1. Educación

ViUAM^/
m
AYAC-UCHO
UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD
HUAMANGA.
PROCESO CAS N° 014-2014.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL:
ITEM II. 1: OBSTETRAS.
TEM II.2: LICENCIADOS EN ENFERMERÍA.
TEM II.3: ODONTÓLOGOS.
TEM II.4: NUTRICIONISTA.
TEM II.5: BIÓLOGOS.
BASES DEL CONCURSO.
I. GEN ER A LID A D ES.
1.
EN TID A D C O N V O C A NTE.
Unidad E jecutora 406 Red Salud Huam anga, con RUC N° 20495122361, con
D om icilio Legal en la Urbanización Banco De la Nación M z D, L t-16 - Ayacucho.
2.
O BJETO DE LA CO NV O C ATO RIA.
C ontratar los servicios de: 18 O bstetras; 24
O dontólogos; 01 N utricionista. y 04 Biólogos.
Licenciados
en
E nferm ería; 18
3.
D E PE N D EN C IA , UNIDAD O R G ÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.
U nidad de Seguros, Coordinación PRO M SA y Salud Pública de la Unidad Ejecutora
406 R ed de Salud Huamanga.
4.
D EPE N D E N C IA
ENCARG ADA
DE
REA LIZA R
EL
PRO CESO
DE
C O N TR A T A C IÓ N .
O ficina de R ecursos Hum anos de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huamanga.
5.
M O D A L ID A D CO N TR A CTUAL.
L a m odalidad contractual será el regulado por el D ecreto Legislativo N° 1057 (Contrato
A dm inistrativo de Servicios - CAS).
6.
BASE LEG A L
Constitución Política del Perú.
-
D ecreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
A dm inistrativa de Servicios.
Reglam ento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación A dm inistrativa de Servicios, aprobado m ediante Decreto Supremo N° 0752008-PCM , m odificado por Decreto Supremo N° 065-2011 -PCM.
Ley N ° 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
D ecreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N° 30114- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.
Ley N° 27815 Código de Ética de la Función Pública.
Ley N° 27444 Ley del Procedim iento A dm inistrativo G eneral; y
Dem ás disposiciones que resulten aplicables al Contrato A dm inistrativo de Servicios.
II.- PERFIL DEL PO STULANTE:
ITEM II. 1.- DEL OBSTETRA:
R EQ U ISITO S
Experiencia
Com petencias y/o
Habilidades Personales
No m enor de 01 año de experiencia como profesional en el sector Salud,
(se considera SERUMS).
Liderazgo
•
Habilidades para convocar a la población con enfoque de atención
prim aria
•
Capacidad de negociación con la población y otros actores sociales
1 Institucionales
•
Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario y colaboración
con la red m ultisectorial (Autoridades y líderes comunitarios)
•
Capacidad para tom ar decisiones.
Capacidad de adaptación
Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados
•
Aptitud física y mental para adaptarse a las dificultades propias del
Servicio.
Capacidad de com unicación
•
Capacidad de comunicación en quechua (deseable).
•
Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida.
•
Calidez en el trato.
Actitud positiva:
•
Respetar las creencias, costum bres y valores de la población
•
M anejo efectivo de Inteligencia Em ocional
•
Aplicación de valores éticos para m antener la integridad del usuario
y
consideración de la libertad de su opinión y expresión
•
D e compartir, de solidaridad, de servicio y ayuda a ios demás
m iem bros del equipo y a la población objetivo
•
Disposición de atención con enfoque intercultural, psicosocial,
género
y derecho en salud.
•
Disposición para el trabajo en el marco del código de ética y
deontología profesional.
Formación A cadém ica
Cursos y/o estudios de
capacitación y/o
especialización
Título Profesional de Obstetra, C olegiado y con Habilitación Profesional
vigente.
En materias vinculados a los conocim ientos requeridos para el puesto.
Conocim ientos para el
puesto y/o cargo:
Conocimiento del M odelo de Atención Integral de Salud.
Con estudios relacionados a la atención en Salud sexual Reproductiva
certificados cursos y/o Diplomado
Conocimiento de la realidad socio culturales de la Región Ayacucho.
REQ U ISITO S M ÍNIM O S PARA ACCEDER AL PUESTO:
1).- Título Profesional de Obstetra.
2).- Resolución de Term ino de SERUM.
3).- H abilitación Profesional vigente expedido por su respectivo Colegio Profesional.
4.- E xperiencia profesional de 01 año en el sector salud (Incluye SERUM).
C A R A C TER ÍSTIC A S DEL PUESTO Y/O CARGO.
Principales funciones a desarrollar:
1. Brindar atención Preventivo Promocional con aplicación a los Protocolos de atención Integral de Salud
sexual y R eproductiva y Tam izaje en Salud Mental en el marco de Convenio Cápita 2014 (Paquete de
atención B ásica-CA PITA ) que incluye Atendidos en Salud Sexual reproductiva (Cód. Prestación SIS
018: Toda Población M EF y Varones) Tam izaje en Examen de PAP (Cód. de prestación SIS 024:
Población M EF y Gestantes de 25-64 años) Tamizaje en Salud Mental
( Cod. Prestación SIS 022 :
Todas las etapas de Vida) cuyo cálculo del indicador objeto de la convocatoria es:
N° acumulado de atendidos en Salud Reproductiva
--------------- -------------------- ---------------------------------------X 100
N° de asegurados entre 12 y 60 años de la Región.
N° acum ulado de m ujeres entre 25 a 64 años aseguradas al SIS, que se realizaron el examen de PAP X I 00
N ° total de mujeres entre 25 a 64 años aseguradas al SIS
N ° acum ulado de tam izados en problemas de Salud Mental xlOO
N° de asegurados en la Región
2. M otivar Inform ar y Educar a la com unidad sobre Prevención - Prom oción en Salud Reproductiva (
Consejerías en PPFF), Prevención del Cáncer del Cuello Uterino ( tam izaje PAP), tamizaje en Salud
Mental de acuerdo a la norm ativa vigente y de acuerdo a la prioridad Objeto de la convocatoria
CAPITA 2014
3. Realizar el m onitoreo y seguim iento de las m etas propuestas otorgadas por la Oficina de
A seguram iento RED HGA y Paquete Salud Sexual y Reproductiva, ue m anera perm anente y dinámica.
4. Realizar las coordinaciones pertinentes con las autoridades locales multisectoriales, distritales,
Instituciones Educativas, club de m adres, program as sociales, etc. a fin de lograr m ayor concentración
de población CA PITA susceptibles a ser atendidos.
