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COMISIONES OBRERAS ARAGÓN
GACETA SEMANAL
Viernes 9 de octubre 2015 . Número 107
Asamblea de delegad@s sindicales en Zaragoza
El pasado miércoles 7 de
septiembre, el World Trade Center de Zaragoza
albergó la asamblea de
delegados y delegadas
sindicales de CCOO y
UGT en Aragón.
Una cita que tuvo una
masiva respuesta en la
asistencia y contó con la
visita de los secretarios
generales de ambos sindicatos, Ignacio Fernández
Toxo y Cándido Méndez.
Los dos líderes sindicales
analizaron la situación
actual del país que aunque
haya alejado el fantasma
de la recesión esta muy
lejos de haber salido de la
crisis y para presentar la
ILP #EsdeLey con la que
ambos sindicatos reclaman al Gobierno una renta mínima de subsistencia
para aquellas personas
que están sufriendo las
consecuencias de la crisis
y no tienen ningún tipo de
cobertura social .
Toxo aseguró que el escaso empleo que se genera
no es estable, muy precario que afecta a la población más joven de la población y de forma más
intensa a las mujeres. “La
pobreza laboral es una
realidad con la que estamos conviviendo”.
Una situación que ha provocado que aumente la
pobreza, el paro, la desigualdad social y que
muchas personas hayan
perdido la cobertura social que necesitaban.
El líder de CCOO recalcó
que el sistema de protección
del país funcionó durante el
primer tramo de la crisis
pero la larga duración en el
tiempo de esta coyuntura
económica, lo ha debilitado
profundamente . Es por
ello, que CCOO anima a
la ciudadanía a que se
solidarice con esos 2 millones de personas que no
tienen ningún tipo de cobertura y firme la ILP y
conseguir que el nuevo
gobierno que se forme en
enero, tras las elecciones
generales, recoja esta iniciativa en su programa.
2. Trabajo Sindical Digital
Viernes 9 de octubre de 2015. Número 107
El fracaso de la responsabilidad social corporativa
El caso Volkswagen ha dejado patente el fracaso de los departamentos de
Responsabilidad Social Corporativa
(RSC). La compañía ha manipulado
vehículos intencionadamente, buscando un plus de competitividad dejando patente una evidencia: es inverosímil que el responsable de RSC
desconociera el fraude.
Volkswagen es sólo el caso más reciente. Apple y las indignas condiciones laborales de sus proveedores
en China, la planta textil
incendiada en Bangladesh
en la que murieron 1.138
trabajadores tejiendo ropa
para El Corte Ingles, Mango o Primark o los casos de
Bankia y Goldman Sachs en
el sector de las finanzas,
son sólo algunos ejemplos
de malas prácticas empresariales desde distintas vertientes.
En la práctica totalidad de las multinacionales, la RSC se reduce a colocar a un directivo al frente de un área
cuyo objetivo es lavar la imagen de
la empresa, pretendiendo vender
cierta preocupación social. La triste
realidad es que las políticas empresariales se orientan de forma exclusiva
a la maximización del beneficio por
todos los medios posibles y viendo al
departamento de RSC como una e
Oferta de formación de la agencia de cualificaciones
fesional, además del certificado de
profesionalidad, existen algunos módulos en estos títulos que no van ligados a ninguna unidad de competencia y, por tanto, no son acreditables por la experiencia profesional.
La agencia de las Cualificaciones de
Aragón informa en su página web
(http://servicios.aragon.es/pwac) de
la oferta parcial de módulos FOL,
EIE e inglés dirigida a trabajadores que hayan completado los certificados de profesionalidad y deseen
obtener un título de formación profesional:
Para todos aquellos participantes en
los PEAC que estén interesados en
obtener un título de Formación Pro-
El departamento de educación ha
programado en el curso 2015/2016
varios módulos en la modalidad de
oferta parcial, dirigida prioritariamente a trabajadores, en dos centros
integrados de Zaragoza, el CPIFP
Corona de Aragón y el CPIFP Los
Enlaces.
Los módulos que se ofertan son:
Formación y orientación laboral, común y convalidable en todos los ciclos de grado medio y superior LOE.
pecie de florero al que, en caso de
conflicto de intereses, basta con recordarle quién paga su sueldo.
Deberíamos meditar por qué la mayoría de las empresas siguen viendo
la RSC como unas cuantas buenas
intenciones que se consideran siempre y cuando no interfieran con el
beneficio económico.
