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Diciembre 2015
Revista de Tasubinsa # 24
25 AÑOS SIENDO
UNA FAMILIA
DE TÚ A TÚ
El nuevo consejero y vicepresidente
de Derechos Sociales del Gobierno
de Navarra, Miguel Laparra, adelanta
algunas de las medidas que quieren
poner en marcha. Pag. 28
UN DÍA EN…
Contamos cómo es una jornada en
el servicio de Centro Ocupacional
en Orkoien, en el que se atiende a
100 personas Pag. 14
Nuestros 14 centros
abrieron sus puertas
para celebrar un cuarto
de siglo trabajando por
la integración
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 1
Editorial
NUEVOS RETOS
Javier Lagunas Lafuente
Director Gerente de Tasubinsa
n Este 2015 ha sido un año de gran
actividad para Tasubinsa, tanto a nivel industrial como en el desarrollo
del servicio de centro ocupacional.
Gracias al trabajo e implicación de
todas las personas que formamos
nuestra entidad hemos sido capaces
de generar empleo y ocupación, así
como de incrementar nuestro volumen de negocio.
Durante este año, se han visitado
todas las plantas realizando reuniones con familias y trabajadores, se
ha mejorado el servicio de centro
ocupacional con el incremento del
EDPS y la revisión de las actividades,
hemos tenido elecciones sindicales,
se han realizado los consejos de familias y de participación del CO,
hemos puesto en marcha nuestros
primeros concursos de huertas y
jardines, y de fotografía, se ha ela-
borado un programa de prevención
de drogodependencias, se ha vuelto a publicar nuestra revista Tasuvida, hemos sido calificados como
proveedor clase A por la empresa
BSH, se ha obtenido el premio Azul
de Mutua Navarra, y muchas cosas
más…
Entre las actividades realizadas, el
pasado 30 de octubre celebramos
nuestros 25 años de historia con
jornadas de puertas abiertas en todos nuestros centros, un día antes
en Elizondo. Alrededor de 4.000
personas entre personas usuarias,
trabajadoras, familias, representantes de diferentes administraciones públicas, de empresas clientes
y proveedoras pudimos compartir
ese día festivo para nuestra entidad.
Muchas gracias a todas y todos por
acompañarnos y confiar en nuestras
capacidades.
Y para cerrar el año hemos vuelto a
realizar el consejo de participación
del CO, donde las personas usuarias de este servicio nos han podido
trasladar sus necesidades además de
poder informarse del estado de las
Índice
Edita
Centro subvencionado por:
Fondo Social Europeo
demandas realizadas en el consejo
anterior.
Terminamos este año con mucha actividad e ilusión por empezar 2016
en la línea de este año que terminamos. Las perspectivas de futuro son
buenas, seguimos trabajando para
diversificar nuestra actividad industrial y para continuar con la mejora
del servicio del centro ocupacional,
para seguir fomentando hábitos de
vida saludables, continuar con la
mejora en nuestra política de prevención de riesgos laborales, la formación en la polivalencia de nuestras personas trabajadoras y usuarias, la innovación en los procesos
y la atención de las necesidades de
nuestras personas. Son muchos los
retos que nos quedan por delante
para volver a cumplir otros 25 años.
Os deseo a todas y a todos que paséis
unas buenas fiestas y que tengáis un
2016 lleno de buenas experiencias
y momentos, para que entre todos
podamos seguir trabajando para favorecer la inclusión social y laboral
de las personas con discapacidad de
Navarra.||
Actualidad...................4
Un día en…...............14
Textos: Tasubinsa y Navarra Consultores
de Comunicación
De interés..................18
Diseño y maquetación: Cabcompany.es
De tú a tú...................28
Fotografía: Tasubinsa y Adolfo Lacunza
Tasubinsa visita.........32
Impresión: IG Castuera
La mirada..................34
Tirada: 2.000 ejemplares
Puertas abiertas.......35
Depósito legal: NA-3117/2005
Buenas prácticas......36
Publicidad: Tasubinsa y Navarra Consultores
de Comunicación
[email protected]
25 años......................19
ANFAS Informa..........38
Recetas.....................40
Pasatiempos.............42
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 3
Actualidad
TASUBINSA, PREMIO AZUL DE MUTUA NAVARRA
POR SU APUESTA POR LA PROMOCIÓN DE LA SALUD
El premio reconoce las buenas prácticas implantadas en
Tasubinsa en alimentación, promoción del deporte, educación vial
y prevención de consumos
n Usúe Zulet
n El esfuerzo de Tasubinsa por promocionar la
salud entre sus trabajadores y usuarios ha sido reconocido con el Premio Azul, el máximo galardón que
concede Mutua Navarra por el fomento de hábitos
saludables. La presidenta de la entidad, Usúe Zulet,
fue la encargada el 16 de noviembre de recoger este
galardón, que reconoce las buenas prácticas implantadas en la empresa en los últimos años y las que están planificadas en este campo.
Con este premio se pone en valor el plan completo
de promoción de la salud que se trabaja en las áreas
de alimentación, fomento de la actividad física, educación vial y prevención de consumos entre sus 1.400
trabajadores del Centro Especial de Empleo y usuarios del Centro Ocupacional. Durante este acto, Zulet
reivindicó el esfuerzo realizado para cambiar la cultura y los hábitos de sus trabajadores y usuarios.
4 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
La promoción de la salud en Tasubinsa está integrada
en todas las actividades y áreas de la empresa: el plan
de formación, en el de prevención, en la programación de actividades de centro ocupacional, acciones
que se realizan en los centros etc. Además, se trabaja
como guía a tener en cuenta en las decisiones que se
toman a todos los niveles.
Se comenzó a trabajar en ello partir de 2012, por la
preocupación existente sobre envejecimiento de trabajadores y usuarios, su media de edad de 44 años, su
tendencia al sedentarismo y la obesidad. Primero, se
trabajó con iniciativas aisladas, por las que se obtuvo
el Sello Azul de Mutua Navarra en 2013 y más tarde se
impulsó gracias a que el departamento de Prevención
de Riesgos Laborales se integró en el área de Gestión
de Personas.
De esta manera, se le dio un enfoque más centrado
en la persona y en sus necesidades individuales. El objetivo de Tasubinsa es el desarrollo personal y social
de las personas a través del empleo y la mejora de su
calidad de vida, a través del desarrollo personal, donde se integra el fomento de hábitos saludables.
Entre otras medidas, en el área de la alimentación se
han revisado los menús del comedor con proveedores, se ha puesto en marcha el servicio de cenas y comidas en verano, se han realizado talleres de alimentación, se ha participado en jornadas de alimentación
saludable y se ha reforzado con actividades de cocina
dentro de las actividades de terapia ocupacional.
centros de trabajo ni se consume, ni se trafica, ni se
viene bajo los efectos de las drogas. Este plan de actuación se ha puesto en marcha con la colaboración
de la Fundación Ilundain y usando como guía el Plan
Foral de Drogodependencias. Toma como centro piloto la planta de Tasubinsa en Burlada, donde se ha
trabajado en dos áreas, la intervención en el contexto
y en la persona.
La última acción en la que se está trabajando es crear
espacios libres de humo y acotar un espacio determinado para aquellos que fuman, hace que poco a poco
se fume menos y que vayamos reduciendo las veces
que se fuma y el número de fumadores. Una de las
acciones previstas para 2016 es la formación del personal de atención y de trabajadores y usuarios
en los riesgos del uso inadecuado de teléfonos móviles y redes sociales.
