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INSTITUTO DE GESTION DE
SERVICIOS DE SALUD
"Año de la Diversificación
Productiva y del Fortalecimiento
de la Educación"
BASES PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL POR SUPLENCIA TEMPORAL BAJO EL REGIMEN DEL
DECRETO LEGISLATIVO N° 276
CAPITULO I
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE:
UNIDAD EJECUTORA N° 026-RED DE SALUD SAN JUAN DE MIRAFLORES-VILLA MARíA DEL TRIUNFO.
1.2 OBJETIVO:
El presente proceso de selección tiene por objeto la contratación de personal por bajo la modalidad suplencia de
trabajo bajo el régimen del Decreto Legislativo W 276 para brindar servicios de atención de atención en los
establecimientos de Salud, del personal que actualmente ausente por licencias sin goce de remuneraciones,
designaciones, el presente proceso correspondiente al ejercicio presupuestal 2015, no obstante, el contrato
quedara resuelto si el titular de la plaza retorna a la misma.
1.3 BASES LEGAL:
• Ley W 26771 - Ley que regula la prohibición de ejercer la faculta de nombramiento y contratación del
personal en el sector público en caso de parentesco.
• Ley W 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
• Decreto Legislativo N° 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Publico.
• Decreto Supremo N° 005-90-PCM-Reglemento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
• Decreto Legislativo N° 1153- Que regula la Politica Integral de Compensaciones y entregas Económicas del
Personal de la Salud al Servicio del Estado, y normas complementarias.
• Ley N° 30281-Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año 2015.
• Ley N° 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Deserto Legislativo W 1023. Crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil.
• Decreto Supremo N° 304-2012-EF-Texto Único Ordenado de la Ley N° 304-2012-EF-Texto Único Ordenado
de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
• Ley N° 28175-Ley Marco del Empleo Público.
• Ley W 27815 - Ley de Código de Ética de Función Pública y Normas Complementarias.
• Ley W 30057 -Ley de Servicio Civil.
• Directiva W 001-2013 SERVIRlGDSRH, normas para la formulación de perfiles de - MPP, aprobada
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 161-2013-SERVIR/PE.
• Ley W 30286 - "Ley Nacional de Presupuesto público para el año fiscal 2015".
1.4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
La presente convocatoria se financia bajo la fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios.
1.5 SISTEMA DE CONTRATACION:
El presente proceso se rige bajo los lineamientos del Decreto Legislativo N° 276.
1.6 PLAZO DE CONTRATACION:
,
Para la presente convocatoria el termino de contrato es Hasta el 31 de diciembre 2015 o si el titular de la plaza
retorna a la misma.
·,'''0''''
INSTITUTO DE GESTION DE
SERVICIOS DE SALUD
4
"Año de la Diversificación
Productiva y del Fortalecimiento
de la Educación"
1.7 REQUERIMIENTO:
Plazas
REMUNERACI
ON
SI. 4568.00
ITEM
CARGO
NIVEL
1
MEDICO
MC-5
N° DE
PLAZAS
1
2
MEDICO
MC-4
1
SI. 4568.00
3
MEDICO
MC-4
1
SI. 4568.00
4
MEDICO
MC-2
1
SI. 4568.00
5
ENFERMERA
TECNOLOGO
MEDICO
ENF -5
1
TM -1
1
6
SI. 2239.00
ORGANO
Ollantay
Jose Galvez - Nueva
Esperanza
Leonor Saavedra - Villa
San Luis
Leonor Saavedra - Villa
San Luis
OBSERVACIONES
Las Plazas que se van a
cobertura, ingresan con el
nivel de inicio, de acuerdo
a los establecido en el
D1. W 276.
M. José Carlos Mariátegui
- Villa María del Triunfo
2.-CAPITULO 11: ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCiÓN
2.1.CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION:
ETAPAS DEL PROCESO
1
m
@;i.I'
U.RR.HH
llJ
2.1
Evaluación del cumplimiento de requisitos mínimos de la hoja de vida.
27 de Octubre
Comisión de Evaluación
CAS
2.2
Publicación de resultados de cumplimientos de Requisitos Minimos en
el portal de Transparencia, la WWW.DRSSJMVMT.GOB.PE, el Panel
de la DRS SJM VMT, HORA 11 :00 PM.
