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Edita: Departamento de Comunicación de Solvay Ibérica •
Coordinación: Jose Antonio Arévalo •
Calle Marie Curie 1-3-5 • 08760 Martorell • Tel. 937 734 900.
España
Solvay España Exprés
Abril 2015
Nº 12
Solvay es un actor
principal en el sector
de la cosmética
más eficientes. Su comercialización podría
empezar en 2018.
El Grupo también ha favorecido la investigación en innovación tecnológica en el
campo transversal de las baterías. «Solvay
ha creado una plataforma de investigación
responsable de una nueva generación de
células de ion de litio que ofrecen mayor
seguridad, durabilidad y densidad energética, al mismo tiempo que optimizan los costes de producción», indica Sébastien.
Productos
La tecnología
de Solvay,
Expuestos a una tecnología que
cambia rápida y
constantemente, los
consumidores buscan productos
electrónicos más eficientes,
fiables y novedosos. A la
estrategia de innovación
implementada por el Grupo para
aprovechar las oportunidades
de este mercado en rápido
crecimiento no le faltan ni
activos ni ambición. Sébastien
Piffard, responsable del
programa de excelencia en
marketing del Grupo y experto
en los mercados electrónico y
automovilístico, y Ludovic
Odoni, responsable de la cartera
de proyectos de innovación
relacionados con los materiales
avanzados para el mercado
electrónico, nos lo explican.
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pañar a los fabricantes en el proceso de renovación de sus ofertas.
“Para prever las necesidades tecnológicas
futuras, debemos entender los nuevos comportamientos de la conectividad móvil en
dispositivos como las tabletas y los teléfonos
móviles, por ejemplo”, explica Ludovic.
Ludovic Odoni
Previsión de las tendencias
de los mercados emergentes
El campo de las aplicaciones eléctricas y
electrónicas representa, a día de hoy, solo
el 7 % de la facturación de Solvay. «Para crecer en este campo, estamos desarrollando
gradualmente hojas de ruta tecnológicas
enfocadas a campos específicos de aplicación, al mismo tiempo que seguimos desarrollando las soluciones ya presentes en nuestra cartera empresarial», comenta Ludovic.
España
Sebastien Piffard
El reto de este enfoque es prever las tendencias de los mercados emergentes. “Por
lo que respecta a la tecnología, hemos observado recientemente que los fabricantes han
sabido crear necesidades en los consumidores ofreciéndoles nuevos productos. Este es
el caso concreto de los paneles táctiles, que
han tenido un éxito imparable durante los
últimos cinco años”, añade Sébastien. Por
lo tanto, el Grupo debe ser capaz de cumplir
las expectativas de los consumidores y acom-
Hacia una nueva generación
de baterías y pantallas flexibles
La flexibilidad de las pantallas de nuestros
dispositivos es uno de los aspectos principales de esta conectividad móvil.
“Actualmente, nuestras GBUs están intentando desarrollar productos, aditivos o
materiales activos que interactúen con una
docena de componentes de las pantallas,
con el objetivo de simplificar la producción
y avanzar hacia una mayor flexibilidad en
el uso de esta parte del dispositivo”,
comenta Ludovic.
Además de las pantallas plegables y enrollables, los resultados de esta investigación
podrán permitir un nuevo uso de la luz a
través de paredes o pantallas luminiscentes
con una mejor resolución y energéticamente
Estar donde suceden las cosas
Para superar el reto actual de innovación
tecnológica, el Grupo también puede confiar
en la excelencia de los equipos de que dispone en Asia, en pleno mercado tecnológico.
Productos electrónicos para móviles:
• Componentes estructurales:
Kalix® HPPA, Ixef® PARA,
• Componentes electrónicos:
Amodel® PPA, Xydar® LCP
• Dispositivos inteligentes y móviles:
Technyl® One
Tecnologías para pantallas:
• Luminostar®, Luminostar® Origin™
• Cerox®
• LiTFSI (agente antiestático para
pantallas táctiles)
• Carbonato de estroncio, ETBFO
(revestimientos)
• Pantalla orgánica de LED:
Fluorolink® PFPE
• Memoria orgánica impresa:
solvene® EAP
• Envases LED: Amodel® PPA,
Lavanta® HPP
• LED de alta intensidad: Xydar® LCP
Semiconductores y memorias:
• Zenus®
• Interox® Pico (fases de limpieza y
grabado en la fabricación de chips
semiconductores)
Componentes eléctricos:
• Amodel® PPA
• Xydar® LCP
• Gama Technyl® (conectores y
bloques de conexión)
“Los dos principales actores en el campo
de las pantallas (smartphones, tabletas, TV
y notebooks) son coreanos y abarcan el 30
% del mercado. Actualmente, lideran las
innovaciones en cuanto a aplicaciones.
