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CSI·F INFORMA SOBRE LA REUNIÓN DE LA MESA
SECTORIAL NEGOCIACIÓN DE PERSONAL
FUNCIONARIO ACERCA DE LA OEP 2015.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSI·F), dejó
clara su postura de obtener la máxima cantidad de puestos en la Oferta de Empleo
Público (en adelante, OEP), a parte de intentar proteger a los funcionarios interinos.
1. RESUMEN
En la Mesa de Negociación se debatió ampliamente de los puestos a incluir en
la OEP, finalizando la reunión con la propuesta siguiente:
PROMOCIÓN TURNO LIBRE
CUERPO Y ESCALA
Nº PLAZAS
TURNO LIBRE
Nº PLAZAS
TURNO LIBRE
DISCAPACIDAD
TOTAL (Interinos)
13
2
15
9
1
10
Cuerpo
Superior
de
Administradores:
Escala
de
Administradores Generales
Cuerpo
Superior
de
Administradores:
Escala
de
Administradores
Financieros
y
Tributarios
Cuerpo Superior de Investigadores
Agrarios: Escala Científica
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Letrados
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de
Ingenieros
y
Arquitectos,
Especialidad de Ingenieros Agrónomos
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de
Ingenieros
y
Arquitectos,
Especialidad de Arquitectos
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de
Ingenieros
y
Arquitectos,
Especialidad de Ingenieros Industriales
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Técnicos Facultativos Superiores,
Especialidad Tecnologías
de la
Información
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Técnicos Facultativos Superiores,
Especialidad Técnicos de Prevención
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Inspectores Médicos
4
8
4
1
9 (4)
3
3
2
2
6
6 (6)
2
2 (2)
2
2 (2)
6
6 (6)
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CUERPO Y ESCALA
Nº PLAZAS
TURNO LIBRE
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Titulados Sanitarios, Especialidad de
Farmacéuticos de Farmacia Asistencial
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Titulados Sanitarios, Especialidad de
Veterinarios de Veterinaria Asistencial
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Titulados Sanitarios, Especialidad de
Veterinarios de Agricultura
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Profesores Numerarios de F.P.
Marítima Pesquera, Especialidad BIM
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Profesores Numerarios de F.P.
Marítima Pesquera, Especialidad GNB
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Profesores Numerarios de F.P.
Marítima Pesquera, Especialidad EBE
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Profesores Numerarios de F.P.
Marítima Pesquera, Especialidad MEB
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Profesores Numerarios de F.P.
Marítima Pesquera, Especialidad MSP
Cuerpo Superior Facultativo: Escala
de Profesores Numerarios de F.P.
Marítima Pesquera, Especialidad SBT
Cuerpo
de
Gestión
de
la
Administración: Escala de Gestión
General
Cuerpo
de
Gestión
de
la
Administración: Escala de Gestión
Financiera y Tributaria
Cuerpo Facultativo de Técnicos de
Grado Medio: Escala Maestro de
Taller F.P.
Marítimo Pesquera, Especialidad MAM
Cuerpo Facultativo de Técnicos de
Grado Medio: Escala Maestro de
Taller
F.P.
Marítimo
Pesquera,
Especialidad EAU
Cuerpo Facultativo de Técnicos de
Grado Medio: Escala Maestro de
Taller
F.P.
Marítimo
Pesquera,
Especialidad MNA
Cuerpo Facultativo de Técnicos de
Grado Medio: Escala de Arquitectos e
Ingenieros Técnicos, Especialidad
Ingenieros Técnicos Industriales
Nº PLAZAS
TURNO LIBRE
DISCAPACIDAD
TOTAL (Interinos)
2
2 (2)
5
5 (5)
1
1 (1)
1
1 (1)
3
3 (3)
1
1(1)
2
2 (2)
1
1 (1)
1
1 (1)
6
2
8 (5)
1
1
1
1 (1)
4
4 (4)
6
6 (6)
4
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CUERPO Y ESCALA
Nº PLAZAS
TURNO LIBRE
Nº PLAZAS
TURNO LIBRE
DISCAPACIDAD
TOTAL (Interinos)
8
1
9 (8)
Cuerpo Facultativo de Técnicos de
Grado Medio: Escala de Arquitectos e
Ingenieros Técnicos, Especialidad
Ingenieros Técnicos Agrícolas
Cuerpo Facultativo de Técnicos de
Grado Medio: Escala de Arquitectos e
Ingenieros Técnicos, Especialidad
Arquitectos Técnicos
Cuerpo Facultativo de Técnicos de
Grado Medio: Escala de Arquitectos e
Ingenieros Técnicos, Especialidad
Telecomunicaciones
Cuerpo Facultativo de Técnicos de
Grado Medio: Escala de Técnicos
Facultativos
de
Grado
Medio,
Especialidad Técnicos de Prevención
Cuerpo Facultativo de Técnicos de
Grado Medio: Escala de Técnicos
Facultativos
de
Grado
Medio,
Especialidad Trabajador Social
Cuerpo Agentes de Medio Ambiente
Cuerpo Administrativo
Cuerpo Auxiliar
3
3
1
1 (1)
4
4 (2)
3
3 (3)
1
5
1
12
2
TOTAL
131
10
De los 141 puestos, en 71 hay interinos y 70 no están ocupados.