28 de Octubre
Comisión de Evaluación
CAS
2.3
Atención de Reclamos y Publicación de Reclamos, a partir desde las
01 :00 PM hasta las 04:00 PM.
28 de Octubre
Comisión de Evaluación
CAS
29 de Octubre
Comisión de Evaluación
CAS
30 de Octubre
Comisión de Evaluación
CAS
A los 5 días
hábiles posteriores
a la publicación de
los resultados
Comisión de Evaluación y
Unidad de Recursos
Humanos
02 de Noviembre
Unidad de Recursos
Humanos área de
Selección
1.2
•
'Q&S-~y\'-
2.4
2.5
3
•
CONVOCATORIA
2
11
f _~~:
__~b
REA RESPONS
Publicación de la convocatoria en el portal de Internet de Transparencia
de la DRS SJM VMT y así como en el panel Vísible de la DRS SJMVMT.
DOCUMENTOS A PRESENTAR.
1. Según lo solicitado en el punto 05 PRESENTACION DEL
EXPEDIENTE CURRICULAR y SELECCiÓN DEL POSTULANTE.
2. Entrega de currículos de L-V de: 8:30 a 16:00 horas, en la Av.
Pachacutec 3470.
PROCESO DE SELECCiÓN
1.1
0.....
RONOGRA
Entrevista Personal: Auditorio de la Microrred Daniel Alcides Carrión,
Av. Pachacutec N° 3470. Urb. Mariano Melgar - VMT. A partir de las 10
AM.
Publicación de Resultados Finales en el panel y pagina WEB
,WWW.drssjmvmt.gob.pe, de la DRS SJM - VMT, a partir de las 06:00
PM.
SUSCRIPCiÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
3.1
Suscripción del Acto Resolutivo o Contrato por suplencia.
3.2
Inicio de Actividades
16 Octubre al19
de Octubre
20 Octubre al 26
de Octubre
Unidad de Recursos
Humanos área de
Selección
Unidad de Recursos
Humanos área de
Selección
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2.2 CONVOCATORIA:
2.2.1 Se efectuará de conformidad con lo señalado en el inciso e) del artículo 38° del Decreto Supremo
N° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico.
2.2.2 La Convocatoria para Concurso Público para la Contratación de Suplencia Temporal, se
efectuara mediante la publicación en el local institucional y en la página Web de la Red de Salud
San Juan de Miraflores-Villa María del Triunfo.
2.3 REGISTRO DE INSCRIPCION y PARTICIPANTES
2.3.1 La entrega de Bases e Inscripciones se efectuaran en la Red de Salud San Juan de MirafloresVilla María del Triunfo, Av. Pachacutec N° 3470-V.M.T, en la Unidad de Recursos Humanos, en
el horario y días establecidos en el cronograma de actividades, cuyas bases tendrán un costo de
SI. 5.00 (Cinco Nuevos Soles), las cuales se pagaran únicamente en secretaria de la Red de
Salud San Juan de Miraflores-Villa María del Triunfo.
Nota: Sin este requisito no se podrá participar en el proceso.
2.3.2 Los documentos serán presentados debidamente foliados y solo serán aceptados dentro de
plazo fijado para recepción de documentos, vencido este, está prohibido, agregar documentos
alguno, bajo responsabilidad funcional. Los miembros de la Comisión, están prohibidos de
recomendar o hacer referencia de cualquiera de los postulantes en cualquier estado del proceso.
2.3.3 La presentación de documentos falsos es causal de nulidad del Contrato, conforme a lo
establecido en el Art. 32° de la Ley N° 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General.
2.3.4 En caso que el expediente presentado por el postulante no cumpla con los requisitos exigidos,
no será evaluados por la Comisión, dejándose constancia del caso, y la eliminacíón del
postulante.
2.4 REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR:
•
•
•
•
•
Solicitud dirigida al Director Ejecutivo de la Red de Salud San Juan de Miraflores-Villa María del
Triunfo, precisando el cargo que postula. ( Ver Anexo W 1).
Currículo Vitae Descriptivo y documentado en copias simples, de acuerdo a lo solicitado en el
Perfil de Puesto (de considerarlo necesario la Comisión podrá solicitar los originales).
