Edita: Departamento de Comunicación de Solvay Ibérica • Coordinación: Jose Antonio Arévalo • Calle Marie Curie 1-3-5 • 08760 Martorell • Tel. 937 734 900. España Solvay España Exprés Abril 2015 Nº 12 Solvay es un actor principal en el sector de la cosmética más eficientes. Su comercialización podría empezar en 2018. El Grupo también ha favorecido la investigación en innovación tecnológica en el campo transversal de las baterías. «Solvay ha creado una plataforma de investigación responsable de una nueva generación de células de ion de litio que ofrecen mayor seguridad, durabilidad y densidad energética, al mismo tiempo que optimizan los costes de producción», indica Sébastien. Productos La tecnología de Solvay, Expuestos a una tecnología que cambia rápida y constantemente, los consumidores buscan productos electrónicos más eficientes, fiables y novedosos. A la estrategia de innovación implementada por el Grupo para aprovechar las oportunidades de este mercado en rápido crecimiento no le faltan ni activos ni ambición. Sébastien Piffard, responsable del programa de excelencia en marketing del Grupo y experto en los mercados electrónico y automovilístico, y Ludovic Odoni, responsable de la cartera de proyectos de innovación relacionados con los materiales avanzados para el mercado electrónico, nos lo explican. 2 [ abril '15 ] [ nº 12 ] pañar a los fabricantes en el proceso de renovación de sus ofertas. “Para prever las necesidades tecnológicas futuras, debemos entender los nuevos comportamientos de la conectividad móvil en dispositivos como las tabletas y los teléfonos móviles, por ejemplo”, explica Ludovic. Ludovic Odoni Previsión de las tendencias de los mercados emergentes El campo de las aplicaciones eléctricas y electrónicas representa, a día de hoy, solo el 7 % de la facturación de Solvay. «Para crecer en este campo, estamos desarrollando gradualmente hojas de ruta tecnológicas enfocadas a campos específicos de aplicación, al mismo tiempo que seguimos desarrollando las soluciones ya presentes en nuestra cartera empresarial», comenta Ludovic. España Sebastien Piffard El reto de este enfoque es prever las tendencias de los mercados emergentes. “Por lo que respecta a la tecnología, hemos observado recientemente que los fabricantes han sabido crear necesidades en los consumidores ofreciéndoles nuevos productos. Este es el caso concreto de los paneles táctiles, que han tenido un éxito imparable durante los últimos cinco años”, añade Sébastien. Por lo tanto, el Grupo debe ser capaz de cumplir las expectativas de los consumidores y acom- Hacia una nueva generación de baterías y pantallas flexibles La flexibilidad de las pantallas de nuestros dispositivos es uno de los aspectos principales de esta conectividad móvil. “Actualmente, nuestras GBUs están intentando desarrollar productos, aditivos o materiales activos que interactúen con una docena de componentes de las pantallas, con el objetivo de simplificar la producción y avanzar hacia una mayor flexibilidad en el uso de esta parte del dispositivo”, comenta Ludovic. Además de las pantallas plegables y enrollables, los resultados de esta investigación podrán permitir un nuevo uso de la luz a través de paredes o pantallas luminiscentes con una mejor resolución y energéticamente Estar donde suceden las cosas Para superar el reto actual de innovación tecnológica, el Grupo también puede confiar en la excelencia de los equipos de que dispone en Asia, en pleno mercado tecnológico. Productos electrónicos para móviles: • Componentes estructurales: Kalix® HPPA, Ixef® PARA, • Componentes electrónicos: Amodel® PPA, Xydar® LCP • Dispositivos inteligentes y móviles: Technyl® One Tecnologías para pantallas: • Luminostar®, Luminostar® Origin™ • Cerox® • LiTFSI (agente antiestático para pantallas táctiles) • Carbonato de estroncio, ETBFO (revestimientos) • Pantalla orgánica de LED: Fluorolink® PFPE • Memoria orgánica impresa: solvene® EAP • Envases LED: Amodel® PPA, Lavanta® HPP • LED de alta intensidad: Xydar® LCP Semiconductores y memorias: • Zenus® • Interox® Pico (fases de limpieza y grabado en la fabricación de chips semiconductores) Componentes eléctricos: • Amodel® PPA • Xydar® LCP • Gama Technyl® (conectores y bloques de conexión) “Los dos principales actores en el campo de las pantallas (smartphones, tabletas, TV y notebooks) son coreanos y abarcan el 30 % del mercado. Actualmente, lideran las innovaciones en cuanto a aplicaciones. Afianzar nuestra posición en este país mediante una colaboración estrecha con los centros técnicos de excelencia locales es fundamental para poder desarrollar con éxito nuestra actividad en la zona”, concluye Ludovic. España [ abril '15 ] [ nº 12 ] 3 El Grupo El Grupo en el centro de las tendencias de los mercados Una constante de tiempo muy breve La proliferación de innovaciones de alta tecnología requiere una vigilancia constante para identificar los riesgos y las oportunidades de mercado. “Las restricciones de tiempo son especialmente importantes en nuestro sector», dice Ludovic. Por ejemplo, hace solo dos años, algunos de los principales fabricantes de electrónica no utilizaron el 50 % del volumen de materiales comprados. Nuestras hojas de ruta tecnológicas solo pueden ser definidas con un margen de cinco a ocho años, un periodo de tiempo breve si lo comparamos con las restricciones de tiempo en el sector automovilístico (15 años) o de la aviación (30-40 años)”. La experiencia al servicio de la fiabilidad El mercado de la electrónica requiere componentes muy puros y altamente tecnológicos. Uno de los principales puntos fuertes del Grupo es suministrar productos y materiales químicos que cumplen los estrictos requisitos técnicos del sector. “Nuestra historia y, especialmente, nuestra actividad en el sector farmacéutico nos han ayudado a adquirir un gran control sobre los procesos de fabricación. Esta capacidad constituye un valor por sí misma en países con industrias emergentes, porque en el ámbito tecnológico la pureza de los materiales activos está directamente relacionada con la fiabilidad. Esto sucede especialmente en el campo de los materiales electrónicos activos, que es el que intentamos liderar”, explica Ludovic. Este gran control de los procesos también permite realizar un análisis más rápido de la solidez tecnológica de un producto y garantiza una respuesta óptima ante las expectativas del consumidor. Una muestra de los productos existentes de Solvay con un diseño y una conectividad mejorados Jornada de ping pong en Aubervilliers Salud Los lugares de trabajo saludables hacen que los empleados estén menos estresados, más comprometidos y sean más productivos. Por lo tanto, promover la salud en los lugares de trabajo no solo es cuestión de sentido común, sino que es una buena práctica empresarial. Corredores al inicio de la 5ª súper minimaratón de Noenphra-Vinithai Vinithai es una filial de Solvay con sede en Tailandia. En Solvay, Bienestar la promoción de la salud va más allá de los riesgos laborales Tal como explica Geneviève Thiaucourt, responsable de Salud Laboral en la Función Industrial: “Solvay cuenta con varios programas estructurados de salud laboral respaldados por el trabajo diario de sus higienistas laborales, totalmente alineados con la hoja de ruta de Salud del Grupo para el periodo 2014-2018. Aunque la prioridad principal es prevenir los riesgos laborales y garantizar la seguridad, concienciar a los trabajadores sobre la salud es una práctica avanzada que se enmarca en la iniciativa Solvay Way”. En 2014, fueron 72 las plantas que ofrecieron programas preventivos de concienciación sobre salud. A continuación, se nombran algunos ejemplos: Geneviève añade: “Los adultos pasan más tiempo en su lugar de trabajo que en cualquier otro sitio. La Organización Mundial de la Salud (OMS, 2009) declara que el lugar de trabajo influye en el "bienestar físico, mental, económico y social" y ofrece un marco y una infraestructura ideales para respaldar la promoción de la salud entre un público amplio. 