1. Ciencia

O
Sección Sindical de CCOO en
En el día de hoy nos han presentado la documentación referente al E.R.E. como
consecuencia de la desaparición de la línea del pan que se trasladaría a la nueva fábrica de
Azuqueca de Henares.
En líneas generales según esta documentación afectaría a los 45 puestos de producción
(3 turnos de pan y dos de C.T.) y 15 de los otros departamentos (8 de logística, 4 de
mantenimiento, 3 de H.A.S. y 1 del almacén).
Esta misma documentación le han entregado la autoridad laboral en la mañana de hoy y
se abre lo que se llama un periodo de consultas (negociación) de 30 días.
Esta misma tarde se ha acordado un calendario de negociación (2, 5, 9, 12, 17 y 24 de
febrero). La posición del comité sobre este E.R.E. es la siguiente:
- Nos parece que este E.R.E. no entra dentro de las causas objetivas que alegan porque:
- Esta fábrica esta a plena ocupación.
- No han introducido ninguna tecnología que elimine puestos de trabajo.
- La innovación tecnológica es en otra fábrica que además no la quieren considerar como
BIMBO.
No obstante estamos dispuestos a entrar en esta negociación siempre que haya
propuestas razonables que resuelvan el problema. Entre ellas:
- Traslados en las mismas condiciones tanto a la nueva fábrica como a otras de la empresa
o de grupo siempre con carácter voluntario.
- Jubilaciones anticipadas a partir de la edad que se acuerde y bajas incentivadas. En
ambos casos con carácter voluntario.
Nos parece excesivo el número de personal afectado tanto en producción como en el
resto de departamentos.
Os mantendremos informados en la medida que vaya avanzando la negociación,
incluyendo la convocatoria de asamblea, si se considera necesaria, tanto para informar como
para tomar posibles decisiones.
Llevaremos esta negociación en coordinación con nuestros técnicos, abogados y
economistas del sindicato.
Recordar que estamos en una empresa que está invirtiendo más de 50 millones de €uros
en una nueva fábrica.
Os pedimos que sigáis la información que os vamos a dar continuamente, si tenéis dudas
preguntar a cualquier miembro del comité, evitando entrar en la cantidad de bulos y falsas
informaciones que puedan circular por la fábrica.
Se abre un periodo muy complicado porque la empresa tiene como objetivo mejorar sus
resultados a costa de los trabajadores, por lo que hasta que se resuelva la situación
deberíamos reflexionar sobre los turnos especiales y otros tipos de colaboraciones.
NI UN SOLO DESPIDO
DE TODOS/AS DEPENDE
LA SALIDA DE ESTA
NEGOCIACIÓN
Sección Sindical de CCOO