Copia simple de DNI, vigente.
Declaración Jurada simple de antecedentes de no tener impedimentos para postular. (Anexo 2).
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2.5 ETAPA DE EVALUACiÓN
Comprende la etapa de evaluación objetiva, relacionadas al servicio al que postula y se encuentra
conformada por 02 etapas:
Etapas de Evaluación
PESO
./
Evaluación Curricular.
60%
Puntaje
Mínimo
45 Puntos
./
Entrevista Personal.
40%
20 Puntos
Puntaje
Máximo
60 Puntos
40 Puntos
Puntaje Total: Cien (100) Puntos
a) Proceso de Evaluación y Calificación de Los Postulantes:
EVALUACION CURRICULAR y ENTREVISTA PERSONAL
HOJA DE VIDA
CONCEPTO
VALOR DEL PUNTAJE
TIEMPO Y CRÉDITOS
Experiencia Laboral
Hasta a 02 años
5 Puntos
10 Puntos
Ma ores a 02 años
Formación Académica: Título Profesional
30 Puntos
Cursos o estudios de Especialización
10 Puntos
Hasta 05 créditos
20 Puntos
Ma ores a 05 Creditos
PROCESO DE ENTREVISTA
Entrevista Personal
Mínimo 20
Máximo 40
100 Puntos
Total Puntaie
b) Primera Etapa: Proceso de Evaluación Curricular
~
Previamente a la adjudicación de puntaje al Currículo Vitae se determinará si el postulante ha
presentado los requisitos establecidos para el cargo, en cuyo caso será declarado APTO para la
Evaluación Curricular. En caso de no reunir los requisitos será declarado NO APTO para la Evaluación
Curricular y quedará eliminado.
~
El Puntaje mínimo aprobatorio en la Evaluación Curricular será de 45 puntos. Quien obtenga menos
puntaje será eliminado.
c) Tercera Etapa: Entrevista Personal
~ Tiene puntaje y es eliminatoria. Permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, además de su desenvolvimiento, actitud, cualidades, entre otras.
~
•
Luego de concluir el proceso de Evaluación, se publicará la relación de ganadores a las plazas, según
estricto orden de mérito .
INSTITl)TO DI;: GESTION DE
SERVICIOS DE SALUD
"Año de la Diversificación
~
Productiva y del Fortalecimiento
de la Educación"
La entrevista personal está sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras
razones justificables por el Comité de Evaluación, la cual se comunicara oportunamente a los
postulantes que aprueben la evaluación curricular.
d) Bonificación Para Personal de las Fuerzas Armas y Personas con Discapacidad
~ Al personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución de la Presidencia
Ejecutiva N° 61-2012-SERVIRlPE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha curricular o
Carta de Presentación, y haya adjuntado a Su hoja de vida, copia simple del documento oficial emitido
por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
0
~ A las personas con discapacidad.
Se otorgará una bonificación por discapacidad, equivalente al quince por ciento (15%) sobre el Puntaje
Total, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite
dicha condición. Para ello deberá adjuntar, obligatoriamente, copia simple del carné de discapacidad
emitido por el CONADIS.
2.6 PUBLICACiÓN DE RESULTADOS:
Los resultados de la evaluación serán publicados de acuerdo con el cronograma en la página Web
de la Institución: WWW.DRSSJM-VMT.GOB.PE y en panel visible de la sede institucional, sito en la
Av. PACHACUTEC N° 3470-V.M.T.
2.6.2
El postulante ganador de la plaza convocada deberá presentar la documentación original o copia
debidamente autenticada por Fedatario de la institución, según corresponda; el cual deberá ser
realizado dentro de los cinco (05) dias hábiles de haberse publicado los resultados finales en la Red
de Salud San Juan de Miraflores- Villa María del Triunfo. Caso contrario la plaza será adjudicada al
siguiente postulante que hubiera aprobado con Ochenta (80) o más puntos en el presente proceso
en estricto orden de mérito.
2.7 RESOLUCION:
2.7.1
2.7.2
2.7.3
2.7.4
Se expedirá la respectiva Resolución Directoral de contrato del ganador de la plaza convocada.
