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tu guÍa
para encontrar trabajo
GUÍA LABORAL
ÍNDICE
*
*
Currículum
Entrevista
de trabajo
Editorial
5
10 claves para conseguir un buen trabajo
6-7
Cómo hacer un buen CV
8-9
Lo que analizan los reclutadores en tu CV
10-11
Lo que no puede faltar en tu CV
12-13
Cómo enfrentar una entrevista de trabajo
14-15
10 errores más comunes en una entrevista de trabajo
16-17
Preguntas más usuales en una entrevista de trabajo
18
Mi primer día de trabajo
19
Álvaro Vargas L.
Gerente General
Ignacio Brunner H.
Director de Empleabilidad
Isabel Cuevas P.
Zlatica Vrsalovic A.
Comunicaciones
Sysla Osorio M.
José Miguel Canales G.
Diseño
Contenidos elaborados por Trabajando.com, prohibida su reproducción total o parcial sin previa autorización
TRABAJANDO.COm
Simone Parmegiani C.
David Barrera A.
Marketing
3
En la actualidad,
los candidatos
tienen la obligación de marcar
la diferencia por
sobre sus pares,
si quieren que
las empresas se
fijen en ellos, y
los reconozcan
como un talento.
GUÍA LABORAL
EDITORIAL
En Trabajando.com, la Comunidad Laboral Líder
de Iberoamérica, estamos seguros que buscar
trabajo es un proceso largo y difícil, durante el
cual se deben sortear varias etapas, desde la
confección del currículum hasta la entrevista
de trabajo, y nuestro propósito es justamente
acompañarte en esta tarea.
Para eso hemos diseñado junto a expertos, esta
completa Guía Laboral, en la que podrás encontrar variados consejos que te ayudarán a enfrentar de mejor manera este desafío.
En la actualidad, es fundamental que los candidatos tengan la capacidad de marcar la diferencia por sobre sus pares, si quieren que las empresas se fijen en ellos, y los reconozcan como
un talento. Por eso, un postulante no puede descuidar ningún aspecto.
5
Consejos y recomendaciones para hacer un
buen CV, enfrentar una entrevista de trabajo o
conseguir un buen empleo, son sólo parte de la
información que te entregamos en estas páginas, para que puedas tener más y mejores herramientas que te permitan enfrentar con éxito un
proceso de selección.
TRABAJANDO.COm
Álvaro Vargas L.
Gerente General, Trabajando.com Chile
DIEZ CLAVES
PARA
CONSEGUIR
UN BUEN
TRABAJO
Todas las personas, en algún momento de
su vida, pasan por el difícil proceso de buscar trabajo y deben enfrentarse con una
compleja situación que envuelve una amplia competencia, falta de oportunidades y
ansiedad.
El problema, generalmente, no es conseguir un empleo, sino que encontrar uno
que corresponda a tu nivel de experiencia.
Por lo mismo, debes postular sólo a aquellas vacantes que sean de tu real interés y
que cumplan tus expectativas, ya que de
lo contrario dificultarás la tarea en vez de
facilitarla.
Teniendo en cuenta lo anterior, es que se
vuelve fundamental conocer y poner en
práctica una buena estrategia para salir airoso en esta búsqueda. Acá te entregamos
diez consejos y recomendaciones útiles
que te ayudarán durante este proceso.
1
Toda la gente que has conocido
a lo largo de tu vida, tal vez no te
pueda contratar, pero sí recomendar una buena oportunidad de trabajo o a otra persona.
Capacítate constantemente
2
Elabora un plan de acción con las
actividades más importantes del
día, que incluya una programación, horarios, tareas, objetivos y
metas.
3
Piensa con flexibilidad
Planifica la búsqueda
4
Debes siempre priorizar tu crecimiento profesional en pro de una
mejor empleabilidad, para eso
debes perfeccionarte asistiendo a
charlas, seminarios o cursos.
Investiga las necesidades del
mercado
5
Mantén la mente abierta a posibilidades que no has contemplado
en el pasado, lo que te permitirá
analizar todas las oportunidades
para tomar la mejor decisión.
GUÍA LABORAL
utiliza tus redes de contacto
Averigua cuáles son las zonas, sectores y áreas de desempeño que
tienen mayor necesidad de contratación, con el objetivo de enfocar
tu búsqueda y dirigir tu esfuerzo.
un CV concreto y organizado
6
Con un CV ordenado y completo,
puedes ganar la simpatía de los
entrevistadores y obtener una
mayor visibilidad ante una competencia llena de talento.