4 [ abril '15 ] [ nº 12 ] Pero, obviamente, podemos mejorar si, por ejemplo, incrementamos el número de plantas con campañas en marcha, compartimos las mejores prácticas y recabamos información personal sanitaria, como el índice de masa corporal y datos de análisis de laboratorio (respetando la legislación nacional y la normativa sobre privacidad), para controlar el impacto que estos fantásticos programas tienen realmente sobre nuestro bienestar”. España sonalizados en los que se hacían pruebas de salud basadas en ejercicios de ping pong para evaluar el estado físico de cada participante y los posibles puntos de mejora. “Se nos brindó una oportunidad única de interactuar con un atleta de alto nivel y debatir sobre qué podía aportar el deporte a las familias, tanto a nivel competitivo como a otros niveles. También conocí a compañeros de otros departamentos que aún no conocía y eso confirió un importante valor añadido a la jornada”, explica Emmanuelle Vallier, coordinadora de HSE. Pocos meses después, docenas de empleados de la planta se “reunieron” en torno a una mesa de ping pong para recaudar fondos para la maratón televisiva de AFM con el objetivo de luchar contra las enfermedades genéti- cas raras y altamente incapacitantes. La siguiente edición de “Sentez-vous Sport” se celebrará en septiembre de 2015 y se está animando a otras plantas de Francia para que participen. Programa “Here's to Health” en Houston “Los lugares de trabajo con un enfoque positivo y proactivo respecto a la salud presentan una mayor capacidad para conservar a los empleados y lograr que estén satisfechos en el trabajo, lo cual, como es bien sabido, tiene un papel importante en materia de compromiso. Gozar de una buena salud no solo implica no sufrir enfermedades. También tiene que ver con la percepción de sentirse bien, de estar en el lugar oportuno y de sentirse valorado por el trabajo realizado”, comenta Aline Hugé, coordinadora médica de Solvay para Bélgica, Países Bajos, Reino Unido y América del Norte. “Dedicar tiempo y atención a la conciliación entre la vida laboral y personal forma parte de la responsabilidad social de la compañía. Me han sorprendido todas las ideas innovadoras que ha aportado el equipo multidisciplinario que participa en el programa de promoción de la salud: RR.HH., comunicación, médicos y enfermeras, nutricionistas y entrenadores deportivos”. Las empresas del Grupo situadas en la zona de Houston (Solvay Chemicals, Inc., Solvay America, Inc., Solvay Fluorides, LLC y Solvay Information Systems, NAFTA) han promovido y fomentado la salud y el ejercicio físico durante varios años. En 2008, se puso en marcha un programa llamado “Here's to Health” para motivar al personal para que hiciera ejer- cicio. Fomentando un espíritu de competición sana, se conceden puntos a los empleados en función del número de minutos que han pasado haciendo ejercicio. Los trabajadores registran sus puntos a lo largo del año en un sistema en línea y, al final del año, se contabiliza la puntuación y se otorgan distintos premios. ción con la salud y la seguridad, también se ha lanzado el nuevo sistema piloto Solvay Care Management System (SCMS), que inte- gra la promoción global de la salud con la gestión de los riesgos laborales en favor de la salud y la seguridad. Ejercítate en las oficinas centrales de Solvay Las oficinas centrales del Grupo patrocinan su propia competición deportiva en mayo y junio. Animamos a los empleados a que participen en actividades tan diversas como petanca, fútbol, ping pong, bádminton o voleibol. Al margen de esta competición, en las oficinas centrales se fomenta la actividad física durante todo el año en el marco de la campaña “Move at Work”. Según Lydia Richart, asistente del Servicio Interno para la Prevención y la Protección en el Trabajo (SIPP, por sus siglas en inglés), “es importante alternar los periodos de trabajo con algunos descansos. Como parte de la campaña, animamos a nuestros empleados a que realicen ejercicios que se puedan incorporar fácilmente en los descansos, como subir las escaleras, aparcar un poco más lejos de la oficina para tener que caminar un poco más o permanecer de pie en las reuniones”. El Grupo también ha impulsado otras iniciativas, como los programas sobre estrés, bienestar, nutrición y reducción de los riesgos cardiovasculares. En rela- España [ abril '15 ] [ nº 12 ] 5 El Grupo El Grupo Aprendiendo de los demás En Aubervilliers, el pasado mes de septiembre se organizó la jornada «Sport & santé», en colaboración con la Federación Francesa