5. Realizar el Control de Calidad Individual de los form atos únicos de atención del SIS producto de las
atenciones Integrales antes de envió final a los Puntos de digitación SIS de la RED de Salud Huam anga
6. D esarrollar las actividades necesarias con enfoque en la prevención y prom oción de las etapas de vida
según corresponda en los código de prestación SIS 018 ( Atención en Planificación Fam iliar y SSR)
022 ( Tam izaje en Salud M ental) y 024 ( Tam izaje en Exam en de Papanicolaou)
7. Participar obligatoriam ente en las actividades extra murales(objeto de Convocatoria)
con el
EQ UIPO ITIN ER A N TE CAPITA de atención Integra] priorizando el cumplimiento del Indicador
arriba m encionado de m anera organizada y coordinada.
8. Estar sujetos a una evaluación permanente de acuerdo al despeño laboral y profesional
en el
cumplim iento de las metas establecidas y otorgadas por la O ficina de Aseguram iento Público de la RED
HGA y Paquete Niño.
9. Participar activam ente en las reuniones permanentes que la RED HGA socialice ante el avance de los
Indicadores Cápita (sem anales y/o Quincenales).
j
10- Otros que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y a la naturaleza del contrato.___________
C O N D IC IO NES ESENCIALES DEL C O NTRATO .
M R San Juan Bautista, M R Carmen Alto, MR
Belen, M R Licenciados, M R Santa Elena y
Hospital Jesús N azareno.
Inicio: 03 de N oviem bre del 2014
Término: 31 de D iciem bre del 2014 (prorrogable).
Lugar de Prestación del Servicio
Duración del Contrato
S/. 1,700.
Rem uneración M ensual
Incluye los m ontos y afiliaciones de léy, asi como
toda deducción aplicable al trabajador.
FF. SIS C APITA
Otras condiciones esenciales del contrato
ITEM II.2.- DEL LICENCIADO (A) EN ENFERM ERIA :
REQ U ISITO S
Experiencia
N o m enor de 01 año de experiencia como profesional en el sector Salud,
(se considera SERUMS).__________________________________
Liderazgo
•
Habilidades para convocar a la población con enfoque de atención
prim aria
•
Capacidad de negociación con la población y otros actores sociales
Institucionales
•
Capacidad de trabajo en equipo m ultidisciplinario y colaboración
con la red multisectorial (Autoridades y líderes com unitarios)
•
C om petencias y/o
H abilidades personales
r\ar9
t oA
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r*Hpp.i
U
Í
V
i
L
+
W
nnP.Q
C apacidad de adaptación
•
A daptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados
•
A ptitud física y mental para adaptarse a las dificultades propias del
Servicio.
Capacidad de comunicación
•
Capacidad de com unicación en quechua (deseable).
•
Capacidad de establecer com unicación sencilla y fluida.
•
Calidez en el trato.
Actitud positiva:
•
R espetar las creencias, costum bres y valores de la población
•
M anejo efectivo de Inteligencia Em ocional
•
Aplicación de valores éticos para m antener la integridad del usuario
y_______________________________________________________________
j consideración de la libertad de su opinión y expresión
•
De compartir, de solidaridad, de servicio y ayuda a los demás
miembros del equipo y a la población objetivo
•
Disposición de atención con enfoque intercultural, psicosocial,
género
y derecho en salud.
•
Disposición para el trabajo en el marco del código de ética y
deontología profesional.
Formación Académ ica
Título Profesional de Licenciado en Enferm ería, Colegiado y con
Habilitación Profesional vigente.
Cursos y/o estudios de
capacitación y/o
especialización
En materias vinculados a los conocim ientos requeridos para el puesto.
Conocim ientos para el
puesto y/o cargo:
• Conocimiento del M odelo de Atención Integral de Salud.
• Con estudios relacionados a la atención integral del niño: Certificados
cursos y/o Diplomado.
• Conocimiento de la realidad socio cultural de la Región Ayacucho.
REQ U ISITO S M ÍNIM OS PARA A C C ED ER AL PUESTO:
1).- Título Profesional de Licenciado en Enfermería.
2).- R esolución de Term ino de SERUM.
3).- H abilitación Profesional vigente expedido por su respectivo Colegio Profesional.
4.- E xperiencia profesional de 01 año en el sector salud (Incluye SERUM).
CAR A C TERÍSTICA S DEL PUESTO Y/O CARGO.
Principales funciones a desarrollar:
1. B rindar atención Preventivo Promocional con aplicación a los Protocolos de atención Integral del N iño
- N iña y de acuerdo a la RM 990-2010-MINSA y RM 706-2014-MINSA en el marco de Convenio
Cápita 2014 ( Paquete de atención Básica-CAPITA) cuyo cálculo del indicador para el paquete niño
objeto de la convocatoria es:
Número de niñas y niños que cumplieron 1 año en el periodo de evaluación y han recibido 2250 mg. de
hierro elemental entre los 6 y los 11 meses de edad
X 100
T otal de niñas y niños que cum plieron 1 año en el periodo de evaluación
N ° acumulado de atendidos en Profilaxis Antiparasitaria
N° de asegurados de 2 a 14 años de la Región
N ° acum ulado de tam izados en problem as de Salud M ental xlOO
N ° de asegurados en la Región.
2.
M otivar Inform ar y E ducar a la com unidad sobre Prevención - Prom oción , profilaxis antiparasitaria,
tam izaje en Salud M ental y Adm inistración de Hierro elemental en cualquiera de sus formas de
presentación debiendo garantizar este último de acuerdo a la norm ativa vigente y de acuerdo a la
prioridad Objeto de la convocatoria CA PITA 2014_____________________________________
3.
Realizar el m onitoreo y seguim iento de las metas propuestas otorgadas por la Oficina de
A seguram iento RED H G A y Paquete Niño SEDE , de m anera perm anente y dinámica
4.
Realizar las coordinaciones pertinentes con las autoridades locales m ultisectoriales, distritales,
Instituciones Educativas, club de madres, programas sociales , etc. a fin de lograr m ayor concentración
de población CAPITA susceptibles a ser atendidos.
5.
R ealizar el Control de Calidad Individual de los formatos únicos de atención del SIS producto de las
atenciones Integrales antes de envió final a los Puntos de digitación SIS de la RED de Salud
H uam anga
6.
D esarrollar las actividades necesarias con enfoque en la prevención y promoción de las etapas de vida
según corresponda los código de prestación SIS 007 ( A dm inistración de M ultimicronutriente: Niños
de 0-3 años) 008 ( Profilaxis Antiparasitaria: N iños y adolescentes de 2- 14 años) y 022 ( Tamizaje
en Salud M ental: Todas las etapas de vida)
7.
Participar obligatoriam ente en las actividades extra m uralesfobjeto de Convocatoria) con el
EQUIPO ITIN ER A N TE C APITA de atención Integral priorizando el cumplimiento del Indicador
arriba m encionado de m anera organizada y coordinada.