Afianzar nuestra posición en este país
mediante una colaboración estrecha con
los centros técnicos de excelencia locales
es fundamental para poder desarrollar con
éxito nuestra actividad en la zona”, concluye
Ludovic.
España
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El Grupo
El Grupo
en el centro de las tendencias de los mercados
Una constante de tiempo muy breve
La proliferación de innovaciones de alta tecnología requiere una vigilancia constante
para identificar los riesgos y las oportunidades de mercado.
“Las restricciones de tiempo son especialmente importantes en nuestro sector», dice
Ludovic. Por ejemplo, hace solo dos años, algunos de los principales fabricantes de electrónica
no utilizaron el 50 % del volumen de materiales comprados. Nuestras hojas de ruta tecnológicas solo pueden ser definidas con un margen de cinco a ocho años, un periodo de tiempo
breve si lo comparamos con las restricciones
de tiempo en el sector automovilístico (15 años)
o de la aviación (30-40 años)”.
La experiencia al servicio de la fiabilidad
El mercado de la electrónica requiere componentes muy puros y altamente tecnológicos. Uno de los principales puntos fuertes
del Grupo es suministrar productos y materiales químicos que cumplen los estrictos
requisitos técnicos del sector.
“Nuestra historia y, especialmente, nuestra
actividad en el sector farmacéutico nos han
ayudado a adquirir un gran control sobre los
procesos de fabricación. Esta capacidad constituye un valor por sí misma en países con
industrias emergentes, porque en el ámbito
tecnológico la pureza de los materiales activos
está directamente relacionada con la fiabilidad. Esto sucede especialmente en el campo
de los materiales electrónicos activos, que es
el que intentamos liderar”, explica Ludovic.
Este gran control de los procesos también
permite realizar un análisis más rápido de la
solidez tecnológica de un producto y garantiza una respuesta óptima ante las expectativas del consumidor.
Una muestra
de los productos
existentes de Solvay
con un diseño
y una conectividad
mejorados
Jornada de ping pong en Aubervilliers
Salud
Los lugares de trabajo saludables hacen
que los empleados estén menos
estresados, más comprometidos y sean
más productivos. Por lo tanto, promover
la salud en los lugares de trabajo no
solo es cuestión de sentido común, sino
que es una buena práctica empresarial.
Corredores al inicio de la 5ª súper minimaratón de Noenphra-Vinithai
Vinithai es una filial de Solvay con sede en Tailandia.
En Solvay,
Bienestar
la promoción de la
salud va más allá de
los riesgos laborales
Tal como explica Geneviève Thiaucourt, responsable de Salud Laboral en la Función
Industrial: “Solvay cuenta con varios programas estructurados de salud laboral respaldados por el trabajo diario de sus higienistas
laborales, totalmente alineados con la hoja
de ruta de Salud del Grupo para el periodo
2014-2018. Aunque la prioridad principal es
prevenir los riesgos laborales y garantizar la
seguridad, concienciar a los trabajadores
sobre la salud es una práctica avanzada que
se enmarca en la iniciativa Solvay Way”.
En 2014, fueron 72 las plantas que ofrecieron programas preventivos de concienciación sobre salud. A continuación, se nombran
algunos ejemplos:
Geneviève añade: “Los adultos pasan más
tiempo en su lugar de trabajo que en cualquier otro sitio. La Organización Mundial de
la Salud (OMS, 2009) declara que el lugar
de trabajo influye en el "bienestar físico, mental, económico y social" y ofrece un marco y
una infraestructura ideales para respaldar la
promoción de la salud entre un público
amplio.
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Pero, obviamente, podemos mejorar si,
por ejemplo, incrementamos el número de
plantas con campañas en marcha, compartimos las mejores prácticas y recabamos
información personal sanitaria, como el
índice de masa corporal y datos de análisis
de laboratorio (respetando la legislación
nacional y la normativa sobre privacidad),
para controlar el impacto que estos fantásticos programas tienen realmente sobre
nuestro bienestar”.
