1. No category

Business With Social Value
Entidad sin ánimo de lucro
Ed. 14-07-2015
Centro Especial de Trabajo INOUT HOSTEL
Centro Especial de Trabajo ICÀRIA GRÀFIQUES
Centro Ocupacional BOGATELL
Escuela de Educación Especial TAIGA
Investigación y desarrollo de programas
Certificado ISO 9001/200
Distribución de la propiedad
Órganos de gobierno
Organigrama
Queremos hablar de
valores...
¿Quiénes
somos?
Queremos comenzar hablando de
cuál es nuestra misión fundamental.
Queremos hablar de valores y de la
lucha que compartimos en relación a
nuestros niños y niñas, chicos y chicas.
Para ellos queremos el máximo respeto
y dignidad.
4
Queremos la máxima consideración
como personas, por lo que hacen y lo
que desean, por su proyecto de vida.
Luchamos con ellos para conseguir su
independencia.
Trabajamos con ellos para su
reconocimiento positivo como personas
y como ciudadanos activos con plenos
derechos.
Queremos escuchar sus
ilusiones y necesidades.
deseos,
Y todo esto lo queremos hacer juntos.
5
¿Qué hacemos?
Un buen día, hacia el año 1976,
Pepe, Victor, Elvira y M ª José Pujol,
que trabajaban juntos en una escuela
en la Avenida Vallvidrera de Barcelona
que entonces se llamaba “Colegio
Ave María” , decidieron empezar una
historia muy bonita. Cogieron unos
niños, entre ellos Pablo, Gregorio, Juan
Carlos …, para ayudarles a estudiar, y
así, todos juntos, abrieron la Escuela
de Educación Especial TAIGA.
6
Los niños y los profesores se lo pasaban
tan bien y aprendían tanto que pronto
vinieron otros alumnos a estudiar con
ellos. Tantos vinieron: Josep, David,
Alberto, Montsita …, que la torre de la
calle Iradier donde estaban se quedó
pequeña, y lo encontraron otra más
grande y más bonita muy cerca de allí,
el calle Pomaret.
También vinieron nuevos profesores;
Asun, Miguel, Astrid Plantada …,
que enseñaban animados. Los chicos
estudiaban y se preparaban, pero era
muy difícil encontrar trabajo al acabar
los estudios.
Entonces, pensando y pensando, M ª
José y Carmen Rodenas llamaron Toni
para que viniera a enseñar a los alumnos
a imprimir en serigrafía.
Con este oficio creían que podrían
ganarse la vida, y tanto se lo creyeron
que abrieron ellos mismos en el año
1992 el Centro Especial de Trabajo
ICÀRIA ARTS GRÀFIQUES, ahora
en gráficas “tiran del carro” Enric
Martínez y Rosa Pedrero, Jaime López…
poco a poco y con la ayuda de todo el
mundo hemos ido encontrando clientes y
se puede ir contratando alumnos.
Pero había un grupito que no podían
trabajar y por eso abrimos el Centro
Ocupacional BOGATELL con una
labor muy pionera sobre la calidad de
vida y la planificación centrada en la
persona.
En 2004 tuvimos la idea de montar un
Centro Especial de Trabajo de
Hostelería y restauración y así nació el
INOUT HOSTEL, ahora Daniel Rozas
y Noemí Caparrós consolidan esta
innovadora idea.
Todo esto se estaba haciendo tan grande
que decidimos que todo el mundo debía
participar: padres, madres, maestros,
trabajadores, i así nació ICÁRIA
INICIATIVES
SOCIALS,
SAL,
ENTIDAD SIN ÁNIMO DE LUCRO.
Todo esto ha sido posible gracias a la
implicación de sus presidentes, miembros
del consejo de administración, todo el
equipo de Icària Iniciatives Socials y sus
familias.