8 . Estar sujetos a una evaluación perm anente de acuerdo al despeño laboral y profesional
en el
cumplimiento de las metas establecidas y otorgadas por la O ficina de Aseguramiento Publico de la RED
HGA y Paquete Niño.
9 . Participar activam ente en las reuniones perm anentes que la RED HGA socialice ante el avance de los
Indicadores Cápita (sem anales y/o Quincenales).
10.- Otros que se le asigne de acuerdo a los térm inos de referencia y a la naturaleza del contrato.__________
C O N D IC IO N ES ESEN CIALES DEL C ONTRATO.
Lugar de Prestación del Servicio
Duración del Contrato
MR San Juan Bautista, MR Carmen Alto, MR
Belen, M R Licenciados, MR Santa Elena y
Hospital Jesús N azareno.
Inicio: 03 de N oviem bre del 2014
Término: 31 de D iciem bre del 2014 (prorrogable).
S/. 1,700.
R em uneración M ensual
Otras condiciones esenciales del contrato
Incluye los m ontos y afiliaciones de ley, asi como
toda deducción aplicable a! trabajador.
FF. SIS C APITA
ITEM II.3 .-D E L O DONTÓLOGO:
REQ U ISITO S
Experiencia
No m enor de 01 año de experiencia como profesional en el sector Salud,
(se considera SERUM S).
Liderazgo
•
Habilidades para convocar a la población con enfoque de atención
prim aria
Com petencias y/o
Habilidades personales
•
Capacidad de negociación con la población y otros actores sociales
Institucionales
•
Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario y colaboración
con la red multisectorial (Autoridades y líderes com unitarios)
•
Capacidad para tom ar decisiones.
Capacidad de adaptación
•
A daptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados
•
Aptitud física y mental para adaptarse a las dificultades propias del
Servicio.
Capacidad de com unicación
•
Capacidad de com unicación en quechua (deseable).
•
Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida.
•
Calidez en el trato.
Actitud positiva:
Respetar las creencias, costumbres y valores de la población
•
M anejo efectivo de Inteligencia Emocional
•
Aplicación de valores éticos para m antener la integridad del usuario
y
consideración de la libertad de su opinión y expresión
•
De compartir, de solidaridad, de servicio y ayuda a los demás
m iem bros del equipo y a la población objetivo
•
Disposición de atención con enfoque intercultural, psicosocial,
género
y derecho en salud.
•
Disposición para el trabajo en el m arco del código de ética y
deontología profesional.
Formación Académ ica
Título Profesional de Cirujano Dentista, Colegiado y con Habilitación
Profesional vigente.
Cursos y/o estudios de
capacitación y/o
especialización
En materias vinculados a los conocim ientos requeridos para el puesto.
C onocim ientos para el
puesto y/o cargo:
C onocim iento del M odelo de Atención Integral de Salud.
C onocim iento en el manejo de Atención Estom atológica Preventiva Básica
aprobadas por el M INSA
cursos sobre Salud Bucal Conocim iento de la realidad socio cultural de la
R egión Ayacucho.
R E Q U IS IT O S M ÍN IM O S PA R A A C C E D E R A L PU E S T O :
1).2).3).4).-
Título Profesional de Cirujano Dentista.
Resolución de Term ino de SERUM.
Habilitación Profesional vigente expedido por su respectivo Colegio Profesional.
Experiencia profesional de 01 año en el sector salud (incluye SERUM).
C A R A C T E R IS T IC A S D E L P U E S T O Y/O C A R G O .
Principales funciones a desarrollar:
E stará supervisado por el jefe inmediato, desarrollando las siguientes actividades:
1. B rindar atención Preventivo Promocionales aplicando ¡os Protocolos Odontológicos
y de Estrategias del MINSA a la población en general en el marco de Convenio
Cápita 2014 de los Códigos de Prestación del SIS : Código de Prestación 020:
SALUD BUCAL. Código de Prestación 021: PREVENCION DE CARIES
,debiendo realizar a toda la población “ CAPITA” ( Todo grupo Etáreo) 01
prestaciones 020 y 01 prestación 021, esta última de acuerdo a la edad y normativa
vigente, cuyo cálculo del indicador Cápita es el siguiente:
N° acumulado de atendidos en Salud Bucal
........... -...........................xlOO
N° de asegurados en la Región
2. M otivar Inform ar y Educar a la com unidad sobre Prevención y Tratam iento
oportuno de la prevención de caries y otras afecciones odontoestom atologicas así
como desarrollar los programas de educación, prom oción y prevención en salud
bucal.
3. Realizar el m onitoreo y evaluación de los casos atendidos y la referencia oportuna a
los centros especializados de salud Bucal si el caso lo requiera.
4. C oordinar m ensualm ente las intervenciones con los m ódulos de salud Bucal con
énfasis en adicciones, para la realización de atenciones integrales.
5. D esarrollar las actividades necesarias de la prevención de la caries dental en todas
las etapas de vida (código de prestación SIS 021) con los procedim ientos sugeridos:
Profilaxis dental en niños, adultos y gestantes Aplicación Tópica de Barniz
Fluorado, D estartraje, inactivación con Ionomero, Aplicación Tópica de Flúor Gel
A cidulado y N eutro, Profilaxis Dental, Aplicación de Sellantes Técnica de
R estauración Atraumatica/PRAT.
6. D esarrollar las actividades de Salud Bucal (código de prestación 020 y 021)
com prendidos en los Procedimientos de Examen Bucal y Fisioterapia en toda las
etapas de Vida.
7. Realizar las coordinaciones pertinentes con las autoridades locales multisectoriales,
distritales, Instituciones Educati.vas, club de madres, program as sociales, etc. a fin
de lograr m ayor concentración de población CAPITA susceptibles a ser atendidos.
8. R ealizar el Control de Calidad Individual de los form atos únicos de atención del SIS
producto de las atenciones Integrales antes de envió final a los Puntos de digitación
SIS de la RED de Salud H uam anga
9. Participar de los Procesos de Capacitación organizados desde el nivel central para la
im plem entación de las líneas de intervención comunitaria.
10.Participar obligatoriam ente en las actividades extra murales (objeto de
Convocatoria) con el EQUIPO ITINERANTE C APITA de atención Integral
priorizando el cumplim iento del Indicador arriba m encionado de m anera organizada
y coordinada.
11.P roponer e im pulsar las actividades de prom oción y prevención de la salud Bucal.
12.E star sujetos a una evaluación permanente de acuerdo al despeño laboral y
profesional
en el cumplimiento de las metas establecidas y otorgadas por la
O ficina de Aseguramiento Publico de la RED HGA.