El ganador de la plaza convocada no podrá invocar causal alguna para ser nombrados.
Se podrá rescindir el Contrato por convenir al Servicio o cuando el titular de la plaza regrese a la
Unidad Ejecutora.
Finalizada la labor para la cual fue contratada la persona, los contratos respectivos quedan
resueltos automáticamente.
2.8 ASPECTOS NO CONTEMPLADOS EN LA BASES:
Los aspectos no contemplados en la presente base serán resueltos por la Comisión de acuerdo a Ley.
'.
.. ..
····°'11
INSTITUTO DE GESTION DE
SERVICIOS DE SALUD
~
~
"Año de la Diversificación
Productiva y del Fortalecimiento
de la Educación"
ANEXO N° 1
lNSCRIPCION
AL
PROCESO
DE
SELECCIÓN
DE PERSONAL
PARA
CONTRATACION
POR SUPLENCIA
TEMPORAL
SEÑOR DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION DE RED DE SALUD SAN JUAN DE MIRAFLORESVILLA MARIA DEL TRIUNFO
S.D.
El que suscribe,
N0
, Domiciliado en
....................................
, ante usted me presento y expongo:
identificado (a) con DNI
de profesión
Que desenado postular al Concurso Publico, bajo la Modalidad de Contrato por Suplencia Temporal, para
cobertura de plazas y siendo de mi conocimiento y aceptación de las Bases del referido concurso, solicito a
su despacho disponer que se registre e inscriba como postulante al Cargo de
.
ítem N°
.
Por lo expuesto:
Sírvase Señor Director dar trámite al presente.
Villa María del Triunfo,
Firma
DNI N°
.
Teléfono Fijo:
.
Teléfono Celular:
.
Teléfono Electrónico:
.
Nota: Se adjunta requisitos solicitados en (
) folios.
de
de 2015.
.:t~.
II
., .•..
<.
~'"d,..~;::I< •
Ministerio ',_
de Salud
J,
INSTITUTO DE GESTlON DE
SERVICIOS DE SALUD
"Año de la Diversificación
Productiva y del Fortalecimiento
de la Educación"
ANEXO N° 2
DECLARACION JURADA
El que suscribe,
Identificado(a) con DNI N°
,
y domicilio real en
.....................................
Estado Civil
Natural del distrito de
Provincia
.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. No encontrarme sancionado en ninguna entidad pública, (de haber estado sancionado adjuntar su
documento de rehabilitación).
2. No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.
3. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y DespidoRNSDD.
4. No estar incurso en caso de nepotismo.
5. No tener relación de parentesco, vínculo matrimonial o unión de hecho con funcionario y/o
trabajador de la Dirección de Red de Salud San Juan de Miraflores-Villa María del Triunfo (De ser
afirmativo, consignar nombres y apellidos).
6. No encontrarse incurso dentro de los impedimentos previstos de la Ley N° 27588-Ley de
Prohibiciones e Incompatibilidad de Funcionarios y Servidores Públicos.
7. No tener antecedentes, policiales, judiciales ni penales.
8. No tener impedimento para contratar y de no percibir otros ingresos del Estado, salvo labor docente.
9. No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (Ley N° 28970).
10. Tener disponibilidad inmediata.
11. No estar prestando servicios en otra entidad del Estado.
Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la
falsedad de la presente declaración jurada.
Villa María del Triunfo,
de
de 2015.
Firma del Declarante
Apellidos y Nombres:
DNI N°:
.
.
IDENTIFICACiÓNDEL PUESTO
Unidad Orgánica:
RED DE SALUD SAN JUAN DE MIRAFLORES - VILLA MARIA DEL TRIUNFO
MEDICO CIRl,JJANO
Denominación:
Nombre del puesto:
MEOICO CIRUJANO
Dependencia Jerárquica Lineal:
JEFE DE LA MICRORED
Dependencia Jerárquica funcional:
JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD
Puestos que supervisa:
NO APLICA
MISiÓN DELPUESTO
Brindar atención
médica a las personas que acuden al establecimiento
de salud enmarcadas
dentro de la salud individual
y colectiva
de dentro de las políticas de aseguramiento
priorizando
el binomio
universal
madre niño.