Con el fin de fomentar la actividad física, se ha trabajado también en la concienciación
de la importancia del deporte. En
concreto, se ha llevado a cabo un
proyecto piloto de trabajo con
Según explicó Usúe Zulet, presiuna fisioterapeuta que ha tradenta de Tasubinsa, “la mejora
Uno de los objetivos
bajado la condición física de
reside en un cambio de enfolos usuarios del centro de Orque, hay mayor concienciade Tasubinsa es
koien. Los usuarios del Cención y se está creando una
cuidar la salud de
tro Ocupacional hacen ejercultura”. Tras agradecer el
cicio en la piscina y una vez
galardón, aseguró que “quesus personas y
al año se hace equinoterapia
da todavía mucho por hacer
fomentar hábitos
con los usuarios de unidades
para seguir mejorando la salud
ocupacionales especiales. Tamde trabajadores y usuarios” e inde vida sanos
bién se ha informado sobre los
vitó a otras empresas a promover
riesgos del sedentarismo, se aproveacciones de este tipo.
cha el buen tiempo para hacer paseos
Durante el acto, celebrado en la Confey se fomenta el uso de las escaleras.
deración de Empresarios de Navarra (CEN), se
En el área de fomento de la educación vial, se traotorgó también el sello Empresa Saludable a otras
baja desde la autonomía para utilizar el transporte
nueve empresas navarras: Cáritas de Pamplona y Tupúblico, como normas de peatones y conductores.
dela, Clen College, Exkal, Gran Hotel La Perla, LacDurante el mes de septiembre hemos participado en
turale, Lizarte, Magnesitas Navarra, Pauma y Tutti
el programa “juntos podemos” del Parque Polo y las
Pasta. En ediciones anteriores, obtuvieron el Premio
jornadas de Educación Vial promocionadas por la
Azul Ingeteam Power Technology S.A.-U.P. Energy.,
Fundación Mapfre.
la Universidad de Navarra (UNAV), Trelleborg Inepsa y el Centro de Educación Especial Isterria. Este gaOtra de las áreas en las que se está trabajando es en
lardón fue creado en 2009 con el objetivo de implicar
la prevención del consumo de drogas para contar
a empresas y trabajadores navarros en la práctica intecon un centro libre de drogas y transmitir a las pergral de hábitos saludables.
sonas trabajadoras y usuarias de Tasubinsa que en los
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 5
Actualidad
SEGUNDO ENCUENTRO
ENTRE REPRESENTANTES
DEL CENTRO OCUPACIONAL
Y LA DIRECCIÓN
n El segundo Consejo de Participación del año se celebró el pasado 14 de diciembre en Civican.
En el, un representante de cada
uno de los centros ocupacionales
de Tasubinsa se reunieron con la
dirección de la empresa, representada por Javier Lagunas, director
gerente de Tasubinsa, Usue Zulet,
presidenta de Tasubinsa, Josune
Valdivieso, directora de gestión
de personas e Ignacio Sayas, psicólogo y secretario del Consejo de
Participación.
El equipo de dirección informó de
las demandas que han sido resueltas, tal y como lo pidieron los representantes en el primer consejo
de participación que se celebró en
junio. Para la actividad de cocina,
se han obtenido 6 hornos, cuatro
donados por la empresa Teka y dos
comprados por Tasubinsa, para las
6 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
plantas de San Adrián, Lakuntza,
Orkoien, Villatuerta, Beriáin y Tafalla. Además, se han encargado
130 sillas para las plantas que las
solicitaron, Beriain, Orkoien, San
Adrián, Sangüesa, Tafalla, Tudela
y Villatuerta. Se han realizado reformas en los baños de Tasubinsa
San Adrián, rehabilitado una zona del almacén de Burlada, para
eliminar riesgos por tránsito de
carretillas y evitar que haga frío
al no utilizar el muelle de la nave
central, y se han instalado ventiladores en las salas de terapia de
Orkoien e Ibaiondo.
También se informó que se seguirá promocionando la salud en el
trabajo, impulsando buenos hábitos para conseguir una vida más
sana. En relación con esto, se está
trabajando en un programa para
prevenir el consumo de sustancias
poco saludables que se espera que
en 2016 se ponga en marcha.
Igualmente se subrayó el número de salidas, visitas y excursiones
que se realizaron a lo largo del segundo semestre, actividad valorada positivamente y que se seguirá
fomentando, sobre todo las que
tienen relación con la actividad
física.
Durante el encuentro se informó
que se están revisando los ordenadores de las salas de terapia para
ver su estado y valorar si se necesitan más, ya que la formación en
informática es una actividad muy
práctica y gusta mucho. En cuanto a la pizarra digital, se está trabajando para conseguir una y si
la experiencia es positiva se tratará de ir incorporándola en otros
centros. También recalcaron que
siguen trabajando por mejorar la
variedad y calidad de la comida
del comedor y que todos tendrán
su cesta de navidad y comida especial de fin de año.
Los representantes de los centros
ocupacionales comentaron que
están muy contentos con las salidas y excursiones y demandaron,
sobre todo, más visitas entre las
plantas de Tasubinsa.
Entre otras cuestiones, Lakuntza
pidió una televisión nueva para el
comedor porque la que tienen es
vieja y solicitaron más salidas. Por
otro lado, Beriáin propuso más variedad en el postre para celiacos
de la comida especial de Navidad.
Sangüesa, a su vez, solicitó más
colchonetas para hacer gimnasia e
informó que la antena que tienen
está rota y no pueden escuchar
la radio, sólo CDs. La planta de
Tudela demandó unos vestuarios
más grandes y San Adrián unos
nuevos, cambiar los baños y un
ascensor. Tafalla pidió taquillas
nuevas y propuso que en vez de
batas se den sudaderas. La planta
de Orkoien trasladó que necesitan
otra maquina de café porque sólo tienen una y son muchos y una
radio nueva porque la que tienen
no funciona. Burlada solicitó un
almuerzo al finalizar la jornada
de invierno, vestuarios más grandes y balones nuevos, aspecto que
también demandó el representante de Villatuerta además de unos
altavoces. Ibaiondo pidió un merendero, un karaoke, volver a tener fisioterapeuta y que se pinte
la fachada de un color alegre. Por
otro lado Elizondo solicitó más excursiones e ir a la piscina.
Tras exponer todas sus demandas
los representantes de las plantas,
el gerente de Tasubinsa, Javier Lagunas, informó que se estudiará
todo ello y que lo relacionado con
el material deportivo se canalice a
través de los terapeutas.
Para finalizar la jornada, se proyectó un resumen de las distintas actividades realizadas en los centros
ocupacionales durante el segundo
semestre del año. Posteriormente,
se hizo entrega de los premios del
concurso de postales, se mostraron los belenes y se reconoció la
trayectoria de 43 trabajadores de
Tasubinsa por sus 25 años en la
empresa. La jornada finalizó con
el Belén viviente de Burlada al
completo, que cantó un villancico,
y con un aperitivo y una foto conjunta de todos los galardonados.
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 7
Actualidad
POSTALES Y BELENES
CON IMAGINACIÓN
CONCURSO DE POSTALES
n La imaginación humana no tiene límites y así lo demostraron nuestros usuarios
en el concurso de postales de navidad que
convocó Tasubinsa para felicitar navidad y el
año nuevo a usuarios, trabajadores, clientes
y proveedores
Recibimos más de 500 postales y el jurado
falló tres categorías. El primer premio se lo
llevaron los nueve usuarios del Centro Ocupacional Especial de Tudela. El segundo premio recayó para José Teres Los Arcos, usuario del Centro Ocupacional de San Adrián
y la tercera categoría para Javier Jiménez
Amador, usuario del Centro Ocupacional de
Villatuerta.
n 3º premio.
Autor: Javier Jiménez
Amador, usuario del
Centro Ocupacional de
Villatuerta.
n 2º premio.
Autor: José Teres Los
Arcos, usuario del Centro
n 1º premio.
Autor: Unidad Ocupacional Ocupacional de San Adrián.
Especial de Tudela.
CONCURSO DE BELENES
n Como el año pasado, y ya van siendo
cuatro consecutivos,
Tasubinsa también organizó el concurso
de belenes realizado con material reciclado. Una vez más, los usuarios nos sorprendieron con su creatividad y originalidad. Tasubinsa Burlada realizó un belén
viviente, Sangüesa utilizó cartón para hacer figuras geométricas, Tafalla construyó
un árbol con latas, Beriáin hizo un belén
con carátulas, entre otros. El ganador se
eligió a través del Facebook (facebook.
com/tasubinsa) y recayó para Tasubinsa
Burlada, ¡recibieron más de 300 me gustas en tan solo tres días!
n Usuarios de Tasubinsa Burlada con su belén viviente,
cantando un villancico en Civican el pasado 14 de
diciembre después del Consejo de Participación.
