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2016
Cursos para Igualdad Laboral
Incorporar la equidad de género
en su Organización y erradicar la
discriminación y violencia laboral
Instituto
Mexicano de
Normalización
y Certificación
01/01/2016
Cursos para Igualdad Laboral
Dirigido a: Todo tipo de personas sin importar la función o responsabilidad que desempeñen
en la Organización.
Objetivo General: las personas podrán utilizar el lenguaje incluyente en su forma de expresión
oral y escrita, y ser sensibles para que, a través del lenguaje libre de violencia, se conviertan en
facilitadoras para la construcción de una sociedad en donde las relaciones humanas se
caractericen por ser libres y respetuosas.
Duración: 8 horas, impartido en 1 sesión
Contenido temático:
1.
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4.
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7.
8.
Invisibilidad y exclusión de las mujeres en la sociedad.
Lenguaje sexista.
Recomendaciones para el uso del lenguaje incluyente.
El lenguaje como generador de violencia.
¿Por qué a las palabras no se las lleva el viento?
¿Cómo construir un lenguaje no violento?
Generando identidad: mi mapa, no es tu mapa.
Respetando mi emocionalidad.
Lic. Norma Angélica Olmedo Díaz-Coordinadora de Igualdad Laboral- [email protected] y Eduardo Soto [email protected]
Manuel Ma. Contreras 133 6º piso Colonia Cuauhtémoc, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06500
Teléfono 55-46-45-46
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Cursos para Igualdad Laboral
TALLER DE PERSPECTIVA DE GÉNERO
“MUJERES Y HOMBRES, QUE TAN DIFERENTES O IGUALES SOMOS”
Dirigido a: Todo tipo de personas sin importar la función o responsabilidad que desempeñen
en la Organización.
Objetivo General: las personas podrán hacer visibles sus ideas, actitudes, prejuicios y
sentimientos y hacer consiente la necesidad de establecer relaciones con perspectiva de
género, finalmente podrán finalmente podrán proponer e internalizar relaciones que busquen la
igualdad como justicia de género.
Duración: 12 horas, impartido en 2 sesiones de 6 horas
Contenido temático:
1. Por qué es importante la perspectiva de género.
2. Confusiones conceptuales: sexo vs género.
3. ¿Cómo surge la categoría género? (sistema de creencias y valores).
a) Roles
b) Estereotipos
c) Identidad
d) Equidad
4. ¿Qué es una perspectiva de género?
5. El aprendizaje y el género.
6. Respeto a la diversidad
7. Género y legalidad.
Lic. Norma Angélica Olmedo Díaz-Coordinadora de Igualdad Laboral- [email protected] y Eduardo Soto [email protected]
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Teléfono 55-46-45-46
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Cursos para Igualdad Laboral
VIOLENCIA LABORAL (ORIENTACIÓN GENERAL PARA SU TRATAMIENTO EN LA
ORGANIZACIÓN)
Dirigido a: Todo tipo de personas que serán o son los responsables de atender el tema dentro
de las Organizaciones.
Objetivo General: las personas podrán describir los conceptos relacionados con la violencia
laboral y reflexionarán en torno a su problemática en el ambiente de trabajo, finalmente estarán
en posibilidades de desarrollar herramientas para proteger a las víctimas actuales o potenciales
Duración: 18 horas impartido en 3 sesiones de 6 horas continúas
Contenido Temático:
Introducción
1. ¿Qué es la Violencia Laboral y otras definiciones básicas?
2. Tipos de violencia
3. Proceso de la violencia-(circulo de la violencia)
4. ¿Quienes participan? ¿Quién es una víctima? ¿Qué le pasa a la víctima?
5. Hostigamiento y Acoso Sexual
6. Factores de riesgo en la experiencia laboral
8. Cómo se puede actuar ante el mobbing
9. Protocolo para la atención de la violencia en la Organización:
a) Prevención proactiva
b) Atención a las víctimas
c) Sancionar al agresor
d) Reparación del daño
10. Marco Jurídico
Lic. Norma Angélica Olmedo Díaz-Coordinadora de Igualdad Laboral- [email protected] y Eduardo Soto [email protected]
Manuel Ma. Contreras 133 6º piso Colonia Cuauhtémoc, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06500
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Cursos para Igualdad Laboral
TALLER PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NMX-R-025-SCFI-2015
Igualdad Laboral y No Discriminación
Dirigido a: Todo tipo de personas que serán o son los responsables de desarrollar el tema
dentro de las Organizaciones.
