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DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL
PUAUCHO ---- OSORNO
BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES
DOTACIÓN DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE SAN JUAN DE LA COSTA AFECTO A
LA LEY 19.378
La I. Municipalidad de San Juan de la Costa, llama a concurso público de antecedentes, para proveer
los siguientes cargos titulares para los diferentes establecimientos de Salud dependientes del
Departamento de Salud de San Juan de la Costa, en conformidad a la normativa vigente.
1.- CARGOS A PROVEER
Los cargos a proveer son los siguientes:
A) CENTRO DE SALUD FAMILIAR BAHÍA MANSA:
CARGO
CATEGORÍA
Nº DE CARGOS
JORNADA
VACANTES
NUTRICIONISTA
B
1
44 HRS
TÉCNICO DE NIVEL
C
1
44 HRS
C
2
44 HRS CADA UNO
E
1
44 HRS
F
1
44 HRS
SUPERIOR HIGIENISTA
DENTAL
TÉCNICO DE NIVEL
SUPERIOR EN ENFERMERÍA
ADMINISTRATIVO DE SALUD
(SOME)
AUXILIAR DE SERVICIO
TOTAL DE CARGOS
6
B) CENTRO DE SALUD FAMILIAR PUAUCHO, POSTAS, ESTACIONES MÉDICO RURALES
Y UNIDAD DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA:
CARGO
CATEGORÍA
Nº DE CARGOS
JORNADA
VACANTES
ASISTENTE SOCIAL
B
1
44 HRS
ENFERMERO (A)
B
1
44 HRS
ENCARGADO (A) UNIDAD DE
B
1
44 HRS
KINESIÓLOGO (A)
B
2
44 HRS CADA UNO
MATRÓN/A
B
1
44 HRS
NUTRICIONISTA
B
1
44 HRS
TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR
C
4
44 HRS CADA UNO
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
EN ENFERMERÍA
1
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PUAUCHO ---- OSORNO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
C
2
44 HRS CADA UNO
E
6
44 HRS CADA UNO
AUXILIAR DE SERVICIO
F
1
44 HRS
CONDUCTOR
F
2
44 HRS CADA UNO
(1 Área compras públicas y 1
área contabilidad)
ADMINISTRATIVO (A) DE
SALUD (1 Administrativo
Farmacia, 4 administrativo
SOME, 1 administrativo
encargado (a) remuneraciones)
TOTAL DE CARGOS
22
De acuerdo a las Bases Administrativas aprobadas por el Concejo Municipal de fecha 26 de Mayo de
2015.
2.- REQUISITOS GENERALES
A)
Los establecidos en la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, Artículo
13:
1.-
Ser ciudadano chileno. En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concursos
establecida en el artículo 35 de la Ley, podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que
posean título legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los
profesionales chilenos.
2.-
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
3.-
Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.
4.-
Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 6°, 7°, 8° y 9° de la Ley Nº 19.378.
5.-
No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.
6.-
No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria,
aplicada en conformidad a las normas del Estatuto Administrativo, a menos que hayan
transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.
B)
Estar inscritos en el Registro Nacional de prestadores individuales de Salud que administra la
Superintendencia de Salud, (Profesionales y Técnicos de salud del área clínica).
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3.- REQUISITOS ESPECÍFICOS SEGÚN CATEGORÍA
Los establecidos en la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, artículo 6º, 8º y
9º.
Categoría B: Para ser clasificado en la categoría señalada en la letra b), se requerirá estar en
posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración.
Categoría C: Para ser clasificado en la categoría señalada como letra c), se requerirá un título técnico
de nivel superior.
Categoría E: Para ser clasificado en esta categoría señalada como la letra e), se requerirá licencia de
enseñanza media.
Categoría F: Para ser clasificado en esta categoría señalada como la letra f), se requerirá licencia de
enseñanza básica.
4.- CALIDAD DE CONTRATO
Plazo indefinido.
5.- REMUNERACIÓN:
Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en el artículo 23 y siguientes de la
ley 19.378.
6.- LUGAR DE DESEMPEÑO
Los titulares seleccionados en el presente concurso quedarán adscritos al Establecimiento en
particular al cual postulan, sin perjuicio que sus funciones puedan desarrollarse en otros
Establecimientos dependientes, según necesidades del Departamento de Salud Municipal de San
Juan de la Costa.
7.- ADMISIBILIDAD
La Comisión de Concurso, revisará los documentos que se solicitan para la postulación, conforme a
lo que se establece en las presentes bases, en el Nº 2.- Requisitos Generales, Nº 3.- Requisitos
Específicos según categoría y Nº 11.- Recepción de Antecedentes- 11.1.- Documentos Solicitados.
Solo aquellos postulantes que presenten la documentación señalada y cumplan con aquellos
requisitos estipulados en las bases, pasarán a la fase de evaluación. El proceso de Admisibilidad, no
constituye factor, por lo tanto no tiene asociado puntaje y se constituye como requisito para continuar
en el proceso concursal.
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8.- DE LOS PLAZOS
Los plazos señalados en el Cronograma, podrán ser modificados por la Comisión, siempre y cuando
exista causal justificada, de la que se dejará expresa constancia en acta y dichas modificaciones
serán publicadas en la página web de la entidad administradora, la cual será mencionada en las
presentes bases.
9.- FACTORES A EVALUAR
Se establece que la evaluación será por cada factor, en forma independiente y secuencial, en el
entendido que aquellos postulantes que hayan cumplido con los requisitos establecidos y el puntaje
mínimo en el factor evaluado, continuará en la siguiente etapa.