1 (1)
6
14 (1)
141 (71)
PROMOCIÓN INTERNA
Cuerpo y Escala
Antes
Después
Incremento
Cuerpo Superior de Administradores: Escala de Administradores
Generales
Cuerpo Superior de Administradores: Escala de Administradores
Financieros y Tributarios
Cuerpo Superior Facultativo: Escala de Letrados
Cuerpo Superior Facultativo: Escala de Técnicos Facultativos
Superiores, Especialidad Técnicos de Prevención
Cuerpo de Gestión de la Administración: Escala de Gestión General
Cuerpo de Gestión de la Administración: Escala de
Gestión Financiera y Tributaria
Cuerpo Administrativo
Las cantidades dentro de paréntesis, son los destinados al turno de
discapacidad
16 (1)
21
5
8
10
2
3
3
0
2
2
0
33 (3)
43
10
16 (1)
21
5
33 (3)
43
10
111 (8)
143 + 3
32 + 3
Los 3 que se añaden son del turno de discapacidad, ASCENDIENDO A UN TOTAL DE
146 PUESTOS DE PROMOCIÓN INTERNA.
Para mayor detalle, continúe leyendo el comunicado.
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2. ¿CUANDO SE CELEBRÓ Y QUÉ SE TRATÓ EN LA REUNIÓN?
La Mesa de Negociación se celebró el miércoles 25 de marzo de 2015, a partir
de las 10:00 de la mañana, siguiendo el Orden del día:
- Punto Primero. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión de 7 de
noviembre de 2014.
- Punto Segundo. Criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP)
para 2015 (Se adjunta proyecto de Decreto donde se incluyen los criterios generales
negociados en las mesas técnicas celebradas los días 10 y 13 de marzo de 2015).
- Punto Tercero. Ruegos y preguntas.
3. ACONTENCIMIENTOS DURANTE LA REUNIÓN:
Punto Segundo. Propuesta de modificación puntual de la relación de
puestos de trabajo de la Consejería de Obras Públicas, Transporte y
Política Territorial (creación de puesto de trabajo)
• Las organizaciones sindicales reclamamos más puestos en la OEP.
• En cuanto a las 141 plazas para el turno de acceso libre, visto el
documento de los ceses producidos, además de las jubilaciones futuras,
aunque se tiene que respetar el 50% de la tasa de reposición, se sigue
observando que se está minorando la plantilla, razón por la cual
SOLICITAMOS figure en el preámbulo del Decreto, un compromiso
para el 2016 en la elaboración de la OEP y la convocatoria se acumule al
ejercicio 2015.
• Se indique concurso-oposición para el turno de acceso libre, aunque se
regulará en las bases genéricas para las convocatorias que se negociará
durante el mes de abril.
• Intentamos salvaguardar a los 71 interinos, debatiendo varias
posibilidades.
• En lo que atañe al apartado Cuarto del Proyecto, la promoción interna,
planteamos fomentarla al máximo, ya que no computa a efectos de la
tasa de reposición del artículo 21.Uno.3 de la LGPE y según el párrafo
segundo, del apartado 3, del artículo 52, no están dentro de los límites.
por eso PROPUSIMOS:
a) No vemos carrera profesional para algunos cuerpos/escalas
facultativos e ingenieros u otros, que se han obviado. Añadiendo estas
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especialidades se fomenta la carrera profesional de estos
cuerpos/escalas. Por ello, SOLICITAMOS INCLUIR:
i. Al menos 2 puestos del "Cuerpo Superior Facultativo:
Escala de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de
Ingenieros Industriales", como se dijo en la reunión del
viernes 13 de marzo, hay varias personas cualificadas
que están interesadas en promocionar.