Cualquier directivo de RSC debería
preguntarse si está en su cargo simplemente para maquillar la realidad,
si pondría en juego la vida personas
por el beneficio económico y si la
sostenibilidad de la compañía va antes o después que la del planeta. Una
vez responda esas cuestiones se dará
cuenta hasta qué punto está siendo
tan idiota, tan ciego o tan sinvergüenza como su colega de Volkswagen.
Empresa e Iniciativa Emprendedora,
común y convalidable en todos los
ciclos de grado medio y superior
LOE.
Lengua extranjera profesional: Inglés
1 Lengua extranjera profesional: Inglés 2. Convalidable en todos los
ciclos que tengan una materia de la
misma denominación y código
A0XX. NO convalidan el módulo
Inglés de código 156 (el de los ciclos
de grado medio Servicios de restauración, Gestión administrativa o Actividades comerciales) o el módulo
179 (el de los ciclos de grado superior Administración y finanzas, Asistencia a la dirección, Comercio internacional, Marketing y publicidad,
Agencias de viajes y gestión de
eventos, Dirección de cocina, Dirección de servicios de restauración,...).
3. Trabajo Sindical Digital
E
Viernes 9 de octubre de 2015. Número 107
N DETALLE
Firmado el convenio del metal para la provincia de
Zaragoza para los años 2015-2016
El lunes 5 de octubre, la federación
de Comisiones Obreras de Industria
firmó con la patronal el nuevo convenio provincial para la industria
siderometalúrgica de Zaragoza para
los años 2015 y 2016 que afecta a
37.000 personas. Un convenio adaptado a la nueva clasificación profesional que sufrirá el sector a partir
del año 2017, en la que entrará en
vigor la nueva parrilla de grupos profesionales, nuevas funciones y estructura salarial.
Un acuerdo que avanza en materia de
incrementos salariales ya que se establece que en este año se producirá un
aumento de los salarios del 1% y del
1,5% para el 2016, además de mejorar el complemento para los accidentes in itinere del 75% al 100% .
También se incluyen otras mejoras
sociales como la incapacidad temporal por accidente de trabajo en la que
se aumenta el complemento por accidente de trabajo del 15% al 25%, en
el supuesto de intervención quirúrgica o pérdida traumática de un miembro.
La licencia en caso de hospitalización podrá ser disfrutada desde que
se produzca el hecho causante y
mientras persista el mismo, de manera que se podrá disfrutar a elección
del trabajador en días sucesivos o
alternos.
El nuevo convenio colectivo del sector del metal para la provincia de
Zaragoza igualmente recoge un incremento de dos horas del permiso
para acompañar a los hijos al médico, pasado de 16 a 18 horas, y se aumenta el período de lactancia de 10 a
11 días, posibilitándose flexibilizarlo.
CCOO de Industria muestra su satisfacción por un acuerdo que mantiene
y amplía los derechos colectivos e
individuales de los trabajadores del
sector.
El martes 6 de octubre, la comisión de la mujer de
la Federación aragonesa de Barrios de Zaragoza
desarrolló una concentración en la Plaza de España de Zaragoza.
Bajo el lema: “Acabar con la violencia machista
es tarea de todos y todas”, los asistentes reclamaron el fin de esta lacra social que en este año ha
acabado con la vida de 38 mujeres.
CCOO Aragón reclama al Gobierno abordar este
grave problema de una manera prioritaria. En primera instancia apostando por la formación y educación para fomentar la igualdad de género, y
destinando las partidas presupuestarias necesarias,
para acabar con la violencia machista.
4. Trabajo Sindical Digital
Viernes 9 de octubre de 2015. Número 107
y trabajadoras de la zaragozana planta de tendrán una ampliación de la jornada
Asea Brown Boveri (ABB), han ratifica- laboral de 102,5 horas anuales.
do el acuerdo alcanzado anoche entre la
representación de la empresa y la de los
trabajadores. El acuerdo contempla prejubilaciones y ceses voluntarios y forzosos, hasta completar un total de 25 extinciones. La condiciones del acuerdo se
sitúan e incluso superan las acordadas en
otras plantas de ABB.
La unidad móvil visita Huesca
El jueves 8 de octubre, la unidad móvil
de CCOO Aragón visitó la provincia
oscense. Esta iniciativa forma parte de la
campaña “Exige tus derechos” con la que
el sindicato desarrolla una labor de información y asesoramiento laboral. CCOO
Aragón pone también un teléfono de denuncia: el 876540000 para que cualquier
trabajador/a pueda denunciar los abusos ERE en Pelican Rouge
empresariales que esté sufriendo.
