1. Educación

Gestión por Competencias y Desarrollo
Personal
COMPETENCIAS ADQUIRIDAS: Esta acción formativa ofrece la posibilidad a los responsables de recursos
humanos de conocer estrategias alternativas para la selección y organización de los trabajadores basadas en
fomentar su propio desarrollo personal.
+ Dirigido a…
Características
Profesionales que se dediquen a la gestión de
recursos humanos y directivos que deseen
aprender nuevos procedimientos orientados a
mejorar las competencias, conocimientos y
emociones de los trabajadores para aumentar la
productividad.
+ Duración
45 horas
+ Modalidad
E-learning
+ Metodología de aprendizaje
Los principios sobre los que se basa nuestro
método e-learning se relacionan con la practicidad
del aprendizaje centrada en el estudiante y en el
desarrollo de sus competencias a través de la
experiencia. Nuestro principal objetivo es potenciar
el impacto en su desarrollo profesional y personal.
Para favorecer los estándares de calidad exigibles
en la formación para la administración de
empresas integramos una serie de elementos
clave como son: el contenido online que facilita el
aprendizaje de conocimientos y habilidades de
gestión necesarios para dirigir los recursos
humanos; programas de refuerzo formativo en los
que el alumno/a podrá visualizar conferencias
realizadas por expertos reconocidos en el mundo
de la formación directiva y casos prácticos para
afianzar los conocimientos aprendidos.
+ Requisitos para obtener la titulación
Para obtener el diploma correspondiente, el
alumno/a deberá superar al menos el 75% de
las pruebas de aprendizaje realizadas.
Gestión por Competencias y Desarrollo
Personal
Objetivos
Programa formativo
Objetivo general de la acción formativa
MÓDULO 1. COMPETENCIAS, CONOCIMIENTOS
Y EMOCIONES EN LOS RECURSOS HUMANOS
+ Adquirir los conocimientos y habilidades
necesarias para desarrollar estrategias de
gestión de los recursos humanos basadas en la
mejora de las competencias profesionales, el
intercambio de conocimientos y el control
emocional.
Competencias específicas de la acción
formativa
+ Utilizar estrategias para promover el
perfeccionamiento personal de los trabajadores
en cuanto a sus competencias, conocimientos y
emociones.
1. Desarrollo de los recursos humanos
-Introducción
-Proceso de planificación
-Cómo implantar un sistema de gestión por
competencias
-¿Qué son las competencias?
-Enfoque metodológico
-Conocer el nivel de competencia
-Gestión integrada de recursos humanos
-Gestión del conocimiento
-Inteligencia emocional
+ Invierte en formarte…
Precio: 136 euros