FUNCIONESDELPUESTO
Efectuar atención medica a pacientes de acuerdo con las guías de atención establecidas
Examinar, diagnosticar
Realizar la evolución
y prescribir
y atención
tratamientos
de pacientes
médicos.
a ser sometidos
a intervenciones
quirúrgicas
sencillas programadas
o de
emergencia.
Coordinar el tratamiento
Supervisar la atención
y atención
integral de salud del paciente
adecuada del tratamiento
médico establecido
para el paciente de acuerdo a normas y guías de
atención.
Interpretar
análisis de laboratorio
placas radiográficas,
Participar en campañas médicas preventivas
electrocardiogramas
y educación
Elaborar historias clínicas, expedir certificados
y otros exámenes de diagnóstico
de ayuda.
para la salud.
de nacimientos,
defunciones
y otros que se encuentren
establecidos
en
las normas vigentes
Suministrar
10
información
al paciente y sus familiares
Participar en el desarrollo
de actividades
sobre los procedimientos
docentes y de investigacion,
realizados y el estado de salud del mismo.
programados
por el establecimiento
debidamente
autorizado
COORDINACIONESPRINCIPALES
Coordinaciones
Internas
Jefe del establecimiento,
Coordinaciones
Unidades Organicas del establecimiento
de salud, Jefe de la Microred
Externas
Coordinar con los establecimientos
de Salud de la jurisdiccion
de la Microred.
FORMACiÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación
A.) Formación Académica
Incompleto
DD
Osecundaría
D
Técnica Básica
(1 Ó 2
años)
• OTéCn¡Ca
(3
Ó
Completo
Superior
4 años)
0universítario
DD
00
00
académica y estudios requeridos para el puesto
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
0
DEgreSadO(a¡
SiDNO
DBaChiller
MEDICO CIRUJANO
D.)
0TitU'O'
licenciatura
DMaestría
o
Egresado
o
Titulodo
profesional?
E.) ¿Requiere
Resolucion de termino
de SERUMS?
DDOCloradO
¿Requiere
habilitación
CONOCIMIENTOS
onoctrníento
B.) Programas de especialización
Noto :
requeridos
V sustentados
y manejo
e
con documentos.
Cado curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos V/o programas
Cursos de capacitación
C) Conocimientos
de especialización
referidos
requeridos:
al cargo.
de Ofimática
e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No aplica
Word
X
Excel
X
Powerpoint
Básico
Nivel de dominio
Intermedio
Avanzado
IDIOMAS
No aplica
Inglés
X
Básico
Intermedio
Avanzado
X
EXPERIENCIA
Experiencia
general
Indique la cantidad total de años de experiencia
02 años de experiencia
Experiencia
laboral; ya sea en el sector público o privado.
laboral a fines al cargo (considerando
específica
Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia;
D
Practicante
D
Analistal
AUXiliaro
profesional
,
el SERUMS).
Asistente
.) Indique el tiempo de experiencia
101 año de experiencia
Especialista
requerida
ya sea en el sector público o privado:
D
supervisor
/
Coordinador
D
D
Gerenteo
Jete de Área o
Opto
Director
para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
a fines.
e) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
0sf,
el puesto requiere
contorcon
• Encaso que sí se requiera experiencia
experiencia
en el sector público
D
NO, el puesto no requiere
contar
con experiencia
en el sector público .
en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes,
101 año, mínimo
• Mencione otros aspectos complementarios
sobre el requisito de experiencia; en coso existiera oIgo odicionol poro el puesto.
1
_
HABILIDADES
Proactividad,
O COMPETENCIAS
autocontrol
dinamismo,
perseverancia
en trabajo de campo y capacidad de trabajo en equipo.
IDENTIFICACiÓNDELPUESTO
Unidad Orgánica:
REO DE SALUD SAN JUAN DE MIRAFLORES - VILLA MARIA DEL TRIUNFO
Denominación:
ENFERMERA
Nombre del puesto:
LlCENCIADO(A) EN ENFERMERIA
Dependencia Jerárquica Lineal:
JEFE DE LA MICRORED
Dependencia Jerárquica funcional:
JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD
Puestos que supervisa:
NO APLICA
MISiÓN DELPUESTO
Brindar atención
adolescentes,
de enfermería
adulto
Aseguramiento
en triaje,
y adulto
mayor
tópico
consulta
del centro
Universal (AUS), del Beneficiario
externa,
de salud,
observación
intra
mural
y atención
y extramural,
integral
dentro
por etapas vida, niño,
de los lineamientos
del
del seguro integral de Salud (515).