Los trabajadores/as de Pelican Rouge se
concentraron ayer en la Plaza de España
de Zaragoza para exigir a la dirección de
la empresa que finalice los recortes laborales a la plantilla y que no acometa más
despidos. Y es que la multinacional planea un ERE a nivel nacional que podría
afectar a 800 personas, en Aragón la
plantilla es de 36 personas. El expediente
de regulación supondrá el despido de 76
trabajadores en toda España, los trabajaPreacuerdo en ABB sobre el ERE
dores que mantengan su puesto de trabaPor una amplia mayoría, los trabajadores jo verán mermado su salario en un 20% y
Nace CCOO de Huesca Oriental
El viernes 2 de octubre se celebró el primer congreso de Comisiones Obreras en
Huesca Oriental en la Casa de la Culturas
de Monzón. Un encuentro donde se decidió los órganos de dirección y salieron
las líneas centrales de actuación como
son mejorar la atención a los y las trabajadoras, incrementar la relación con otras
entidades e instituciones y reforzar la
atención de la afiliación.
Isabel Bermúdez será la nueva secretaria
general de CCOO en Huesca Oriental
para este mandato.
5. Trabajo Sindical Digital
Viernes 9 de octubre 2015. Número 107
TELÉFONOS DE INTERÉS
Entrevista a Ignacio Fernández Toxo
afecta sobre todo a las
mujeres, a las más jóvenes, y por otra parte,
ha supuesto un deterioro considerable del
modelo social.
No saldremos de la
crisis hasta que no recuperemos los standares de calidad que teníamos en la fase previa.
El secretario general de Comisiones
Obreras, Ignacio Fernández Toxo, visitó
Zaragoza, el miércoles 7 de octubre,
para asistir a la asamblea de delegad@s
sindicales que se convocó en el World
Trade Center de Zaragoza. Con él repasamos la situación económica actual, la
ILP #EsdeLey y los objetivos del sindicato.
¿En que consiste la ILP es de ley que
está promoviendo el sindicato?
Es una iniciativa que pretende cubrir
una importante laguna de protección
social que tiene nuestro país y que se ha
puesto de manifiesto con el crecimiento
de la pobreza en la crisis. Particularmente a la alta tasa de desempleo y el
paro de larga duración que afecta a una
parte muy importante de la población
española
¿Estamos realmente saliendo de la crisis, como defienden algunos sectores?
Hemos dejado atrás la recesión que no es
lo mismo que salir de la crisis, y mucho
menos tras los efectos de las políticas de
austeridad. La reforma laboral ha empobrecido a los trabajadores de las empresas, a través de la generación de empleo
muy precario. Un empleo precario que
Con las elecciones
generales a la vuelta de la esquina
¿Qué escenario político se conformará
a partir de enero y que iniciativas debería promover el nuevo gobierno resultante?
Todas las quinielas están abiertas, todas
las opciones son posibles. Parece que el
bipartidismo resiste mejor de lo que se
preveía pero la irrupción de partidos
emergentes va a dar una recomposición
del mapa político español. Yo lo que
espero es que esa recomposición nos
sirva para un cambio real de políticas,
sabiendo que jugamos en el tablero europeo.
¿Qué conclusiones saca el sindicalismo
del último congreso de la CES?
Conclusiones de renovación, de propuestas, porque hay alternativas a la propuesta neoliberal de la crisis. Renovación de
personas, de equipos para un impulso
mayor en esta fase de lucha contra el
paro que en España hace estragos y en
Europa tiene un volumen importante: 23
millones de personas en desempleo, exigen de una iniciativa sindical potente.
También la recomposición de los derechos laborales y la sostenibilidad del
modelo social europeo.
CCOO Aragón
976.483.200
Federaciones
Agroalimentaria
Construcción
y Servicios
976.483.260
976.483.269
976.483.269
Servicios
976.483.295
Enseñanza
976.483.287
Industria
976.483.214
976.483.215
Pensionistas
976.483.228
Sanidad
976.483.279
Servicios
a la Ciudadanía
976.483.255
Sedes de CCOO Aragón
Calatayud
976.885.600
Ejea de los
Caballeros
976.663.463
Tarazona
976.644.222
Huesca
Occidental
974.220.103
Barbastro
974.311.051
Binéfar
974.429.632
Fraga
974.470.339
Jaca
974.356.262
Monzón
974.401.904
Sabiñánigo
974.482.003
Teruel
978.602.303
Andorra
978.843362
Alcañiz
978.870.583
Monreal
978.863.075
Utrillas
978.757.959
Calamocha
978.731.101
Cite
976.29.13.81
Juventud
976.483305
Empleo
976.291.381
Araforem
976.510.256
Paz y Solidaridad
976.483.249
Consejo editorial: Marta Arjol
Redacción: Jesús Martín