El Poder del Liderazgo @cafedelexito @lmanzaneda @luisgerardofl www.cafedelexito.com [email protected] Nombre Profesión Expectativas ¿Por qué estás aquí? Película/ Libro Hobbies Líder Es aquel que logra que sus seguidores exploten su máximo potencial, alineándolos a su vez a un objetivo común Peter Drucker 3 Paradigmas para despejar despejar paradigmas Creer en uno mismo y a la vez tener una duda razonable Pasión por el trabajo y la conciencia que hay otros mundos Amar a las personas y la capacidad para la soledad Charles Hardy cualidades Visión Mídete Escríbela Chequea tu ánimo Empatía Lectura Qué haría si fuese ? Opiniones encontradas Comunicación Palabras Corporalidad Entonación Fuente: Renny Yagosesky Sé coherente Trabaja la entonación Visión Ojo con la obviedad Escuchar Cambia tu agenda Practica el silencio Cuéntame desde tu experiencia Real Pasión Tómate la temperatura Compárate contigo mismo Relaciónate con personas apasionadas Honestidad Cuidar lo que se dice Hacer lo que se dice Respetar a las personas Seguridad Conócete a ti mismo Cede el crédito Pide ayuda Visión Actitud positiva Aliméntate Alcanza una meta cada día Ten visual de tus logros Compromiso Nivel de compromiso Vale la pena morir? Método Edison Busca oportunidades Da el primer paso Hazlo un hábito Responsabilidad Monitoreo Vira el volante Ve lo que llevas hecho Capacidad Disciplina para hacerlo Mejora continua Búsqueda de la Excelencia 3 V E R, SE R Y H A C E R V isión E mpatía en R elaciones SE guridad R esposabilidad I niciativa H onestidad A ctitud positva 3 C apacidad, Comunicación, Compromiso E scuchar R eal Pasión Simon Sinek El círculo dorado ¿Por qué? ¿Cómo? ¿Qué? Difusión de Ideas Adaptación Madurez temprana Madurez tardía Adoptadores Tempranos Innovadores Rezagados Innovadores 2,5% 13,5% 34% 34% Tiempo 16% Seth Godin 1 2 3 El maestro Abreu ¿A quién molestas ? A quién conectas ? A quienes lideras ? Modelo CONIDEHA 10 8 8 10 10 10 10 4 6 10 Modelo CONIDEHA 10 8 8 10 10 10 • Experiencia 4 6 • Aprendizaje formal Modelo CONIDEHA 10 • • • • 8 8 10 Autoconciencia Empatía Autoconfianza Motivación 10 10 4 • Autocontrol • Competencia Social • Problema de Identidad 10 Modelo CONIDEHA 10 8 8 10 10 10 • Individual • Hacia los colaboradores 10 Modelo CONIDEHA 10 • Capacidad de negociación • Desarrollo de los colaboradores 8 • Pensamiento abstracto 10 • Búsqueda de información 10 10 4 • Creatividad 10 6 • • • • Presentación de ideas Colaboración Flexibilidad Trabajo en equipo 10.000 horas 6 h x 7 días = 42 h 42 h x 4 s = 168 h 168 h x 12 m = 2.016 h «Uno de los más grandes regalos que un ser humano puede dar a otro, es la retroalimentación constructiva en un punto ciego que nunca pensó que existía. Es un gran detrimento no decir lo que se tiene que decir sólo porque no se siente cómodo. Ocúpese en dar retroalimentación precisa y honesta» A tomar en cuenta… • • • • • Continuo y Formal Toda conversación es un Feedback Ganar-Ganar Utiliza ejemplos específicos Confronta los hechos difíciles • • • • Asumir el control Comparación entre colaboradores Etiquetas y generalizaciones Duros con los hechos @cafedelexito @lmanzaneda @luisgerardofl www.cafedelexito.com [email protected]