España
sonalizados en los que se hacían
pruebas de salud basadas en
ejercicios de ping pong para evaluar el estado físico de cada participante y los posibles puntos
de mejora.
“Se nos brindó una oportunidad única de interactuar con un
atleta de alto nivel y debatir sobre
qué podía aportar el deporte a
las familias, tanto a nivel competitivo como a otros niveles. También conocí a compañeros de
otros departamentos que aún no
conocía y eso confirió un importante valor añadido a la jornada”,
explica Emmanuelle Vallier, coordinadora de HSE.
Pocos meses después, docenas de empleados de la planta
se “reunieron” en torno a una
mesa de ping pong para recaudar
fondos para la maratón televisiva
de AFM con el objetivo de luchar
contra las enfermedades genéti-
cas raras y altamente incapacitantes.
La siguiente edición de “Sentez-vous Sport” se celebrará en
septiembre de 2015 y se está animando a otras plantas de Francia
para que participen.
Programa “Here's to Health” en Houston
“Los lugares de trabajo con un
enfoque positivo y proactivo respecto a la salud presentan una
mayor capacidad para conservar
a los empleados y lograr que
estén satisfechos en el trabajo,
lo cual, como es bien sabido,
tiene un papel importante en
materia de compromiso. Gozar
de una buena salud no solo
implica no sufrir enfermedades.
También tiene que ver con la percepción de sentirse bien, de estar
en el lugar oportuno y de sentirse
valorado por el trabajo realizado”,
comenta Aline Hugé, coordinadora médica de Solvay para Bélgica, Países Bajos, Reino Unido
y América del Norte. “Dedicar
tiempo y atención a la conciliación entre la vida laboral y personal forma parte de la responsabilidad social de la compañía.
Me han sorprendido todas las
ideas innovadoras que ha aportado el equipo multidisciplinario
que participa en el programa de
promoción de la salud: RR.HH.,
comunicación, médicos y enfermeras, nutricionistas y entrenadores deportivos”.
Las empresas del Grupo situadas
en la zona de Houston (Solvay
Chemicals, Inc., Solvay America,
Inc., Solvay Fluorides, LLC y Solvay Information Systems, NAFTA)
han promovido y fomentado la
salud y el ejercicio físico durante
varios años. En 2008, se puso en
marcha un programa llamado
“Here's to Health” para motivar
al personal para que hiciera ejer-
cicio. Fomentando un espíritu
de competición sana, se conceden puntos a los empleados en
función del número de minutos
que han pasado haciendo ejercicio. Los trabajadores registran
sus puntos a lo largo del año en
un sistema en línea y, al final
del año, se contabiliza la puntuación y se otorgan distintos
premios.
ción con la salud y la seguridad,
también se ha lanzado el nuevo
sistema piloto Solvay Care Management System (SCMS), que inte-
gra la promoción global de la
salud con la gestión de los riesgos laborales en favor de la salud
y la seguridad.
Ejercítate en las oficinas centrales
de Solvay
Las oficinas centrales del Grupo
patrocinan su propia competición deportiva en mayo y junio.
Animamos a los empleados a
que participen en actividades
tan diversas como petanca, fútbol, ping pong, bádminton o
voleibol.
Al margen de esta competición, en las oficinas centrales se
fomenta la actividad física
durante todo el año en el marco
de la campaña “Move at Work”.
Según Lydia Richart, asistente
del Servicio Interno para la Prevención y la Protección en el Trabajo (SIPP, por sus siglas en
inglés), “es importante alternar
los periodos de trabajo con algunos descansos. Como parte de la
campaña, animamos a nuestros
empleados a que realicen ejercicios que se puedan incorporar
fácilmente en los descansos,
como subir las escaleras, aparcar
un poco más lejos de la oficina
para tener que caminar un poco
más o permanecer de pie en las
reuniones”.
El Grupo también ha impulsado otras iniciativas, como los
programas sobre estrés, bienestar, nutrición y reducción de los
riesgos cardiovasculares. En rela-
España
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El Grupo
El Grupo
Aprendiendo de los demás
En Aubervilliers, el pasado mes
de septiembre se organizó la jornada «Sport & santé», en colaboración con la Federación Francesa de Ping Pong y en el marco
de la iniciativa “Sentez-vous
Sport” del Ministerio de Deportes
de Francia y del Comité Olímpico
Nacional de Francia.