13.Participar activamente en las reuniones perm anentes que la RED HGA
socialice ante el avance de los Indicadores Cápita (sem anales y/o Quincenales).
14. Otros que se le asigne de acuerdo a los térm inos de referencia y a la naturaleza
del contrato.
CONDICIONES ESENCIA LES DEL C O N TRA TO .
Lugar de Prestación del Servicio
MR San Juan Bautista, M R Carmen Alto, MR Belen.
M R Licenciados, MR Santa Elena y Hospital Jesús
Nazareno
Inicio: 03 de N oviem bre del 2014
Término: 31 de D iciem bre del 2014 (prorrogable).
Duración del Contrato
El período de prueba será de 02 meses.
S/. 1,700.
Remuneración M ensual
Otras condiciones esenciales del contrato
Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como toda
deducción aplicable al trabajador (a).
FF: SIS CAPITA
ITEM 11.4.- DEL LICENCIADO (A) EN NUTRICION:
R EQ U ISITO S
Experiencia
C om petencias y/o
H abilidades Personales
No m enor de 01 año de experiencia como profesional en el sector Salud,
(se considera SERUM S).___________________________________________
Liderazgo
•
H abilidades para convocar a la población con enfoque de atención
prim aria
•
Capacidad de negociación con la población y otros actores sociales
Institucionales
•
Capacidad de trabajo en equipo m ultidisciplinario y colaboración
con la red m ultisectorial (Autoridades y líderes com unitarios)
•
Capacidad para tom ar decisiones.
Capacidad de adaptación
•
A daptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados
•
Aptitud física y mental para adaptarse a las dificultades propias del
Servicio.
Capacidad de com unicación
•
Capacidad de com unicación en quechua (deseable).
•
Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida.
Calidez en el trato.
Actitud positiva:
•
Respetar las creencias, costumbres y valores de la población
M anejo efectivo de Inteligencia Em ocional
•
Aplicación de valores éticos para m antener la integridad del usuario
y
consideración de la libertad de su opinión y expresión
•
D e compartir, de solidaridad, de servicio y ayuda a los demás
m iem bros del equipo y a la población objetivo_________________________
•
Disposición de atención con enfoque intercultural, psicosocial,
género
y derecho en salud.
•
Disposición para el trabajo en el marco del código de ética y
deontología profesional.
Formación Académ ica
Cursos y/o estudios de
capacitación y/o
especialización
Conocim ientos para el
puesto y/o cargo:
Título Profesional de Licenciado en Nutrición, Colegiado y con
Habilitación Profesional vigente.
En materias vinculados a los conocim ientos requeridos para el puesto.
• Conocimiento en intervención de promoción de la alimentación y
nutrición saludables.
• Conocimiento en implem entación de la estrategia asegurando la
incorporación de los program as de Prom oción de la Salud.
• Conocimiento en asistencia técnica y m onitoreo de personal de la salud.
• Conocimientos en Reducción crónica infantil, con prioridad en el PAN y
PSMN.
• Conocimiento de la realidad socio cultural de la Región Ayacucho.
R EQ U ISITO S M ÍNIM OS PARA A CC ED ER AL PUESTO:
1).- Título Profesional de Licenciado en Nutrición.
2).- Resolución de Term ino de SERUM.
3).- H abilitación Profesional vigente expedido por su respectivo Colegio Profesional.
4.- Experiencia profesional de 01 año en el sector salud (Incluye SERUM).
C A R A C TER ÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
Principales funciones a desarrollar:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Facilitar la im plem entación de la intervención de prom oción de la alimentación y nutrición
saludables.
O rientar y contribuir a la implmentación de la estrategia segurando que en ella se incorporen las
acciones de los program as de Promoción de la Salud.
B rindar acom pañam iento, asistencia técnica al recurso hum ano para fortalecer sus capacidades en
la prom oción de la alim entación y nutrición saludable.
R ealizar sesiones educativas, consejería en prácticas saludables a través de las visitas domiciliarias,
entre otros.
E laborar propuestas de alimentación saludables para los grupos de Niños, adolescentes, gestantes,
adultos y adultos mayores.
Otros que se le asigne de acuerdo a los térm inos de referencia y a la naturaleza del contrato._______
C O N D IC IO N ES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Sede de la M icrored Vinchos.
Lugar de Prestación del Servicio
Duración del Contrato
Inicio: 03 de N oviem bre del 2014
Térm ino: 31 de D iciem bre del 2014 (prorrogable).
S/. 1,700.
R em uneración M ensual
j
| Otras condiciones esenciales del contrato
Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como
toda deducción aplicable al trabajador.
FF. M eta 09
ITEM II.5.- DEL BIÓLOGO:
R EQ U ISITO S
Experiencia
No m enor de 01 año de experiencia como profesional en el sector Salud,
(se considera SERUM S).
Liderazgo
•
Habilidades para convocar a la población con enfoque de atención
prim aria
•
Capacidad de negociación con la población y otros actores sociales
Institucionales
•
Capacidad de trabajo en equipo m ultidisciplinario y colaboración
con la red m ultisectorial (Autoridades y líderes com unitarios)
•
Capacidad para tom ar decisiones.
Capacidad de adaptación
•
A daptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados
•
Aptitud física y mental para adaptarse a las dificultades propias del
Servicio.
Capacidad de com unicación
•
Capacidad de com unicación en quechua (deseable).
•
Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida.
Calidez en el trato.
Actitud positiva:
•
Respetar las creencias, costumbres y valores de la población
•
M anejo efectivo de Inteligencia Emocional
•
Aplicación de valores éticos para mantener la integridad del usuario
Com petencias y/o
H abilidades Personales
y
consideración de la libertad de su opinión y expresión
•
De compartir, de solidaridad, de servicio y ayuda a los demás
m iem bros del equipo y a la población objetivo
•
Disposición de atención con enfoque intercultural, psicosocial,
género
y derecho en salud.
•
Disposición para el trabajo en el marco del código de ética y
deontología profesional.
Título Profesional de Biólogo, Colegiado y con H abilitación Profesional
vigente.
Form ación Académ ica
Cursos y/o estudios de
capacitación y/o
especialización
En m aterias vinculados a los conocim ientos requeridos para el puesto.
Conocim ientos para el
puesto y/o cargo:
....
• Conocim iento en calidad y calibración de Espectrofotóm etro SemiA utom atizado para las pruebas bioquím icas.
• Conocim iento en diagnóstico de lám inas de M alaria.
• Conocim iento en diagnóstico de láminas de Leishmania.
• Conocim iento en diagnóstico de láminas de Baciloscopia.
• Conocim iento en realizar la vigilancia del Cloro Residual.