de Ping Pong y en el marco de la iniciativa “Sentez-vous Sport” del Ministerio de Deportes de Francia y del Comité Olímpico Nacional de Francia. Entre 100 y 150 empleados de Solvay participaron en las diversas actividades de la jornada: una conferencia matutina impartida por el campeón de ping pong Christophe Legout, una demostración por la tarde a cargo de miembros del equipo nacional francés y talleres per- Seguridad Nos gusten o no, las normas existen por alguna razón. El problema es que, demasiado a menudo, las normas se pasan por alto o se explican incorrectamente. En Solvay, la falta de esfuerzo o la interpretación incorrecta de una norma no pueden ser una excusa cuando se trata de situaciones que ponen en riesgo la vida. Por ese motivo, se han vuelto a presentar en todo el Grupo las “Solvay Life Saving Rules”. Todas las Plantas y GBUs deben adoptarlas y todos y cada uno de los empleados deben respetarlas para garantizar tanto su seguridad como la de sus compañeros. Normas que salvan vidas: no hay lugar para la autocomplacencia “En este Grupo ya no hay lugar para la autocomplacencia porque se ha demostrado que provoca accidentes graves”, opina Jean-Bernard Savoye, director de Jean-Bernard Savoye Seguridad Laboral, Procesos Corporativos y Función Industrial/ HSE. “Esperamos que todos los empleados se comprometan con la seguridad”. Vuelta a lo básico La introducción de estas normas en todo el Grupo constituye la primera parte (y una parte esencial) del programa de excelencia en materia de seguridad de la compañía para 20152016 y responde al compromiso de Solvay de evitar accidentes mortales. Al analizar, durante los últimos 20 años, las causas de los accidentes mortales que se han producido en el Grupo, se ha constatado que el 80 % de los accidentes son consecuencia del incumplimiento de las normas básicas de seguridad por parte del personal, lo cual significa que estos accidentes se podrían haber evitado. Estos hechos han impulsado la introducción de las “Solvay Life Saving Rules”, que son básicas aunque específicas y se centran en las ocho actividades más peligrosas que se llevan a cabo en las plantas. Mensaje a los responsables de las plantas Jean-Pierre Clamadieu, director ejecutivo de Solvay, se dirigió recientemente a los responsables de las plantas del Grupo y les dijo: «En los dos últimos años, nuestros resultados en materia de seguridad han estado muy por debajo de mis expectativas y, seguramente, por debajo de las expectativas colectivas. La seguridad tiene que volver a ser nuestra prioridad. Por eso estamos poniendo en marcha estas iniciativas. Las “Solvay Life Saving Rules” son un concepto muy sencillo y una forma mediante la cual podemos asegurarnos de reducir el número de accidentes mortales y de accidentes con consecuencias irreversibles. Estas normas podrían habernos ayudado a evitar los graves accidentes que hemos sufrido en los dos últimos años», añadió. Actuar localmente: tu función Los empleados de Solvay de todo el mundo deben estar al tanto del lanzamiento de las “Solvay Life Saving Rules”. Además, en los próximos meses, todos ellos recibirán más información y formación al respecto a través de los responsables locales de sus plantas. El objetivo de este lanzamiento por fases es garantizar una explicación exhaustiva de todas las normas y fomentar una cultura abierta a través de la cual todos los empleados entiendan las expectativas de la dirección y estén en una posición cómoda para proporcionar feedback y compartir conocimientos con sus colaboradores. Los responsables de las plantas deben completar la introducción de las ocho normas • Su objetivo es proteger la vida de los empleados • Son sencillas y fáciles de entender • Son específicas para actividades peligrosas 6 [ abril '15 ] [ nº 12 ] España Los empleados deben aprenderse estas normas de memoria “Los empleados deben aceptar que tienen que entender y cumplir estas normas por su propio bien. No es discutible, porque estas normas tratan de proteger la vida de Actividades peligrosas • Son pocas y fáciles de recordar • Son aplicables a cualquier empleado del Grupo 1. Trabajos en altura. 2. Trabajos en equipos eléctricos o mecánicos. 