9.1- EXPERIENCIA LABORAL (Puntaje máximo 100 puntos, mínimo 30 puntos)
Primer factor a evaluar: Corresponde a aquellas labores en el Sistema Público de Atención de Salud
y/o Atención Primaria de Salud, de acuerdo al cargo que se postula. Se considerará un año en la
APS, aquellas fracciones que sean superiores a 6 meses de ejercicio laboral.
Experiencia:
Relación acreditada de cargos desempeñados en el Sistema Público de Atención de Salud y/o
Atención Primaria de Salud, precisando en el certificado que acredite dicha experiencia: tiempo de
servicio, cargo desempeñado, lugar donde ejerció el cargo (zona urbana y/o rural), trabajo en áreas
con componente poblacional mayoritariamente Mapuche- Huilliche, si corresponde.
Se otorgará:

05 puntos, por cada año laboral en el Sistema Nacional de Salud Pública, Atención Secundaria
y Terciaria.

10 puntos, por cada año laboral en Atención Primaria de Salud.

20 puntos, por cada año laboral en Atención Primaria de Salud Rural.

40 puntos, por cada año laboral en Atención Primaria de Salud Rural en Comunas con
componente poblacional mayoritariamente de origen Mapuche- Huilliche.
9.2.- ANTECEDENTES DE CAPACITACIÓN (Puntaje máximo 100 puntos, mínimo 30 puntos)
Segundo factor a evaluar: Se considerará el perfeccionamiento técnico profesional del postulante, a
través de magister y/o diplomados (no excluyente), relativos al cargo al que está postulando y/o
temática de Atención Primaria de Salud.
Además de cursos específicos y/o generales y/o pasantías, no considerados en el punto anterior,
relacionados con el cargo al que postula y/o temáticas referidas a la Atención Primaria de Salud.
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Cargos de Categoría B (Puntaje máximo 100 puntos, mínimo 30 puntos)
Diploma de postítulo
Se considerará para efecto de puntaje sólo la formación académica de los últimos seis años.
-
Diplomados en temáticas pertinentes al modelo de Salud Familiar.
20
-
Diplomados en temáticas inherentes al cargo al que postula.
10
Cursos específicos y/o generales, con relación al cargo que está postulando
Se considerará para efecto de puntaje sólo la formación académica de los últimos cinco años.
Se obtendrá el siguiente puntaje, según la duración de horas de cada curso informado.
HORAS
PUNTAJE
-
Menos de 24 horas
=
10 puntos.
-
Entre 25 y 80 horas
=
20 puntos.
-
Entre 81 y más
=
30 puntos.
CATEGORÍA C y E
Cursos específicos y/o generales, con relación al cargo que está postulando (Puntaje máximo
100 puntos, mínimo 30 puntos)
Se considerará para efecto de puntaje sólo la formación académica de los últimos cinco años.
En este factor se considerara la duración de horas de cada curso informado, que tenga relación con
el cargo a desempeñar y/o temáticas del área de Salud Familiar, de acuerdo a la siguiente tabla:
HORAS
PUNTAJE
-
Menos de 24 horas
=
20 puntos.
-
Entre 25 y 80 horas
=
30 puntos.
-
Entre 81 y más
=
40 puntos.
9.3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: (Califica para el cargo- entre 100 a 60 puntos y no califica
para el cargo- de 59 puntos hasta 0 puntos).
Tercer factor a evaluar. Una entendida externa al Departamento de Salud Municipal de San Juan de
la Costa efectuará una evaluación psicológica, para lo cual aplicará una batería de test a los
postulantes que hayan pasado las etapas mencionadas anteriormente.
En esta etapa de evaluación los postulantes podrán ser declarados: Califica para el cargo, quienes
obtendrán entre 100 puntos a 60 puntos; Y no califica para el cargo, quienes obtengan entre 59
puntos a 0 punto. Podrán continuar en la siguiente etapa del concurso, quienes hayan sido
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calificados como Califica para el cargo. Por lo cual en esta etapa se observan dos posibles
resultados: Califica para el cargo o no califica para el cargo.
Se deja expresamente establecido que los postulantes que obtengan como resultado “no califica para
el cargo”, no podrán acceder a la cuarta etapa del concurso, por lo que quedarán descartados, así
mismo, los postulantes que hayan sido notificados para presentarse a evaluación psicológica y no se
presenten a esta evaluación, quedarán automáticamente fuera de concurso.