• Conocim iento en análisis bacteriológico de agua de consumo humano.
• Conocim iento en sistem as de redes de agua entubada para el consumo
|
humano.
i • Conocimiento de la realidad socio cultural de la Región Ayacucho.
R EQ U ISITO S M ÍNIM OS PARA ACCEDER AL PUESTO:
1).- Título Profesional de Biólogo.
2).- Resolución de Term ino de SERUM.
3).- Habilitación Profesional vigente expedido por su respectivo Colegio Profesional.
4.- Experiencia profesional de 01 año en el sector salud (Incluye SERUM ).
C A R A C TER ÍSTIC A S DEL PUESTO Y/O CARGO.
Principales funciones a desarrollar:
1.- Realizar labores vinculados a los Item congnitivos antes señalados.
2.- Realizar capacitaciones a las juntas de administración de servicios en saneam iento (JASS); en
operaciones y m antenim iento de los sitemas.
3.- R ealizar atenciones integrales.
4.- Otros que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y a la naturaleza del contrato.
CO N D IC IO NES ESENCIALES DEL CO NTRATO .
04 BIOLOGOS:
Lugar de Prestación del Servicio
Duración del Contrato
Hospital de A poyo “Jesús N azareno”.
Inicio: 03 de N oviem bre del 2014
Término: 31 de D iciem bre del 2014 (prorrogable).
S/. 1,700.
R em uneración M ensual
Otras condiciones esenciales del contrato
Incluye los m ontos y afiliaciones de ley, asi como
toda deducción aplicable al trabajador.
FF. EUROPAN
III.- C R O N O G R A M A Y ETAPAS DEL PRO CESO .
ETAPAS D EL PR O C ESO
A probación de la Convocatoria
C R O N O G R A M A AREA RESPO N SABLE
M em orando N° 2014,
de
fecha Dirección de Adm instración
21/10/2014.
PUBLICACIO N DE LA CO N V O CATO RIA
1
Publicación de la C onvocatoria en la Página
Web de la D IRESA A yacucho; en lugar visible
de la sede de la R ed de Salud Huamanga, sito
en la U rbanización B anco de la N ación M z
22/10/2014
“D ” Lte 16 - A yacucho; en el local
institucional de la D irección Regional de
Trabajo y Prom oción del Em pleo- Ayacucho,
sito en el Jr. Libertad N ° 539 - Ayacucho.
Oficina de RRHH
Presentación de H oja de Vida (según Anexo
Del 22/10/14 al 28/10/14
N° 02) docum entado, en la Urbanización
Hora: Mañanas: De 08.00
Banco de la N ación
M z “D ”, Lte 16 Tardes: De 3:00 p m a 4 :3 0 p m .
A yacucho (M esa de Partes de la Red de Salud
Huam anga).
am
1.00
SELECCIÓ N
Evaluación de la hoja de vida
29/10/2014
Hora: 8:00 am
Com ité de Concurso CAS
Publicación de Resultados de Evaluación de la
H oja de Vida: En la Página
Web de la
DIRES A A yacucho y en el local institucional 30/10/2014
O ficina de RRHH
de la Red de Salud Huamanga, sito en la Hora: 3:00pm
U rbanización Banco de la Nación M z “D ”,
Lte 16 - Ayacucho.
30/10/14
Presentación de Reclam os (por escrito).
Hora: de 3:30: pm Com ité de Concurso CAS.
-4:00pm_________
A bsolución de Reclam os (con presencia del 30/10/14
postulante).
Hora: De 4:15pm
Com ité de Concurso CAS
Lugar: D irección de A dm inistración.
05
Entrevista Personal:
Lugar: U rbanización Banco De la Nación M z
D, L t-16 - Ayacucho.___________
Publicación del R esultado Final: En la Página
Web de la D IRESA Ayacucho y en el local
institucional de la Red de Salud Huamanga,
sito en la U rbanización Banco de la Nación
M z “D ”, L te 16 - Ayacucho. _______ _
31/10/14
Hora: 8:00a.m.
Com ité de Concurso CAS.
Responsable del Área U suaria
31/10/14
Hora: 3:00 pm.
O ficina de RRHH
AD JU D IC A C IO N Y SU SC R IPC IÓ N DE CONTRATOS
A djudicación de plazas
Suscripción y R egistro de contratos
Inicio de labores
Fecha:
31/10/14 Com ité de Concurso CAS
Hora: 4:00pm._____
Del:
03/11/14
07/11/14.
En
horario
oficina
al
O ficina de RR.HH.
de
1O ficina de RRHH
Del 03/11/14
En la M iicro Red o Órgano Responsable de los
EE.SS adjudicado
CAS.
IV.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓ N.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un m áxim o y un m ínim o de
puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
pm
PUNTAJE
PUNTAJE
M ÁXIM O
APR O BA TO R IO
IE H O JA DE
- Experiencia profesional y/o Técnica.
- E xperiencia Laboral en el sector salud
(M INSA)
- Currsos, estudios, capacitaciones y
otros vinculados al puesto.
PUNTAJE
TO TAL
DE
LA
EVALUACIÓ N DE HOJA DE VIDA
E N TR EV ISTA
___________
PUNTAJE TOTAL
100%
V.- DO C U M EN TA CIÓ N A PRESENTAR.
DE LA PRESEN TA C IO N DE LA HOJA DE VIDA.
La inform ación consignada en la H oja de V ida tiene carácter de declaración Jurada, por lo que
el postulante será responsable de la información consignada en dicho docum ento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
En ese sentido, los postulantes deberán entregar sus Hojas de V ida documentadas en sobre
cerrado, dirigido al Com ité de Concurso CAS de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud
Huam anga, a través de M esa de Partes de la entidad (sito en la U rbanización Banco de la
Nación M z “D ” Lte 16 - Ayacucho), señalando el nombre del postulante, el puesto v el
establecim iento de salud al cual postula, según modelo siguiente:
Señores:
UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUAMANGA.
ATENCIÓN: Comité de Concurso CAS
REFERENCIA: Proceso CAS N° 014-2014.
APELLIDOS Y NOMBRES:_____________________________
PLAZA/PUESTO/PERFIL:______________________________
folios
Consta de N°
El postulante deberá exam inar cuidadosam ente las condiciones m ínim as, los requisitos de la
convocatoria y la form a de presentación. L a docum entación deberá presentarse en la fecha
establecida, en folios num erados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario
será desestim ada.
A sim ism o, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la documentación
que form ará parte de su expediente.
De igual forma, se precisa que una H oja de V ida no será adm itida cuando no se incluyan los
docum entos señalados como obligatorios o no cumplan con los requisitos /perfil indicados en la
presente convocatoria.