ii. Al menos 5 puestos del "Cuerpo Auxiliar", al igual que
el cuerpo anterior, hay varias personal subalternas
interesadas en promocionar y están preparadas.
iii. De los demás cuerpos/escalas de ingreso libre que exista
vacante, en al menos 2 puestos.
b) El apartado 5, entendemos que es un proceso de funcionarización
encubierto. Es más, estamos disconformes, ya que cohíbe la
participación masiva de los colectivos laborales y funcionarial, por la
intención masiva de ambos colectivos, superan con crece los puestos
ofertados. Se preguntó qué pasaría con los puestos del personal
laboral que se presentan al proceso selectivo y lo superan y si se
reconvierte a funcionario al finalizar el año o se amortiza.
c) En definitiva, SOLICITAMOS se aumenta el triple de la promoción
interna o volvemos a reiterar un proceso de funcionarización
independiente de la OEP para el personal laboral, ya que se les ofrece
una promoción interna horizontal, con los mismos puestos que al
colectivo funcionarial y entendemos engañoso.
• En relación con el apartado Cinco del Proyecto, SOLICITAMOS que
los 6 puestos del Anexo I del Cuerpo Administrativo, se acumulen a
promoción interna y en su lugar se consignen 6 más de auxiliar en el
turno libre, pero nos dejaron claro que es imposible.
• En el apartado Sexto del Proyecto, PROPUSIMOS añadir el tercer y
cuarto punto, especificando lo siguiente:
♦ PUNTO 3:
a) 1º Provisión de puestos (concursos de méritos).
b) 2º Convocatoria de promoción interna (con el 50% de temario
y convocatoria separada del turno de acceso libre).
c) 3º Convocatoria libre, junto con turno de discapacidad.
♦ PUNTO 4:
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a) Que las convocatorias que afectan al personal de los institutos
marítimos pesqueros y escuelas de capacitación agraria, se
publiquen al mismo tiempo que los del sector de enseñanza.
b) Nunca durante el curso escolar, o sea, segunda quincena de
junio a finales de agosto.
Punto Tercero. Ruegos y preguntas.
Desde CSI·F, sindicato profesional e independiente, se preguntó:
1. ¿Que pasa con los concursos de Agrupación Profesional de Subalternos
(antiguo E) y el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulados
Sanitarios de la CAC (todas las especialidades) y Escala de Inspectores
Médicos, Farmacéuticos (Grupo A, Subgrupo A1) y Cuerpo Facultativo de
Técnicos de Grado Medio, Escala Sanitaria todas las especialidades. (A2)?.
Respuesta. En cuanto a los cuerpo/escalas Facultativos con sus especialidades
del grupo A (A1 y A2), el viernes 20 de marzo, el DGFP firmó propuesta de Orden y
el Consejero, la firmó el lunes 23 de marzo, por lo que ya se ha remitido a Boletín.
El siguiente cuerpo/escala en tramitar sería los ingenieros y arquitectos con sus
especialidades.
Podría dar tiempo antes de la finalización de la legislatura a la convocatoria de
la Agrupación de Profesionales de Subalterno, ya que según comentarios del
Director, es sencillo al no existir concurso específico.
2. Desde CSIF, rogamos se reconsidere la modificación de la Orden de
25/3/2014 y las instrucciones de desarrollo referente a los días de ausencia
por enfermedad sin baja médica, así como, la inclusión de determinadas
enfermedades para el complemento de IT, ya que los empleados públicos
tienen derecho a enfermar. Se aporta copia del escrito al secretario de la
mesa con registro de salida 31 de fecha 5 de marzo de 2015, en el que se
reitera los solicitado el año pasado.
Respuesta. El Director Gral. de Función Pública contestó en cuanto a la Orden
y las instrucciones por los días de ausencia, que ya se negoció.
En cuanto a las enfermedades, el escrito anterior ya se remitió a la Inspección
General de Servicios, por lo que darán traslado de este escrito, ya que son ellos lo que
deben pronunciarse.
4. PARA MÁS ACLARACIONES SOBRE LA REUNIÓN DE LA OEP:
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Para más información sobre la reunión, pregunta a nuestros delegados, ya
que se le ha remitido un resumen de la misma o a través del buzón de
sugerencia.
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Continuaremos informando según se vayan celebrando las siguientes reuniones
o a medida que recibamos novedades.
En Canarias, a 26 de marzo de 2015.
CSIF, sector autonómico de Canarias
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