7
Prepara la entrevista
7
Recopila información que permita
expresarte mejor frente al entrevistador. Todo lo referente a la empresa, su cultura organizacional, su misión y valores, será de gran ayuda.
sigue el proceso atentamente
importante estar atento al re10 Essultado
de las pruebas de selec-
8
Analiza tus conocimientos, aptitudes y rasgos personales, ya que
durante este tipo de evaluaciones
se valoran factores como inteligencia, capacidad e intereses.
Ten paciencia
9
Puede pasar algún tiempo hasta
que encuentres tu trabajo ideal, lo
importante es ser paciente y estar
tranquilo, y no entusiasmarse mucho con cada señal de trabajo.
La búsqueda de empleo no es fácil y
para algunos puede convertirse en un
problema; sin embargo, al conocer estas claves puede que tu suerte cambie
y te resulten efectivos estos consejos.
TRABAJANDO.COm
ción y hacer seguimiento. Para
ello, es recomendable hablar con
la persona encargada de manera
clara y pausada.
SÉ sincero en las evaluaciones psicotécnicas
*
Currículum
¿CÓMO HACER UN BUEN CV?
El CV es nuestra principal herramienta a través de la cual podemos conseguir la entrevista. Por ello,
es muy importante prestar mucha atención a la hora de confeccionarlo.
Preocúpate de que tu información de contacto esté siempre actualizada. En esta sección deben
estar tus antecedentes personales, como nombre completo, RUT, dirección, teléfonos y mail. No
olvides incluir un resumen explicando quién eres y qué estás buscando.
Ordena y destaca tus antecedentes académicos y laborales. Comienza por tu nivel de estudios,
continúa con tu carrera, universidad o instituto y los años cursados. Agrega el nombre del colegio,
ciudad y año de egreso, para terminar con tus experiencias laborales desde la más actual a la más
antigua, incluyendo la empresa donde trabajaste, cargo, tiempo y logros o metas alcanzadas.
Deja espacio para la información complementaria. Acá puedes destacar estudios de especialización, cursos, manejo de idiomas, dominio computacional, hobbies e intereses, así como también
la disponibilidad para trabajar y las expectativas de renta. Esta sección es fundamental y podría
ayudarte a conseguir el empleo que buscas.
GUÍA LABORAL / currículum
Nicolás Rodrigo Letelier Gaete
12.043.701-1
20 de enero de 1979
Nocedal 640, La Reina, Santiago
(02) 2774293 – (09) 8672241
[email protected]
RESUMEN
Profesional del área comercial, con más de 7 años de experiencia en industrias de consumo masivo. Ha desarrollado importantes campañas y lanzamientos de productos con
excelentes resultados. Especial orientación al logro y cumplimiento de objetivos.
ANTECEDENTES ACADÉMICOS
Nivel de estudio
Profesional
Estudios superiores
Ingeniería Civil Industrial. Universidad de Chile.
Año de egreso: 2002
Años de estudio
6
Colegio
I. Nacional, Región Metropolitana. Año de egreso: 1996
ACTIVIDADES LABORALES
Situación laboral
Con contrato
Años de experiencia
6 años
Experiencia laboral
Cencosud, diciembre de 2005 a la fecha
Cargo: Gerente comercial / Área de desempeño: Comercial
Desempeños y logros: Responsable de la implementación y desarrollo de políticas comerciales, planes estratégicos y de negocios. Producto de la buena gestión comercial
se logró mejorar en un 20% la rentabilidad de la compañía.
Tips para un
mejor CV
Debe ser estructurado, claro y
legible.
No debe tener errores ortográficos, demuestra falta de profesionalismo.
No utilizar muchos términos
técnicos, dificultan la lectura.
No inventar actividades profesionales o extra-profesionales, los
reclutadores las identifican rápidamente.
No dejar “lagunas” de tiempo.
Banco Santander Santiago, abril de 2003 a diciembre de 2005
Cargo: Jefe de venta / Área de desempeño: Comercial
Desempeños y logros: Responsable del cumplimiento de las estrategias y metas comerciales, además de la creación y formación de fuerza de venta. Desarrolla un exitoso grupo de agentes comerciales.
Que su contenido no exceda dos
páginas, no es una biografía.
