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ACTUALIZADO A
JULIO DE 2015
VII CONVENIO COLECTIVO BIMBO MARTINEZ COMERCIAL, S.L. 10 DE JUNIO DE 2015
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ACTA DE CONSTITUCIÓN OOMISIÓN NEGOCIADORA
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PARTE SOCIAL
UGT
Jose Miguel Muñoz Calurano ( Asesor interno)
Kevin Acevedo
Fernando Loizu
Diego Fernández Morais
Paco Gómez Baños (Asesor Externo)
,
CCOO
Miguel Cataño Patón
Celso Martin (Secretario General y Asesor)
AITB
Carlos López Navajas (Secretario General y Asesor)
Juan Eugenio Sánchez Piña
Roberto Escriban o Carnicero (Asesor Interno) No comparece por temas de transporte.
INDEPENDIENTES
Jesús Bruno Casuso (Leganés)
Jose Regueiro Martínez (Coslada)
Xavi De Mas Jaumot (Área Metropolitana Barcelona)
Jose Manuel Díaz Tena (Área Metropolit a Ba rce lona)
PARTE EMPRESA
Esther Carrillo Sanz.
Nuria Andreu Batalle
Ernesto Lorrio Alonso (ausente por temas de agenda)
o
ASESOR: ANTONIO MUÑOZ HINOJOSA
En Coslada, a 10 de junio de 2015, siendo las 11,00 horas se reúne la COMISION
NEGOCIADORA DEL VII CONVENIO COLECTIVO BIMBO MARTINEZ COMERCIAL.
~constituyéndose la misma.
Las partes reconociéndose mutua capaCidad contractual manifiestan:
Primero.- La negociación del convenio colectivo, dada la actua l situación de
representantes legales de los trabajadores en la Empresa (39), tras las últimas
elecciones sindicales, se realizará con la representación unitaria, dado que las
representaciones sindicales no alcanzan la mayoría de la representación unitaria (19), tal
como prevé el artículo 87,1 del Estatuto de los Trabajadores.
Segundo.- La representació n un itaria, según los resultados electorales habidos en la
Empresa, está compuesta de la siguiente forma:
representación sindical de UGT: 13 representantes comunitarios que supone un
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VII CONVENIO COLECTIVO BIMBO MARTINEZ COMERCIAL, S.L. 10 DE JUNIO D 2015
•
33,33%.
representación sindical de CCOO: 4 representantes unitarios que
pone el 10,26% .
representación sindical de AITB: 2 re presentantes unitarios que supone el 5,3% .
representantes independientes centro de trabajo de Leganés: 3 representantes
unitarios que supone el 7,69%.
representantes independientes centro de trabajo de Coslada: 3 representantes
unitarios que supone el 7,69 % •
representantes
independientes centro trabajo
Barcelona Metropolitana:
7
representantes unitarios que supone el 17,95%.
otros representantes independientes unitarios, hasta alcanzar el total de 39 en la
empresa, donde cada representante independiente unitario supone un 2,56%
Tercero.- En base a la anterior representación legal de los trabajadores, la Comisión
Negociadora del convenio colectivo estará compuesta por los siguientes representantes:
representación sindical de UGT: 3 miembros.
representación independiente de Barcelona Metropolitana: 2 miembros
representación sindical de CCOO: 1 miembro.
(
representación sindical de AiTB: 1 miembro
representación sindical de Leganés: 1 miembro
representación sindical de Coslada: 1 miembro
Las discrepancias sobre la forma de constituirse la comlslon negociadora ha
determinado empezar más tarde la negociación colectiva, lo que se hace constar a los
efectos legales oportunos.
Cuarto.- Se reconocen expresamente capaCidad negociar y de adoptar acuerdos de
convenio colectivo con la mayoría exigible en el Estatuto de los Trabajadores.
Quinto.- Las representaciones sindicales contarán con el Asesor de Convenio Colectivo
arriba indicado (además de los que pudieran considerar necesario según lo establecido en
el arto 90 del convenio colectivo y Estatuto de los Trabajadores) .
Sexto.- En caso de que un integrante de la mesa negociadora no pudiese asistir por
causa justificada, podrá nombrar con la debida antelación a un sustituto en su lugar. El
mismo criterio se aplicará en el caso de los asesores.
Séptimo.- Se establece como calenda rio de negociación los días,",:~~&
Primera semana: 6 y 7 de Julio de 2015 (Barcelona).
Segunda semana: 22 y 23 de j ulio de 2015 (Madrid).
Tercera semana: 16 y 17 de julio de 2015 (Barcelona)
En el caso de que las fechas acordadas por las partes sean Insuficientes para
obtener un acuerdo, la Comisión Negociadora de mutuo acuerdo, est ablecerá días
adicionales de negociación.