FUNCIONESDELPUESTO
Atención a pacientes de acuerdo a las guías de atención establecidas.
Coordinar
el tratamiento
PCT, etc).
Evaluar y optimizar
y la atención
integral
los procesos relacionados
del paciente
según etapas de vida y estrategias
a la calidad de registros del Formato
sanitarias
Unico de Atención
(PAI, CREO,
y Seguro Integral
de Salud v la concordancia con la Historia Clínica en los establecimientos
de Salud de la Red, utilizando estándares e
Velar por la adecuada aplicación de Instrumentos de supervisión realizadas por el Ministerio de Salud, la
Superintendencia Nacional de Aseguramiento de Salud (SUNASA), Seguro Integral de Salud entre otros a los EESS.de la
Supervisar la aplicación adecuada de actividades de enfermería establecida para el paciente de acuerdo a normas y
guías de atención
aprobados
Brindar atención intra-extramural
de la persona, familia y comunidad
Participar en campañas de medicina
Elaborar y participa
en la elaboración
Coordinar y mantener
la
Otras funciones
preventiva,
promoción
de las estadísticas
permanentemente
informado
que asigne explicitamente
y educación
para su evaluación
de Indicadores.
al Jefe sobre las actividades
en su especialidad
que desarrolla.
el Jefe Inmediato
COORDINACIONESPRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Establecimientos
de Salud, responsables
de Atencion
Integral de los establecimientos
de Centros y Microredes
Coordinaciones Externas
Con entidades publicas y no publicas de la jurisdiccion
de la red entre otros.
FORMACiÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
A.) Formación Académica
Incompleta
DD
Osecundaria
.D
Técnica Básica
(1 Ó 2 años)
D
Técnica Superior
(3 Ó 4
Completa
años)
0universitario
DD
00
00
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
0 DNO
Si
DEgreSadOla)
Osachiller
LlCENCIADO(A) EN ENEFERMERIA
D.)
0Titul0/
DMaestria
o
Egresodo
Licenciatura
o
Titulado
¿Requiere
habilitación
profesional?
E.) ¿Requiere
Resolucion
de termino
de SERUMSl
DooctoradO
0 DNO
Si
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos
Técnicos principales
Manejo estandarizado
requeridos
para el puesto (No requieren documentoción
clinico de estrategias
B.) Programas de especialización
requeridos
sanitarias,
V sustentados
sustentorio)
:
según etapa de vida.
con documentos.
!'i..Q1.Q: Codo curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos V/o programas
Cursos de capacitación
C.) Conocimientos
referidos
de especialización
requeridos:
al cargo.
de Ofimática
e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No aplica
Word
X
Excel
X
Powerpoint
Básico
Nivel de dominio
Intermedio
Avanzado
IDIOMAS
No aplica
Inglés
X
Básico
Intermedio
Avanzado
X
EXPERIENCIA
Experiencia
general
ndique la cantidad total de años de experiencia
años de experiencia
periencia
laboral; ya sea en el sector público o privado.
laboral a fines al cargo (considerando
el SERUMS).
específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia;
D
D
Practicante
D
ASistente
B.) Indique el tiempo de experiencia
D
supervisor I
Analistal
AUXiliaro
profesronal
requerida
ya sea en el sector público o privado:
Especialista
Coordinador
D
Jefe de Área o
Opto
D
Gerenteo
Director
para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
101 año de experiencia a fines.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
0s{,
e/ puesto requiere
contar
con experiencia
ONO,
en el sector público
e/ puesto no requiere
contar
con experiencia
~Encaso que si se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
01 año de experiencia a fines al cargo en el sector público .
• Mencione otros aspectos complementarios
I Manejo
de estandarizado
HABILIDADES
Planificacíon,
sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
de PAID y CRED
O COMPETENCIAS
análisis, organización
de la informacióny
autocontrol.
en el sector público.