Entre 100 y 150 empleados
de Solvay participaron en las
diversas actividades de la jornada: una conferencia matutina
impartida por el campeón de
ping pong Christophe Legout,
una demostración por la tarde a
cargo de miembros del equipo
nacional francés y talleres per-
Seguridad
Nos gusten o no, las normas existen por alguna razón. El problema es que, demasiado
a menudo, las normas se pasan por alto o se explican incorrectamente. En Solvay, la
falta de esfuerzo o la interpretación incorrecta de una norma no pueden ser una
excusa cuando se trata de situaciones que ponen en riesgo la vida. Por ese motivo, se
han vuelto a presentar en todo el Grupo las “Solvay Life Saving Rules”. Todas las
Plantas y GBUs deben adoptarlas y todos y cada uno de los empleados deben
respetarlas para garantizar tanto su seguridad como la de sus compañeros.
Normas que salvan vidas:
no hay lugar para la autocomplacencia
“En este Grupo ya no
hay lugar para la
autocomplacencia
porque se ha demostrado que provoca
accidentes graves”,
opina Jean-Bernard
Savoye, director de Jean-Bernard Savoye
Seguridad Laboral,
Procesos Corporativos y Función Industrial/
HSE. “Esperamos que todos los empleados
se comprometan con la seguridad”.
Vuelta a lo básico
La introducción de estas normas en todo el
Grupo constituye la primera parte (y una parte
esencial) del programa de excelencia en materia de seguridad de la compañía para 20152016 y responde al compromiso de Solvay de
evitar accidentes mortales. Al analizar, durante
los últimos 20 años, las causas de los accidentes mortales que se han producido en el
Grupo, se ha constatado que el 80 % de los
accidentes son consecuencia del incumplimiento de las normas básicas de seguridad
por parte del personal, lo cual significa que
estos accidentes se podrían haber evitado.
Estos hechos han impulsado la introducción
de las “Solvay Life Saving Rules”, que son
básicas aunque específicas y se centran en
las ocho actividades más peligrosas que se
llevan a cabo en las plantas.
Mensaje a los responsables de las plantas
Jean-Pierre Clamadieu, director ejecutivo de
Solvay, se dirigió recientemente a los responsables de las plantas del Grupo y les dijo:
«En los dos últimos años, nuestros resultados
en materia de seguridad han estado muy por
debajo de mis expectativas y, seguramente,
por debajo de las expectativas colectivas. La
seguridad tiene que volver a ser nuestra prioridad. Por eso estamos poniendo en marcha
estas iniciativas.
Las “Solvay Life Saving Rules” son un
concepto muy sencillo y una forma mediante
la cual podemos asegurarnos de reducir el
número de accidentes mortales y de accidentes con consecuencias irreversibles. Estas
normas podrían habernos ayudado a evitar
los graves accidentes que hemos sufrido en
los dos últimos años», añadió.
Actuar localmente: tu función
Los empleados de Solvay de todo el mundo
deben estar al tanto del lanzamiento de las
“Solvay Life Saving Rules”. Además, en los
próximos meses, todos ellos recibirán más
información y formación al respecto a través
de los responsables locales de sus plantas.
El objetivo de este lanzamiento por fases es
garantizar una explicación exhaustiva de
todas las normas y fomentar una cultura
abierta a través de la cual todos los empleados entiendan las expectativas de la dirección
y estén en una posición cómoda para proporcionar feedback y compartir conocimientos con sus colaboradores.
Los responsables de las plantas deben
completar la introducción de las ocho normas
• Su objetivo es proteger la vida de los empleados
• Son sencillas y fáciles de entender
• Son específicas para actividades peligrosas
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España
Los empleados deben
aprenderse estas normas
de memoria
“Los empleados deben aceptar que tienen
que entender y cumplir estas normas por
su propio bien. No es discutible, porque
estas normas tratan de proteger la vida de
Actividades peligrosas
• Son pocas y fáciles de recordar
• Son aplicables a cualquier empleado del Grupo
1. Trabajos en altura.
2. Trabajos en equipos eléctricos o mecánicos.
3. Apertura de líneas.
4.