8 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
GRACIAS POR
VUESTRO APOYO
DURANTE ESTE AÑO
ASIMAIR · GASOLEOS ARTAJONA
AUTOCARES IBARGOITI · ARGA CARRETILLAS
SERVICIOS EMPRESARIALES ADER
GOURMET FOOD · CONFECCIONES CONALCA
K35 · AUTOBUSES UREDERRA · SERNATEC
LA TAFALLESA · PREVENNA · ALBA MONTAJES ELECTRICOS
GAS NATURAL · ARATRANS/ARALAR · ULTRAPOLYMERS
ARASA · CASTUERA · AUTOBUSES PARRA
TALLERES COBOS/ IVECO · JANGARRIA AUZOLAN
TEKA · ANFAS · BOUQUET BRANDS
BIJOYA
QUEREMOS DESEAROS
ÉXITO Y FELICIDAD PARA EL 2016
DE TODO CORAZÓN
Actualidad
25 AÑOS CON NOSOTROS
n 43 trabajadores y
usuarios de Tasubinsa
recibieron un reconocimiento por sus 25 años
de actividad en la empresa. El acto, celebrado
el pasado 14 de diciembre tras el segundo Consejo de
Participación del CO, contó con la
presencia de Inmaculada Randez,
representante de la ANADP, Usúe
Zulet, presidenta de Tasubinsa, y
su gerente, Javier Lagunas, quienes agradecieron a estas personas
su dedicación durante todos estos
años. Como en años anteriores,
cada uno de ellas fue obsequiada
con un reloj.
¡Muchas gracias y enhorabuena!
Los 43 usuarios y trabajadores son:
Arazuri:
Jesús Ignacio Hernández Navarro
Rafael Orejuela Gómez
Germán Pello Marquina
Lakuntza:
Mª Jesús Pérez Goizueta
Gema Cano
Tafalla:
Reyes Sanz Jiménez
Beriáin:
Patxi Erdociain Bravo
Paco Goñi Labiano
Carmen Orejuela Gómez
Miguel Echeverría Martín
Álvaro Baztán Ilundain
Fernando Cabañes Arana
Jesús Goñi Jiménez
10 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
Burlada:
Mª del Pino Asiáin Olaverri
Alex Irurre Baines
Mª Teresa de Santiago Segovia
Jesús Mª Gorricho Moreno
Benito Sarasate Arrieta
Juana Blázquez Amóstegui
Pedro Elorz Martínez
Peio Urmeneta Fernández
Teresa Goñi Mugueta
Ibaiondo:
Pedro Javier Artazcoz Labiano
Carmen Anoz Biurrun
San Adrián:
Mª Jesús Serrano Martínez
José Mª Ursúa Azcona
Villatuerta:
Jesús Apesteguía Arraiza
Alejandro Apesteguía Arraiza
Orkoien:
Chuma Ojer Izpura
Mª Jesús Etayo Moreno
Mª Ujué Remon Berrade
Roberto Velez Otín
Mirentxu Lusarreta Olagüe
Juan Esperilla López
Yolanda Bedmar Del Peral
Javier Lizarraga Eslava
Lourdes Echarren Echarren
Ana Isabel Sola Alcoaz
María Ángeles García García
Tudela:
Gerardo Hernández Ortega
Jesús Mª Ruiz Fernández
Rafael Zuza Armendáriz
José Martín Resano Resano
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 11
dy o
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F
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n
nPostal ganadora del Concurso de Postales 2015, elaborada por la UOE de Tudela.
12 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
Actualidad
HORNOS NUEVOS PARA
LA ACTIVIDAD DE COCINA
n Gracias a la donación de uno de nuestros clientes, el Grupo Teka, Tasubinsa cuenta con cuatro hornos más para sus actividades de cocina. Los nuevos
electrodomésticos ya han sido estrenados en las plantas de San Adrián, Lakuntza, Orkoien y Villatuerta,
que se suman a otros dos en Beriáin y Tafalla, y los
usuarios de los centros ocupacionales pueden realizar ya actividades de cocina más completas, que son
muy demandadas en las plantas.
A través de la elaboración de bizcochos, tartas, empanadas y otros platos, los usuarios de Tasubinsa manejan el cuidado de los ingredientes, la medición de
cantidades y habilidades motrices como cortar, pelar,
batir o trocear.
Pero, además, la cocina, que poco a poco va ganando
más peso dentro de la planificación de actividades de
estos centros, forma parte de los talleres de alimentación saludable. Esta es una de las líneas de acción
del Plan de Promoción de la Salud que Tasubinsa
ha puesto en marcha desde hace años en todas sus
plantas.
Por el momento, los usuarios de Tasubinsa han estrenado estos hornos preparando bizcochos, tartas
de manzana y una empanada que se han llevado
para degustar en sus casas junto a sus familias. ¡Qué
aproveche!
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 13
Un día en…
UN DÍA EN EL CENTRO OCUPACIONAL
DE ORKOIEN
n En cuanto los usuarios del Centro Ocupacional se bajan del
autobús que les lleva de sus domicilios hasta la planta de Orkoien,
comienza para ellos una jornada que las terapeutas, coordinadores
y responsables de este centro tienen muy estructurada. De las 147
personas que acuden diariamente a Tasubinsa Orkoien, un centenar
forman parte del servicio de Centro Ocupacional, participando en
actividades en las que se trabaja su autonomía, independencia y
calidad de vida.
Nada más llegar a la planta, -algunos a las 7:00 y otros a las 9:00entran a la zona de vestuarios, donde se cambian y dejan sus cosas,
para empezar la jornada con la bata de actividades.
El cuidado de la taquilla y la higiene y el aseo personal son cuestiones que se trabajan a menudo y en las que los responsables de la
planta hacen mucho hincapié. Si no está prevista ninguna excursión
o salida externa, los usuarios acompañan a los 42 trabajadores del
Centro Especial de Empleo realizando actividades de estuchado y
embalaje para clientes como Cinfa, Massada, Videcart o Index.
Tras el almuerzo, que tiene lugar a las 10:00, es el momento de que
tres personas elegidas diariamente se encarguen de completar el
panel informativo con los pictogramas que servirá de ayuda para
orientar a las personas con menor capacidad. Ellos tres se encargan de buscar las imágenes que corresponden con el menú del día,
pero también qué día es, si hay algún evento o visita especial y qué
tiempo hace.
14 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
Los usuarios del Centro
Ocupacional participan
en actividades para
ganar autonomía e
independencia
Antes del próximo descanso, a las 12:00, los usuarios se separan en
grupos de diferente número para trabajar actividades específicas
y que responden a sus necesidades: las hay de orientación espacio-temporal, de gestión emocional para reconocer sentimientos o
de comunicación.
A veces ven películas, otras hacen ejercicios específicos o, simplemente, hablan entre ellos de estos temas. Es el momento en el que
Edurne Martínez, terapeuta de Orkoien (y también de los centros de
Lakuntza y Elizondo) y Amaia Sabalza, coordinadora de atención del
Centro Ocupacional, acompañadas por otras personas, tratan de
fomentar valores como la empatía o el respeto, siempre entre muestras de cariño que son constantes durante toda la jornada. “Somos
como una gran familia”, dicen todos entre risas.
necesitan recordar los signos y señales que rodean la planta o que
se usan en la calle, pueden trabajarlo, mientras otros disfrutan en
actividades más lúdicas.