IDENTIFICACiÓN DEL PUESTO
RED DE SALUD SAN JUAN DE MIRAFLORES- VILLA MARIA DELTRIUNFO
Unidad Orgánica:
TECNOLOGO MEDICO
Denominación:
Nombre
Dependencia
Dependencia
del puesto:
Jerárquica
Jerárquica
TECNOLOGO
MEDICO
JEFEDE LA MICRORED
Lineal:
JEFEDEL ESTABLECIMIENTODE SALUD
funcional:
NO APLICA
Puestos que supervisa:
MISiÓN DEL PUESTO
Brindar atención en el campo asistencial de la Tecnología Médica al individuo, familia y comunidad, efectuando acciones de
prevención, promoción, exámenes y tratamiento de enfermedades y secuelas de discapacidad en las especialidades de
terapia fisica y rehabilitación,
terapia
de Lenguaje, terapia ocupacional,
anatomía patológica, en establecimientos
radiologia
y optometria,
laboratorio
clinico y
del primer, segundo o tercer nivel de atención.
FUNCIONES DEL PUESTO
Efectuar exámenes,
competencia.
procedimientos,
evaluaciones
y/o tratamientos
Aplicar procesos, programas, protocolos, examenes y tratamientos
de enfermedades
en la especialidad
inherentes a su profesión.
Participar en la defensa de la vida, la promoción y cuidado integral de la salud, en el equipo multidisciplinario
Participar en la elaboracion de normas y procedimientos
competencia.
de su
de tratamiento
de salud.
de enfermedades en la especialidad de su
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Jefe del establecimiento,
Unidades Organicas del establecimiento
de salud, Jefe de la Microred
Coordinaciones Externas
Coordinar con los establecimientos
de Salud de la jurisdiccion de la Microred.
FORMACiÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica
Incompleto
D
TécnlCa Básica
(l ó 2
años)
TéCOIca
o
(3
Ó
Completo
DD
Osecunda"a
D
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
4
Superior
años)
Universitario
DD
c.) ¿Serequiere
Colegiatura?
DEgreSadO(a)
DBachiller
TECNOLOGO
MEDICO
D.)
0TitulO/
¿Requiere
habilitación
Licenciatura
profesional?
00
00 Of9,esadaO
DMaestría
E.) ¿Requiere
mulada
Resolucion de termino
de SERUMS7
0 D
DDocIoradO
Si
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren
En ejecución de pruebas y/o procedimientos
documentación
microbiológicos y bacteriológicos
sustentaria)
:
No
B·l
Programas
de especialización
requeridos
V sustentados
con documentos.
!YsllS!.: Cada cursa de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique
los cursos V/o programas
de especialización
En procedimientos
microbiológicos/
c.) Conocimientos
de Ofimática
requeridos:
bioseguridad/manejo
de equipos
automatizados
e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No aplica
Word
X
Excel
X
Powerpoint
Básico
Nivel de dominio
Intermedio
Avanzado
IDIOMAS
No aplica
Inglés
X
Básico
Intermedio
Avanzado
X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique
la cantidad
total
de años de experiencia
02 años de experiencia
laboral
laboral;
ya sea en el sector público o privado.
a fines al cargo (considerando
el SERUMS).
Experiencia específica
Marque
el nivel mínimo
el tiempo
O
requerida
requerida
como experiencia;
superVisor
Especialista
para el puesto;
para el puesto (parte
ya sea en el sector público
O
Analistal
Asistente
de experiencia
c.) En base a la experiencia
0Sí,
que se requiere
Auxiliaro
profesional
s.) Indique
de puesto
O
Practicante
o privado:
O
I
Jefe de Área o
Coordinador
Opto
O
Gerenteo
Director
ya sea en el sector público o privado:
B), marque
si es o no necesario
el puesto requiere contar con experiencia en el sector público
D
contar
con experiencia
en el Sector Público:
NO, el puesta no requiere contar con experiencia en el sector público .
• En caso que sí se requiero experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
101 año,
mínimo
• Mencione otras aspectos complementarios
sobre el requisito de experiencia; en casa existiera algo adicional para el puesto.
1
_
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Proactividad,
autocontrol
dinamismo,
perseverancia
en trabajo
de campo
y capacidad
de trabajo
en equipo.