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NYCC Newsletter | September 2015
McDonald’s es el patrón
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, NLRB por sus siglas
en inglés, decidió que los trabajadores de franquicia pueden negociar con la empresa matriz que controla las condiciones laborales
de los trabajadores.
Desde que NYCC comenzó a organizar a los trabajadores de comida rápida, nos enteramos quién era el responsable de los salarios
precarios y las malas condiciones de trabajo. Los responsables no
son las franquicias, es McDonald’s y es Burger King. Sabemos que
si estas empresas tienen el poder de determinar cuantos pepinillos
debe llevar una hamburguesa, también tienen el poder de subir los
salarios.
Desafortunadamente, McDonald’s no es la única corporación que
usa el modelo de franquicias o sub-contrato para deshacerse de
La Lucha por Mejores Salarios y
Mejores Bancos
Cuando Thiago Marques comenzó a trabajar como cajero en un
banco de Nueva Jersey, comenzó ganando $ 10 la hora. A pesar
de ser un salario muy bajo, Thiago pensó que este podía ser un trabajo donde pudiera crecer. Pero en el año y medio que trabajó para
el banco solo consiguió un aumento de aumento de 20 centavos.
Todos estamos de acuerdo de que nadie debería vivir con menos
de $ 15 la hora. ¡Y mucho menos un trabajador de banco!
Desafortunadamente, Thiago no el único. Un informe publicado
por el Proyecto de Ley Nacional de Empleo (NELP por sus siglas
en inglés) encontró que más del 74% de los cajeros de bancos ganan menos de $ 15 la hora. Para colmo, se gastan $ 900 millones
al año de nuestros impuestos en asistencia pública para cajeros
de bancos y sus familias.
Los salarios de los cajeros están estancados. Sin embargo, se les
pide trabajar más horas y satisfacer más asignaciones en el trabajo.
Clases de inglés en NYCC
NYCC ofrece clases gratuitas de inglés para los miembros de la comunidad.
El programa de ESL Workforce ofrece clases de inglés por la noche para
trabajadores y miembros de la comunidad. Las clases están disponibles
en seis ubicaciones de Brooklyn y el Bronx. En las clases, los estudiantes
aprenden Inglés en el contexto de los derechos laborales y problemas
actuales, es decir, viviendas asequibles, derechos de los inquilinos, educación, la desigualdad de ingresos, la inmigración, etc.
Durante las clases, los estudiantes aprenden a comunicarse con los clientes, compañeros de trabajo y supervisores, navegar más fácilmente la vida
cotidiana en Nueva York; así como también obtienen herramientas para
defender sus derechos laborales. Las clases verdaderamente se convierten
en una comunidad, donde los estudiantes se apoyan mutuamente, celebran
juntos, y participan en numerosos eventos y actividades fuera del aula.
Las clases están abiertas a todos los hablantes no nativos del inglés.
cualquier responsabilidad sobre sus trabajadores.
Nuevas empresas “innovadoras” disfrazadas bajo el “consumo
colaborativo” también han encontrado maneras de engañar a los
trabajadores. Al igual que McDonald’s, empresas como Uber han
llenado sus bolsillos mediante la eliminación de cualquier responsabilidad sobre sus trabajadores. Uber, por ejemplo, clasifica a sus
conductores como “contratistas independientes”. Al hacerlo, impiden a sus trabajadores negociar colectivamente por un salario
justo y mejores condiciones de trabajo.
Sabemos que estas corporaciones millonarias son los verdaderos
responsables de las condiciones laborales y tenemos que seguir
luchando para que rindan cuentas a sus trabajadores.
¡Vamos a continuar luchando para que las empresas sean responsables y los trabajadores no reciban las sobras!
Cassaundra Plummer por ejemplo es cajera en el banco TD en
Maryland. Su banco está abierto siete días de la semana. A veces,
Cassaundra y sus compañeros de trabajo tienen que trabajar hasta
10 días seguidos, sin ningún día libre.
Cassaundra tiene que estar en el banco a las 7:30 de la mañana
y lo más temprano que puede salir es la las 6:30 p.m. A pesar
de trabajar muchas horas, Cassaundra ha tenido que depender de
asistencia pública para asegurarse de que sus hijos tengan un plan
de salud.
En una industria que cuenta con más de $ 100 mil millones en
ganancias, los trabajadores que en realidad sirven al público deben
ser capaces de pagar sus cuentas, pagar un seguro de salud, enviar
a sus hijos a la universidad, comprar una casa, y poner dinero en
ahorros.
Como parte del de la campaña Better Banks, NYCC está luchando para que los trabajadores de bancos en los EE.UU. obtengan
justicia.