INFORMACIÓN ADICIONAL
pide a otra persona que lea tu
CV y escucha su opinión, puede que
te ayude a estructurarlo mejor e
identificar errores.
Diplomado en Marketing Estratégico, PUC. 2006 – 2007
Idiomas
Inglés nivel intermedio.
Conocimientos
computacionales
Nivel usuario avanzado, manejo de Office avanzado.
Mantén un formato neutro y
formal.
Actualiza tu CV permanentemente y revísalo antes de entregarlo a los reclutadores.
TRABAJANDO.COm
Capacitación y
perfeccionamiento
9
*
Currículum
LO QUE
ANALIZAN LOS
RECLUTADORES
EN TU CV
El mercado laboral se ha vuelto cada vez
más competitivo, donde solamente los más
idóneos serán llamados para una entrevista y eventualmente serán contratados, de
ahí lo importante de presentarse como un
candidato atractivo. Para eso debes tener
en cuenta los puntos en los que se fijan los
reclutadores a la hora de analizar tu CV:
Concordancia perfil de cargo v/s candidato.
Elementos destacados de tu perfil.
Habilidades comunicacionales escritas.
Presentación (formato, estructura, orden,
legibilidad, cronología, etc).
Estabilidad en trabajos anteriores.
“Lagunas” en historia laboral.
Progresión de carrera en antecedentes laborales.
Formación y capacitación.
1
Habilidades comunicacionales
e interpersonales
Capacidad para comunicarse claramente y de la manera adecuada,
tanto con el interlocutor como con
el contexto, es decir, con los pares,
jefaturas, subordinados, clientes,
entre otros.
Liderazgo/Influencia
2
Capacidad para generar una visión común y proveer al resto de
un sentido de dirección. Lograr
persuadir, convencer, influenciar
o impresionar para conseguir el
apoyo de otros.
GUÍA LABORAL / currículum
La función de los reclutadores es garantizar que el candidato
sea rentable, confiable y que genere valor a la empresa; para
eso consideran las denominadas competencias genéricas.
Solución de problemas
3
Habilidad para identificar las razones de un problema y subdividirlo
en los hechos esenciales. La capacidad de analizar el problema a la
luz de una visión global y buscar
nuevas soluciones.
11
4
Automotivación
Motivación interna por hacer las
cosas de la mejor manera posible.
5
Energía y entusiasmo
Positivo, proactivo, con ganas de
involucrarse e iniciar actividades.
Pensamiento analítico y
conceptual
Capacidad de analizar y sintetizar
distintas experiencias, observaciones e información. También
se valora mucho la capacidad de
evaluar y generar alternativas y
posibilidades futuras.
trabajo en equipo
Creatividad e Iniciativa
8
9
Contar con la capacidad para hacer más de lo que la situación requiere, y de actuar sin la necesidad
de que te lo pidan. Generador de
nuevas miradas y soluciones frente a problemas.
7
Capacidad para cambiar de estrategia y aceptar otros puntos de
vista. Adaptarse rápida y efectivamente a situaciones cambiantes,
y sobreponerse a fracasos, frustraciones y aprender de ellos.
orientación AL cliente
vuelve fundamental contar con
10 Sela capacidad
de definir estrategias,
procesos y prioridades, así como
también evaluar opciones que
tengan relación al negocio y/o sus
potenciales clientes.
TRABAJANDO.COm
Trabajar eficientemente con otros
para alcanzar las metas propuestas, así como también empatizar y
entender los sentimientos, preocupaciones, deseos, fortalezas y debilidades de otros.
6
Flexibilidad y Resiliencia
*
Currículum
LO QUE NO PUEDE FALTAR EN TU CV
El currículum es la principal carta de presentación a la hora de buscar empleo, por lo mismo, es fundamental confeccionarlo adecuadamente, de manera de despertar el interés de quien recluta. Recuerda
que un buen CV consigue entrevistas y una buena entrevista consigue un trabajo, desde este punto de
vista, el 50% de la tarea está en hacer un buen CV.
Preocuparte de la redacción, ortografía, estilo, diseño y modelo que utilices son aspectos importantes
que debes tener en cuenta cuando realices tu CV, y por supuesto hay datos que no deben faltar:
GUÍA LABORAL / currículum
1
Piensa qué habilidades diferenciadoras tienes que contribuyan
a la empresa y evita las ambigüedades. Cuida que al abarcar
muchas áreas parezca que no
sabes lo que quieres. Un ejemplo
pude ser: “Un puesto donde desarrollar mis habilidades de marketing, tales como lanzamientos
de productos, campañas publicitarias y estudios de mercado”.