Objetivo General: Las personas estarán en condiciones de poder alinear, con perspectiva de
género, a sus políticas, documentación y prácticas de la administración de los recursos
humanos.
Duración: 18 horas impartido en 3 sesiones de 6 horas continúas
Contenido Temático:
1. Introducción-Situación Actual de las desigualdades.
2. Marco Jurídico Nacional e Internacional que sustenta a la norma NMX-R-25SCFI-2015.
3. ¿Qué es la perspectiva de género?
4. Definiciones básicas.
5. Requisitos y ejercicios prácticos sobre la Igualdad y No Discriminación
A) Manejo del lenguaje Incluyente
B) Formas de Discriminación en la Organización.
C) Sueldos y salarios
D) Grupos Vulnerables.
6. Requisitos y ejercicios prácticos sobre el reclutamiento y selección
7. Requisitos y ejercicios prácticos sobre la Violencia Laboral.
A) Qué es la violencia laboral.
B) Formas de erradicación.
8. Requisitos y ejercicios prácticos sobre la Accesibilidad y Ergonomía.
9. Requisitos y ejercicios prácticos sobre corresponsabilidad familiar.
10. Medidas de nivelación-¿Qué son, cómo se desarrollan?
11. Criterios de Evaluación de la Conformidad.
12. Proceso de Certificación.
13. Boceto del Programa de Implementación en la Organización.
Lic. Norma Angélica Olmedo Díaz-Coordinadora de Igualdad Laboral- [email protected] y Eduardo Soto [email protected]
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Teléfono 55-46-45-46
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Cursos para Igualdad Laboral
Conferencia: De la
perspectiva de género
a la Igualdad
Objetivo
General:
Introducir a las personas
al
campo
de
la
perspectiva de género,
lograr que sean sensibles
ante la importancia del
tema en las relaciones
laborales y finalmente
lograr que incorporen las
definiciones básicas en
su conceptos personales.
Dirigido a: Todo tipo de
personas.
TEMARIO
Fundamentos básicos









Sistema sexo-género
Asignación de roles género y estereotipos
Economía del cuidado
El iceberg de la economía del trabajo doméstico
Equidad para la Igualdad
¿Qué es la perspectiva de género?
Transversalización de la perspectiva de género
Trabajo Digno
Igualdad Sustantiva
Acciones afirmativas, que son y ejemplos de su incorporación
En breve, un recorrido al marco legal aplicable:
Duración 3 horas
1.
Convención de Belém Do Pará-Convención para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.
2.
CEDAW-Convención sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer
3.
Conferencia de Beijing
4.
Leyes Nacionales:
a)
Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación
b)
Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de
violencia
c)
Ley General para la Igualdad entre las mujeres y hombres
d)
Ley Federal del Trabajo
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Cursos para Igualdad Laboral
Conferencia: Prácticas para
erradicar algunas formas de
discriminación en el entorno
laboral
Objetivo General: Introducir a
las personas a entender e
identificar las formas en que
discriminación directa o
indirecta. Emerger acciones
para
erradicar
la
discriminación en el entorno
laboral
Dirigido a: Todo tipo de
personas.
Duración 3 horas
TEMARIO
Concepto de discriminación (y lo que no es discriminación)
Formas de discriminación en el entorno laboral
a)
Prácticas discriminatorias comunes en las organizaciones
b)
Discriminación por sexo
c)
Discriminación por condición, por preferencia sexual, por
religión, otras formas
d)
Techo de cristal
e)
Lenguaje sexista, recomendaciones para su erradicación
f)
Manejo de entornos accesibles
g)
Acciones prácticas para erradicar la discriminación
En breve, un recorrido al marco legal aplicable con perspectiva de
género:
a)
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
b)
CEDAW-Convención sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer
c)
Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación
d)
Ley Federal del Trabajo
Lic. Norma Angélica Olmedo Díaz-Coordinadora de Igualdad Laboral- [email protected] y Eduardo Soto [email protected]
Manuel Ma. Contreras 133 6º piso Colonia Cuauhtémoc, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06500
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Cursos para Igualdad Laboral
Conferencia:
Masculinidades
TEMARIO
Objetivo General: Reflexionar
sobre la construcción social
de las masculinidades y
provocar
acción
para
desaprender el rumbo y
reinventarlo
hacia
una
sociedad más plural e
igualitaria.
1.
Sistema sexo-género
2.
