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¿CARRERAS PROFESIONALES DE QUITA Y PON?
UGT reclama a la dirección que no salga nadie del programa durante el 2015 por
causas organizativas.
19 de febrero de 2015. A finales de este mes esta prevista que se reuna la comisión de seguimiento del programa de gestores de clientes. Con la mirada puesta en los gestores de pymes,
pero con alcance general, UGT ha solicitado que no se pierdan expectativas de promoción por
salidas del programa por causas organizativas durante el año 2015.
Los cambios que decida negocio no pueden estar destruyendo continuamente las expectativas de promoción de los GC
A pesar de nuestra solicitud, la ambigua respuesta recibida y la política de hechos consumados
no nos permiten albergar demasiadas esperanzas. Parece ser marca de la casa, el que una vez
firmado un pacto, desde no se sabe donde, exista el empeño de cargárselo, en lugar de procurar su
mejora. Esto es lo que ha ocurrido con el pacto de gestores de clientes. Hemos tenido la impresión de
que desde un principio se lo han intentado saltar, bien con la aparición de nuevas figuras no reguladas,
bien con la variación continua de los protocolos, bien con un hostigamiento constante a través de la imposición de unos programas de formación desaforados, todo ello en paralelo al bloqueo de la comisión
de seguimiento prevista en el pacto.
Uno de los aspectos que se ha puesto de relieve durante estos 4 años de vigencia del pacto, y que habrá
que abordar en la próxima negociación de cualquier carrera profesional, es el de la inseguridad en la
permanencia en la carrera y en la promoción pactada. La continúa reorganización de las carteras
que gestionan los GCs, los traspasos de clientes de un centro a otro, derivados de cambios en el negocio,
los cierres de oficinas, etc. Son algunos de los factores que provocan esta inseguridad y son ajenos al
empleado, con lo que hoy en día hay más probabilidades de no acabar la carrera de GC por alguno de
estos motivos que no por una mala evaluación, lo cual no es lógico ni se corresponde con el espíritu del
pacto, que pretende dar un futuro cierto
Los Gpyme, afectados por los últimos cambios en el negocio de empresas
Con los gpymes eso es lo que ha ocurrido. Sin la intervención, a última hora, de la representación sindical habrían causado baja del programa muchos más. La decisión unilateral de negocio de trasladar
buena parte de las pymes a los centros de empresa habría supuesto la salida del programa de
muchos gestores. El pacto, firmado in extremis, el 30 de diciembre detuvo buena parte del desaguisado que se habría producido.
18/02/15
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¿CARRERAS PROFESIONALES DE QUITA Y PON?
La política de hechos consumados va más allá y a nuestro entender parece que persiga la desaparición
de los GC2 de empresa en la red retail y su progresiva sustitución por gestores de negocio, con
una carrera profesionaL de menor recorrido pero con el mismo grado de exigencia. ¿La dirección enseña
también sus cartas?
En vista de todo lo ocurrido desde UGT, hemos presentado una propuesta a la Dirección para que se
llegue a un acuerdo en la próxima reunión de la comisión de seguimiento del pacto GC, en la que se
establezca que durante este año cualquier salida del programa de GC que se produzca por
causas ajenas al empleado o empleada no suponga ninguna perdida de la expectativa de promoción que tuviera para este año 2015 y consolide el nivel que le correspondiera adquirir durante este
año. Igualmente proponemos que se aplique lo mismo para todos aquellos GCII que los pasan a GCI.
¿Y a partir de ahora qué?
Desde UGT ya le hemos manifestado a la Dirección repetidamente nuestra voluntad de dar
continuidad a las carreras profesionales, mejorarlas y crear nuevas carreras para más colectivos.
Una promoción profesional regulada, que no dependa de la arbitrariedad; justa, que premie los
méritos y la valía; y transparente, en la que todo el mundo conoce las reglas, es imprescindible para
poder desarrollarse profesionalmente, con seguridad, serenidad y de esta forma poder aportar todo el
potencial sin angustias, ni otras preocupaciones que no sean las propias de la tarea asignada.
El 2015 termina la de vigencia del pacto de gestores de clientes. Desde UGT apostamos por una ambiciosa propuesta, que superando la atonía sindical del último periodo y en base a la nueva
correlación de fuerzas, mejore de manera sustancial las carreras profesionales y supere la
inseguridad con la que hasta ahora llevan a cabo su cometido. Estamos dispuestos a sumar.
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