2
En este paso es básico escribir tu
nombre completo, dirección, número de teléfono o celular y correo electrónico. Debes asegurarte
de que todo lo que proporciones
esté de manera correcta, así podrán contactarte con facilidad; un
número de contacto fácil de localizar y un correo “serio”, de preferencia, que lo utilices únicamente
para tu ámbito profesional.
Educación y formación
4
Experiencias y proyecciones
laborales
Datos personales
resumen profesional
Haz una lista de tus grados académicos del más reciente al más antiguo. Es importante colocar el año en que concluiste cada grado, así como la institución de
egreso. Recuerda que si tienes estudios inconclusos, debes especificarlo porque
seguramente en la entrevista te preguntarán sobre esos conocimientos.
Haz una lista de las empresas donde hayas trabajado, seguido del
nombre del cargo que ocupaste, y
el periodo de tiempo en los que te
desempeñaste en el mismo. Luego, enumera los principales logros
que hayas conseguido, recuerda
que logro no es lo mismo que funciones, cada cargo en diferentes
empresas, generalmente, realiza
lo mismo, así que para generar un
mayor impacto, menciona lo nuevo que hayas realizado en él.
Sé concreto, tratando de cuantificar los logros, de esta manera haces objetivo lo que estás diciendo.
Por ejemplo, si tu función era la de
actualizar la cartera de clientes,
podrías decir: “Actualización de la
cartera de clientes con una reducción de un 20% en el plazo establecido”. Esta fórmula sintetiza en
tiempo y cantidad lo que lograste,
siendo de impacto y fácil recordación. Los trabajos realizados al
igual que los estudios deben ir del
más reciente al más antiguo.
13
TRABAJANDO.COm
Recuerda que al igual que tú habrán
varios interesados en el mismo trabajo. Resalta tus logros y experiencias
para conseguir el trabajo que deseas.
3
*
Entrevista
de trabajo
cómo
enfrentar
una
entrevista
de trabajo
La entrevista de trabajo le permite a la empresa
comprobar la idoneidad de la candidatura para el
puesto ofertado.
El objetivo es analizar el perfil personal del candidato, su capacidad profesional, competencias,
compatibilidad con la empresa y motivación por
el cambio.
Por ello tiene tanta importancia lo que dices y lo
que no. Los gestos, el tono y la forma, a menudo,
expresan incluso más que el propio mensaje.
Conócete a ti mismo. Analiza tu CV, reflexiona y extrae conclusiones sobre tu educación y experiencia, y cómo las puedes aplicar al puesto solicitado. Prepara una serie de
argumentos breves y precisos para defender tus puntos débiles.
Planificación. Realiza una búsqueda anticipada de la dirección e infórmate sobre
cómo llegar. Debes estar preparado para no ser sorprendido por alguna eventualidad,
atrasarte o fallar a la cita.
GUÍA LABORAL / entrevista de trabajo
Antes de
acudir a la
entrevista de
trabajo debes
prepararte:
Infórmate sobre la empresa. Cuenta con una noción general de la empresa, su visión, misión, áreas en las que se desempeñan, productos que comercializan y proyectos
en los que puedan verse involucrados.
Imagen/Apariencia. Tienes que sentirte cómodo/a con tu aspecto físico y con la ropa
que te has puesto. Elige tu vestuario un día antes, te ayudará a ganar tiempo y a visualizar imprevistos con anterioridad. Recuerda no sobrecargar vestimenta, maquillaje ni
perfume.
Confirmar. Si te citan por escrito, contáctate por teléfono o e-mail para confirmar tu
asistencia. Si te atrasas por cualquier motivo, debes contactarte con la empresa y justificar el retraso o la inasistencia con argumentos sólidos.
15
Puntualidad. Acude a la entrevista con 10 minutos de antelación, de esta forma tendrás tiempo para serenarte, y causar una impresión de persona responsable y previsora.
No fumar ni masticar chicle. Fumar, además de que puede estar prohibido, denota
dependencia, nerviosismo y poco control de tus emociones. Comer por ningún motivo.
No interrumpir. Esto es una falta de respeto. Siempre debes esperar que el interlocutor termine de expresar una idea antes de contestar, ya que ellos harán lo mismo
contigo.