5.
6.
7.
8.
Trabajos en espacios confinados.
Trabajos en atmósferas explosivas.
Elevación de cargas.
Excavaciones.
Tráfico.
España
El Grupo
El Grupo
Normas que salvan vidas de Solvay
a finales de este año. El ritmo de la introducción variará en función de la planta y dependerá de las circunstancias y las necesidades
locales. En las próximas semanas se compartirán, a través de los responsables de
planta locales, presentaciones e información
sobre la formación.
todos los empleados de Solvay”, añade
Jean-Bernard.
La implicación de todos los empleados
en estas normas de seguridad, independientemente del puesto que ocupen, repercute
directamente en la cultura de seguridad de
Solvay, y esto significa que los empleados
no solo son responsables de sus propias
acciones, sino que también deben adoptar
una actitud proactiva para garantizar que
sus colaboradores también cumplan las normas. Además, trimestralmente, los responsables de planta deben proporcionar feedback a la dirección sobre el nivel de aceptación e implementación de las normas en
su planta y deberán aplicar medidas disciplinarias sobre cualquier empleado que no
cumpla las normas.
“La introducción de estas normas no es
la "solución para lograr la seguridad". Más
bien, es una herramienta que requiere ser
aceptada y adoptada por todo el Grupo”,
concluye Jean-Bernard.
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Innovacion
Serie de fichas identificativas de GBU de 2014/16 de 16
GBU ID Cards
Donde confluyen
las ideas
Teniendo que hacer
frente a la aparición
de numerosos sistemas de gestión a través de los cuales captar e intercambiar
ideas en todo el
Grupo, el equipo de Thierry Cartage
la Función Industrial
de Solvay se propuso desarrollar una única
herramienta que pudiera ofrecer un apoyo
óptimo a toda la organización. El resultado,
que forma parte de la iniciativa del Grupo
“Keep It Simple at Solvay” (KISS), es GOT IT,
un proceso de gestión estructurado orientado
a estimular y facilitar la posibilidad de que
los empleados sugieran, implementen y compartan ideas.
“Como Grupo, fomentamos un marcado
enfoque a la excelencia, lo cual supone mejorar, innovar y capacitar continuamente”,
explica Thierry Cartage, director de Estrategia
y Comunicación para la Función Industrial.
“Para beneficiarse realmente de este enfoque,
el Grupo confía en las buenas ideas y las
mejores prácticas de todos los departamentos de la organización, desde todas las GBUs
y entidades hasta todos las funciones y regiones. Por eso, sabíamos que teníamos que
encontrar una mejor manera de gestionar
este intercambio”.
Actualmente, Solvay cuenta con varios
sistemas de gestión para el intercambio de
ideas: Innoplace, el tradicional sistema de
buzones de Solvay, que se utiliza mucho en
las plantas de fabricación y recoge aproximadamente 10.000 ideas por año, con sugerencias que permiten ahorrar ≈ 10 millones
de euros anuales; Imaginatik, utilizado por
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la GBU Specialty Polymers en Estados Unidos
y con cerca de 1.000 usuarios; Koblank, utilizado por Acetow en Alemania y con unos
850 usuarios; y varias hojas de cálculo de
Excel utilizadas en varias plantas, como la
de Belle-Etoile en Francia o la de Onsan en
Corea.
El problema es que ninguno de estos sistemas está vinculado con el resto. Es más,
gran parte de los programas están obsoletos
y su uso se está reduciendo.
¡Bingo!
La Función Industrial ha establecido rápidamente un nuevo sistema de gestión de ideas
para el Grupo llamado GOT IT.
España
Desarrollo
Engineering Plastics
“En primer lugar, es fácil de usar”, explica
Thierry. “No requiere ninguna contraseña
para conectarse y funciona a través de la web,
por lo que puede utilizarse desde un dispositivo móvil”.
Según el equipo, que incluye a representantes de las Funciones Industrial, Desarrollo
Sostenible, Investigación e Innovación, Recursos Humanos y Solvay Business Services IS
Application, también será muy fácil de usar,
ya que no requiere formación al respecto y
estará disponible en 19 idiomas.
