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Municipalidad Metropolitana de Lima
TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 080-2015-MML-GA-SP
I.
GENERALIDADES
1.
Objeto del Convocatoria.
Contratar los servicios de una (01) Trabajadora Social.
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
La Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Metropolitana de Lima.
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Subgerencia de Personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima.
4.
Base Legal
a)
b)
c)
d)
II.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia (1)
Competencias (2)
DETALLE
Experiencia mínima de 2 años en Trabajo
Social o carreras afines.
Capacidad para identifica, intervenir y
apoyar en el alivio de la problemática social
de poblaciones vulnerables.
Capacidad negociadora y don de
convencimiento.
Capacidad para articular con la actividad
pública y privada.
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de Manejo de donaciones.
Trabajo en redes sociales.
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Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o
indispensables (4) y deseables (5)
III.
Licenciado en Trabajo Social.
Gestión de Proyectos Sociales.
Curso de ofimática intermedia.
Profesional con experiencia mínima de dos
años
CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
IV.
Participar en la elaboración de políticas, normas, planes y estrategias vinculadas con su
especialidad.
Participar en el diseño de herramientas metodológicas, marcos lógicos o estándares para
la ejecución eficiente de las actividades de competencia.
Efectuar el análisis de información relevante que contribuya con el adecuado sustento
que requiera el jefe de departamento.
Coordinar el desarrollo e implementación de actividades y procesos del departamento
que se le encargue
Formular y proponer informes técnicos.
Participar y organizar comisiones y equipos de trabajo.
Participar en la elaboración y seguimiento del plan operativo, presupuesto y cuadro de
necesidades del departamento.
Las demás funciones que asigne el jefe de departamento.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Subgerencia Bienestar y Promoción Social Albergue María Rosario Araoz
Inicio: 25.03.2015
Duración del contrato
Termino: 31.05.2015
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
S/. 2,000.00 (Dos Mil Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al
trabajador
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