3. Apertura de líneas. 4. 5. 6. 7. 8. Trabajos en espacios confinados. Trabajos en atmósferas explosivas. Elevación de cargas. Excavaciones. Tráfico. España El Grupo El Grupo Normas que salvan vidas de Solvay a finales de este año. El ritmo de la introducción variará en función de la planta y dependerá de las circunstancias y las necesidades locales. En las próximas semanas se compartirán, a través de los responsables de planta locales, presentaciones e información sobre la formación. todos los empleados de Solvay”, añade Jean-Bernard. La implicación de todos los empleados en estas normas de seguridad, independientemente del puesto que ocupen, repercute directamente en la cultura de seguridad de Solvay, y esto significa que los empleados no solo son responsables de sus propias acciones, sino que también deben adoptar una actitud proactiva para garantizar que sus colaboradores también cumplan las normas. Además, trimestralmente, los responsables de planta deben proporcionar feedback a la dirección sobre el nivel de aceptación e implementación de las normas en su planta y deberán aplicar medidas disciplinarias sobre cualquier empleado que no cumpla las normas. “La introducción de estas normas no es la "solución para lograr la seguridad". Más bien, es una herramienta que requiere ser aceptada y adoptada por todo el Grupo”, concluye Jean-Bernard. [ abril '15 ] [ nº 12 ] 7 Innovacion Serie de fichas identificativas de GBU de 2014/16 de 16 GBU ID Cards Donde confluyen las ideas Teniendo que hacer frente a la aparición de numerosos sistemas de gestión a través de los cuales captar e intercambiar ideas en todo el Grupo, el equipo de Thierry Cartage la Función Industrial de Solvay se propuso desarrollar una única herramienta que pudiera ofrecer un apoyo óptimo a toda la organización. El resultado, que forma parte de la iniciativa del Grupo “Keep It Simple at Solvay” (KISS), es GOT IT, un proceso de gestión estructurado orientado a estimular y facilitar la posibilidad de que los empleados sugieran, implementen y compartan ideas. “Como Grupo, fomentamos un marcado enfoque a la excelencia, lo cual supone mejorar, innovar y capacitar continuamente”, explica Thierry Cartage, director de Estrategia y Comunicación para la Función Industrial. “Para beneficiarse realmente de este enfoque, el Grupo confía en las buenas ideas y las mejores prácticas de todos los departamentos de la organización, desde todas las GBUs y entidades hasta todos las funciones y regiones. Por eso, sabíamos que teníamos que encontrar una mejor manera de gestionar este intercambio”. Actualmente, Solvay cuenta con varios sistemas de gestión para el intercambio de ideas: Innoplace, el tradicional sistema de buzones de Solvay, que se utiliza mucho en las plantas de fabricación y recoge aproximadamente 10.000 ideas por año, con sugerencias que permiten ahorrar ≈ 10 millones de euros anuales; Imaginatik, utilizado por 8 [ abril '15 ] [ nº 12 ] la GBU Specialty Polymers en Estados Unidos y con cerca de 1.000 usuarios; Koblank, utilizado por Acetow en Alemania y con unos 850 usuarios; y varias hojas de cálculo de Excel utilizadas en varias plantas, como la de Belle-Etoile en Francia o la de Onsan en Corea. El problema es que ninguno de estos sistemas está vinculado con el resto. Es más, gran parte de los programas están obsoletos y su uso se está reduciendo. ¡Bingo! La Función Industrial ha establecido rápidamente un nuevo sistema de gestión de ideas para el Grupo llamado GOT IT. España Desarrollo Engineering Plastics “En primer lugar, es fácil de usar”, explica Thierry. “No requiere ninguna contraseña para conectarse y funciona a través de la web, por lo que puede utilizarse desde un dispositivo móvil”. Según el equipo, que incluye a representantes de las Funciones Industrial, Desarrollo Sostenible, Investigación e Innovación, Recursos Humanos y Solvay Business Services IS Application, también será muy fácil de usar, ya que no requiere formación al respecto y estará disponible en 19 idiomas. “Lo que esperamos respaldar y alentar es la implicación de los empleados en el proceso de generación de ideas, ya sea en iniciativas como la de Innovación Colaborativa del