“Lo que esperamos respaldar y alentar es
la implicación de los empleados en el proceso
de generación de ideas, ya sea en iniciativas
como la de Innovación Colaborativa del departamento de RR. HH., una forma de aportar
ideas a los proyectos de Investigación e Innovación, sugerencias respecto a nuevos procesos o formas de mejorar nuestra sostenibilidad”, explica Thierry, quien hace hincapié
en que varias entidades podrían prever el
lanzamiento de retos globales o locales
mediante el uso de la herramienta, como el
de “¿Quién tiene la mejor idea para...?”
• 1er trimestre de 2015: prueba piloto en las plantas de
fabricación de Bad Hoenningen (Alemania) y Devnya (Bulgaria), en la Función Industrial y en el departamento de
Investigación de Bruselas (Bélgica).
• 2º trimestre de 2015: sustitución de todos los buzones de
Innoplace
• 3er trimestre de 2015: sustitución de Imaginatik / Koblank
• 4º trimestre de 2015: sustitución de otros sistemas identificados (hojas de Excel, etc.) e implantación en el resto
de plantas, GBU y funciones interesadas, con la traducción
automática de las ideas propuestas.
Los equipos de Engineering Plastics (EP) colaboran estrechamente con los actores líderes del sector
para desarrollar soluciones innovadoras que cumplan las principales exigencias del mercado, como
la reducción de CO2, la eficiencia energética, la miniaturización, la electrificación, la seguridad y el
comportamiento medioambiental.
Cifras clave de 2013
Ingresos:
597 millones de euros
Empleados:
933
% de gasto en Investigación e
Innovación sobre el total de ingresos:
1,5 %
“El éxito de las empresas depende de las
personas. Gracias al elevado nivel de
compromiso y cooperación de nuestros
equipos, llenos de talento, la GBU Engineering
Plastics de Solvay ha sufrido recientemente
una transformación para crear más valor para
nuestros clientes y para Solvay. Para hacerlo
posible, fomentamos a diario el espíritu de
capacitación y responsabilidad para
garantizar que se tomen las decisiones
adecuadas de forma rápida y adecuada”.
François Hincker
Presidente
de la GBU
Productos
Las marcas de productos más famosas de la
GBU Engineering Plastics son:
• Technyl® One: una nueva solución de alta
temperatura para la protección eléctrica
que acerca las poliamidas estándar a los
polímeros de alto rendimiento
• Technyl Star®: una gama de materiales
estructurales para la sustitución del metal
• Technyl® eXten: un polímero de origen
parcialmente biológico que favorece la
resistencia química
• Technyl 4earth®: soluciones ecológicas
basadas en poliamidas recicladas
Además, la GBU EP ofrece a sus clientes una
amplia gama de servicios, desde la simulación avanzada hasta la creación de prototipos
y la aplicación de su experiencia para hacer
pruebas, como.:
• Sinterline™ Technyl Powders: la primera
gama de polvos de poliamida 6 desarrollada para la impresión en 3D (fabricación rápida de prototipos y series reducidas)
• MMI Technyl Design™: servicio avanzado
de simulación para predecir el rendimiento
de las piezas moldeadas por inyección.
Estrategia de la GBU
La GBU Engineering Plastics sigue la estrategia de la “diferenciación acelerada” para
respaldar el crecimiento de sus clientes:
• Desarrollando nuevos productos y servicios para ofrecer a los clientes soluciones
de gran valor en segmentos en los que EP
es líder: sustitución de metales, protección frente al fuego, gestión térmica y
barrera contra fluidos, etc.
• Reforzando la excelencia operativa para
seguir siendo un proveedor altamente com-
petitivo en el ámbito de los productos más
maduros, conocidos como “Essentials”.
Los pilares principales de esta estrategia
son el reconocimiento consolidado y una
base de clientes sólida, la gran experiencia
en productos y aplicaciones, el enfoque
claro hacia la innovación sostenible, la
presencia consolidada en Asia-Pacífico y
la aplicación global de programas de excelencia.
España
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9
El Grupo
El Grupo
Para una organización, es ideal generar muchas ideas.
Sin embargo, las ideas desestructuradas e incompletas
corren el riesgo de convertirse en quimeras.
Productos
Sosteniblidad
De izqda a dcha: T. Sercovich y G. Granda, de Forética, junto con L. Hervella
y M. García de los Salmones, de Solvay Torrelavega.