La Hoja de Vida será presentada según el Form ato A djunto (Anexo N° 02), en el orden
establecido, será redactado en idiom a español y deberá contener la siguiente documentación:
DO C U M EN TO S O BLIG ATORIOS: (presentarlos en el siguiente orden)
1.
2.
3.
4.
Solicitud de Postulante (Anexo N° 1).
C opia sim ple del D ocum ento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
H oja de Vida, conform e al formato adjunto (Anexo N° 2).
D eclaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado,
inhabilitación adm inistrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser
postor. (Anexo N° 3).
5. D eclaración Jurada - Registro de Deudores Alimentarios M orosos - REDAM (Anexo
N° 4).
6. D eclaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad del
sector salud (Anexo N° 5).
7. D eclaración Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 6).
8. Docum entos que acrediten el cum plim iento de los requisitos m ínim os/perfil indicados
en los Térm inos de Referencia. No se adm itirán declaraciones juradas.
9. Reporte de SU N A T (página web: www .sunat.gob.pe) o copia simple del Registro Único
de C ontribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido.
1.
DO C U M EN TO S FA C U LTATIVO S
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de
Discapacidad perm anente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la
Ley/o la R esolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
D iscapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS); caso en el que se otorgará una Bonificación de 15
puntos, conform e ordena el Artículo 36° de la Lev N u 27050 - Lev G eneral de la
Persona con D iscapacidad.
Nota 1: La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección se
entenderá notificada el mism o día de su difusión.
-
DE LA A PER TU R A Y ADM ISIÓN DE HOJA DE VIDA
En la fecha establecida en la convocatoria, el Com ité de Concurso CAS evaluará las Hojas de
V ida presentadas y com probará que éstas contengan la docum entación solicitada como
obligatoria, de no ser así, no serán admitidas.
Para que un postulante sea calificado como APTO deberá acreditar con docum entos (no
declaraciones juradas) el cum plim iento de los requisitos mínimos/perfil.
-
DE LA EV A LU A C IÓ N DE LA HOJA DE VIDA
a.
b.
c.
Evaluación de la Experiencia
La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la información
contenida en los docum entos presentados por el postulante en su H oja de Vida. No
se adm itirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia profesional
y/o laboral. Solo se podrá calificar aquella experiencia que supere el perfil/m ínim o.
Experiencia Laboral.
Es aquella experiencia adquirida por el postulante en el desem peño de labores
retribuidas en la adm inistración pública - sector salud, que es lo que en esencia
requiere la institución.
Evaluación del Nivel de Estudios.
La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará sobre la base de
la inform ación contenida en los docum entos presentados por el postulante y de
acuerdo a los factores y criterios de evaluación establecidos en la presente
convocatoria. N o se adm itirán declaraciones juradas para acreditar el nivel de
estudios.
- DE LA EN TR EV ISTA PERSONAL.
A ccederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que hayan aprobado en la
evaluación curricular.
La entrevista personal perm itirá al Comité de Concurso CAS confirm ar las
com petencias requeridas y determ inar la idoneidad de los postulantes para el puesto
m ateria de convocatoria.
Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comité tendrá en cuenta los siguientes
criterios:
- D om inio tem ático
C onocim iento am plio de la m ateria específica del perfil al cual se postula.
- Capacidad analítica
Identificación, análisis y solución de problemas de diversa complejidad.
- Facilidad de com unicación / sustentación
H abilidades com unicativas para transm itir ideas, conocim ientos e inform ación clara y
precisa.
Para determ inar el puntaje de los criterios evaluados en la entrevista personal, deberán
tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo N° 7.
El C om ité de Concurso al térm ino de la entrevista, form ulará el Cuadro Comparativo,
en el que se consignará el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribirá
el A cta de Evaluación y A djudicación.
Para la elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en cuenta que el postulante
con discapacidad obtendrá una bonificación del quince por ciento (15% ) del puntaje
final obtenido, siem pre y cuando hava adjuntado el respectivo Certificado O Resolución
de D iscapacidad.
VI.- DE LA DECLARATO RIA DE DESIER TO
El Proceso puede ser declarado desierto por el Comité en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos m ínim os/perfil.
c) Cuando habiendo cum plido los requisitos m ínim os/perfil, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje m ínim o en las etapas de evaluación del proceso.
U na vez concluido el proceso el com ité de selección rem itirá el expediente a la O ficina de
RR.H H de la entidad, para los fines de ley,
VII.- C AN CELAC IÓ N DEL PROCEO DE SELECCIÓN.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a).- Cuando desaparezca la necesidad de servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b).- Por restricciones presupuéstales.
c).- Otras debidam ente justificadas.
V III.- CONTRATO.
E jecutora 406 Red de Salud Huamanga, a través de la O ficina de Recursos
suscribirá el contrato bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057. U na vez
1 contrato, éste podrá ser renovado a criterio de la entidad.
A N EX O S
I Anexo N° 1 Solicitud del postulante.
I Anexo N° 2 H oja de Vida.
I Anexo N° 3 D eclaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al
Estado, inhabilitación adm inistrativa ni judicial vigente con el Estado e im pedim ento para ser
postor.
I Anexo N° 4 D eclaración Jurada - Registro de Deudores Alim entarios
M orosos - REDAM .
I Anexo N° 5 D eclaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna
entidad del sector salud.
I Anexo N° 6 D eclaración Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales.
I Anexo N° 7 Factores de Evaluación Profesionales.
A NEX O N° 1
SO LICITUD DEL POSTULANTE
Señores:
UNIDAD EJE C U T O R A 406 RED DE SALUD H UAM ANGA.
ATENCIÓN: Com ité de Concurso CAS.
REFERENCIA: PRO CESO CAS N° 014-2014.
Presente.Yo, ............................................................................................. , identificado (a) con DNI N°
.......................... .
con
RUC
N°
............................,
dom iciliado
en
................................................................................................................. , m e dirijo a ustedes, con relación
al PRO CESO CAS N° 014-2014, a fin de solicitar mi postulación al referido proceso de
selección en la Plaza/Perfil d e ..............................................................
A y a c u c h o ,................... d e ................................ del. 2014.
Firm a y H uella Digital
ANEXO N° 2
HOJA DE VIDA
I . DATOS PER SO N A LES
AV,JR,
CALLE, MZ.