Ubicaciones en Brooklyn:
Flatbush: 157 St. Paul’s Place: “Church Ave” (Tren B/Q)
East New York: 447 New Lots Ave: “Pennsylvania Ave” (Tren 3)
Ubicaciones en el Bronx:
Mott Haven: 597 E. 139th Street: “Brook Avenue” (Tren 6);
Hunts Point: 739 Coster Street: “Hunts Point” (Tren 6)
Mt. Hope Community Center: 55 E 175th Street: “176th Street”
(Tren 4);
Banana Kelly(Crotona Park East): 1290 Hoe Ave: “Freeman
Street” (Tren 2/5);
Para inscribirse o para más información,
llame al (347) 410 -6919 x242
Las clases son patrocinadas por el Consorcio para la
Educación Trabajador.
NYCC Newsletter | September 2015
Arrendador de Brooklyn desregula todos los apartamentos de
su edificio y sube el alquiler
Los inquilinos de un edificio de Nueva York se
enfrentaron contra el “peor arrendador en Nueva
York”, Michael Slochowsky.
Las viviendas asequibles son cada vez más escasas. Muchos propietarios encuentran la manera de
desregular los apartamentos y sacar a los inquilinos.
Pero las familias de East New York no se irán sin
luchar por sus viviendas.
Junto a abogados, los inquilinos de 650 New Jersey
Ave, presentaron una demanda contra Slochowsky,
quien ha desregulado ilegalmente toda su edificio.
Los residentes se quejan de la negligencia del edificio, el cual necesita reparaciones urgentes. Los
inquilinos han tenido que pasar semanas sin agua
caliente y sin calefacción durante los meses de invierno. Además, el arrendador ha cobrado más de lo
que debe durante años.
Los inquilinos tenemos derecho a una vivienda en
buen estado y segura.
Si usted vive en East New York o Brownsville y sufre de cuestiones similares en su
edificio, por favor llame al 917-661-4505
Algunos ricos no quieren
un salario digno para los
trabajadores
¿Cuál recuperación?
El jueves pasado, a sólo tres semanas de que la
Reserva Federal tome una decisión sobre las tasas de interés, fuimos a Jackson Hole, Wyoming
para asegurarnos de que las voces de las familias trabajadoras y comunidades de color jueguen
un papel central en las deliberaciones del banco
central de la nación.
Un grupo adinerado gastó $ 100.000 en
una cartelera en Times Square, para arremeter contra un salario de $ 15 la hora
para los trabajadores de comida rápida.
El hombre detrás de la cartelera es el millonario Rick Berman, presidente y CEO de
Berman y Co., quien ha sido bautizado
como “Dr. Evil” o “Doctor del Mal”.
Entregamos un total de 119.000 firmas a los
funcionarios de la Reserva Federal pidiéndoles
que prioratizen el crecimiento de los salarios y la
creación de empleo.
La Reserva Federal es el órgano más importante Miren a nuestra miembro María
de la política económica de los Estados Unidos.
Pero por mucho tiempo, solo las voces de los Maisonet - durante la conferbanqueros de Wall Street y corporaciones han encia de la Reserva Federal en
alcanzado sus oídos. En los últimos 12 meses, Jackson Hole, Wyoming.
las cosas han empezado a cambiar gracias a la
de la Reserva Federal, Janet Yellen, vicepresicampaña de Fed Up.
denta de Stanley Fischer, y Gobernadores Lael
En noviembre, Fed Up se reunió con el presidente Brainard y Jerome Powell.
Berman creó una organización sin fines
de lucro solo para luchar contra los sindicatos. Y ahora Berman, puedes agregar
un salario digno a su lista de buenas causas para atacar.
No se sorprenda si el próximo ataque del
“Doctor del Mal” sea contra las abuelas y
los cachorros.
Conozca a las mujeres que
luchan contra la violencia
doméstica y equidad económica
Las Mujeres Guerreras consisten en un grupo de mujeres trabajadoras que se unen para luchar contra toda
explotación: desde el patriarcado, hasta los salarios
míseros.
El grupo Mujeres Guerreras se inició en Brooklyn
después de que un grupo de trabajadoras migrantes se
dieran cuenta de que tenían experiencias similares, pero
querían un espacio seguro para compartir sus historias.
Desde entonces, las mujeres se han convertido en una
parte integral de la familia de NYCC. El grupo ha permitido que cada una de ellas se convierta en una mujer
empoderada, en pie de lucha contra la violencia doméstica, los salarios bajos y los abusos a los trabajadores
y migrantes.
Las mujeres se reúnen cada dos martes. La próxima reunión es
el 15 de septiembre
Para contactar a las Mujeres Guerreras llame al
914-536-8082