Octavo.- Los integrantes de la mesa negociadora y asesores viajarán la mañana del
primer día de reunión y pernoctarán esa noche, retornando a sus domicilios en el
segundo día (salvo casos especiales debidamente tratados).
VII CONVENIO COLECTIVO BIMBO MARTINEZ COMERCIAL, S.L. 10 DE JUNIO DE 2015
Los gastos de viaJe, dietas y estancia de los integrantes de la Comisión
Negociadora, durante los días de la negociación del convenio colectivo serán a cargo de
la empresa.
Los integrantes de la Comisión negociadora utilizarán las horas de negociación a
cargo de la empresa durante el primer y segundo día de negociación de cada una de las
semanas de negociación, así como el día siguiente.
Los gastos de viaje, diet as y estancia de los asesores serán a cargo del fondo
económico establecido en el artículo 90 del convenio colectivo.
La negociación del convenio colectivo se realizará en los lugares antes indicados de
Barcelona y Madrid.
Noven o.- Las plataformas de negociación se entregan formalmente por las partes
tienen los nombres de:
);:o);:o-
~
~
y
Por parte de UGT: "Negociación VII convenio colectivo de BMC, propuesta de
UGT".
Por parte de CCOO: " Plataforma para la negociación del VII convenio estatal de
BMC"
Por parte de AITB: "Plataforma de convenio Bimba Martínez Comercial AITB"
Por parte de los independientes no presentan plataforma.
La Empresa entrega su propuesta de negociación del convenio colectivo Bimbo año
2015
Se procede a firmar la presente acta en la ciudad y fecha arriba indicada.
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Sección Sindical de Comisiones Obreras en
www.ccoobimbo.org
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Los Delegados de la Sección Sindical de CCOO, hemos elaborado la plataforma de
negociación para el convenio de Bimbo Martínez Comercial, cuya mesa se constituye el día 10 de
Junio.
Hemos tratados de recoger el sentir de los centros de trabajo, en cuanto a las necesidades, así
como la situación económica y de perspectivas de futuro de la Empresa y del Grupo, también la
evolución de la economía tanto del País como internacional.
Con estos criterios, creemos que presentamos una plataforma equilibrada. Por un lado,
contempla nuestras necesidades y por otro, la Empresa está en condiciones de asumirlas.
Las reivindicaciones, se pueden agrupar en 4 bloques:
1.- EMPLEO
 Convertir en contratos indefinidos el excesivo número de contratos temporales que existen
en la Empresa.
Es un número desproporcionado en relación con la platilla y no tiene ninguna justificación.
En el transcurso de la negociación, plantearemos diversas alternativas.
2.- INCREMENTO SALARIAL Y CLÁUSULA DE GARANTÍA
 Tratamos de recuperar poder adquisitivo que se ha perdido durante estos últimos años.
Proponemos el incremento del 2% en 2015 y 2,5% para 2016, con cláusula de revisión
salarial que garantice al final de cada año estos incrementos en el caso de que los IPCs fueran
superiores,
Con el fin de reducir la desigualdad, proponemos convertir en concepto fijo los 50 €
que se asignan a los cargadores y personal de los expendios que actualmente están supeditados
a consecución de objetivos.
INCREMENTO EN VARIABLES
Sistemas de incentivos por objetivos
- En el apartado b) del punto 3, del Art. 65º, pasar del 1,5% al 2% la comisión a partir de
5.841, 49 €.
Pluses nocturnos y festivos
- 1% sobre el incremento a los salarios:
o 3% en 2015
o 3,5% en 2016
3.- PRESTACIONES SOCIALES
 Incremento según tablas en todos los conceptos sociales con carácter general.
o 2% n 2015
o 2,5% en 2016
 IT
o En los casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, 100% desde el
primer día
o En los casos de enfermedad común, se reduce de 3 a 2 meses el tiempo para el abono
del 50% de lo descontando.
 JUBILACIÓN PARCIAL
o Se estará a lo dispuesto en el acuerdo de 27 de Marzo de 2013, registrado en la
Seguridad Social el día 12 de Abril de 2013.
4.- SALUD LABORAL Y SINDICAL
 Compromiso de llevar a cabo evaluaciones de riesgo ergonómicos y psicosociales.
 Facilitar la entrada de los delegados sindicales a todos los centros de trabajo.
PLAN DE IGUALDAD
 Establecimiento de calendario para desarrollar el PLAN DE IGUALDAD que se
contempla en el Convenio vigente, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Marzo
de 2007 (Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres)