A A .H H , OTROS:
LT:
N°
D omicilio de Residencia
Idioma (habla y/o escribe)
QUECHUA( )
EXTRANJERO ( )
Teléfono D om iciliario
N°
Celular y/o RPM
N°
CASTELLANO ( )
Y
RPM:
Correo Electrónico Personal
SOLTERO(
Estado Civil
)
CA SADO(
)
CONVIVIENTE
)
OTRO
(M arcar X)
(
................. (
)
RUC
Tipo de Sangre
N°
CLASE:
CATEGORIA:
TIPO
VEHÍCULO:
DE N° LICENCIA:
FECHA
EXPEDICIÓN:
Y/O
DE LU G A R
DE FECHA
REVALIDACIÓN: IN STITUCION
QUE EMITE:
II.FO RM ACIÓ N O N IV EL ACADÉM ICO
Profesión y/o bachiller y/o estudiante
en:
N°
PAG.
Y/O FOLIO
Universidad que acredita:
N°
M atricula del Colegio Profesional
Título
Técnico,
Constancia
Egresado y/o estudiante en:
NOM BRE
COLEGIO
N°
PAG.
DEL LUGAR Y/O
FOLIO
N°
PAG.
Y/O FOLIO
de
Instituto que acredita:
N°
PAG.
Y/O FOLIO
Estudios Prim arios en:
Institución Educativa que acredita:
N°
PAG.
Y/O FOLIO
Estudios Secundarios en:
Institución Educativa que acredita:
III. EX PER IEN C IA LABORAL:
N°
1
2
3
4
5
NOM BRE DE LA
EN TIDAD
0
EM PRESA
CARGO
DESEM PE
NADO
FECHA
DE
INICIO
(DIA/ME
S/AÑO)
FECHA DE
TERM INO
(DIA /M ES/
AÑO)
TOTAL
TIEM PO
ACUM UL
ADO
N°
PAG.
Y/O
FOLIO
r
1
t
6
7
OO
IV. CURSO S O ESTU D IO S DE ESPECIALIZACIO N
M ENCIÓN
Doctorado
1.2.Maestría
1.2.-
5.6.-
CENTRO
C APACITACION
DE FECHA
Titulo/Egresado/Estudiante
(consignar
el
nivel
alcanzado
sólo
para
Doctorado,
M aestría
y
D iplom ado)
N°
PAG.
Y/O
FOLIO
Sem inarios / Talleres
---- ----
Estudios / conocim iento de
Ofim ática, idiom as/ otras
habilidades
A N E X O N° 3
DEC LA R A C IÓ N JU R A D A DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE PARA
PRESTAR SER V IC IO S AL ESTADO, INHABILITACIÓN A DM INISTRA TIVA NI
JUDICIAL VIG EN TE CON EL ESTAD O E IM PEDIM ENTO PARA SER POSTOR
Por el presente docum ento, Yo
, identificado (a) con DNI
dom iciliado en
..............., al amparo de lo
dispuesto en los artículos 41° y 42° de la Ley N° 27444, Ley del Procedim iento Adm inistrativo
General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAM ENTO no
tener:
1.
2.
3.
4.
Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conform e al REGISTRO
N A CIO N A L DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD.
Inhabilitación adm inistrativa ni judicial vigente con el Estado.
Im pedim ento para ser postor o contratista, expresam ente previstos por las disposiciones
legales y reglam entarias sobre la materia.
Inhabilitación o sanción del colegio profesional.
Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.
En ese sentido, de encontrarm e en algunos de los supuestos de im pedimento previstos en el
presente docum ento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el
caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.
|
i/
Asimismo, m anifiesto que lo m encionado responde a la verdad de los hechos y tengo
conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el
Artículo 41 I o del Código Penal, que prevé pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años,
para los que hacen, en un procedim iento administrativo, una falsa declaración en relación a
hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad
establecida por ley.
Ayacucho,
de
Firm a y H uella Digital
del 2014.
A N EX O N° 4
D ECLARACIÓ N JURADA
R EG ISTR O DE DEU D O RES ALIM ENTARIOS M O RO SO S - REDAM
Por el presente docum ento, Yo
,, identificado (a)
con DNI N ° .................................. , domiciliado en
.................. : en el
marco de lo dispuesto en el A rtículo 8o de la Ley N° 28970, que crea el Registro de Deudores
A lim entarios M orosos, concordante con el Artículo 11° de su Reglam ento, aprobado por Decreto
Supremo N° 002-2007-JU S; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41° y 42° de la Ley N°
27444, Ley del Procedim iento A dm inistrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos
ciudadanos, D EC LA R O BAJO JURAM ENTO:
NO / SI Estar registrado en el R egistro de Deudores A lim entarios M orosos - REDAM .
A simismo, m anifiesto que lo m encionado responde a la verdad de los hechos y tengo
conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el
artículo 41 I o del Código Penal, que prevé pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para
s que hacen, en un procedim iento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o
rcunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.
Ayacucho,
Firm a y H uella Digital
de
del 2014.
A N E X O N° 5
DECLARACIÓN JURADA
IN FO R M A C IÓ N DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN A LG UNA ENTIDAD DEL
SEC TO R SA LUD-ADM INISTRACIÓ N PÚBLICA.
(Artículo
4°
del Decreto Supremo N° 017-96-PCM)
Por el presente docum ento, Yo ..................................................................................... . identificado (a)
con
DN1
N°
............................................ ,
dom iciliado
(a)
en
......................................................................................; al amparo de lo dispuesto en los artículos 41° y
42° de la Ley N° 27444, Ley del Procedim iento Adm inistrativo General y en pleno ejercicio de
mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAM ENTO lo siguiente:
SI / NO H aber prestado servicios en alguna entidad de la Adm inistración Pública - Sector salud.
En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la A dm inistración Pública, indicar el
motivo de su retiro:
El suscrito laboré en
Lo m encionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocim iento, que si lo declarado es
falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el Artículo 411° del Código Penal, que
prevé pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedim iento
adm inistrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde
probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.
Finalmente, en el caso de dem ostrarse el ocultam iento de inform ación y/o consignación de
información falsa, acepto mi descalificación autom ática del proceso de selección, y de ser el caso,
la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.
A yacucho,................... d e .............................. del 2014.
Firm a y H uella Digital
A N E X O N° 6
D EC LA R A C IÓ N JU R A D A DE NO REG ISTRA R A NTEC ED EN TES PENALES NI
POLICIALES
Por el presente docum ento. Yo ...............
con DNI N ° ..................... , dom iciliado en
usted me presento y digo:
., identificado (a)
....................: ante
Que, declaro bajo juram ento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el
presente proceso según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en
el diario Oficial “El Peruano”. A utorizo a la Red de Salud H uam anga a efectuar la comprobación
de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro
N acional de Condenas del Poder Judicial.
A sim ism o, declaro no tener antecedentes policiales e igualm ente autorizo la posterior
verificación de lo señalado.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
A y a c u c h o ,..................... d e ............................del 2014.
Firm a y Huella Digital
AN EX O N° 7
F A C T O R E S DE E V A L U A C IÓ N
PA R A O B ST E T R A S.