departamento de RR. HH., una forma de aportar ideas a los proyectos de Investigación e Innovación, sugerencias respecto a nuevos procesos o formas de mejorar nuestra sostenibilidad”, explica Thierry, quien hace hincapié en que varias entidades podrían prever el lanzamiento de retos globales o locales mediante el uso de la herramienta, como el de “¿Quién tiene la mejor idea para...?” • 1er trimestre de 2015: prueba piloto en las plantas de fabricación de Bad Hoenningen (Alemania) y Devnya (Bulgaria), en la Función Industrial y en el departamento de Investigación de Bruselas (Bélgica). • 2º trimestre de 2015: sustitución de todos los buzones de Innoplace • 3er trimestre de 2015: sustitución de Imaginatik / Koblank • 4º trimestre de 2015: sustitución de otros sistemas identificados (hojas de Excel, etc.) e implantación en el resto de plantas, GBU y funciones interesadas, con la traducción automática de las ideas propuestas. Los equipos de Engineering Plastics (EP) colaboran estrechamente con los actores líderes del sector para desarrollar soluciones innovadoras que cumplan las principales exigencias del mercado, como la reducción de CO2, la eficiencia energética, la miniaturización, la electrificación, la seguridad y el comportamiento medioambiental. Cifras clave de 2013 Ingresos: 597 millones de euros Empleados: 933 % de gasto en Investigación e Innovación sobre el total de ingresos: 1,5 % “El éxito de las empresas depende de las personas. Gracias al elevado nivel de compromiso y cooperación de nuestros equipos, llenos de talento, la GBU Engineering Plastics de Solvay ha sufrido recientemente una transformación para crear más valor para nuestros clientes y para Solvay. Para hacerlo posible, fomentamos a diario el espíritu de capacitación y responsabilidad para garantizar que se tomen las decisiones adecuadas de forma rápida y adecuada”. François Hincker Presidente de la GBU Productos Las marcas de productos más famosas de la GBU Engineering Plastics son: • Technyl® One: una nueva solución de alta temperatura para la protección eléctrica que acerca las poliamidas estándar a los polímeros de alto rendimiento • Technyl Star®: una gama de materiales estructurales para la sustitución del metal • Technyl® eXten: un polímero de origen parcialmente biológico que favorece la resistencia química • Technyl 4earth®: soluciones ecológicas basadas en poliamidas recicladas Además, la GBU EP ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde la simulación avanzada hasta la creación de prototipos y la aplicación de su experiencia para hacer pruebas, como.: • Sinterline™ Technyl Powders: la primera gama de polvos de poliamida 6 desarrollada para la impresión en 3D (fabricación rápida de prototipos y series reducidas) • MMI Technyl Design™: servicio avanzado de simulación para predecir el rendimiento de las piezas moldeadas por inyección. Estrategia de la GBU La GBU Engineering Plastics sigue la estrategia de la “diferenciación acelerada” para respaldar el crecimiento de sus clientes: • Desarrollando nuevos productos y servicios para ofrecer a los clientes soluciones de gran valor en segmentos en los que EP es líder: sustitución de metales, protección frente al fuego, gestión térmica y barrera contra fluidos, etc. • Reforzando la excelencia operativa para seguir siendo un proveedor altamente com- petitivo en el ámbito de los productos más maduros, conocidos como “Essentials”. Los pilares principales de esta estrategia son el reconocimiento consolidado y una base de clientes sólida, la gran experiencia en productos y aplicaciones, el enfoque claro hacia la innovación sostenible, la presencia consolidada en Asia-Pacífico y la aplicación global de programas de excelencia. España [ abril '15 ] [ nº 12 ] 9 El Grupo El Grupo Para una organización, es ideal generar muchas ideas. Sin embargo, las ideas desestructuradas e incompletas corren el riesgo de convertirse en quimeras. Productos Sosteniblidad De izqda a dcha: T. Sercovich y G. Granda, de Forética, junto con L. Hervella y M. García de los Salmones, de Solvay Torrelavega. Solvay ha estado presente en el salón In-Cosmetics In-Cosmetics es la mayor Feria internacional dedicada al mundo de