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“World Café on line para mujeres
directivas y predirectivas”
Acción Piloto financiada por EMAKUNDE (Convocatoria 2006)
Desde la creación del Instituto de Postgrado y Formación Continua
de la Universidad de Deusto, en 2004, existe un compromiso
con:
• Promoción de la igualdad de oportunidades.
• Erradicación de las dificultades que encuentran las
mujeres en el acceso a puestos de toma de decisiones.
Investigaciones
• El perfil diferencial de la mujer
ante el cambio organizacional.
• INFOSENI
Seminarios
y
Talleres
• El Mercado de trabajo en
Europa desde la perspectiva de
género.
• Mentoring para mujeres
predirectivas y directivas
Jornadas
Mujer y cambio en las
organizaciones, en las culturas del
trabajo y en los perfiles
profesionales. Implicaciones para la
FC
OBJETIVO GENERAL
Reducir las dificultades de acceso
de la mujer a puestos de
toma de decisiones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Crear una red de intercambio de experiencias
y aprendizaje constituida por mujeres directivas
y predirectivas de diferentes organizaciones.
• Conseguir la sostenibilidad de esta red a través
del uso de las NNTT.
• Utilizar la formación continua para contribuir
al empoderamiento de las mujeres.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Aprovechar las potencialidades de las NNTT
para dar respuesta al desigual acceso de
hombres y mujeres a puestos de toma
de decisiones .
• Adaptación de la técnica del World Café
a contextos virtuales.
HIPÓTESIS DE TRABAJO
1. La formación continua de las
mujeres predirectivas constituye uno
de los medios para reducir las dificultades
que encuentran éstas en acceder a
los puestos de dirección
y de toma de decisiones y, por tanto,
uno de los medios para su
empoderamiento en las
Organizaciones.
HIPÓTESIS DE TRABAJO
2. Las mujeres directivas pueden
desempeñar un importante papel en la
formación de las mujeres predirectivas,
sobre todo en lo que se refiere a
habilidades y actitudes. El aprendizaje
colaborativo adquiere gran relevancia
en este contexto de formación
HIPÓTESIS DE TRABAJO
3. Las NNTT de la comunicación
aportan nuevas formas de combatir
problemas tradicionalmente presentes
en la vida de las mujeres (dificultad de
Acceso a la formación por falta
de tiempo...)
HIPÓTESIS DE TRABAJO
4. A través de nuevas metodologías,
como el World Café, se puede llegar a dar
una mejor respuesta a las necesidades
de formación presentadas por las mujeres
predirectivas y directivas en estudios
previamente realizados. Con ellas se
podrán descubrir temas en común, llevar
a cabo acciones coordinadas, así como
Producir ideas creativas e innovadoras.
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO
World Café
1. Se celebrará una conferencia o
una mesa redonda
en la Universidad de Deusto
9Los temas seleccionados responden a análisis de
necesidades realizados en investigaciones previas
9 Las personas que lo deseen podrán tener acceso:
- En directo
- Por internet, en cualquier momento y lugar, de
forma gratuita, a través de Deusto TV
(http://www.deusto.es), en los 10
días siguientes
¿Qué es Deusto TV?
• Una iniciativa sin fines lucrativos constituida por canales
de televisión a través de Internet.
• Es una herramienta preparada para ofrecer de manera
interactiva contenidos formativos, profesionales y culturales.
• Algunos de sus canales, son de acceso libre y otros requieren
suscripción previa.
• En la acción piloto que se propone, el acceso será totalmente
gratuito para las organizaciones y personas que acepten participar.
• Para su acceso únicamente es necesario una conexión a Internet.
¡No hay que instalarse nada!
2. World Café on line
PRIMERA RONDA
9 Las participantes se dividen en mesas
de 7 personas.
9 Cada persona recibe las indicaciones y su contraseña
para poder acceder, a través de Deusto TV, a su
respectiva mesa.
9 Cada mesa tiene una anfitriona que da la bienvenida a
las integrantes de la misma y dinamiza el diálogo que
se produce en ella, a través de Deusto TV, alrededor
de unas cuestiones planteadas por la organización,
durante ocho días.
SEGUNDA RONDA
9 Las participantes cambian de mesa,
excepto una de ellas que queda como nueva anfitriona,
recibe a las nuevas integrantes y les pone al corriente
de lo tratado en la mesa anterior.
9 Cada persona recibe nueva contraseña
para poder acceder, a través de Deusto TV, a su
nueva mesa, durante 8 días, y poder participar en
el diálogo que se produzca entre sus miembros.
CONCLUSIONES Y ACUERDOS
9 Tras la celebración de las dos rondas, se redactan
unas conclusiones y se asumen una serie de acuerdos
que marquen las pautas de una acción coordinada
9Las conclusiones quedarán colgadas en Deusto TV y
podrán ser consultadas por quien lo desee. No ocurrirá
lo mismo con lo tratado en las mesas, que sólo podrá
ser visionado por las participantes en las mismas.
42 MUJERES DIRECTIVAS
Ó
PREDIRECTIVAS A TRAVÉS DE SUS
ORGANIZACIONES
¿Quién puede
puede participar?
participar?
¿Quién
• Las organizaciones y las personas participantes
recibirán un certificado.
- Organizaciones
que han colaborado en
investigaciones previas
con el IPFC.
- Otras organizaciones
Podrán participar hasta
2 mujeres
por organización
¿A quién se ha invitado?
• Las personas tendrán un código, a través del cual podrán
acceder a las actividades del World Café en Deusto TV.
NORMAS
• Descubrir, en colaboración con las otras personas, los temas y
preguntas de interés.
• Enfocar la atención en los puntos de interés.
• Escuchar para comprender las diferentes ideas y experiencias.
• Contribuir a enriquecer el proyecto desde los conocimientos y
experiencias personales.
• Conectar ideas y encontrar puntos de encuentro.
EMAKUNDE
E
INSTITUTO DE POSTGRADO
Y FORMACIÓN CONTINUA
DE LA UNIVERSIDAD DE
DEUSTO
“World Café on line para mujeres
directivas y predirectivas”
COORDINACIÓN DEL PROYECTO
- Visitación Pereda
[email protected]
Coordinadora de Formación Continua
de la Universidad de Deusto
EQUIPO DE ANFITRIONAS
-
Beatriz Alonso
Erika Irusta
Haizea Miguela
Silvia Felipe
Visi Pereda
EQUIPO EVALUADOR
-
Manuel Poblete
Ana García Olalla
Pilar Dosal
Mª Carmen García Orue
Gema Pascual
Luisa Aires
Habilidades directivas
Igualdad
Aprendizaje
colaborativo
ENTIDADES PARTICIPANTES
-
Banco Vitalicio de España
SPRI. S.A.
Inguralde, S.A.
Ayuntamiento de Portugalete
Fundación Novia Salcedo
Eroski S. Coop.
Enbor Consultores S.L.
Diputación Foral de Bizkaia
Berritzegune de Sestao
Diputación Foral de Guipúzcoa
FECAPP
Acción Familiar Madrid
ENTIDADES COLABORADORAS
-
De Paso Publicaciones, S.L.
Euskal Iratí Telebista
Confederación Empresarial de Bizkaia- Bizkaiko
Enpresarien Konfederazioa- CEBEK
Murgibe, S.L.
Confederación Empresarial de Bizkaia- Bizkaiko
Enpresarien Konfederazioa- CEBEK (REPETIDO)
Colegio Vasco de Economistas
Ayuntamiento de Getxo
Eroski S. Coop.