9.4 ENTREVISTA PERSONAL: (Puntaje máximo 100 puntos, mínimo 40 puntos).
Cuarto factor a evaluar. Se efectuará una entrevista a los postulantes que hayan obtenido a lo menos
el puntaje mínimo en la evaluación de Experiencia laboral, Antecedentes Curriculares y Evaluación
Psicológica.Los aspectos a evaluar en la entrevista serán:
A) Conocimiento Generales del Sistema de Salud en materias de Atención Primaria, (máximo 15
puntos).Concepto
Insatisfactorio
Medianamente satisfactorio
Satisfactorio
Muy satisfactorio
Puntos obtenidos
0
5
10
15
B) Conocimientos específicos del cargo al que postula, (máximo 45 puntos).Concepto
Insatisfactorio
Medianamente satisfactorio
Satisfactorio
Muy satisfactorio
Puntos obtenidos
0
15
30
45
C) Habilidades de relación con el entorno, capacidad de relacionarse, coordinarse, adaptarse y
responder a los requerimientos del contexto organizacional y entorno comunal (máximo 40
puntos).Concepto
Insatisfactorio
Medianamente satisfactorio
Satisfactorio
Muy satisfactorio
Puntos obtenidos
0
10
20
40
10. PONDERACIÓN PORCENTUAL DE LOS FACTORES A EVALUAR
Etapa
I
II
III
IV
Concepto
Evaluación de Experiencia Laboral
Evaluación de Antecedentes de
Capacitación
Evaluación Psicológica
Entrevista Personal
Ponderación Porcentual
20%
20%
20%
40%
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11.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
11.1 Documentos solicitados
Quienes postulen deberán presentar los siguientes documentos:
-
Ficha de postulación, Anexo Nº I.
-
Currículum Vitae, Anexo Nº II.
-
Fotocopia de certificado de título profesional, técnico o de enseñanza media, según
corresponda al cargo que postula.
-
Fotocopia cédula de identidad (ambos lados).
-
Certificado de situación militar al día emitido por la oficina de Reclutamiento y Movilización,
con una vigencia no superior a 30 días, cuando fuere procedente.
-
Certificado Médico de salud compatible con el desempeño del cargo (este requisito se
acreditará una vez resuelto el concurso, sólo por la persona que resulte seleccionada para
ocupar el cargo que se concursa, a través de un certificado emitido por un servicio de salud
pública).
-
Certificado de nacimiento y antecedentes para ingreso a la administración pública en original
(actualizado menor de 30 días a la fecha de cierre de la recepción de antecedentes del
presente concurso público).
-
Fotocopia certificados que acrediten estudios de Magíster y/o Diplomado y Certificados que
acrediten Capacitación (Cursos), según corresponda al cargo que postula.
-
Certificados que acrediten experiencia laboral, indicada en su currículum vitae o copia de los
decretos de nombramiento o contratación que consignen los antecedentes solicitados. Los
certificados, deberán ser emitidos por la Dirección de la entidad o Jefe de Personal de la
misma.
-
Declaración jurada notarial (formato anexo III) que acredite:

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

No haber cesado en algún cargo público como por calificación deficiente o
medida
disciplinaria, aplicada en conformidad al Estatuto Administrativo, a menos que hayan
transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.
-
Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales (si
corresponde).
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12. DISPOSICIONES GENERALES
1. Los postulantes serán evaluados por una Comisión de Concurso, constituida de acuerdo a lo
señalado en el Art. 35 de la Ley 19.378.
Cualquier situación no prevista en las presentes bases, será de exclusiva resolución de la
Comisión de Concurso, de acuerdo a la normativa vigente, y no dará derecho a reclamo, lo
que es aceptado por el postulante desde el momento de presentarse al concurso.
La Comisión, podrá, verificar la autenticidad de los documentos presentados por los
postulantes y si comprobase la falsedad de alguno de ellos, el postulante será eliminado en
forma inmediata del concurso, debiendo notificarse esta decisión por escrito.
Si algún candidato (a) postulase a más de un cargo en el presente concurso, deberá
presentar sus antecedentes para cada cargo al cual postula, de forma independiente.
Asimismo cabe señalar que los antecedentes presentados por los postulantes no serán
devueltos, quedando en el Departamento de Salud Municipal de San Juan de la Costa.
Los postulantes serán responsables de la veracidad, integridad y legibilidad de la información
presentada.
2. El concurso consistirá en un procedimiento técnico objetivo y transparente, en el que
ponderando diversos factores de Experiencia Laboral, Antecedentes de Capacitación,
Evaluación Psicológica y Entrevista Personal, se obtendrá un puntaje que servirá a la
Comisión de Concurso, como fundamento, para preseleccionar a las personas postulantes al
cargo a proveer, que se propondrán al Sr. Alcalde, en la terna correspondiente.
3. Los postulantes deberán cumplir con todos los requisitos de ingreso establecidos en la ley
N° 19.378 y señalados en las presentes bases del concurso público, en el Nº 2.- Requisitos
Generales, Nº 3.- Requisitos Específicos Según Categoría y Nº 11.- Recepción de
Antecedentes, 11.1.- Documentos solicitados, para continuar con el proceso concursal.
4. Los postulantes pueden descargar las Bases del Concurso, Ficha de Postulación y Anexos en
la plataforma digital de la I. Municipalidad de San Juan de la Costa, www.sanjuandelacosta.cl
o en su defecto podrán retirar la documentación en Oficina de Partes de la Municipalidad de
San Juan de la Costa, ubicada en Puaucho KM 34 S/Nº comuna de San Juan de la Costa, a
partir del 29-05-2015 en el horario de 09:00 a 13:00 horas.
5. Los documentos de postulación deben ser entregados en la oficina de Partes de la
I. Municipalidad de San Juan de la Costa, ubicada en Puaucho KM 34 S/N, hasta el
13-07-2015 a las 12:30 horas. Cualquier documento recibido fuera de plazo quedará fuera de
éste concurso, por lo que el postulante deberá prever y cautelar la recepción de los
documentos dentro de los plazos establecidos.
6. Todos los documentos serán recibidos en Oficina de Partes en sobre cerrado,
indicándose en éste, el cargo al cual postula, contenido y remitente, los que serán revisados
por la Comisión en la fecha establecida, siendo responsabilidad del postulante incorporar
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todos los documentos solicitados. Oficina de Partes entregará una constancia de recepción
del sobre al postulante, donde se indicara la fecha de recepción y hora.
7. Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros
nuevos, ni retirarlos.
8. La Comisión del Concurso evaluará la Experiencia Laboral acreditable, de cargos
desempeñados de acuerdo a lo que se establecen en las presentes bases de Concurso, con
el objetivo de determinar si los postulantes cumplen con el puntaje mínimo, quienes pasaran
a la siguiente etapa.
9. Cumplido el puntaje mínimo establecido en el Punto Nº 9 Factores a Evaluar, 9.1 Experiencia
Laboral, pasarán a la siguiente etapa, donde la Comisión del Concurso evaluará los requisitos
señalados en el punto Nº 9.2 Antecedentes de capacitación, quienes cumplan con el puntaje
mínimo exigido en esta etapa continuaran a la siguiente denominada 9.3 Evaluación
psicológica, donde quienes hayan sido catalogados como califica para el cargo, pasaran a la
última etapa 9.4 Entrevista personal.
10. Se establece que la nómina de postulantes seleccionados para la entrevista será informada a
partir del 29-07-2015, vía página web www.sanjuandelacosta.cl y correo electrónico del
postulante, indicado en los antecedentes entregados, detallando el lugar y hora de la
entrevista personal.
11. La comisión del concurso propondrá al Sr. Alcalde, a través de un informe una nómina con la
terna para cada cargo con un resumen de sus evaluaciones en cuadros comparativos para la
correcta consideración de la Autoridad Edilicia, el que será remitido para su resolución el día
06-08-2015.
En caso de existir empate en el tercer mejor puntaje, en dos o más candidatos, se efectuará
el desempate en la siguiente forma:
- Se considerara la nacionalidad del postulante y se preferirá la nacionalidad Chilena, de
acuerdo al artículo 13, de la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.
- Si persiste la igualdad de puntaje se consideraran los funcionarios de los Servicios de Salud
que postulen, de acuerdo al artículo 21, de la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de
Salud Municipal.
- Si se mantiene el empate, se considerara el postulante con mayor experiencia en Atención
Primaria de Salud Rural en Comunas con componente poblacional mayoritariamente de
origen Mapuche- Huilliche.
- De subsistir el empate será la comisión quien resuelva dejando registro en el acta el criterio
utilizado para dirimir.
12. El Sr. Alcalde, seleccionará a una de las personas propuestas dentro de los dos días hábiles
siguientes a la presentación de la terna, la que será notificada personalmente o por carta
certificada (en forma conjunta se comunicará por correo electrónico o llamado telefónico), la
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persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo debiendo asumir sus
funciones, a más tardar dentro del tercer día, contado desde la fecha de notificación.
13. Corresponde precisar que si el interesado no asume en esa oportunidad, quedará sin efecto
su nombramiento, salvo que concurran al efecto situaciones de fuerza mayor debidamente
acreditadas en informe fundado al Sr. Alcalde, quien se reserva el derecho de aceptar o
rechazar la solicitud de postergación para asumir el cargo. En tal caso el Sr. Alcalde ofrecerá
de inmediato el cargo a algunos de los otros postulantes de la terna propuesta por la
Comisión del concurso, quien a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el punto
anterior.
14. El Sr. Alcalde podrá declarar total o parcialmente desierto el concurso, en el siguiente caso:

Ningún postulante reúna todos los requisitos legales reglamentarios y técnicos, establecido
en las bases del concurso.
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13. PROPUESTA DE CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO
El presente llamado a concurso público se desarrollará en las siguientes fechas:
ACTIVIDAD
FECHA
Presentación de las Bases de Concurso Público al Concejo
26-05-2015
Municipal
Publicación de llamado a Concurso en diario de circulación
29 al 31-05-2015
provincial de la Comuna
Entrega de bases de Concurso (estarán disponibles en la
29-05-2015 al 13-07-
plataforma digital de la I. Municipalidad de San Juan de la Costa o
2015 (hasta las 12:30
en su defecto se podrán retirar en la Oficina de Partes de la
hrs.)
Municipalidad) y Recepción de antecedentes
Secretario de Comisión retira antecedentes de postulantes en
14-07-2015
oficina de partes de la Ilustre Municipalidad de San Juan de la
Costa
Comisión de selección evalúa antecedentes, entidad externa
14-07-2015 al 28-07-
realiza evaluación psicológica, y se preselecciona candidatos(as)
2015
para entrevista y se levanta acta
Informa nómina de postulantes seleccionados para entrevista
29-07-2015
Se realizan entrevista, se elabora acta de la comisión de concurso
30-07-2015 y 05-08-
que expone resultados de la evaluación de antecedentes y se
2015
emite informe fundado al Sr. Alcalde con los puntajes logrados por
las tres más altas mayorías
Entrega de ternas al Sr. Alcalde para su resolución
06-08-2015
Alcalde realiza selección
07-08-2015 al 10-082015
Notificación personal y/o carta certificada al postulante ganador
13-08-2015
Seleccionado acepta cargo
13 al 17-08-2015
Seleccionado asume el cargo
17-08-2015
_____________________________
BERNARDO CANDIA HENRÍQUEZ
ALCALDE
11
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PERFILES DE CARGOS
PERFIL GENERAL APLICABLE A TODOS LOS CARGOS
Requisitos generales
:
-
Experiencia en APS Rural.
