros supuestos debidamente justificados y sustentados.
b. El proceso puede ser declarado desierto bajo alguno de los siguientes
supuestos:
•
Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
•
Cuando ninguno de los postulantes cumpla los requisitos mínimos.
•
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje aprobatorio en cualquiera de las etapas
del proceso de selección.
V. CONSIDERACIONES ADICIONALES
a. Las personas que prestaron servicios a la Municipalidad bajo
cualquiera de las modalidades podrán postular a una nueva
convocatoria transcurridos como mínimo nueve (09) meses desde la
fecha de cese.
b. El postulante, no debe estar inhabilitado para prestar servicios al
Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE
DESTITUCION (Resolución Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero
de 2007, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema
Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido –
RNSDD”).
c. El postulante no debe tener inhabilitación administrativa ni judicial
vigente con el Estado.
d. El postulante debe tener la condición de ACTIVO y HABIDO en el
Registro Único de Contribuyentes – RUC (Reporte de SUNAT).
e. El postulante no debe tener parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad,
segundo
de
afinidad
matrimonio, en la misma unidad orgánica
y/o
por
razones
de
a la cual postula. De
verificarse la omisión de esta norma, la postulación será declarada
NO VÁLIDA en cualquier momento del proceso.
f.
Los documentos presentados en la primera etapa NO serán
devueltos ya que formarán parte del archivo del concurso público
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correspondiente. Por ello se les recuerda a los postulantes entregar
únicamente fotocopias de lo solicitado.
VI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
•
El postulante declarado como GANADOR, deberá traer la
documentación fedateada (según el anexo) como máximo hasta
dos días después de pasar la entrevista con el área solicitante
(tercera etapa). De no cumplirse, la Entidad podrá llamar al
siguiente
postulante
aprobado
según
el
orden
de
mérito
(accesitario).
•
La suscripción del contrato será coordinada con la Subgerencia de
Recursos Humanos dentro del plazo establecido.
•
Los contratos tendrán una duración mínima de un (01) mes, siendo
renovable según la disponibilidad presupuestal y la necesidad del
área solicitante.
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SOLO PARA QUIENES SUPEREN TODAS LAS ETAPAS Y SEAN
DECLARADOS GANADORES DE UNA VACANTE
DOCUMENTOS PARA EL LEGAJO DEL PERSONAL
01
FICHA DE DATOS
02
Declaración Jurada de NEPOTISMO - ANEXO N° 07-A
03
Declaración Jurada de DEUDORES ALIMENTARIOS - REDAM
04
Declaración Jurada de INCOMPATIBILIDAD DE INGRESOS
05
CURRICULUM VITAE
06
CONSTANCIAS Y/O CERTIFICADOS DE TRABAJO - Copias Fedateadas
07
TITULOS Y/O CERTIFICADOS DE ESTUDIOS - Copias Fedateadas
08
DNI VIGENTE - Copias Fedateadas
09
PARTIDA DE NACIMIENTO DEL TITULAR - Copias Fedateadas
10
DNI VIGENTE DEL CONYUGE - Copias Fedateadas
11
DNI VIGENTE DE HIJOS MENORES DE EDAD - Copias Fedateadas
12
ACTA DE MATRIMONIO O DE CONVIVENCIA - Copias Fedateadas
13
02 FOTOS Tamaño Carnet
14
CUENTA SUELDO o HABERES DEL BANCO - Copia Simple
15
ANTECEDENTES POLICIALES - Copia Fedateada por la Municipalidad de Miraflores
16
ANTECEDENTES PENALES - Copia Fedateada por la Municipalidad de Miraflores
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