7
Organigrama
LAS TRES ENTIDADES JURÍDICAS
PROMOVIDAS POR ICÀRIA
Voluntarios
Profesionales
FUNDACIÓN
PRIVADA
ICÀRIA INICIATIVES
SOCIALS
8
FUNDACIÓN
PRIVADA
TUTELAR ICÀRIA
Escuela Taiga
Centro
Ocupacional
Bogatell
9
Centro Especiales de Trabajo
Icària Artes
Gráficas
INOUT Hostel
TODAS LAS ENTIDADES JURÍDICAS DEL GRUPO ICÀRIA SON SIN
ÁNIMO DE LUCRO
Órganos de
gobierno
10
Consejo de Administración
Presidente: Secretaria: Vocales: Distribución de la
propiedad
Francesc Ortiz
Carmen Ródenas
Luís Conde
Alex Olabarria
Maite Ruiz
Juan José López-Burniol
Joan Lluís Monteys
Maribel Bonet
Luis Sampietro
Jaime Sivatte
Comité de Dirección:
Dirección general: María José Pujol
Adjuntos a Dirección
General: Kika Sauquet
Carmen Ródenas
Responsables:
Escola Taiga:
María José Pujol
Carmen Gordillo
C.O. Bogatell:
Miriam Paez
Cristina Gaspá
C.E.T. Icària Gràfiques: Enric Martínez
Jaime López
C.E.T. INOUT Hostel: Daniel Rozas
Noemí Caparrós
41%
15%
40%
No trabajadores y no discapacidad
Trabajadores no discapacidad
4%
Trabajadores con discapacidad
No trabajadores con discapacidad
y famílias
EL 81% ES PROPIEDAD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PSÍQUICA
O DE SUS FAMILIAS, EL RESTO DE LOS PROFESIONALES QUE TRABAJAN.
11
Certificado
ISO 9001/2000
12
Investigación y
desarrollo de
programas
Programa de Intervención
en Habilidades Adaptativas
del Centro Ocupacional
Bogatell.
Vert, S. M. J. Pujol i Altres,
1999
El Currículo de la
Secundaria Obligatoria
de la Escuela Taiga:
estrategias de socialización
y de educación desde los
principios de la LOGSE y de
la AAMR.
M. J. Pujol, M. Martínez i
Altres, 2001
Juegos y actividades para
alcanzar el currículo de la
etapa infantil de la Escuela
Taiga.
M. J. Pujol, A. Plantada i
Altres, 2002
Aprendemos a leer:
Programa y fichas de
actividades.
M. J. Pujol, A. Plantada i
Altres, 2003
Ilusiónate!: Te
ayudaremos: Programa
de acompañamiento para
jóvenes y adultos con RM.
J. Font, S. Vert i Altres,
2004
Del 2 al supermercado:
programa y fichas de
actividades.
M.J. pujol, A. Plantada i
Altres, 2004
Welcome to… INOUT
Hostel Barcelona!
M.J. Pujol, C. Ródenas i
Altres, 2009
13
Escuela de Educación
Especial TAIGA
Taiga es una escuela de educación especial situada en una torre
ajardinada del distrito de Sarriá, para
niños, niñas y jóvenes de 3 a 21 años,
que necesitan un apoyo elevado para
realizar sus aprendizajes.
14
Taiga comparte con las escuelas más
importantes unos objetivos: reunir las
condiciones necesarias para que todos
los alumnos progresen, permitiendo
el acceso a una vida adulta con el
máximo nivel de autonomía que
posibilite las capacidades y aptitudes
de cada uno.
Taiga se distingue de otras escuelas
porque se dirige a alumnos que
tienen limitaciones importantes en
el desarrollo normal y que están
caracterizados por un funcionamiento
intelectual significativamente inferior
a la media, que se presenta junto
a limitaciones asociadas en áreas
adaptativas de la vida diaria.
Taiga cumple todos los requisitos de
espacios físicos recogido en el Decreto
299/1997.
Los educamos desde los 3 hasta
los 21 años y somos conscientes de que tenemos una gran
responsabilidad sobre el futuro
de nuestros alumnos.
Queremos descubrir sus gustos
y ayudarlos a construir su proyecto de vida.
Trabajamos para que adquieran hábitos personales y de
trabajo, los conocimientos y las
habilidades necesarias para
una vida plena según sus capacidades.
TAIGA TIENE APROBADAS POR EL DEPARTAMENTO DE ENSEÑANZA DE LA
GENERALITAT DE CATALUÑA LAS MODIFICACIONES CURRICULARES DE
INFANTIL, PRIMARIA Y SECUNDARIA.
15
Centro Ocupacional
Bogatell
El Centro Ocupacional Bogatell
está situado en un edificio de la zona
del 22@. Atendemos a jóvenes y adultos con más del 65% de discapacidad
para realizar actividades de ajuste
personal y terapia ocupacional.