-
Experiencia de trabajo con población Mapuche Huilliche.
-
Disponibilidad para cumplir la jornada laboral indicada.
-
Manejo de sistemas computacionales en APS, de acuerdo al
cargo.
-
Experiencia de trabajo en equipos multidisciplinarios.
-
Capacitación pertinente APS, modelo de Salud Familiar y en el
cargo particular a cubrir.
12
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COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA CARGO ENCARGADO (A) UNIDAD DE GESTIÒN
ADMINISTRATIVA, de acuerdo a Alles, (2007):
COMPETENCIAS
DEFINICIÓN
NIVEL REQUERIDO
BAJO
Adaptabilidad
al
:
cambio
Capacidad de adaptarse a los cambios y
MEDIO
ALTO
X
de modificar la propia conducta para
alcanzar determinados objetivos cuando
surgen
dificultades,
nuevos
datos
o
cambios en el medio.
Calidad del trabajo
:
Tener amplios conocimientos de los
temas
del
área
que
este
bajo
X
su
responsabilidad. Poseer la capacidad de
comprender la esencia de los aspectos
complejos. Demostrar capacidad para
trabajar con las funciones de su mismo
nivel y niveles diferentes.
Liderazgo
:
Habilidad
necesaria para
orientar
la
X
acción de los grupos humanos en una
acción determinada, inspirando valores
de acción y anticipando escenarios de
desarrollo de la acción de ese grupo.
Tener energía y trasmitirla a otros.
Motivar e inspirar confianza.
Comunicación
:
Capacidad de escuchar, hacer preguntas,
X
expresar conceptos e ideas en forma
efectiva, exponer aspectos positivos. La
habilidad de saber cuándo y a quién
preguntar
para
llevar
adelante
un
propósito.
Dirección de equipos
de trabajo
:
Capacidad de desarrollar, consolidar y
X
conducir un equipo de trabajo alentando
a sus miembros a trabajar con autonomía
y responsabilidad.
13
DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL
PUAUCHO ---- OSORNO
Nivel de compromisodisciplina
:
personal-
Apoyar
e
instrumentar
decisiones
X
comprometido por completo con el logro
Productividad
de
objetivos
comunes.
Ser
justo
y
compasivo aun en la toma de decisiones
en situaciones difíciles.
Orientación al usuario
:
Deseo de ayudar o servir a los clientes,
de
comprender
necesidades,
expresadas.
y
satisfacer
sus
aún
aquellas
no
esforzarse
por
Implica
X
conocer y resolver los problemas del
usuario.
14
DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL
PUAUCHO ---- OSORNO
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA CARGOS PROFESIONALES (Categoría B), de acuerdo a
Alles, (2007):
COMPETENCIAS
DEFINICIÓN
NIVEL REQUERIDO
BAJO
Adaptabilidad
al
:
cambio
Capacidad de adaptarse a los cambios y
MEDIO
ALTO
X
de modificar la propia conducta para
alcanzar determinados objetivos cuando
surgen
dificultades,
nuevos
datos
o
cambios en el medio.
Calidad del trabajo
:
Tener amplios conocimientos de los temas
X
del área que este bajo su responsabilidad.
Poseer la capacidad de comprender la
esencia
de
los
aspectos
complejos.
Demostrar capacidad para trabajar con las
funciones de su mismo nivel y niveles
diferentes.
Compromiso
:
Sentir como propios los objetivos de la
organización.
Apoyar
decisiones
comprometiéndose
completo
con
el
e
logro
X
instrumentar
de
por
objetivos
comunes. Prevenir y superar obstáculos
que interfieren con el logro de los objetivos
de la organización.
Comunicación
:
Capacidad de escuchar, hacer preguntas,
X
expresar conceptos e ideas en forma
efectiva, exponer aspectos positivos.
La
habilidad de saber cuándo y a quién
preguntar
para
llevar
adelante
un
propósito.
Iniciativa
:
Actitud permanente de adelantarse a los
demás
en
su
accionar.
Es
X
la
predisposición a actuar de forma proactiva,
no limitarse a pensar en lo que hay que
hacer en el futuro.
15
DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL
PUAUCHO ---- OSORNO
Liderazgo
:
Habilidad necesaria para orientar la acción
X
de los grupos humanos en una acción
determinada, inspirando valores de acción
y anticipando escenarios de desarrollo de
la acción de ese grupo. Tener energía y
trasmitirla a otros. Motivar e inspirar
confianza.
Orientación
al
:
usuario
Deseo de ayudar o servir a los clientes, de
X
comprender y satisfacer sus necesidades,
aún
aquellas
no
expresadas.
Implica
esforzarse por conocer y resolver los
problemas del usuario.
Perseverancia
:
Firmeza y constancia en la ejecución de
X
los propósitos.
Tolerancia
a
la
:
presión
Habilidad
para
seguir
actuando
con
X
eficacia en situaciones de presión de
tiempo y de desacuerdo, oposición y
diversidad.
Trabajo en equipo
:
Capacidad de participar activamente en la
consecución
de
una
meta
X
común
subordinando los intereses personales a
los objetivos del equipo.
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COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA CARGOS TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES
DE SERVICIO Y CONDUCTORES (Categoría C, D, E y F), de acuerdo a Alles, (2007):
COMPETENCIAS
DEFINICIÓN
NIVEL REQUERIDO
BAJO
Adaptabilidad
al
:
cambio
Capacidad de adaptarse a los cambios y
MEDIO
ALTO
X
de modificar la propia conducta para
alcanzar determinados objetivos cuando
surgen
dificultades,
nuevos
datos
o
cambios en el medio.