COMISIÓN PARITARIA
Ampliación a 4 miembros por la representación empresarial y otros 4 por la representación
social del Convenio.
Somos conscientes de que nuestra representación en la mesa del Convenio es inferior a la que
nos gustaría, pero se debe a lo que se ha votado en las elecciones sindicales del 27 de Noviembre.
También somos conscientes de que nuestra incidencia real en los centros es muy superior y no
dudaremos en hacerla valer si es necesario.
Vamos a esta negociación con una voluntad unitaria como siempre lo hemos hecho.
Esperamos poder defender en la Mesa las reivindicaciones sociales de forma conjunta y así se lo
plantearemos al resto de los sindicatos.
Sobre todo, esperamos que sean asumidas por vosotros y vosotras en los centros de trabajo.
Tenemos claro que nuestro objetivo es avanzar tras varios años de retrocesos y sacrificios.
En ningún caso nos planteamos un nuevo retroceso.
Sección Sindical de CCOO
Barcelona 10/06/15
Sección Sindical de CCOO en
La Sección Sindical de CCOO, presentamos una plataforma equilibrada en la que se
tiene en cuenta las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, la situación de la Empresa y
del Grupo Bimbo y la evolución económica general, tanto nacional como internacional.
Nuestras reivindicaciones se concretan en cuatro bloques:
1.- EMPLEO