16
Queremos proporcionar un espacio de desarrollo personal,
según sus gustos y sus ambiciones.
Que aprendan a determinar sus
propios objetivos y ayudarlos
a hacer el camino para ir
avanzando.
El Centro Ocupacional Bogatell reúne
todas las condicionas básicas para
que todos sus usuarios progresen
en una vida adulta con la mejor Que tengan una buena imagen
autoimagen, independencia…, y de ellos mismos y se sientan
calidad de vida posible.
satisfechos.
Desde el Centro Ocupacional Bogatell Que sigan curiosos y disfruten
hemos desarrollado dos programas, de unas experiencias y activipor un lado “Programa de Intervención dades ricas y variadas.
en Habilidades Adaptativas del Centro
Ocupacional Bogatell” y por el otro
“Ilusiónate!, Te ayudaremos. Programa
de acompañamiento para jóvenes y
adultos con R.M.”, ambos publicados
en 1999 y 2004, con el objetivo de
dar a conocer la metodología de
intervención que se aplica en el centro
en cuanto al trabajo de las áreas de
habilidades adaptativas, el logro de
la autodeterminación y la mejora de
la calidad de vida de estas personas.
EL CENTRO OCUPACIONAL BOGATELL CUMPLE TODOS LOS REQUISITOS
QUE ESTABLECE LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE DEL DEPARTAMENTO
De ACCIÓN SOCIAL Y CIUDADANÍA.
17
Centro Especial de Trabajo
Icària Arts Gràfiques
18
Icària Arts Gràfiques ofrece a sus Técnicas especiales, combinación
clientes una amplia gama de servicios: de los sistemas de impresión mencionados y utilización de tintas especiaEl Offset, que nos permite imprimir les, también UVI.
todo tipo de papelería, carpetería,
folletos, catálogos, pósters, tanto en
papel, cartón o vinilo.
La tampografía que permite la
decoración de objetos tridimensionales
(tanto industriales como publicitarios).
La impresión digital nos permite
imprimir pequeño y gran formato
desde carpetería hasta grandes
carteles.
Diseño gráfico, entendemos el diseño como la creación de una experiencia asociada a una organización,
producto o servicio, algo más que un
nombre y un logo.
La estampación textil, (también en
sistemas transfer) en el que se pueden
imprimir hasta 6 colores en ropa
hospitalaria, del hogar, camisetas,
chándales.
La serigrafía plana, que incluye
la impresión sobre cartón, plásticos,
maderas y metales.
Merchandising,
le buscamos el
merchandising a la medida de su
deseo por originalidad, identificación
y precio y lo entregamos marcado
por nosotros mismos.
19
Clientes
20
ABERTIS
AECC, Asociacion Española contra el cancer
AGBAR
AGÈNCIA CATALANA DEL CONSUM
AJUNTAMENT DE BARCELONA
BAKER & McKENZIE
BARCELONA GSE
BSM: (ZOO)
CESPA
COMERCIA GLOBAL PAYMENTS (LA CAIXA)
CUATRECASAS GONÇALVES PEREIRA
ESBELT
ESCOLES PIES DE CATALUNYA
FNAC
FUNDACIO ROVIRALTA
GENERALITAT DE CATALUNYA
HOSPITAL DE BELLVITGE
HOSPITAL DE VILADECANS
HOSPITAL QUIRÓN
ICO, Institut Català d’Oncologia
IESE
INSTITUT BARRAQUER
INTERVIDA
IQS
KARCHER
L’AUDITORI
MANGO
MOVILMOTORS
MUTUA GENERAL DE SEGUROS
MUTUA INTERCOMARCAL
NESPRESSO
SABA
TABASA / TÚNELS DEL CADI
TEB, Taller Escola Barcelona
TIMBERLAND
entre otros,..
21
Centro Especial de
Trabajo INOUT Hostel
INOUT HOSTEL es un Centro Especial
de Trabajo de hostelería y restauración
abierto en 2005 por Icaria Iniciativas
Sociales, entidad sin ánimo de lucro.
22
INOUT HOSTEL está situado en
Barcelona, en su privilegiado parque
natural con una estación de metro
(zona 1) a 300 metros en subida
hasta la recepción. Ofrece casi 240
camas en régimen de habitaciones
compartidas de cuatro, seis y diez
personas.