Calidad del trabajo
:
Tener amplios conocimientos de los temas
X
del área que este bajo su responsabilidad.
Poseer la capacidad de comprender la
esencia
de
los
aspectos
complejos.
Demostrar capacidad para trabajar con las
funciones de su mismo nivel y niveles
diferentes.
Compromiso
:
Sentir como propios los objetivos de la
organización.
Apoyar
decisiones
comprometiéndose
completo
con
el
e
logro
X
instrumentar
de
por
objetivos
comunes. Prevenir y superar obstáculos
que interfieren con el logro de los objetivos
de la organización.
Comunicación
:
Capacidad de escuchar, hacer preguntas,
X
expresar conceptos e ideas en forma
efectiva, exponer aspectos positivos.
La
habilidad de saber cuándo y a quién
preguntar
para
llevar
adelante
un
propósito.
Iniciativa
:
Actitud permanente de adelantarse a los
demás
en
su
accionar.
Es
X
la
predisposición a actuar de forma proactiva,
no limitarse a pensar en lo que hay que
hacer en el futuro.
Orientación
usuario
al
:
Deseo de ayudar o servir a los clientes, de
X
comprender y satisfacer sus necesidades,
aún
aquellas
no
expresadas.
Implica
17
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PUAUCHO ---- OSORNO
esforzarse por conocer y resolver los
problemas del usuario.
Perseverancia
:
Firmeza y constancia en la ejecución de
X
los propósitos.
Tolerancia
a
la
:
presión
Habilidad
para
seguir
actuando
con
X
eficacia en situaciones de presión de
tiempo y de desacuerdo, oposición y
diversidad.
Trabajo en equipo
:
Capacidad de participar activamente en la
consecución
de
una
meta
X
común
subordinando los intereses personales a
los objetivos del equipo.
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DESCRIPCIÓN DE CARGOS ESPECÍFICOS
1.Nombre del cargo
:
Asistente Social
Categoría
:
B
Lugar de desempeño
:
CESFAM Puaucho, Postas y Estaciones Médico Rurales
Requisitos específicos
:
Profesional universitario con experiencia en APS, con registro
-
como prestador individual en la Superintendencia de salud.
Experiencia
-
en
intervenciones
individuales,
grupales
y
comunitarias.
-
Experiencia en labores en terreno y disposición a realizarlas.
-
Experiencia en consejería familiar, consulta social e intervención
en crisis.
-
Conocimiento y manejo de patologías GES.
-
Experiencia en coordinación intersectorial con instituciones
públicas, privadas y organizaciones privadas.
Experiencia
-
en
realización
de
intervenciones
violencia
intrafamiliar.
Conocimiento de redes gubernamentales y no gubernamentales
-
relacionadas con sector salud.
2.Nombre del cargo
:
Encargado (a) Unidad de Gestión Administrativa
Categoría
:
B
Lugar de desempeño
:
Unidad de Gestión Administrativa Departamento de Salud
Requisitos específicos
:
-
Formación profesional como Contador Auditor, Ingeniería
Ejecución
en
Administración
de
Empresas,
Ingeniero
Comercial.
-
Experiencia en labores de asesoramiento a Direcciones de
Departamentos en áreas de salud preferentemente, en
materias financieras y de gestión administrativa.
-
Experiencia en labores de supervisión de proceso de
remuneraciones de recurso humano.
-
Conocimientos en materias de adquisiciones y contratación de
bienes, servicios y obras, en el marco de lo que establece la
Dirección de Compras y Contrataciones Públicas.
-
Experiencia en confección de balances presupuestarios y
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PUAUCHO ---- OSORNO
patrimoniales, preferentemente de Departamentos de Salud.
Conocimiento acerca de pagos de obligaciones municipales y
-
sus procedimientos correspondientes.
Experiencia en supervisión de personal y capacidad de liderar
-
equipos.
3.Nombre del cargo
:
Enfermera
Categoría
:
B
Lugar de desempeño
:
CESFAM Puaucho, Postas y Estaciones Médico Rurales
Requisitos específicos
:
Profesional universitario con experiencia en APS, con registro
-
como prestador individual en la Superintendencia de salud.
-
Experiencia en labores en terreno y disposición a realizarlas.
-
Experiencia en manejo de Programas Ministeriales, Chile Crece
Contigo, Cardiovascular, Adulto Mayor, Postrados.
-
Conocimiento y manejo de patologías GES.
-
Experiencia en supervisión de equipos de trabajo.
-
Experiencia en evaluaciones de desarrollo psicomotor normal,
retraso y riesgo.
.
4.Nombre del cargo
:
Matrona
Categoría
:
B
Lugar de desempeño
:
CESFAM Puaucho
Requisitos específicos
:
-
Profesional universitario con experiencia en APS, con registro
como prestador individual en la Superintendencia de salud.
-
Experiencia en labores en terreno y disposición a realizarlas.
-
Experiencia en Ciclo Vital de la Mujer, anticoncepción,
embarazo, puerperio, climaterio.
-
Conocimiento y manejo de patologías GES.
-
Experiencia en visitas domiciliarias.
-
Experiencia en actividades de promoción y consejería.
-
Experiencia en supervisión de equipos de trabajo.