Estas actividades se trabajan por grupos pero siguiendo objetivos
individuales que ya han sido valorados por la terapeuta, la trabajadora social y la psicóloga. En las evaluaciones, y teniendo en cuenta las necesidades de cada usuario, se elaboran unos objetivos de
trabajo para esa persona. Los grupos se desdoblan y así, quienes
Todos participan en las actividades de expresión creativa y corporal,
que son comunes, y en las que, a través de las manualidades, se
trabajan conceptos necesarios en su vida diaria. Para Navidades,
por ejemplo, han preparado una corona navideña como adorno para
la puerta. El año que viene reflexionarán sobre el medio ambiente
con la creación de una maceta y la excusa de la elaboración de un
portavelas, servirá para hablar sobre la electricidad.
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DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 15
Un día en…
A las 12,15 tres personas se encargan de poner la mesa y colocar los
cubiertos en el comedor, una actividad necesaria en su día a día y
con la que practican esta rutina que después trasladan a sus casas.
A las 14:30 horas, los usuarios del turno de mañana cogen el autobús, mientras que el resto vuelven a sus actividades hasta la hora
de salida del turno de tarde, las 17:00.
La comida se realiza en dos grupos, de 13:15 a 15:45 y de 14:00 a
14:30 y tras ella vuelven a los vestuarios para lavarse las manos y
los dientes.
Los viernes el programa cambia porque es el día de la asamblea,
una actividad que les gusta especialmente y que Fernando Zapata, usuario del Centro Ocupacional, asegura que sirve para mucho:
“pedimos que nos cambiaran las mesas y las sillas, porque estaban
muy viejas, y nos hicieron caso en el Consejo de Participación”.
En estas reuniones, separados en cuatro grupos, y de forma quincenal para que todos puedan llevarla a cabo, se reúnen para hablar
de cómo ha ido la semana, de cosas que necesitan y de actividades
o eventos que estén programadas para ese fin de semana y puedan
interesarles. Las conclusiones de estas asambleas se trasladan al
Consejo de Participación, que tiene lugar en los meses de junio y
diciembre, donde se da voz a los usuarios del proyecto de Centro
Ocupacional de todas las plantas de Tasubinsa.
16 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
COMPRESORES DE TORNILLO
Y PISTÓN
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DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 17
De interés
¿CÓMO CUMPLIR CON
LA OBLIGATORIEDAD DE
RESERVAR PUESTOS PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
EN LAS EMPRESAS?
Tasubinsa presta
un servicio de
asesoramiento
para empresas que
quieran cumplir con la
obligación de reservar
puestos a personas
con discapacidad
n ¿Cumple tu empresa con el RDL 1/2013 de 29 de
noviembre? Esta norma se refiere a la integración social de personal con alguna discapacidad y establece,
como la LISMI anterior (Ley de Integración Social de
los Minusválidos), la obligatoriedad para las empresas
de más de 50 trabajadores de reservar al menos un 2%
de puestos para trabajadores con discapacidad.
En el caso de que la empresa no encuentre perfiles con
las características técnicas requeridas hay establecidas
tres maneras alternativas de cumplir con esta obligatoriedad: firmar un contrato mercantil o civil con un
CEE (Centro Especial de Empleo) registrado como tal;
la realización de donaciones o acciones de patrocinio
para el desarrollo de actividades de inserción laboral
y creación de empleo de personas con discapacidad
a una fundación o asociación de utilidad pública (su
objeto social tiene que ser la formación profesional, la
inserción laboral o la creación de empleo a favor de
las personas con discapacidad) y la constitución de un
Enclave Laboral con un CEE.
Tasubinsa es un centro especial de empleo sin ánimo
de lucro dedicado a la subcontratación industrial y a
los servicios que su empresa pueda necesitar. En la actualidad, Tasubinsa trabaja para más de 200 clientes,
tanto de producción (inyección, montaje, revisión de
piezas….) como de servicios (lavandería, jardinería,
limpieza, mantenimientos…).
Además Tasubinsa se ofrece para aquellas empresas
que, por sus características, no puedan integrar personal con discapacidad en sus plantillas, con la posibilidad de crear estos enclaves en sus instalaciones, bajo la
supervisión y control de nuestros profesionales.
Tasubinsa presta asesoramiento gratuito para lograrlo y
trabaja, a la vez, con un programa de Acompañamiento
al Empleo que funciona como servicio de información,
selección y formación de personas con discapacidad
para que se integren en la empresa ordinaria.
18 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
25 años
4.000 PERSONAS NOS ACOMPAÑAN
EN NUESTRO 25 ANIVERSARIO
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 19
n Planta de Burlada
Más de 4.000 personas nos han acompañado en nuestra celebración de 25 años
trabajando por la integración social y laboral de las personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo. Las jornadas
de puertas abiertas de los 14 centros de
Tasubinsa reunieron el jueves 29 y viernes 30 a un gran número de familias de
nuestros trabajadores y usuarios, y clientes, proveedores y autoridades que nos
quisieron acompañar en este aniversario.
El acto central de este cumpleaños tuvo lugar en la
planta de Burlada, por ser el primero que se abrió en
la Cuenca de Pamplona (el primero de Navarra fue
en Tudela). Este acto, que fue presidido por la presidenta del Parlamento de Navarra, Ainhoa Aznárez, y
el vicepresidente de Derechos Sociales del Ejecutivo
Foral, Miguel Laparra, reunió a más de 400 personas
entre trabajadores, usuarios, familias, clientes, proveedores de la planta y autoridades.
Aznárez y Laparra felicitaron a Tasubinsa y a Anfas
por su trabajo durante este cuarto de siglo e hicieron
hincapié en la gran labor realizada. El vicepresidente
aseguró que este acto “supone reavivar el compromiso
mutuo para fortalecer esta tarea en un futuro y construir un modelo de relación mucho más colaborativo”
y Aznárez, por su parte, subrayó la necesidad de aplicar “políticas de discriminación positiva, que garanti-
20 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
zando el derecho a la participación y a la igualdad de
oportunidades, permitan la presencia de las personas
con discapacidad o situación de dependencia en todos los ámbitos de la sociedad”.
Además, Usúe Zulet, presidenta de Tasubinsa, recordó que esta organización es “una empresa más, pero
mucho más que una empresa”. El acto institucional
terminó con una visita por la planta, mostrando las
diferentes líneas de trabajo de Tasubinsa Burlada y en
la que se pudieron ver de cerca los diferentes puestos
de trabajo creados y las actividades terapéuticas destinadas a los usuarios del Centro Ocupacional. El cierre del evento fue un lunch en el espacio exterior de
esta planta, adornado con un huerto urbano creado
por sus trabajadores y usuarios. Cada planta disfrutó
de una comida especial y de un lunch acompañado
con sus familiares.
n Planta de Burlada
n Planta de Arazuri
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 21
n Planta de Beriáin
n Planta de Elizondo
22 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
n Planta de Ibaiondo
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 23
n Planta de Lakuntza
n Planta de Noáin
n Planta de Orkoien
24 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
n Planta de San Adrián
n Planta de Sangüesa
n Planta de Servicios
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 25
n Planta de Tafalla
n Planta de Tudela
n Planta de Villatuerta
26 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
De interés
A la hora de realizar el cálculo
de la plantilla, hay que tener en
cuenta que tiene que computarse
la plantilla media del año anterior
de todos los centros de trabajo,
incluidos los trabajadores a tiempo parcial. Los trabajadores fijos
cuentan como tales, los eventuales que lleven más de un año figuran como fijos y los que llevan
menos de un año se registran de
la siguiente manera: días cotizados/200 días=trabajador fijo. Hay
que reservar un puesto para las
personas con discapacidad por
cada 50 trabajadores, teniendo en
cuenta el número entero resultante de la división (en el Real Decre-
to no concreta cómo se deben tener en cuenta los decimales).
La solicitud de medidas alternativas a ésta está justificada por un
acuerdo recogido en el Convenio
Colectivo, porque se ha publicado
una oferta a través del INEM sin
recibir demandantes o interesados o si se acreditan cuestiones de
carácter productivo, organizativo,
técnico o económico a través de
una memoria.
