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Empleo: Abogado (a) Sección de Compras y Contrataciones, Departamento Jurídico
Enviar antecedentes curriculares a [email protected]
Indicando en asunto el cargo de postulación.
Cierre de postulaciones lunes 13 de julio 2015.
Cargo/Función
Número de vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de vacante
Grado
Escalafón/Estamento
Tipo de participante
Misión del cargo
Objetivo del cargo
Formación Educacional
Abogado (a) de gestión de la Sección de Compras y Contrataciones
1
Materias de Compras y contrataciones públicas, Departamento Jurídico
Metropolitana
Santiago
Contrata
10
Profesional
Podrán participar tanto funcionarios(as) pertenecientes al Servicio,
como personas ajenas a éste que cumplan los requisitos establecidos en
el artículo 2º de la Ley Nº 19.240 y que deseen integrarse a la Institución
en calidad jurídica de Contrata.
Controlar la legitimidad, en materias legales, reglamentarias y jurídicoadministrativas, de los procesos de compras y contrataciones públicas, a
través del control de juridicidad de los actos asociados, a fin de que
puedan surtir los efectos administrativos y legales deseados.
1. Revisar los procesos de compras por un valor superior a 1000
UTM, preparar las respectivas bases administrativas,
resoluciones decisorias de licitación y contratos.
2. Evaluar la procedencia de las acciones a realizar en torno a las
situaciones relativas a modificación, eventual término
anticipado y/o liquidación de procesos de compras
3. Realizar retroalimentación a las gestiones realizadas en
Direcciones Regionales del Servicio
4. Preparar el respectivo oficio de respuesta, para los reclamos de
competencia de Dirección Nacional, dentro de los plazos dados
por mercado público.
5. Elaborar informes sobre materias legales solicitadas por su
Jefatura.
6. Apoyar en las proposiciones de resoluciones a recursos
administrativos presentados.
7. Cualquier otra función, dentro del ámbito de sus conocimientos,
que su Jefatura le solicite.
Los (las) postulantes a la función de Abogado (a) de gestión de la
Sección de Compras y Contrataciones, deben cumplir con los requisitos
correspondientes al Escalafón Profesional establecidos en Ley N°19.784
y sus modificaciones, Ley de la Planta de la Junta Nacional de Jardines
Infantiles y D.F.L. N° 1, de 2015, a saber:
Requisitos Asociados a la Función
Escalafón Profesional: Requisitos Legales para ingresar a Escalafón:
Título de abogado otorgado por la E. Corte Suprema, y acreditar una
experiencia profesional no inferior a un año.
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Santiago, Chile Fono: (56-2) 6545000
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La búsqueda se orientará a la selección de un(a) Abogado(a) o un(a)
profesional con amplia versación jurídica.
Experiencia sector público / sector privado
La experiencia se evaluará según la fecha de titulación del profesional, y
la experiencia señalada en su currículum vitae, verificada por la
Institución.
Conocimientos Específicos
1) Conocimiento
en
Derecho
Público,
Constitucional,
Administrativo, Financiero, Civil y Teoría de los Contratos
2) Normativa de Derecho Administrativo general
3) Conocimiento de la Ley N° 19.886, y la normativa legal y
reglamentaria que regula el Sistema de Compras y Contratación
Pública
4) Conocimientos generales de contabilidad y presupuestos
5) Manejo de Office, nivel usuario
Competencias deseables
1. Trabajo de equipo y colaboración
2. Orientación al cliente
3. Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
4. Capacidad analítica
5. Aprendizaje e innovación.
Requisitos Generales para Requisitos Generales: Requisitos exigidos para ingresar a la
el cargo
Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834
sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando
fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o
título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos,
ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o
simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos
de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso
encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple
delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V,
Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según
Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas
establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o
cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o
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más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios
pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de
los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores
dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario,
salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas
semanales.
Criterios de Selección
1) Evaluación Experiencia Laboral: Esta etapa tiene por objetivo
evaluar los antecedentes de experiencia laboral presentados
por el (la) postulante en su Currículo Vitae. Sólo se tomaran en
consideración aquellos antecedentes que estén debidamente
acreditados por los (as) postulantes, mediante los certificados y
antecedentes que al efecto el Servicio pueda estimar serios y
fidedignos y que hayan sido presentados por los (as)
postulantes.
2) Evaluación Técnica: En esta etapa se realizará una evaluación
técnica a objeto de estimar el nivel de conocimientos del (de la)
postulante, en conformidad a lo requerido en el Perfil de Cargo.
Para ello, podrán utilizarse pruebas de conocimientos,
desarrollo de casos u otras, diseñadas específicamente de
acuerdo a las necesidades de cada puesto de trabajo.
3) Evaluación psicolaboral: En esta etapa, se analizarán los
atributos o aptitudes requeridas para desempeñarse en el cargo
y lo establecido en las competencias deseables, que permitirán
estimar el potencial de adecuación de las competencias o
atributos del (de la) postulante al cargo, los cuales serán
definidos por especialistas de la Sección de Desarrollo de las
Personas del Servicio.
4) Entrevista Director Departamento Jurídico: El objetivo de esta
etapa es identificar la adecuación del (de la) candidato(a) al
cargo específico, para lo cual los(as) postulantes seleccionados
para participar de ella deberán asistir a una entrevista con el
Director del Departamento Jurídico, el que examinará y
profundizará las materias claves para el desempeño del cargo,
evaluando aspectos técnicos y prácticos de la función a
desarrollar.
Documentos requeridos - Copia Cédula de Identidad
para postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional y título profesional
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
(con número telefónico de referencias)
- CV Formato Libre (Propio)
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