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5.Nombre del cargo
:
kinesióloga
Categoría
:
B
Lugar de desempeño
:
CESFAM Puaucho, Postas, Estaciones Médico Rurales
Requisitos específicos
:
-
Profesional universitario con experiencia en APS, con registro
como prestador individual en la Superintendencia de salud.
-
Experiencia en atención Kinesiológica ambulatoria.
-
Experiencia en control en niños y adolescentes por problemas
respiratorios, atención y control adulto y adulto mayor por
asma, EPOC, neumonía y otras enfermedades respiratorias.
-
Experiencia en realización de inhalaciones, nebulizaciones,
ejercicios
respiratorios,
aspiraciones,
drenaje
bronquial,
espirometría basal y con broncodilatador, evaluación kinésica,
flujometría,
hospitalización
saturación
oxígeno,
abreviada,
derivación
oxigenoterapia,
urgencia
y
otros
procedimientos.
6.Nombre del cargo
:
Nutricionista
Categoría
:
B
Lugar de desempeño
:
CESFAM Puaucho, Postas y Estaciones Médico Rurales
Requisitos específicos
:
-
Profesional universitario con experiencia en APS, con registro
como prestador individual en la Superintendencia de salud.
-
Experiencia en atención nutricional.
-
Disposición a realizar labores en terreno.
-
Deseable experiencia en actividades de promoción de salud.
-
Experiencia en organización y coordinación de programa de
pre – crónicos.
-
Experiencia en trabajo de terreno.
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7.Nombre del cargo
:
Técnico de Nivel Superior en Enfermería
Categoría
:
C
Lugar de desempeño
:
CESFAM Bahía Mansa, CESFAM Puaucho, Postas y Estaciones
Médico Rurales
Requisitos específicos
:
-
Técnico de nivel superior con experiencia en APS, con
registro como prestador individual en la Superintendencia de
salud.
-
Experiencia en labores en terreno.
-
Experiencia
relacionada
con
procedimientos
clínicos,
preparación de boxes clínicos, preparación de materiales y
pacientes, vacunatorio, entrega de leche, SOME, entrega de
horas, esterilización y/o servicios de urgencia.
-
Experiencia en manejo de tarjeteros.
-
Experiencia en trato usuario.
8.Nombre del cargo
:
Técnico de Nivel Superior Higienista Dental
Categoría
:
C
Lugar de desempeño
:
CESFAM Bahía Mansa
Requisitos específicos
:
-
Técnico de nivel superior con experiencia en APS, con
registro como prestador individual en la Superintendencia de
salud.
-
Experiencia en realizar asistencia a profesional odontólogo en
la atención directa de pacientes.
-
Experiencia en charlas educativas grupales, educaciones
individuales, en temas de salud bucal dirigidos a la
comunidad.
-
Experiencia en preparación de materiales de uso odontológico
antes (tórulas, gasas, motas de algodón), durante (materiales
de restauración) y después de cada atención dental.
-
Experiencia en preparación de fichas dentales de usuarios.
-
Experiencia en realización de estadística diaria y mensual.
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9.Nombre del cargo
:
Técnico Administrativo (a) (área compras públicas)
Categoría
:
C
Lugar de desempeño
:
Unidad de Gestión Administrativa Departamento de Salud
Requisitos específicos
:
-
Experiencia en trabajo plataforma digital Mercado Público.
-
Experiencia en trato con proveedores.
-
Experiencia en Administración de Convenios sostenidos con
el MINSAL.
-
Experiencia
en
Departamentos
abastecimiento
de
Salud
y
elaboración
de
y
sus
compras
para
Establecimientos
dependientes.
-
Experiencia
en
bases
de
licitaciones
inherentes al área.
-
Capacitación en Mercado Público y Ley 19.886.
10.Nombre del cargo
:
Técnico Administrativo (a) (área contabilidad)
Categoría
:
C
Lugar de desempeño
:
Unidad de Gestión Administrativa Departamento de Salud
Requisitos específicos
:
-
Experiencia en creación de decretos de pago, confección y
pago de cotizaciones previsionales, realización de oficios
varios inherentes al área.
-
Experiencia en trámites en entidades bancarias.
-
Experiencia en trato con proveedores.
-
Experiencia en Administración de Convenios sostenidos con
el MINSAL.
-
Capacitación en Mercado Público y Ley 19.886.
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11.Nombre del cargo
:
Administrativo(a) Salud (SOME)
Categoría
:
E
Lugar de desempeño
:
CESFAM Puaucho y CESFAM Bahía Mansa
Requisitos específicos
:
-
Experiencia en SOME, entrega de horas, agenda médica.
-
Experiencia en ingreso de registro estadístico.
-
Experiencia en manejo de programas RAYEN, SIGGES.
-
Manejo computacional nivel usuario, procesador de texto y
planilla de cálculo.
12.Nombre del cargo
:
Administrativa Área Farmacia
Categoría
:
E
Lugar de desempeño
:
Unidad de Gestión Administrativa Departamento de Salud
Requisitos específicos
:
-
Experiencia en registro de entrega de medicamentos para
Establecimientos de Salud.
-
Experiencia en ingreso de información sobre recepción de
pedidos en sistema informático de Farmacia.
-
Experiencia en elaboración y control de preparación de
pedidos.
13.Nombre del cargo
:
Administrativa Encargada de Remuneraciones
Categoría
:
E
Lugar de desempeño
:
Unidad de Gestión Administrativa Departamento de Salud
Requisitos específicos
:
-
Conocimiento y aplicación del Estatuto de Atención Primaria
Municipal.