Si se opta por una de las tres medidas alternativas expuestas al
inicio, hay que tener en cuenta
el importe anual establecido por
cada trabajador con discapacidad
dejado de contratar. En el caso
del contrato con el CEE o de la
creación del enclave laboral, es de
3 veces el IPREM anual, es decir,
19.170,36 euros. En el caso de la
donación, en cambio, es de 1,5
veces el IPREM anual, 9.585,18
euros. Los datos toman como referencia el IPREM de 2015, que
se publica en el BOE, en los presupuestos generales del Estado y
lleva 5 años congelado.
Algunas de las empresas que cumplen con esta cuota de reserva de
alguna de estas maneras son, entre otras, BSH Electrodoméstricos
España S.A., Schneider Electric
España, S.A., Azkoyen S.A., Schneider Electric S.A.-Unica, Laboratorios Cinfa S.A., Jofemar,
S.A., Schneider Electric France,
Videcart, S.A., SKF Española S.A.,
Volkswagen Navarra, S.A., Liebherr Industrias Metálicas S.A., Teka
Industrial, S.A., Arvato Distribution GmbH, Viscofan o Parques
Solares de Navarra.
Especialistas en transporte laboral y escolar
Ctra. Guipúzcoa Km.6, 5
31195 Berrioplano (Navarra)
Teléfono: 948 30 34 00 / Fax: 948 30 33 39
[email protected]
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 27
De tú a tú
“DEBEMOS PONER EN MARCHA UN PLAN CONJUNTO
PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA RESERVA POR LEY
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA PARA CIS Y CEE”
n Una de las primeras actuaciones del nuevo consejero y vicepresidente de Derechos Sociales del Gobierno
de Navarra, Miguel Laparra, ha sido trabajar para que la
firma del Convenio del servicio de Centro Ocupacional
de Tasubinsa se realizara. El desbloqueo de este acuerdo
ha supuesto un espaldarazo a la labor de Tasubinsa, aunque quedan aspectos pendientes de mejora. Preguntamos por ellos, y por otras cuestiones, al nuevo consejero.
¿Cuáles son ahora mismo las acciones más urgentes de
su consejería?
La mejor manera de responder a esa pregunta es recordar los objetivos prioritarios que se van a reflejar en el
próximo presupuesto para 2016 que crece respecto a
2015 un 9,23% para: luchar contra la pobreza y la exclusión social; producir una mejora en la activación para
el empleo y la creación de empleo de calidad; garantizar el derecho a la vivienda a través de la mejora de
las políticas de vivienda en alquiler social; mejorar los
servicios y prestaciones para las personas en situación de
dependencia; reforzar los programas para la atención a
la infancia y adolescencia en dificultad social y todo ello
mejorando la planificación, eficacia y eficiencia de las
políticas sociales.
¿En qué estado se encuentra la acogida de los refugiados? ¿qué medidas han tomado ya y cómo espera evolucione esta situación?
A día de hoy no han llegado a Navarra las personas refugiadas previstas. Desconocemos las fechas, número y
perfiles de las personas refugiadas que puedan llegar.
Lamentablemente las instituciones europeas y estatales están trabajando muy por detrás de las exigencias
ciudadanas de solidaridad y
respeto a los derechos
humanos. Todos los
gobiernos de España han teni“Se está trabajando
do una actitud
muy cicatera
en un hipotético
en lo que es
Plan de Acogida
un derecho,
el asilo de
para 300 personas
las personas
perseguidas,
aproximadamente”
y sigue en esa
misma línea. En
este sentido, y a pe28 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
Miguel Laparra, vicepresidente de Derechos Sociales
del Gobierno de Navarra
sar de desconocer estos datos, se está trabajando en un
hipotético Plan de Acogida para 300 personas aproximadamente, que incluye la acogida, alojamiento, salud,
educación… es decir, todo lo que requiere un proceso
de este tipo.
En las últimas legislaturas se hablaba de convertir el
servicio de Centro Ocupacional en prestación garantizada de la cartera de Servicios Sociales. De hecho, algún
grupo lo llevaba en su programa. ¿Qué piensa de esto?
¿Cree que debe ser una prestación garantizada?
Esto que me preguntas es todavía una cuestión que
queremos estudiar de manera más profunda. Es preciso analizar el contenido, los costes y necesidades para
poder decidir con conocimiento de causa. Más allá de si
es o no un prestación garantizada, sí debemos procurar
que toda persona que lo necesite tenga acceso.
En la práctica totalidad del territorio nacional se establece un precio por plaza atendida de Centro Ocupacional
y se realizan convenios o contratos plurianuales ¿Esto
se va a hacer en Navarra? ¿Van a poner en marcha un
sistema que establezca qué cuesta una plaza según tipo
de discapacidad atendida?
Desde hace años se viene hablando de la posibilidad de
establecer un precio-plaza, lo cual requeriría un riguroso estudio de costes que no ha llegado a efectuarse. En
la actualidad, los usuarios pagan comedor y transporte,
en algunos casos, subvencionado parcialmente por las
propias entidades gestoras de los Centros Ocupacionales. Se debería tener en cuenta si estos servicios se incluyen o no en el coste del precio-plaza.
Gracias a que recientemente se
han dotado de la financiación
“Para 2016 se
necesaria, los CEE van a poder
cobrar la subvención sin remantendrá la
trasos. Una vez solucionada
financiación
esta cuestión este año, ¿pueadicional para los
den estar los CEE tranquilos
trabajadores de CEE para 2016 porque desde inicio va a salir la convocatoria
con discapacidad
con una partida suficiente?
severa”
Nuestra intención es dotar suficientemente las partidas correspondientes a las subvenciones concedidas a CEE para adaptarnos a las necesidades reales y establecer un sistema eficaz para el pago
y seguimiento de las ayudas, de tal manera que vamos a
pasar de un presupuesto de 7,5 millones a otro de 8,8, lo
que supone un incremento del 17%.
¿Se van a mantener los niveles actuales de financiación
respecto a las personas con discapacidad severa contratadas por los CEE?
Para el año 2016 está previsto mantener la financiación
adicional para los trabajadores de estos centros que tienen un grado de discapacidad severo. Avanzar en una
atención de calidad a estos trabajadores es un objetivo
a trabajar con las organizaciones, para configurar unos
centros estables, donde las personas puedan evolucionar hacia un desarrollo total, en la medida de sus competencias y necesidades.
¿Tienen previsto recuperar la convocatoria de inversiones de los Centros Especiales de Empleo sin ánimo de
lucro?
Para el año 2016 no está previsto aprobar una partida
destinada a financiar las inversiones en Centros Especiales de Empleo, al haberse realizado un esfuerzo al dotar
la partida de subvenciones, pero se analizará para próximos años.
La intervención en los primeros años de vida de las personas con discapacidad intelectual es vital para su desarrollo. ¿Cuándo se va a garantizar la atención temprana
de 3 a 6 años para personas con discapacidad intelectual
o del desarrollo?
La Atención Temprana son las intervenciones dirigidas
a la población infantil 0-6 años, a la familia y al entorno
para dar respuesta lo más pronto posible a las necesidades transitorias o permanentes que presenta la población infantil con trastorno en el desarrollo o riesgo. Es
un servicio de responsabilidad pública garantizado que
se ofrece desde sectores de los Departamentos de Salud,
Educación y Derechos Sociales.
El Centro de Atención Temprana, dependiente de la
Agencia Navarra para la Autonomía y Desarrollo de
las Personas, es responsable de la adecuada coordinación entre los servicios públicos que atienden a esta
población y cuenta con profesionales de la psicología,
medicina, trabajo social, psicomotricidad, logopedia y
fisioterapia.
Educación es el departamento responsable de atender
las necesidades transitorias o permanentes (necesidades
específicas de apoyo educativo) de los menores entre 3-6
años que presentan trastorno en el desarrollo o riesgo
de padecerlo. Para ello, cuentan con el Centro de Educación Especial de Navarra que coordina las actuaciones
en la materia, además de profesionales de la psicología
y pedagogía, profesorado de pedagogía terapéutica, de
audición y lenguaje y fi- sioterapeutas en todos los
centros de Navarra
que lo requieran.