la cosmética, y este año está celebrando su 25 aniversario. Esta Feria reúne a los principales actores industriales de los negocios de la cosmética, higiene, cuidado personal y perfumería. Ha habido más de 700 expositores, siendo el 90% internacionales. El crecimiento e importancia de esta Feria se ve no solamente en el número de expositores sino también en 10 [ abril '15 ] [ nº 12 ] el hecho de que 100 de ellos han acudido por primera vez. Coincidiendo con esta Feria, las compañías han lanzado al mercado más de 200 nuevos productos y formulaciones. Solvay Novecare es uno de los motores de crecimiento del Grupo, con una cifra de negocios de 2.033 millones de euros en 2014 y 28 centros industriales y 10 centros de I+D en todo el mundo. Sus formulaciones se utiEspaña lizan en jabones, champús, cremas, detergentes, pinturas, lubricantes, protección de cosechas, minería y extracción de petróleo. Novecare crea y desarrolla fórmulas que proporcionan mejores cualidades a los fluidos y les confieren propiedades limpiadoras, suavizantes, hidratantes, gelificantes, texturizantes, de penetración o de dispersión. La innovación es fundamental para el desarrollo de Novecare, contribuyendo a desarrollar el crecimiento orgánico del mercado en las distintas regiones del planeta, haciendo compatible el rápido crecimiento con la sostenibilidad del producto. También destaca la optimización y la integración de las últimas adquisiciones realizadas recientemente en Solvay. En el salón In-Cosmetics, Solvay Novecare presentó un original stand donde había una zona de exposición de sus formulaciones para el cuidado del cuerpo y del cabello, con información de cada una de ellas, y otra zona donde los clientes podían realizar demostraciones atendidos por nuestros expertos. Forética es la asociación de empresas y profesionales de la Responsabilidad Social Empresarial líder en España, que tiene como misión fomentar la cultura de la gestión ética y la responsabilidad social dotando a las organizaciones de conocimiento y herramientas útiles para desarrollar con éxito un modelo de negocio competitivo y sostenible. Actualmente, más de 140 organizaciones y más de 100 socios personales forman parte de Forética. Dentro de la asociación conviven empresas de todos los tamaños y sectores de actividad, además de asociaciones profesionales, organizaciones del tercer sector o académicos de reconocido prestigio, entre otros. Además Forética es el socio español del World Business Council for Sustainable Development, organización de la que el Grupo Solvay es miembro desde el año 2009 y participa activamente en sus proyectos. Solvay y Forética ya han mantenido una primera reunión de trabajo en la fábrica de Torrelavega donde han intercambiado ejemplos de acciones llevadas a cabo en el ámbito del desarrollo sostenible. En Solvay España estamos comprometidos con el Desarrollo Sostenible desde hace más de cien años. Desde sus orígenes hace más de 150 años, el Grupo Solvay ha sido conocido y reconocido como una empresa pionera en la Responsabilidad Social, lo que actualmente se plasma en el programa corporativo Solvay Way. Solvay Way se despliega en 48 buenas prácticas alineadas con el estándar ISO 26000, y cada entidad del grupo se autoevalúa anualmente y establece acciones de mejora para conseguir la excelencia en estas buenas prácticas. Con la incorporación en Forética en calidad de socios, Solvay mantiene su compromiso de seguir avanzando en la senda del desarrollo responsable, y contaremos con una organización que nos apoye y oriente en el área de la sostenibilidad. España [ abril '15 ] [ nº 12 ] 11 Región Ibérica Región Ibérica Solvay, a través de la unidad de negocio Novecare, ha mostrado las últimas formulaciones desarrolladas para el cuidado personal en el Salón In-Cosmetics celebrado en Barcelona los días 14, 15 y 16 de abril. Solvay España ingresa en Forética Damos apoyo a la enseñanza Solvay, empresa socialmente responsable, colabora activamente con la enseñanza, las actividades culturales, deportivas y con las asociaciones de las localidades donde tiene presencia. Solvay, un buen vecino industrial.
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