-
Experiencia en cálculo de remuneraciones del personal de
Atención Primaria de Salud Municipal.
-
Experiencia
cotizaciones
en
confección
previsionales,
de
planillas
de
de
impuestos,
pago
de
retenciones
judiciales y familiares, cotizaciones y otros descuentos.
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PUAUCHO ---- OSORNO
14.Nombre del cargo
:
Auxiliar de Servicio
Categoría
:
F
Lugar de desempeño
:
CESFAM Bahía Mansa y Puaucho
Requisitos específicos
:
-
Experiencia en labores de aseo en establecimientos de Salud,
preferentemente en Centros de Salud Familiar.
-
Conocimiento
en
manejo
de
residuos
clínicos
y/o
bioseguridad.
15.Nombre del cargo
:
Conductor
Categoría
:
F
Lugar de desempeño
:
CESFAM Puaucho, Postas y Estaciones Médico Rurales
Requisitos específicos
:
-
Licencia de conducir Clase A2 y A3.
-
Experiencia en labores en terreno.
-
Experiencia en traslado de pacientes semipostrados.
-
Experiencia en traslado de exámenes.
-
Se valorará el conocimiento de la red vial comunal.
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PUAUCHO ---- OSORNO
ANEXOS
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ANEXO I
Ficha de postulación llamado a Concurso Público
Yo: __________________________________________________________________________________________________
Cédula de Identidad Nº: _______________________Nacionalidad: _______________________________________________
Fono: ___________________Correo electrónico: ______________________________________________________________
Presento mis antecedentes para postular al Concurso Público, llamado por la I. Municipalidad de San Juan de la Costa, para el
Departamento
de
Salud
Municipal
para
proveer
el
cargo
de:
_____________________________________________________________________________________________________
Para ello adjunto la siguiente documentación:
-
Ficha de postulación, Anexo Nº I.
-
Currículum Vitae, Anexo Nº II.
-
Fotocopia de certificado de título profesional, técnico o de enseñanza media, según corresponda al cargo que
postula.
-
Fotocopia cédula de identidad (ambos lados).
-
Certificado de situación militar al día emitido por la oficina de Reclutamiento y Movilización, con una vigencia no
superior a 30 días, cuando fuere procedente.
-
Certificado Médico de salud compatible con el desempeño del cargo (este requisito se acreditará una vez resuelto el
concurso, sólo por la persona que resulte seleccionada para ocupar el cargo que se concursa, a través de un
certificado emitido por un servicio de salud pública).
-
Certificado de nacimiento y antecedentes para ingreso a la administración pública en original (actualizado menor de
30 días a la fecha de cierre de la recepción de antecedentes del presente concurso público).
-
Fotocopia certificados que acrediten estudios de Magíster y/o Diplomado y Certificados que acrediten Capacitación
(Cursos), según corresponda al cargo que postula.
-
Certificados que acrediten experiencia laboral, indicada en su currículum vitae o copia de los decretos de
nombramiento o contratación que consignen los antecedentes solicitados. Los certificados, deberán ser emitidos por
la Dirección de la entidad o Jefe de Personal de la misma.
-
Declaración jurada notarial (formato anexo III) que acredite:

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

No haber cesado en algún cargo público como por calificación deficiente o
medida disciplinaria, aplicada en
conformidad al Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los
servicios.

No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a
proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.
-
Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales (si corresponde).
Sin otro particular.
____________________
Firma
Fecha:__________________________
27
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ANEXO II
CURRÍCULUM VITAE
1.
Antecedentes Generales
Nombre completo
:
Cédula de Identidad
:
Nacionalidad
:
Teléfono
:
Correo electrónico
:
2.
Antecedentes Académicos (Adjuntar copia de certificados)
Fecha inicio
3.
Fecha término
Titulo
Institución
Magister, diplomados y/o cursos realizados, según corresponda (adjuntar fotocopia de
certificados).
Llenar solo indicado en el formulario y de acuerdo al tope de años que se solicita.-
Fecha inicio/término
Nombre del Curso
Horas duración
Centro formador
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4.
Experiencia laboral (adjuntar fotocopia de certificados laborales)
Se debe usar un formulario por cada empleador. Replicar formato de formulario si es necesario.
Experiencia laboral I
Fecha de Ingreso
Fecha de Egreso
Cargo
Nombre de la
Organización
Motivo de egreso
Cargo
Nombre de la
Organización
Motivo de egreso
Especificar funciones:
Experiencia laboral II
Fecha de Ingreso
Fecha de Egreso
Especificar funciones:
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ANEXO III
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo
: ______________________________________________________________________
Cédula de
identidad N°
: _________________________
Nacionalidad
:
___________________
Declaro bajo juramento :
1.
Tener una salud compatible con el cargo al cual postulo.
2.
No haber cesado en cargo público, como consecuencia de haber sido suspendido en el ejercicio de mis
funciones, por haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años,
desde la fecha de expiración de funciones.
3. No haber sido inhabilitado (a) o suspendido (a), en el ejercicio de funciones o cargos públicos, no he sido
sometido a sumario administrativo, ni he sido condenado (a) por resolución ejecutoriada por crimen o simple
delito.
Firmo la presente declaración jurada, para ser presentada en la I. Municipalidad de San Juan de la Costa,
Departamento de Salud.
___________________________
Firma
Fecha
: ___________________
30