Acercar los recursos a los lugares
“Analizaremos para
de residencia
en Navarra es
los próximos años si
fundamental
aprobar una partida
para garantizar
la igualdad de
destinada a financiar
oportunidades
inversiones en los
¿Piensan fortalecer el apoyo de
CEE”
aquellas entidades
que tienen centros de
Entidad subvencionada por:
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 29
De tú a tú
atención en zonas rurales y son claramente deficitarios
para que los puedan seguir manteniendo? ¿Tienen pensada alguna actuación concreta en materia de servicios
sociales o empleo para estas zonas?
La idea es acercar los recursos a los usuarios. Es necesario hacer una evaluación detallada de las necesidades en
todas las zonas de Navarra para poder hacer una distribución equitativa y a la vez eficiente.
¿Se contempla alguna línea de trabajo para que el Gobierno de Navarra y el resto de las Administraciones Públicas cumplan con la reserva de contratación pública
para CEE/CIS sin ánimo de lucro tal y como establece
la Ley Foral de Contratos? Antes el seguimiento se hacía
desde el SNE, ¿cómo se va a gestionar ahora?
Es voluntad del Gobierno cumplir con esta reserva pues
está incluido en el acuerdo programático. Aunque lo
coordinemos nosotros, es una responsabilidad de todo
el Gobierno y en ese sentido debemos poner en marcha
un plan de actuaciones conjunto para su cumplimiento.
“Hay que acercar los recursos a los usuarios y evaluar
detalladamente las necesidades en todas las zonas
de Navarra”
Su prioridad es ahora mismo el alquiler y la rehabilitación, ¿pero cómo potenciarlo en una sociedad que no
tiene arraigada esa cultura de alquilar como en otros
países?
Es cierto que la cultura de la propiedad de vivienda está
muy arraigada en nuestro país. Y en sí mismo no hay
un modelo mejor o peor. El alquiler permite una mayor
movilidad laboral y geográfica, permite adaptarse más
rápidamente a cambios en la composición de la nuestra unidad familiar o de convivencia, y en definitiva ata
menos a la persona a un lugar o situación concreta. La
crisis nos ha llevado a que hoy día el 80% de la demanda
de vivienda protegida que tenemos opta por el alquiler.
Nuestra preocupación no es tanto empujar hacia un
cambio de modelo, como acompasar la evolución del
modelo existente a esos cambios sociales. Existe una
demanda importante de alquiler de vivienda, una demanda además creciente según nuestros datos, y seguramente hasta ahora no se ha realizado una política de
vivienda encaminada a satisfacer esa necesidad, sino que
se ha hecho una política que primaba solo la propiedad.
Y, por supuesto, creemos y apostamos por la rehabilitación como medio de regenerar y revitalizar los núcleos
urbanos ya existentes, sin necesidad de llevar a cabo mayores expansiones urbanísticas y consiguiendo un uso
más racional de un recurso tan valioso pero tan escaso como es el territorio. El uso del territorio nos define
como sociedad, y determinará además la sociedad que
leguemos a nuestros hijos y nietos.
30 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
En compraventa hay aún una bolsa de 1.000 de VPO sin
vender. ¿Qué se va a hacer con ello? ¿Se va a prorrogar
la venta de esas viviendas a personas sin requisitos que
vence este año?
Estimamos en unas 600 las VPO sin vender, correspondiendo el resto a viviendas de otras tipologías (VPT, vivienda de precio tasado, VPP, vivienda de precio pactado) Ese exceso de oferta de vivienda protegida es fruto
de un momento histórico de euforia inmobiliaria que
abogamos para que no vuelva a repetirse, dado que una
vivienda vacía no deja de ser un despilfarro económico
y social injustificable, aun más si ni siquiera esa vivienda
ha conseguido venderse a un consumidor final y sigue
formando parte del stock productivo.
En 2016 ya no se va a prorrogar la venta de vivienda
protegida a personas que no cumplan los requisitos de
acceso. Esa excepcionalidad ha supuesto una renuncia
al carácter social de la VPO que no se justifica. Creemos
que sí puede existir una demanda efectiva para esas viviendas, aun cuando seguramente deberá venir acompañada de una rebaja de precios. En su caso también
existe la posibilidad de arrendar las viviendas, incluso
con subvención para los inquilinos si éstos cumplieran
los requisitos exigidos para ello.
La reducción del precio del módulo de vivienda protegida ha hecho que la vivienda sea más accesible, ¿se va a
mantener esta bajada en los próximos años?
Para 2016 está prevista una rebaja del módulo del 4,06%,
de manera que el precio máximo de venta de la vivienda
protegida se rebajará en ese mismo porcentaje. Debemos ser capaces
de conciliar la
promoción
de viviendas
“En 2016 ya no se
de calidad y
el legítimo
va a prorrogar la
afán
de
venta de vivienda
conseguir
protegida a personas
un beneficio por parque no cumplan los
te del prorequisitos de acceso”
motor,
con
la
verdadera
capacidad económica de las personas a
las que en teoría se dirige el
mercado de vivienda protegida. Si la vivienda protegida no resulta accesible para muchas de esas personas es
que hay algo que se está haciendo mal, y en tal caso sería
responsabilidad de mi departamento en general, y mía
en particular como su máximo responsable, corregir esa
deficiencia.
¿Cuál cree que va a ser la respuesta?
Tenemos por delante todo el año 2016 para ver cómo
evoluciona el mercado, y finalizado el mismo estudiaremos en su caso las medidas a tomar.
PUBLIRREPORTAJE
Ausolan Jangarria, empresa de restauración a colectividades de Navarra, cuenta
con varias cocinas centrales ubicadas en
Pamplona y Tudela, y se dedica a la gestión
de comedores colectivos en centros escolares, residencias, empresas privadas e instituciones públicas. Desde hace casi 20 años
se ocupa del servicio de alimentación en
los Talleres de Tasubinsa; agradecimiento
y satisfacción han sido y son resultado de
este camino juntos, por la confianza y responsabilidad depositada en
nosotros a lo largo de todo este tiempo.
18 AÑOS DE LA MANO,
UNA HISTORIA DE
COLABORACIÓN
Nuestro equipo está formado por personal con formación específica
y cualificada en las diferentes áreas en las que trabajamos: Dietética y Alimentación, Calidad, Producción y Logística. Con nuestro
lema ¡Cada día un poco mejor! trabajamos en la mejora continua de
nuestro servicio siempre con un objetivo doble: una alimentación
equilibrada y saludable, y la satisfacción de los/las usuarios/as de
los talleres. Somos conscientes de la tendencia de los/las mismos/
as a padecer alteraciones nutricionales, por lo que actuamos conjuntamente con TASUBINSA en materia de formación en hábitos
saludables y prevención para la promoción de la salud.
De entre el programa de actividades e iniciativas previsto para este
año destacamos las próximas:
Nuestros menús.
En constante valoración y renovación, y atendiendo
a las sugerencias de los diferentes talleres; este año
vamos a:
•Elaborar nuevas recetas más atractivas de pescado
sin espinas
•Mejorar la frecuencia y variedad de ensaladas
•Mejorar la variedad de postres y salsas
•Portalan es una plataforma WEB que tiene como objetivo ser el espacio de comunicación en
Internet en el que, de forma ágil y sencilla, podréis en todo momento acceder para consultar y
descargar los menús previstos en vuestro centro,
entrando en nuestra página WEB corporativa,
www.ausolan.com, donde encontraréis el siguiente botón:
O de forma directa escribiendo en el
navegador la siguiente dirección URL:
menuak.ausolan.com
Nuevas actividades.
Proyectadas desde el punto de vista de la formación
y la prevención para la salud; hemos elaborado varias actividades en las que pueden participar los diferentes talleres:
•Talleres de cocina: Nuestros cocineros elaboraran
recetas sencillas y saludables para que puedan
aprenderlas y realizarlas en sus hogares
•Concurso de la mejor idea para una receta saludable presentada por los talleres. Esta receta se
cocinará para todos los talleres y el taller ganador
obtendrá un premio especial
Nuestros días especiales.