Asignación de roles género y estereotipos en los hombres
3.
La relaciones de género desde la vista de los hombres
4.
La construcción social de las masculinidades –sociedad
patriarcal
5.
La paternidad responsable
6.
Poder y machismo-formas sutiles de control
7.
Sexo y cuerpo-los mitos de la virilidad
8.
Los hombres en las cuestiones de la igualdad
Dirigido a: Todo tipo de
personas.
Duración 3 horas
Lic. Norma Angélica Olmedo Díaz-Coordinadora de Igualdad Laboral- [email protected] y Eduardo Soto [email protected]
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Cursos para Igualdad Laboral
Conferencia: El circulo de la
violencia y alternativas para
su ruptura
TEMARIO
Objetivo General: Definir las
formas de ocurrencia de la
violencia
en
cualquier
espacio, reconocer los tipos
de vilencia que se encuentran
en la organización y repensar
en formas de erradicación
1.
¿Qué es la violencia?
2.
Tipos de violencia en los espacios laborales y entornos
familiares.
3.
El circulo de la violencia
4.
¿Cómo reconocer a un agresor?
5.
Conductas de una mujer maltratada
6.
Las emociones lastimadas, recursos para sanarlas.
7.
Sancionar al victimario (¿Cómo se puede actuar ante el
mobbing?; ¿Cómo se puede actuar ante el acoso y hostigamiento
sexual?)
8.
El marco legal aplicable al tema de violencia
Dirigido a: Todo tipo de
personas.
Duración 3 horas
GENERALIDADES
Lic. Norma Angélica Olmedo Díaz-Coordinadora de Igualdad Laboral- [email protected] y Eduardo Soto [email protected]
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Cursos para Igualdad Laboral
 Los cursos y conferencias se realizarán en las instalaciones de la Organización.
 Para cursos, el cliente proporcionará un aula con espacio suficiente para el cupo de las
personas, iluminado y con el equipo necesario para la proyección de material, tales como
cañon y Lap top.
 Para conferencias, el cliente proporcionará un espacio amplio y suficiente para el cupo
de las personas, iluminado, con el equipo necesario para la proyección de material, tales
como cañon y Lap top.
 El máximo permitido para cursos es de 15 personas debido a la modalidad de taller,
mientras que el máximo permitido para conferencias es de hasta 40 personas.
 La Organización proporcionará por escrito las necesidades que haya detectado en torno
al tema y orientar al IMNC acerca del perfil de las personas que participaran.
 La cotización tiene una vigencia de 60 días, los precios están en moneda nacional, son
firmes y el monto total del servicio incluye el impuesto al valor agregado.
 La cotización incluye el precio del servicio, no incluye viáticos, no se incluyen costos de
mensajería.
 No se cobran viáticos dentro de la adscripción del D.F.
 Cuando aplique, en el caso de que la Organización deseé incorporar los viáticos en el
precio, deberá indicárselos previamente al IMNC.
 Se necesita un pago adelantado del 30% del valor del curso y la firma de aceptación de
la cotización para iniciar el servicio. La cotización es un documento contractual, para la
Administración Pública normalmente se efectúa un contrato adicional para ejecutar el
servicio.
 Las fechas para la impartición se pactaran de común acuerdo entre las dos partes.
 Cada conferencia se impartirá en un máximo de 3 horas.
 Los datos personales proporcionados por la organización, serán tratados conforme a la
Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares vigente.
 Una vez realizado el pago correspondiente se entregarán las constancias
correspondientes. (para Administración Pública depende de la forma del contrato)
 Entregables a las personas asistentes: Constancia de participación y material
impreso para el curso para un máximo de 15 personas. En la impartición de las
conferencias se entregan constancias sólo a un máximo de 40 personas. En cursos se
entrega material impreso para los/las participantes mientras que en las conferencias
sólo se entrega un juego en electrónico para el/la representante de la empresa.
 Requisitos:
a) Asistir al curso un mínimo del 80% del tiempo programado, se recomienda tomar con
anticipación el curso de perspectiva de género.
b) En los talleres la Organización presentará muestras de documentos para los
ejercicios prácticos.
Depósito Bancario: BANAMEX cuenta No. 096530-8, Suc. 224, San Rafael
Pago Referenciado: Indicar el número de factura que se le efectuó a la Organización
con respecto al área de Igualdad Laboral.
Lic. Norma Angélica Olmedo Díaz-Coordinadora de Igualdad Laboral- [email protected] y Eduardo Soto [email protected]
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