Recordar, mencionar y relacionar experiencias laborales. Puede que los entrevistadores mencionen algunas características que buscan en el candidato. Cuando
ocurra, es bueno mencionar experiencias laborales pasadas donde hayas exhibido o
cultivado esa cualidad.
Expresar ambiciones y proyectos. Expresa tu deseo de crecimiento y mejoramiento continuo, algo que las empresas buscan mucho, sobre todo si tus proyectos van relacionados con el área en la que te desempeñarás en este trabajo.
TRABAJANDO.COm
No sirve de nada la
formación o experiencia que tengas
ni la imagen que
proyectes en tu
CV, si no das una
buena entrevista.
El encuentro. Una vez hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador te
extienda su mano y te invite a tomar asiento. Procura dejar tus pertenencias a un lado,
es importante que no perturben la conversación e invadan el espacio visual y físico del
entrevistador.
*
Entrevista
de trabajo
los 10 errores más
comunes en una
entrevista de trabajo
Al momento de enfrentar una entrevista de trabajo, lo primero que debes tener en cuenta es que lo
que buscan las empresas es un perfil determinado, no al mejor, sino al más adecuado. Sin embargo,
es en esta instancia donde debes convencer al reclutador que eres el mejor candidato, y una de las
claves para lograrlo es resaltando tus potencialidades y teniendo mucha confianza en ti mismo.
Por eso es fundamental prepararse y no descuidar ningún detalle.
A continuación, te presentamos los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo:
2
No mantener contacto visual
y no ofrecer una sonrisa
No creas que sonreír demuestra
falta de seriedad o que una mirada
fija te presenta como una persona
arrogante o intimidante. Debes
reafirmar tu honestidad y seguridad.
3
Responder inadecuadamente
a preguntas comunes
Las entrevistas suelen tener las
mismas interrogantes, por lo tanto, muchas veces sabes qué preguntas enfrentarás. Por ello, debes
prepararte para no responder lo
mismo durante toda la entrevista.
1
4
Tener una apertura débil
Todo buen vendedor tiene quizá
un máximo de tres minutos para
enganchar a su comprador. Lo mismo ocurre en una entrevista, por
esto debes demostrar cuan atractivo eres como candidato desde el
inicio de la cita.
GUÍA LABORAL / entrevista de trabajo
Recuerda que no tienes nada que perder y mucho que ganar. Toda entrevista, aún la más desastrosa, te sirve
de entrenamiento para la próxima.
No interpretar lo que hay detrás de la pregunta y responder de forma directa
“¿Cuál consideras que ha sido tu
mayor fracaso?”, si te enfocas sólo
en responder esa pregunta, puedes terminar dando una respuesta
que te comprometa de más.
17
5
8
No enfatizar las habilidades
que buscan los reclutadores
Debes mantenerte sintonizado
con el entrevistador y ser capaz
de identificar las necesidades que
tiene, de esa manera puedes modificar tu estrategia y respuestas a lo
largo de la entrevista.
9
Enojarte o darte por vencido
en la mitad de la entrevista
Muchas entrevistas tienen momentos de tensión; ahí el reclutador busca llevar al descontrol o
al enojo al candidato, para saber
cómo reaccionará. Evita perder el
control.
7
10
No conocer la empresa para
la que te están entrevistando
El desconocer la organización da
una terrible impresión al entrevistador. Y peor aún, cómo pretendes
venderte ante un comprador que
ni siquiera sabe si lo que ofreces
será de su interés.
tener un mal cierre y dejar
que termine abruptamente la
entrevista
Prepara antes de la entrevista la
forma en la que terminarás, pueden ser argumentos fuertes sobre
el por qué te consideras el candidato ideal para ocupar la vacante.
TRABAJANDO.COm
Hablar mucho de lo que quieres y poco de lo que ofreces
Evita hablar mucho de lo que tú
quieres en las primeras entrevistas. Pedir horarios, compensaciones, entre otros, desanimará al
reclutador, enfócate más en lo que
puedes entregar.
6
Dar respuestas extensas o
muy acotadas
Considera que mientras menos te
pregunten, menos interés en tu
persona. Sé concreto y directo en
tus respuestas, pero no te limites
a unas pocas palabras, porque terminarás no vendiendo nada de ti.
*
Entrevista
de trabajo
Personalidad
1 ¿Cómo te definirías? Utiliza cinco adjetivos y justifícalos.