Se ofrecerá, como cada año, comidas especiales en
fechas señaladas:
•25 Aniversario de TASUBINSA
•Día internacional de la discapacidad
•Comida especial de Navidad
•Comida especial de inicio del Verano
Esperamos que nuestro trabajo y esfuerzo sea de vuestro agrado y aceptamos cualquier tipo de sugerencia
por vuestra parte para seguir siendo ¡Cada día un poco mejor!
¡Gracias por depositar vuestra confianza en nosotros!
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 31
Tasubinsa visita
EXCURSIONES
OTOÑALES
n Este año hemos tenido la
suerte de disfrutar del veroño: mitad verano, mitad otoño. Así que
aprovechando uno de esos días
soleados, el grupo de actividad física de Burlada salió a pasear por
la zona, terminando la excursión
con un partido de fútbol.
El otoño también es la época de
cuidar las plantas y trasplantar jardines, como han hecho los usuarios de Orkoien que han plantado
escarolas, y que cada día las sortean entre sus compañeros para
comérselas en casa.
Pero no todo es trabajo, por eso
nuestros compañeros de Tasubinsa Ibaiondo fueron a los Cines Golem Baiona para ver Hotel
Transylvania 2. Entre octubre y
noviembre hemos continuado con
nuestras salidas culturales, como a
la librería-cafetería Letras a la taza, de Tudela que organizó unos
32 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
cuentacuentos con motivo del día
de las librerías. Los usuarios de
la unidad ocupacional de Tudela
no faltaron a la cita y aportaron
alegría y buenos bailes. Pero no
sólo son buenos bailarines, también grandes científicos y es que,
gracias a unos talleres organizados por MoviLab, conocieron los
avances más interesantes del mundo tecnológico y pudieron experimentar con la energía eléctrica.
Visitaron también, junto con los
compañero de Ibaiondo, el parque de atracciones Sendaviva.
Una salida muy completa donde
interactuaron con los animales y
donde disfrutaron de los espectáculos y atracciones. También se ha
aprovechado para hacer salidas internas a conocer nuestros propios
centros, como la que hicieron los
compañeros de Beriáin a la planta
de Orkoien.
Libros de arte que son arte...
GOURMAND WORLD
C O O K B O O K AWA R D S 2 0 1 2
Spanish Best Printer
Pol.Ind. Torres de Elorz 31119
(Navarra - España) Tel: (+ 34) 948 312 086
La mirada
“HE TENIDO LA SUERTE DE CONTAR
CON EL APOYO TOTAL DE MI FAMILIA”
“Trabajar en
Tasubinsa es una
manera de ganarse
la vida, me hace
ser independiente y
sentirme útil”
34 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
n Jesús Hermoso de Mendoza, pamplonés de 54 años, ha trabajado toda su vida
en Tasubinsa. O más bien toda la vida de
Tasubinsa, porque él entró en el taller hace
27 años, desde antes de que se constituyera esta entidad como Centro Especial
de Empleo.
Comenzó trabajando en el centro de
Burlada, y ha pasado por los de Orkoien
y Noáin (antes de convertirse en lavandería industrial) hasta volver de nuevo al
de Burlada, cerrando el círculo y, en el que
trabaja para BSH. “Conozco muy bien estas
plantas”, asegura sonriendo. Ha trabajado también para clientes como Videcart, o
Unicable y domina perfectamente lo que se
realiza para ellos. Forma parte también del
comité de empresa por parte de CCOO.
Hermoso de Mendoza no oculta que ya está
pensando en la jubilación o en las próximas
vacaciones después de esta trayectoria,
pero afirma sentirse muy contento por seguir trabajando. Saborea su rutina laboral y
prefiere el turno de mañana para poder ir al
trabajo en villavesa y tomarse un café nada
más llegar.
El buen ambiente en esta planta es algo que
le gusta mucho. “Nos llevamos muy bien
entre nosotros y trabajamos a gusto, con
nuestras bromas, como colocarnos un trozo
de precinto en la espalda”, relata.
Asegura que trabajar en Tasubinsa es una
manera de ganarse la vida. “Me hace ser
independiente y sentirme útil. Lo que yo hago lo puede hacer otra persona, pero soy yo
quien lo hace”, afirma con orgullo. Y destaca rápido lo afortunado que se siente por
haber sentido siempre “el apoyo total” de
su familia, que está muy satisfecha de que
esté trabajando.
Puertas abiertas
UPYD Y EL PP VISITAN TASUBINSA
n Durante este mes, las plantas de
Arazuri y de Beriáin han recibido la visita de María Dolores de Cospedal, secretaria general del PP y de los candidatos
de UPyD, respectivamente.
Dámaso Crespo, candidato al Congreso
de los Diputados por UPyD; Vidal Erdozain, suplente al Senado; y Ernesto Arellano, candidato al Senado por esta misma agrupación, conocieron de cerca el
funcionamiento de la planta de Arazuri
el pasado 12 de noviembre. Por otro lado, María Dolores de Cospedal estuvo
el 1 de diciembre en Beriáin, acompañada por miembros del PP navarro y de
UPN, durante una visita de la popular a
Pamplona.
Durante ambas visitas, se reunieron con
el gerente de Tasubinsa, Javier Lagunas,
y se acercaron a charlar con los trabajadores y usuarios de las plantas.
Catering y Gestión de:
COMEDORES ESCOLARES
RESIDENCIAS
Central
Tel. 948 811 896 · Av. Europa, 2 · CINTRUÉNIGO Navarra
[email protected] · www.catering-gourmetfood.com
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EVENTOS y CELEBRACIONES
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DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 35
Buenas prácticas
¿SOMOS CONSCIENTES DE CÓMO USAMOS LAS
REDES SOCIALES Y APPS? ¡APROVECHÉMOSLAS!
Diana González
Soñadora social. Desarrollo de identidad digital
n Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, WhatsApp, Telegram, DisJob… Son muchas las redes sociales y aplicaciones que hoy rodean nuestra vida casi
a cada minuto y desde casi cualquier dispositivo. El
teléfono móvil es la estrella y casi todas las personas
tenemos acceso a uno de ellos, pero ¿pensamos en
cómo lo usamos?
Es importante entender que todas las personas, mayores, pequeños, chicas, chicos… tenemos identidad
digital, es decir, tenemos información sobre nosotros
colgada en Internet. Prueba a buscar tu nombre en
Google ¿qué aparece sobre ti? Encontrarás datos o
fotos que has colgado tu, por ejemplo, en tus redes
sociales, y en otras ocasiones verás información que
cuelgan otras personas sobre ti (amistades, parejas,
medios de comunicación, centros de estudio o trabajo, asociaciones a las que acudimos…). Viendo toda
esta información que muestra Internet es importante
tener en cuenta que cada una de nosotras y nosotros
somos responsables de lo que colgamos en Internet
sobre nosotros mismos y sobre las demás personas.
Analiza lo que has encontrado:
1. ¿Te gusta lo que ves?
2. ¿Es positivo para ti y para los demás?
3. ¿Respeta por igual a todas las personas?
36 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
Si tu respuesta es sí a las tres preguntas, entonces sigue haciéndolo :). Si has respondido que no a alguna
de estas tres preguntas repiensa lo que estás haciendo
en Internet y cambia aquello que publicas. Si tienes
dudas, pide la opinión de otra persona para que te
ayude.
Piensa que en Internet todo permanece para siempre, por lo que céntrate en compartir cosas positivas
que no te hagan daño a ti ni a otras personas. Facebook o WhatsApp, Internet en general, te permite comunicarte con quien está lejos, contactar de manera
rápida y eficaz, puedes formarte a través de cursos o
buscando la información que te interese, dar visibilidad a tu trabajo para encontrar un empleo, conversar
con personas aficionadas a tus mismos hobbies, o…
quién sabe, hasta encontrar pareja. ¡Internet es genial! Por ello, la clave es comportarse como lo hacemos en la vida física, aunque lo que pase en Internet
no lo podamos tocar.