Nivel de Esludios (Form ación Académ ica 1
Título Profesional + M aestría
Puntaje
: J -1 °"V
,
O btenido
20
Título Profesional + Diplom ados
18
Sólo Título Profesional
17
Experiencia profesional y/o General. Es aquella experiencia adquirida
,
por el postulante en el desempeño de labores generales retribuidas en el
Puntaje
sector público y/o privado. El cómputo de la experiencia labora] incluye el
"
_ ■:
tiempo de la experiencia en la actividad de acuerdo a la presente escala.
íiliiillillliS I
Más de 3 años
20
Más de 2 años, hasta 3 años.
19
M ás de 1 año, hasta 2 años.
18
Experiencia laboral en .el sector. Entendida como el tiem po durante el
-W
u
, ,
, ,
,
..
cual la persona ha acum ulado experiencia en el desem peño de funciones Puntaje
en el sector salud (M IN SA l.
Más de 2 años
20
Más de 1 año hasta 2 años.
19
1 Año
18
•
Se precisa que el requisito mínimo de experiencia en el sector salud es
no m enor a 01 año.
Dom inio tem ático
Puntaje
Acum ulado
Hasta 15
Capacidad analítica
H asta 15
Facilidad de com unicación/sustentación
H asta 10
Entrevista Personal (Hasta 40 puntos)
P A R A L IC E N C IA D O S ÍAS) EN E N F E R M E R ÍA .
Título Profesional + M aestría
Puntaje
O b tenido
20
Título Profesional + Diplom ados
18
Sólo Título Profesional
17
N ivel de Estudios (Form ación Académ ica)
i
¡Experiencia profesional y/o General. Es aquella experiencia adquirida
por el postulante en el desem peño de labores generales retribuidas en el
Puntaje
sector público y/o privado. El cóm puto de la experiencia laboral incluye el
■ .
tiem po de la experiencia en la actividad de acuerdo a la presente escala.
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^
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.
Más de 3 años
20
M ás de 2 años, hasta 3 años.
19
M ás de 1 año, hasta 2 años.
18
P&rft;
ah e n ú
i3.
en el sector salud (M IVSA).
:
le n s o
-;]
Puntaje
M ás de 2 años
20
M ás de 1 año hasta 2 años.
19
1 Año
18
•
Se precisa que el requisito mínimo de experiencia en el sector salud es
de 01 año.
Dom inio tem ático
Puntaje
Acum ulado
Hasta 15
Capacidad analítica
Hasta 15
Facilidad de com unicación/sustentación
Hasta 10
■ i''
" ! '■■; : i / ■
:;..■■■■■ t
PARA ODO NTÓLOGOS.
Título Profesional + M aestría
Puntaje
O btenido
20
Título Profesional + Diplomados
18
Sólo Título Profesional
17
v •veli de
4 E
r studios
.
/r•' Académ
*
1' ica)
• N
^
(Form
acion
cía profesional v/o General. Es aquella experiencia adquirida
por. el postulante en el desempeño de labores generales retribuidas en el
Puntaje
sector público y/o privado. El cóm puto de la experiencia laboral incluye el
tiem po de la experiencia en la actividad de acuerdo a la presente escala.
Más de 3 años
20
M ás de 2 años, basta 3 años.
19
Más de 1 año, hasta 2 años.
18
Experiencia laboral en. el sector. Entendida como el tiempo durante el
cual la persona ha acum ulado experiencia en el desempeño de funciones Puntaje
en el sector salud (M INSA).
Más de 2 años
20
Más de 1 año hasta 2 años.
19
1 Año
18
•
Se precisa que el requisito m ínim o de experiencia en el sector salud es
de 01 año.
Dom inio tem ático
Puntaje
Acum ulado
Hasta 15
Capacidad analítica
H asta 15
Facilidad de com unicación/sustentación
H asta 10
Entrevista Personal (H asta 40 puntos)
PA R A L I C E N C I A D O EN N U T R IC IÓ N .
studios (Form acion Académ ica)
Puntaje
•
J
Obtenido
Título Profesional + M aestría
Título Profesional + Diplom ados
18
Sólo Título Profesional
17
I'xpcriencía p .o f e io n a , v/„ G e n e ,,. ES aqlKl,a e x p e ,ie „ d a a d ^ r i d a
por el postulante en el desem peño de labores generales retribuidas en el
Puntaje
sector público y/o privado. El cóm puto de la experiencia laboral incluye el
tiem po de la experiencia en la actividad de acuerdo a la presente escala.
l8 ® § i§ § fe ;,
M ás de 3 años
20
Más de 2 años, hasta 3 años.
19
M ás de 1 año, hasta 2 años.
18
| w
’fc
Experiencia laboral en el sector. Entendida como el tiem po durante el
cual la persona ha acum ulado experiencia en el desempeño de funciones Puntaje
en el sector salud Í .M1NSA).
.............■
......... :.......
M ás de 2 años
Más de 1 afío hasta 2 años.
Año
Se precisa que el requisito m ínim o de experiencia en el sector salud es
de 01 año.
■
Puntaje
ntrevista Personal (Hasta 40 puntos)
Acum ulado
Dom inio temático
H asta 15
Capacidad analítica
Hasta 15
Facilidad de com unicación/sustentación
Hasta 10
PARA BIÓLOGOS.
Título Profesional
+
M aestría
Puntaje
Obtenido
! 20
Título Profesional
+
Diplomados
1 18
V
.
Nivel, de
Estudios (F o r r a r o.....................................................
n Aradem .ea)
Sólo Título Profesional
17
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Experiencia profesional v/o General. Es aquella experiencia adquirida ■ f e -y r y . f i , \
por el postulante en el desempeño de labores 'genérales retribuidas en el
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Puntaje
sector publico y/o privado. El com puto de la experiencia laboral incluye el
.
tiempo de la experiencia en la actividad de acuerdo a la presente escala.
M ás de 3 años
20
M ás de 2 años, hasta 3 años.
19
M ás de 1 año, hasta 2 años.
18
Experiencia laboral en el sector. Entendida como el tiempo durante el
cual la persona ha acum ulado experiencia en el desempeño de funciones Puntaje
en e l sector salud ÍM ÍNSAV
.
,
M ás de 2 años
20
M ás de 1 año hasta 2 años.
19
1 Año
18
•
Se precisa que el requisito mínim o de experiencia en el sector salud es
de 01 año.
Dominio tem ático
Puntaje
Acum ulado
Hasta 15
Capacidad analítica
Hasta 15
Facilidad de com unicación/sustentación
Hasta 10
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........................................................ v
Entrevista Personal (Hasta 40 puntos)
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