Solvay
ha estado presente
en el salón In-Cosmetics
In-Cosmetics es la mayor Feria
internacional dedicada al mundo
de la cosmética, y este año está
celebrando su 25 aniversario. Esta
Feria reúne a los principales actores industriales de los negocios
de la cosmética, higiene, cuidado
personal y perfumería. Ha habido
más de 700 expositores, siendo
el 90% internacionales. El crecimiento e importancia de esta Feria
se ve no solamente en el número
de expositores sino también en
10
[ abril '15 ] [ nº 12 ]
el hecho de que 100 de ellos han
acudido por primera vez.
Coincidiendo con esta Feria,
las compañías han lanzado al
mercado más de 200 nuevos productos y formulaciones.
Solvay Novecare es uno de los
motores de crecimiento del
Grupo, con una cifra de negocios
de 2.033 millones de euros en
2014 y 28 centros industriales y
10 centros de I+D en todo el
mundo. Sus formulaciones se utiEspaña
lizan en jabones, champús, cremas, detergentes, pinturas, lubricantes, protección de cosechas,
minería y extracción de petróleo.
Novecare crea y desarrolla fórmulas que proporcionan mejores
cualidades a los fluidos y les confieren propiedades limpiadoras,
suavizantes, hidratantes, gelificantes, texturizantes, de penetración o de dispersión. La innovación es fundamental para el
desarrollo de Novecare, contribuyendo a desarrollar el crecimiento orgánico del mercado en
las distintas regiones del planeta, haciendo compatible el
rápido crecimiento con la sostenibilidad del producto. También
destaca la optimización y la integración de las últimas adquisiciones realizadas recientemente
en Solvay.
En el salón In-Cosmetics, Solvay Novecare presentó un original
stand donde había una zona de
exposición de sus formulaciones
para el cuidado del cuerpo y del
cabello, con información de cada
una de ellas, y otra zona donde
los clientes podían realizar
demostraciones atendidos por
nuestros expertos.
Forética es la asociación de
empresas y profesionales de la
Responsabilidad Social Empresarial líder en España, que tiene
como misión fomentar la cultura
de la gestión ética y la responsabilidad social dotando a las
organizaciones de conocimiento
y herramientas útiles para desarrollar con éxito un modelo de
negocio competitivo y sostenible.
Actualmente, más de 140 organizaciones
y más de 100 socios personales forman parte
de Forética. Dentro de la asociación conviven
empresas de todos los tamaños y sectores
de actividad, además de asociaciones profesionales, organizaciones del tercer sector
o académicos de reconocido prestigio, entre
otros.
Además Forética es el socio español del
World Business Council for Sustainable Development, organización de la que el Grupo
Solvay es miembro desde el año 2009 y participa activamente en sus proyectos.
Solvay y Forética ya han mantenido una
primera reunión de trabajo en la fábrica de
Torrelavega donde han intercambiado ejemplos de acciones llevadas a cabo en el ámbito
del desarrollo sostenible.
En Solvay España estamos comprometidos
con el Desarrollo Sostenible desde hace más
de cien años. Desde sus orígenes hace más
de 150 años, el Grupo Solvay ha sido conocido y reconocido como una empresa pionera
en la Responsabilidad Social, lo que actualmente se plasma en el programa corporativo
Solvay Way.
Solvay Way se despliega en 48 buenas
prácticas alineadas con el estándar ISO
26000, y cada entidad del grupo se autoevalúa anualmente y establece acciones de
mejora para conseguir la excelencia en estas
buenas prácticas.
Con la incorporación en Forética en calidad de socios, Solvay mantiene su compromiso de seguir avanzando en la senda del
desarrollo responsable, y contaremos con
una organización que nos apoye y oriente en
el área de la sostenibilidad.
España
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11
Región Ibérica
Región Ibérica
Solvay, a través de la unidad de negocio
Novecare, ha mostrado las últimas
formulaciones desarrolladas para el cuidado
personal en el Salón In-Cosmetics celebrado
en Barcelona los días 14, 15 y 16 de abril.
Solvay España
ingresa en Forética
Damos apoyo
a la enseñanza
Solvay, empresa socialmente responsable, colabora activamente
con la enseñanza, las actividades culturales, deportivas y con las
asociaciones de las localidades donde tiene presencia.
Solvay,
un buen vecino
industrial.