2 ¿Qué opinión crees que tienen de ti tus amigos? ¿Y tus compañeros de trabajo?
3 Enumera tu escala de valores.
4 ¿Sueles acabar lo que empiezas?
5 ¿Cuál ha sido la decisión más importante que has tenido que tomar en tu vida?
Creatividad/Aficiones
1 ¿Qué querías ser de pequeño/a?
2 ¿Cómo te imaginas tu vida dentro de 5-10 años?
3 ¿Controlas o intentas planear tu vida al detalle? ¿Te gustan las sorpresas?
4 ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones y por qué?
5 ¿Qué hiciste el último fin de semana?
6 ¿Dónde fuiste de vacaciones este verano?
Preguntas
más
usuales
en una
entrevista
de trabajo
7 ¿Cuál fue el último libro que leíste?
Entorno de trabajo
1 Si estuvieras en mi lugar y yo fuera el que se presenta al puesto, ¿qué cuali-
2
3
4
5
dades tendría que reunir para que me eligieses? ¿Qué aportarías si te contratáramos?
¿Qué tipo de personas no soportas? ¿Con qué personas te gusta trabajar?
¿Estás acostumbrado/a a trabajar en equipo? ¿Te gusta trabajar en equipo?
¿Qué ventajas o desventajas crees que hay cuando se trabaja en equipo?
¿Comentas con tu entorno (padres, pareja, amigos) lo que pasa en tu trabajo?
Aplicación de conocimientos y experiencia
1 ¿Por qué estudiaste esta carrera/postgrado? ¿Qué otras carreras te atraían?
2 ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? ¿Qué o quién te
influyó a la hora de elegir tu carrera?
3 ¿Estarías dispuesto/a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa,
En la gran mayoría de las entrevistas laborales hay preguntas tipo a
las que te deberás enfrentar sí o
sí, aquí te mencionamos algunas
para que puedas preparar con
tiempo una respuesta atractiva.
antes de ser contratado/a?
4 ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué? ¿Qué hacías?
5 ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella?
6 ¿Estarías dispuesto/a a trasladarte a otro lugar o a viajar con frecuencia?
7 ¿Estás participando en otros procesos de selección?
8 ¿Cómo evalúas la entrevista?
GUÍA LABORAL
Comienza con el pie derecho con tus nuevos
compañeros de trabajo
Haz preguntas acerca de tu trabajo, incluso cuando
creas que las respuestas son muy obvias, a la gente
le gusta sentirse útil y consultada.
Es posible que no recuerdes los nombres de todas
las personas, no importa, no dejes que esto te paralice ni te ponga nervioso. Trata igualmente de usar
los nombres de la gente, tan a menudo como te sea
posible. Esto te ayudará a recordarlos más rápidamente. Si no estás seguro de algún nombre, no temas
preguntar.
mi primer
día de
trabajo
A continuación, te entregamos algunas sugerencias para manejarte en este día.
Establece un ritmo de trabajo siguiendo al de tus
compañeros. El momento del café y del almuerzo,
pueden ser muy útiles para conseguir cierta información como jerarquía, tipos de relaciones, comunicación y clima laboral.
19
Tarea para la casa
Anota en una lista el nombre de todos los compañeros que puedas recordar. Enumera sus cargos y responsabilidades, te ayudará a recordar quién es quién,
y te dará una pista de quienes son las personas a las
que todavía no has tenido en cuenta, pero con quienes seguramente deberás entrar en contacto.
Recuerda que lo mejor es
tener una actitud humilde,
hacer bien el trabajo y mantener buenas relaciones.
TRABAJANDO.COm
El primer día de trabajo suele ser
un reto para la persona que se incorpora, pues a pesar de la seguridad que aporta el haber superado
con éxito la prueba de selección,
el nerviosismo y la incertidumbre
son infaltables compañeros. Pero
éstos no deben ser un impedimento para insertarte al equipo de trabajo y demostrarle a los mismos
por qué fuiste escogido para ocupar el cargo.
Tiempos y ritmos de trabajo
ELEGIR BIEN TU FUTURO,
ES VIVIR CONSALUD
Tu nueva vida laboral estará llena de decisiones, antes
de tomar una, elige una Isapre a tu medida, elige
Consalud porque es la única que te ofrece innovadores
servicios y que además te reembolsa el gimnasio.
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