Información - Grupo Buró

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Inicia
14 de Abril
del 2015
Generamos
INOLVI
DABLES
competencia
selección
OBJETIVO
Los participantes definirán y practicarán la entrevista por competencias, desarrollando su guía y formato
de reporte, conocerán y entenderán las técnicas necesarias para reclutar y seleccionar personal
mediante las competencias técnicas y conductuales, garantizando así el éxito del personal seleccionado
para las empresas.
QUIÉN DEBERÍA PARTICIPAR
Está dirigido principalmente a Analistas de Reclutamiento y Selección, Gerentes, Sub-Gerentes y
Coordinadores de Recursos, Psicólogos Industriales, Empresarios y Asesores Empresariales que
deseen completar y/o actualizar su formación en Recursos Humanos.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Partir de la
necesidad del
participante
Interés
Conocimiento
previo
Basada en
actividades
de aprendizaje
Excelente
ambiente
Relevancia
Tensión
fracaso
y/o éxito
Concebimos el aprendizaje como la modificación de la conducta, lo cual implica la internalización y
apropiación del conocimiento. El aprendizaje no se “da” simplemente con la transferencia del
conocimiento, para que el aprendizaje pueda existir debe enfocarse en la siguiente triada:
-Saber (Cognoscitiva)
-Hacer (Procedimental)
-Ser (Actitudinal)
Nonaka y Takeuchi (1995) establecen que el conocimiento debe pasar de lo tácito (subjetivo, de la
experiencia) a lo explícito (racional, tangible) y luego, en un proceso de socialización, pasar a un
proceso de internalización en donde el conocimiento vuelve a ser tácito para las personas. Esta es la
espiral de la creación del conocimiento organizacional que buscamos desarrollar en nuestro programa.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
CONTENIDO
1. Gestión por competencias
-Historia de las competencias
-Definición de competencias
-Tipos de competencias
-Características de las competencias
-Perfil de puesto por competencias
2. Medición de Competencias
-Principios de la medición de competencias
-Identificación de indicadores conductuales de las competencias
-Tipos de escalas de observación
-Elaboración de escalas de observación
-Prácticas y conclusiones
3. Entrevista de selección por competencias
-Definición de entrevista por competencias
-Etapas de la entrevista
-Entrevista de incidentes críticos
-Modelo START
-Prácticas y conclusiones
4. Otras herramientas de selección
-Pruebas psicométricas (Generalidades)
-Assessment center (Generalidades)
-Integración de la información y consideraciones para la toma de decisión
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Parten de un conocimiento
previo común: Esto hace que
las situaciones que se utilicen
para las actividades sean del
conocimiento de la mayoría de
los participantes. Además,
Parte del interés
implica que cada concepto
del participante:
nuevo se construye
Evaluación continua y
El interés generalmente nace
basado en los conceptos
retroalimentación. Las
de la NECESIDAD de aprendizaje.
previos adquiridos.
actividades diseñadas de
Este es un elemento
aprendizaje deben obtener
INDISPENSABLE para que el
una retroalimentación constante
aprendizaje suceda. El interés
del participante para corroborar
“disparará” la PREGUNTA en
su aprendizaje y evaluar la
el participante, lo cual dará
posibilidad de continuar
sentido al aprendizaje y
o reestructurar el
lo hará significativo para él.
programa.
Características
Aprendizaje.
La Complementación de la
actividad puede convertirse
en sí misma el mecanismo
válido de la comprobación
del aprendizaje.
Existencia de
la posibilidad de
fracaso:
Una actividad de
aprendizaje bien diseñada
debe permitir que el participante
pueda exponerse al fracaso.
Si la actividad se encuentra con
una guía tan detallada que no
dé lugar a las equivocaciones,
es muy difícil que la
actividad en sí produzca
efectos positivos de
aprendizaje.
Conexión con la realidad:
Los cursos más efectivos
son aquellos que simulan la
realidad del participante,
esto puede hacerse
utilizando sus datos,
sus problemas o su
entorno.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
FACILITADOR
Mary Angie Villarroel
Cuenta con estudios en Gestión y Desarrollo Estratégico del Talento Humano en la Universidad Rafael
Landívar. Cursó una Especialización en Análisis de la Conducta en la Universidad Central de
Venezuela y es Psicóloga egresada de la misma casa de estudio en el año 2005. Adicionalmente se ha
formado en habilidades de consultoría, indicadores de gestión de recursos humanos, pruebas
psicométricas, assessment center, aprendizaje acelerado para facilitadores, clima organizacional y
entrevistas de selección.
En Venezuela se ha desempeñado en reclutamiento, selección y capacitación en empresas como: ASAP
Consultores, Psico Consult y Venevisión. En Panamá, en el año 2008, estuvo liderando la medición de
clima organizacional para la Autoridad del Canal de Panamá. En Guatemala, se ha desarrollado como
consultora, llevando a cabo procesos de evaluación de competencias mediante Assessment Center en
la Asociación de Gerentes de Guatemala. Adicionalmente, en alianza con Más Talento ha desarrollado
capacitaciones abiertas en el diseño, aplicación y evaluación de Assessment Center.
Actualmente forma parte de SEARCH Consulting Group, siendo responsable de la evaluación y
selección por competencias de perfiles ejecutivos y gerenciales.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
INFORMACIÓN GENERAL
14
inicia
abril
2 0 1 5
15 y 16
Horario: de 17:30 a 21:30 hrs.
Duración: 12 horas
Lugar: Hotel Westin Cmino Real
Inversión: Q.2,250.00 (IVA Incluido)
* Pregunte por nuestros planes para grupos.
* Pregunte por nuestros planes de financiamiento.
Incluye:
- Diploma de participación
- Coffee Break
- Tarifa especial de parqueo
- Acceso digital a material de apoyo
Para ampliación de la información y formalizar su inscripción puede comunicarse con:
Noemí Yantuche | Grupo Buró | Asesora de capacitación
Teléfono directo: (502) 2310-7702 | Celular: (502) 3017-5939
nyantuche@buroac.com
Damaris Yool | Grupo Buró | Asesora de capacitación
Teléfono directo: (502) 2310-7703 | Celular: (502) 5555-1511
damaris@buroac.com
Salvador Renato Guillén | Grupo Buró | Asesor de capacitación
Teléfono directo: (502) 2310-7705 | Celular: (502) 5718-6590
rguillen@buroac.com
Teléfono: (502) 2310-7700
8ª avenida 6-21 zona 14 Colonia el Campo
www.aprendizajecorporativo.com
ompanie
C
s
n
I
Este
seminario
puede ser
impartido a la
medida
de su
empresa