Facultad de Teologia UC

Centro Integral de Educación Continua (CIEC)
CURSO DE EDUCACIÓN CONTINUA (CEC)
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN
E INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
Del 21 de octubre al 18 de noviembre de 2014
Martes y jueves de 19.00 a 22.00 horas
DURACIÓN
21 horas lectivas
INTRODUCCIÓN
Las exigencias diarias de innovación y otras competencias en el contexto empresarial
globalizado y competitivo, el cual valora cada vez más el factor humano, evidencian la
importancia de generar la atracción y selección de un personal acorde con las
necesidades del puesto vacante y la empresa. Cada vez es un reto mayor para las
organizaciones identificar al personal idóneo, que cuente no solo con el perfil
requerido, sino también con los valores y la cultura de la organización.
El presente curso ofrece las herramientas generales que permitirán al participante
reconocer los criterios eficaces de un proceso de selección de personal en sus
diversas etapas: reclutamiento, evaluación, entrevistas laborales, entre otras, así como
el proceso de incorporación que facilita la integración del nuevo personal.
DIRIGIDO A
Profesionales de recursos humanos, jefes o funcionarios que necesiten mejorar su
enfoque del proceso de reclutamiento y selección, así como sus habilidades para
seleccionar personal y desarrollar entrevistas de forma efectiva.
OBJETIVO GENERAL
Conocer y analizar la importancia y el desarrollo del proceso de reclutamiento y
selección de personal en las organizaciones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Al finalizar el curso, los alumnos serán capaces de:
Reconocer la importancia de la selección de personal en una organización.
Conocer las diversas etapas del proceso de selección de personal.
Identificar los tipos y fuentes de reclutamiento principales, así como los pros y los
contras de su uso.
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Describir y comprender las diversas técnicas de selección de personal.
Saber los lineamientos generales para efectuar una entrevista.
CONTENIDO
Sesión 1
Importancia de la selección de personal como factor de éxito de una empresa.
La selección y sus interconexiones con otros procesos de gestión humana.
Sesión 2
Etapas del proceso de reclutamiento y selección.
Requisito de selección: el perfil del puesto.
Cómo elaborar un perfil del puesto: pautas para su elaboración.
Sesión 3
Caso práctico 1: Cómo armar un perfil del puesto.
El reclutamiento de personal: interno y externo.
Reclutamiento 2.0.
Headhunting 2.0.
Elaboración de un aviso de reclutamiento (jobposting).
Sesión 4
Entrevista de selección por competencias: capacidades y compatibilidad
motivacional.
Consideraciones antes, durante y después de la entrevista.
Sesión 5
Caso práctico 2: Diseño de una entrevista de selección.
Entrevista de selección por competencias.
Sesión 6
Caso práctico 3: El desarrollo de una entrevista de selección.
La elección final.
Errores frecuentes en la selección de personas.
Estrategias adecuadas para una selección eficaz.
Sesión 7
Caso práctico 4: Elaboración de plan de toma de entrevistas por competencias y
forma de entrevistas.
Examen final: jueves 13 de noviembre de 19.00 a 21.00 horas
Entrega de notas: martes 18 de noviembre de 19.00 a 20.00 horas
METODOLOGÍA
Las sesiones serán teórico-prácticas, a cargo del expositor con participación activa de
los alumnos, quienes formarán grupos de trabajo para discutir y analizar las lecturas o
casos propuestos. Para el logro de los objetivos del curso se realizarán tareas
individuales y una tarea grupal que será entregada y expuesta en la séptima sesión
(las indicaciones para su elaboración serán dadas en clase). El material de lectura
complementa los temas del curso y sirve de base para el desarrollo de las clases.
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EVALUACIÓN
a) TAREA ACADÉMICA: 50%
Tarea individual (20%)
Participación
Caso práctico 3
10%
10%
Tarea grupal (30%)
Caso práctico 1
Caso práctico 2
Caso práctico 4
10%
10%
10%
b) EXAMEN FINAL: 50%
CERTIFICACIÓN
Al finalizar el curso, el participante que haya asistido, por lo menos, al 60% de las
clases recibirá una constancia de participación otorgada por el CIEC. Adicionalmente,
aquel que haya cumplido con el mínimo de asistencia exigido y obtenga la nota
mínima aprobatoria (11) en el curso recibirá una constancia de notas emitida por la
Dirección Universitaria de Servicios Académicos y Registro de la Universidad de Lima.
EXPOSITOR
Paloma Sierralta Patrón
Psicóloga, Pontificia Universidad Católica del Perú. Máster en Administración y
Habilidades Directivas, CENTRUM –EADA. Postgrado en Tecnológico de Monterrey y
estudios de especialización en INCAE. Coach certificada por Newfield Network.
Actualmente, se desempeña como Superintendente de Gestión de Talento en Gold
Fields. Anteriormente, ocupó los cargos de Subgerente de Capacitación y Desarrollo
en LAN; Consultor interno en Recursos Humanos para Sunat ; Jefe de Desarrollo
Humano en Cosapi S.A. y ha desarrollado trabajos de consultoría para el Ministerio de
Educación y CARE Perú.
BIBLIOGRAFÍA
Alles, Martha. Elija al Mejor: Cómo entrevistar por competencias. Buenos Aires.
Granica, 2003.
Chiavenato, Idalberto. Gestión del Talento Humano. Bogotá. Mc Graw Hill, 2004
(Capítulo IV, páginas 84-107) (Capítulo V, páginas 109-136)
De Ansorena, Alvaro. Quince pasos para la selección de personal con éxito.
Madrid. Paidos, 1996.
Diane, Arthur. Selección Efectiva de Personal. Bogotá. Norma, 1987.
INVERSIÓN
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Personas naturales:
Público en general
Graduados de la Universidad de Lima
S/. 1.480
S/. 1.258
Comprobante de pago: boleta
Empresas e instituciones:
Público en general (un participante)
Tarifa corporativa (dos a cuatro participantes)
Tarifa corporativa especial 1 (cinco o más participantes)
S/. 1.480*
S/. 1.258
S/. 1.110
Comprobante de pago: factura
*Para los graduados de la Universidad de Lima prevalecerá la tarifa de exalumno.
Advertencia:
Las anulaciones de inscripción y cambios de participante o adquiriente se deberán
realizar dos días útiles antes de la fecha de inicio del curso, enviando una carta
donde se efectúe la solicitud. En el caso contrario, la Universidad de Lima no
aceptará modificaciones en el proceso de inscripción.
INFORMES E INSCRIPCIONES
Universidad de Lima
Centro Integral de Educación Continua (CIEC)
Av. Javier Prado Este, cuadra 46, Urb. Monterrico
Edificio H, tercer piso
Teléfono 437 6767 anexos 30124, 30127, 30194 y 30195
ciecinformes@ulima.edu.pe
www.ulima.edu.pe/ciec
/ulimaciec
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