Convertir en contratos indefinidos el excesivo número de contratos temporales que
existen en la Empresa.
Es un número desproporcionado en relación con la platilla y no tiene ninguna
justificación que se mantenga permanentemente como eventuales.
En el transcurso de la negociación, plantearemos diversas alternativas e regulaciones.
2.- INCREMENTO SALARIAL Y CLÁUSULA DE GARANTÍA

Tratamos de recuperar poder adquisitivo que se ha perdido durante estos últimos años.
Proponemos el incremento del 2% en 2015 y 2,5% para 2016, con cláusula de revisión
salarial que garantice al final de cada año estos incrementos en el caso de que los IPCs
fueran superiores,
Con el fin de reducir la desigualdad, proponemos convertir en concepto fijo los 50 € que
se asignan a los cargadores y personal de los expendios que actualmente están
supeditados a consecución de objetivos.
INCREMENTO EN VARIABLES
Sistemas de incentivos por objetivos
-
En el apartado b) del punto 3, del Art. 65º, pasar del 1,5% al 2% la comisión a partir
de 5.841, 49 €.
Pluses nocturnos y festivos
-
1% sobre el incremento aplicado a los salarios:
1
o 3% en 2015
o 3,5% en 2016
3.- PRESTACIONES SOCIALES

Incremento según tablas en todos los conceptos sociales con carácter general.
o 2% en 2015
o 2,5% en 2016

IT
o En los casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, 100% desde el
primer día
o En los casos de enfermedad común, se reduce de 3 a 2 meses el tiempo para el
abono del 50% de lo descontando.