Comparte con las principales empresas del sector turístico unos objetivos:
ofrecer el mejor servicio al cliente y
generar un nivel de recursos suficiente
para obtener beneficios, obteniendo
puntuaciones de satisfacción del cliente por encima del 80%.
INOUT HOSTEL es el primer servicio
de hostelería de Europa donde el
90% de su plantilla está formada
por trabajadores con discapacidad,
mayoritariamente intelectual.
INOUT HOSTEL ES UN COMPLETO COMPLEJO TURÍSTICO FORMADO POR
TRES EDIFICIOS SITUADOS EN 25 HECTÁREAS DE JARDIES Y BOSQUES EN
EL PARQUE NATURAL DE COLLSEROLA.
23
INOUT HOSTEL ofrece a sus clientes una
amplia gama de servicios:
Alojamiento, todas las habitaciones dan al
Parque y son soleadas: de 10, 6 y 4 camas.
Las habitaciones grandes disponen de diez
camas separadas entre sí por un tabique de
madera, en espaciosos módulos de 2 y 4
camas para darle más privacidad.
Servicios
gratuitos,
ofrecemos
ordenadores y wifi gratuito, servicio de
consigna, piscina y parking de bicicletas,
coches y autocar.
24
Restaurante, ofrecemos media pensión o
pensión completa, de lunes a viernes tenemos
un menú del día con tres platos a escoger y
los fines de semana y festivos, tenemos un
menú con ocho platos a escoger.
Sales polivalentes, Son adecuadas para
seminarios de formación: jornadas, grupos
de trabajo, conferencias, “show rooms”,
brainstorming...
Cátering y servicio por acontecimientos, ofrecemos cátering para todo
tipo de acontecimientos: para reuniones de
empresa, fiestas de aniversario, casamientos, despedidas de soltero/a, bautizos,
primeras comuniones.
Actividades INOUTdoor,
variada oferta.
una
muy
25
LISMI, 2% y
Medidas Alternativas
Sobre la base de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido)
seleccionamos candidatos para empresas con más de 50 trabajadores.
·
·
·
·
Bonificación en las cuotas a la Seguridad Social.
Subvención para la contratación.
Desgravaciones en el impuesto de sociedades.
Adaptación al puesto de trabajo y equipos de producción.
El RD 364/2005 prevé dos medidas alternativas a la contratación de personal
dicapacitado:
26
1. Compra de productos y servicios a Centros Especiales de Trabajo:
· CET Icària Arts Gràfiques. Venta de productos y servicios de impresión
offset, digital, serigrafía, tampografía y estampación textil.
· CET INOUT HOSTEL. Venta de servicios de restauración, alquiler de
salas para reuniones y alojamiento.
2. Donaciones a fundaciones que tengan como objetivo la formación y la
integración laboral de personas con discapacidad.
· Fundació privada Icaria Iniciatives Socials. Dóna suport els
projectes d’integració laboral dels nostres Centres Especials de Treball i
promou la formació per a l’accés a ells i a l’empresa ordinària.
27
¡Contamos con
vosotros!
28
Icària Iniciatives Socials agradece a las Instituciones
y Organizaciones colaboradoras la posibilidad de
continuar formando y creando puestos de trabajo
para personas con discapacidad.
Persona de contacto:
Mª José Pujol Rojo
[email protected]
29
Centro Especial de Trabajo INOUT HOSTEL
Centro Especial de Trabajo ICÀRIA GRÀFIQUES
Centro Ocupacional BOGATELL
Escuela de Educación Especial TAIGA
Investigación y desarrollo de programas
Certificado ISO 9001/200
Distribución de la propiedad
Órganos de gobierno
Organigrama
Y todo esto queremos
hacerlo juntos
Escuela de Educación Especial Taiga
Avinguda de Vallvidrera, 71 · 08017 Barcelona
Tel 93 280 06 08
[email protected]
Centro Ocupacional BOGATELL
Llull, 130 ·08005 Barcelona
Tel. 93 485 57 91
[email protected]
Centro Especial de Trabajo ICÀRIA GRÀFIQUES
Pujades, 77-79 · 08005 Barcelona
Tel 93 300 97 38
[email protected]
Centro Especial de Trabajo INOUT HOSTEL
Major del Rectoret, 2 · 08017 Barcelona
Tel 93 280 09 85
[email protected]
www.icaria.biz
Encuéntranos en:
Diseño e impresión
[email protected]