- Hazte las tres preguntas siempre antes de publicar
una foto, texto o imagen.
- Piensa en si te gustaría ver ese contenido publicado
dentro de 10 años ¿lo subirías? Ponte también en el
lugar de niñas y niños que pueden acceder a ver esa
información ¿es adecuada para ellos?
- Pregunta a otras personas si quieren aparecer en
una fotografía antes de realizarla y de subirla a
Facebook, Instagram o compartirla en WhatsApp
o cualquier otra aplicación. Pide a los demás que
también te pregunten a ti.
- Cuida tus datos personales y los de los demás. ¿Irías
por la calle con tu número de teléfono escrito en la
frente a la luz de cualquier persona? ¿Tiene sentido
entonces publicarlo abiertamente en Internet?
-Respeta los tiempos de las demás personas: no
envíes mensajes innecesarios y no te agobies si no
responde, ¡piensa que quizá la otra persona no ha
podido leer el mensaje, no puede responderlo y respeta si no quiere contestar!
- Respeta la intimidad de los demás. Las conversaciones que tengas desde la confianza con un buen
amigo o amiga, con tu pareja, con un familiar…
mantenlas en vuestra intimidad. No traiciones la
confianza que tenéis. Solo en caso de que suceda
algo grave, puede tener sentido publicarlas.
- Ponte siempre en el lugar de la otra persona, sé empático, piensa en cómo se sentiría si viera o leyera el
mensaje que vas a enviar.
- Cuida la ortografía, la gramática, el vocabulario…
¡haz que tus mensajes se entiendan sin dar patadas
al diccionario!
¡Ah! Y si te llega una información que es inadecuada
o es íntima… ¡no la compartas! Frena la cadena y no
sigas redifundiendo la imagen o el texto.
Sé responsable contigo mismo, con la imagen que
muestras en Internet y con la imagen que muestras
de los demás. Haz a los demás aquello que te gustaría
que te hiciesen a ti y ¡disfruta de la Red!
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 37
ANFAS Informa
ÉXITO DE LA II CARRERA
SOLIDARIA NAVARRA A
FAVOR DE ANFAS
El pasado 15 de noviembre celebramos nuestra II Carrera Solidaria Navarra. Una cita que se va consolidando en el calendario y que se convirtió en toda una
fiesta deportiva y solidaria. Un total de 1.288 corredores participaron en este encuentro, que va camino de
convertirse en una referencia en el circuito runner
navarro. Fue un éxito también porque en ella participó mucha gente de ANFAS, como voluntarios, en
habituallamiento, recorrido, en los puestos que pusimos en el Paseo de Sarasate… e incluso corriendo en
el ANFAS Team.
Esta cita permitió visibilizar y sensibilizar sobre la discapacidad intelectual, que, junto con la captación de
fondos, era nuestro principal objetivo. Vinieron muchas familias y socios a ver el ambiente, a participar
en la carrera y a pasar una gran mañana, en definitiva.
En ANFAS estamos muy satisfechos con esta nueva
edición de la Carrera y sobre todo muy agradecidos.
Tenemos mucha gente a la que dar las gracias: gracias
a Laboral Kutxa por apostar por nosotros y liderar este proyecto; gracias al equipo de Rock the Sport por
poner todo su conocimiento y cariño en el mismo;
Gracias a Renoven por su patrocinio, gracias a ellos y
a Laboral Kutxa la carrera contó con unas camisetas
chulísimas.
Muchísimas gracias también a Tasubinsa por su colaboración y a las personas del Centro Ocupacional
que hicieron ¡los mejores trofeos del mundo!; gracias
a Jangarria y a su personal, sin ellos no hubiese sido
posible el pintxo y el chocolate solidario que tanto
ambiente dieron en el Paseo de Sarasate y gracias al
La autogestora de ANFAS,
Sheila Martín, presentó
su cuento “Una vida
diferente” en el que habla
de su propia experiencia
como
afectada
del
Síndrome de Noonan.
El grupo de ocio de adultos
de Estella ha participado
en un taller con los
Belenistas de la ciudad.
Exponen sus obras en la
Casa de Cultura hasta el
próximo 5 de enero.
38 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
Grupo Sifu y a la Papelería Escid, que
organizó unos talleres infantiles increíbles. Gracias también a los miembros independientes de Herbalife, que proporcionaron bebidas hidratantes a todos los
participantes, gracias a policía municipal, a Cruz Roja, al instituto navarro del
Deporte, al Ayuntamiento de Pamplona, a la UPNA, Aqua Vox San Agustín, la
Mancomunidad de Servicios de Pamplona… Muchísimas gracias a las más de 120
personas voluntarias que hicieron posible que el
día de la carrera todo saliera perfecto: el avituallamiento, el recorrido, los talleres infantiles, el
photocall y las más de 10.000 fotos…
Además de pasar un día estupendo, la carrera nos
permitió recaudar más de 18.000 euros, una cantidad muy necesaria para la asociación, que nos
permitirá continuar con nuestra labor diaria
centrada en las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo
y sus familias.
Las familias de la zona de Sangüesa
tuvieron un encuentro el 14 de noviembre
con gran éxito de participación. En el
encuentro, los autogestores Victorio
Latasa y Jon Ander Baleztena dieron una
charla sobre la Convención de Derechos
de las personas con discapacidad.
El Alcalde de Tudela, Eneko Larrarte y la concejala
de Bienestar Social Social y Mujer, Marisa
Marqués, visitaron la sede de ANFAS en Tudela.
Los autogestores ofrecieron una visita guiada a
las instalaciones y los representantes municipales
tomaron nota de las necesidades expresadas por
participantes, familias y profesionales.
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 39
Recetas
Patrocinado por:
GUISO DE PAVO CON CASTAÑAS Y PASAS (para 4 personas)
¿Qué necesitas?
•1 kg. de pavo troceado para guisar
•16 castañas
•100 gr. de pasas
•1 cebolla
•2 dientes de ajo
•½ vaso de jerez dulce
•2 cucharadas de aceite
•Sal
PREPARACIÓN
1. Pelamos y picamos
la cebolla y el ajo, y
reservamos.
2. Pelamos las castañas, y
reservamos.
3. Ponemos las pasas a
remojo con el jerez dulce,
y reservamos.
4. Ponemos el aceite en
una cazuela, añadimos
el pavo y lo doramos
ligeramente, y añadimos
un poco de sal.
5. Una vez dorado el
pavo, añadimos el ajo
y la cebolla, y se deja
todo rehogando unos 5
minutos a fuego medio.
6. Añadimos las castañas
y el jerez dulce con las
pasas, y se deja otros 5
minutos a fuego fuerte.
7. Después añadimos el
agua, hasta cubrir, y
dejamos cocer todo 30
minutos a fuego medio.
CREMA DE TURRÓN CON HELADO DE NATA
Y CHOCOLATE CALIENTE (para 4 personas)
¿Qué necesitas?
•250 gr. de nata de montar (con
35% de materia grasa)
•1 tableta de turrón blando (tipo
Jijona)
•400 gr. de helado de nata
•100 gr. de chocolate negro para
fundir
•1 cucharada de mantequilla
40 | DICIEMBRE 2015 • TAsuvida
PREPARACIÓN
1. Desmenuzamos el turrón y añadimos 200 gr. de nata
(reservamos 50 gr. para el chocolate). Batimos todo con la
batidora, y reservamos. Si vemos que queda un poco espesa
se le puede añadir un poco de leche.
2. Para la salsa de chocolate, derretimos el chocolate con la
mantequilla al baño María, es decir, ponemos en un cazo
pequeño el chocolate y la mantequilla, y metemos dicho cazo
en otra cazuela más grande que contenga agua hirviendo,
hasta que el chocolate y la mantequilla se derritan. Añadimos
la nata que habíamos reservado.
3. Para la presentación de este postre, montamos en un vaso
de cristal transparente una capa de crema de turrón, una
bola de helado de nata y añadimos el chocolate caliente por
encima.
DICIEMBRE 2015 • TAsuvida | 41
Pasatiempos
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