JUBILACIÓN PARCIAL
o Se estará a lo dispuesto en el acuerdo de 27 de Marzo de 2013, registrado en la
Seguridad Social el día 12 de Abril de 2013.
4.- SALUD LABORAL Y SINDICAL


Compromiso de llevar a cabo evaluaciones de riesgo ergonómicos y
psicosociales en todos los puestos de trabajo de la empresa.
Facilitar la entrada de los delegados sindicales a todos los centros de trabajo.
PLAN DE IGUALDAD

Establecimiento de calendario para desarrollar el PLAN DE IGUALDAD que
se contempla en el Convenio vigente, de acuerdo con lo establecido en la Ley de
Marzo de 2007 (Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres)
COMISIÓN PARITARIA

Ampliación a 4 miembros por la representación empresarial y otros 4 por la
representación social del Convenio.
Nota: El resto de los artículos que no se mencionan en esta Plataforma, se mantiene con la
redacción del actual Convenio.
Los artículos que tienen contenido económico y no se mencionan expresamente en esta
Plataforma, se les aplicará el mismo incremento que a las tablas salariales.
Madrid 10 de junio de 2015
Sección Sindical de CCOO
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Sección Sindical de Comisiones Obreras en
www.ccoobimbo.org
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El día 10 de junio han comenzado las negociaciones del VII Convenio Estatal de BMC. En
esta primera reunión:
1.- Se formalizó la composición de la Comisión Negociadora como legalmente corresponde,
resultando que está formada por 4 delegados Independientes, 3 delegados de UGT, 1 delegado de
CCOO y 1 Delegado de AITB.
2.- Se hizo la entrega y presentación de las plataformas de negociación por las parte de UGT,
CCOO y AITB. No siendo entregado nada por parte de los Independientes del mismo modo que
tampoco se manifestado nada en la mesa de negociaciones.
3.- La empresa también nos trasmitió sus pretensiones para este convenio, naturalmente después de
recalcarnos que se llevan, según dicen, 3.800.000€ acumulados de pérdidas, (aunque se está
aumentando la cuta de mercado, hay un crecimiento en ventas y se están haciendo inversiones
millonarias), que han aumentado en empleo en la empresa, ( cuando la realidad es que está habiendo
despidos y en una plantilla de 612 personas 288 son eventuales) , y que somos poco competitivos en
los salarios, (olvidando que prácticamente llevan congelados desde el año 2010), que se tienen que
adecuar las funciones de los colaboradores, ( pues al parecer tenemos que aumentar nuestras tareas y
la carga de trabajo), y que la duración sea para cuatro años. Es decir toda una propuesta que es todo
menos deseable.
Estas posturas, solo se pueden entender desde la consideración de que estamos al inicio de las
negociaciones, esperamos que en adelante se sea más receptivo a las propuestas de la parte social,
que pueden ser perfectamente asumibles por la Dirección, completamente justas, además de ser una
forma esencial de demostrar que “los colaboradores” son el activo más importante de la empresa.
4.- Finalmente se estableció un calendario de negociaciones, 6 y 7 de julio, 22 y 23 de julio, y 16 y
17 de septiembre.
Por parte de esta Sección Sindical de CCOO, mantenemos y decimos lo que siempre
practicamos, defenderemos nuestras propuestas no solo en el papel y en la mesa de negociaciones
sino también donde sea necesario con todos los medios que disponemos e intentaremos que sea de la
forma más unitaria y conjunta posible con todas las demás representaciones presentes en la mesa,
pues consideramos que es nuestra obligación.
Sección Sindical de CCOO
Madrid 10/06/15
Sección Sindical de Comisiones Obreras en
www.ccoobimbo.org
08.07.15
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Tal y como estaba acordado, el día 6 y 7 de Julio tuvo lugar en Barcelona la segunda
reunión para las negociaciones del VII Convenio Estatal de BMC.
Se estableció en método de trabajo para las negociaciones, agrupando en diferentes bloques
los puntos de las Plataformas de las tres organizaciones sindicales.
BLOQUES DE PUNTOS.
 Económico
 Organizativo
 Social
 Sindical.
Los representantes de los trabajadores en esta reunión, tratamos de manera pormenorizada
los puntos correspondientes
al B.Económico y Organizativo. (Incremento, vigencia,
Nocturnidad, festividad, Variables, eventuales, Complemento I.T en enfermedad y accidente,
Jornada etc).
Se hizo especial hincapié en establecer un sistema de control, que por un lado haga que no
se sobrepasen en nº de horas extras establecidas por ley y que además se abonen debidamente las
que se realizan. Igualmente que las rutas sean organizadas de modo, que para ser atendidas no sean
necesarias, como ocurre en muchos casos, jornadas muy por encima de lo que está acordado en
convenio.
Por parte de la Dirección, sigue insistiendo en los malos resultados de la empresa, que
no somos competitivos, que necesitamos adecuar el convenio a nuestra realidad, que hay que
ver como suprimir los variables etc… En resumen nos dicen que la empresa está teniendo malos
resultados y parece que la mejora depende de cómo se hagan los convenios o mejor dicho de los
salarios de todos/as los/as trabajadores/as, cosa por otro lado además de injusto imposible, si
tenemos en cuenta que un 1% de incremento en el convenio supone aproximadamente 160.000€,
que tendríamos que hacer, trabajar más y gratis?.
Estas posiciones de la Dirección, solo son comprensibles en el marco del comienzo de unas
negociaciones, que esperamos que en los próximos días puedan tener posiciones más serias, que
puedan facilitar que se encauce el camino para un posible acuerdo de convenio, de lo contrario
será imposible que pueda existir acuerdo.
La próxima reunión de negociación será el 22 y 23 de julio en Madrid. Os
seguiremos informando
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Sección Sindical de Comisiones Obreras en
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23.07.15
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Como estaba previsto los días 22 y 23 de julio se realizó la tercera reunión de
negociaciones del Convenio de BMC. Sin que se pueda decir que haya habido
ninguna sorpresa. Como ya es tradicional la empresa DICE:
 Que los resultados siguen siendo negativos.
 Que Perdemos volumen de ventas.
 Que no conseguimos encontrar el equilibrio Ventas/Costes, por tanto no
somos rentables y continuamos con ineficiencias importantes.
Por todo lo anterior la dirección propone que se haga un convenio
“adecuado a nuestra realidad” o mejor dicho a la realidad que ellos
entienden, consistente en incrementos, que bien se podrían calificar de ridículos
y que además su consolidación dependería de la consecución de objetivos, junto
con la reducción de derechos sindicales, en cuanto a nº de delegados en la
comisión negociadora del convenio, y otros aspectos.
En definitiva cada reunión nos ha servido para escuchar propuestas por parte
de la Dirección que en la mayoría de los casos, significan retroceder en
derechos, retribuciones, y ninguna mejora en las condiciones de trabajo.
Por nuestra parte hemos manifestado, que ya va siendo hora de que los
trabajadores/as de BMC empecemos a percibir que trabajamos en un GRUPO
que es de los mayores del mudo en este tipo de negocio, que además de hacer
grandes inversiones y seguir creciendo el GRUPO, TAMBIEN LES PREUCUPA QUE
SUS TRABAJADORES “COLABORADORES”, mejoren en sus retribuciones,
condiciones de trabajo y tengan todos un trato digno, comenzando por poder
negociar un convenio que mejore en sus contenidos y no se pretenda ningún
tipo de retroceso.
Los días 16 y 17 de septiembre, se volverá a reunir la comisión negociadora
del convenio, y una vez que ya están expuestas las posiciones de la Dirección de
lar organizaciones sindicales, corresponde conocer ya las propuestas definitivas
para poder ver si hay posibilidades de llegar a un preacuerdo de convenio o por
el contrario tenemos que dar por terminada esta etapa y como consecuencia
analizar que decisiones corresponden tomar.
Sección Sindical de CCOO
Barcelona 23/07/15
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