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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel
Profesional
Denominación del Empleo
Profesional Universitario
Código
2044
Grado
08
Asignación salarial:
$ 2.151.378.
II.
ÁREA FUNCIONAL
DIRECCIÓN CATASTRAL Y ANÁLISIS TERRITORIAL
III.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar la dirección técnica mediante el desarrollo de actividades orientadas a la
actualización del componente espacial del sistema de información, búsqueda,
análisis y validación de información y la asistencia y participación en procesos de
recolección de información que desarrollen las unidades territoriales de la unidad.
IV.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
las funciones más relevantes que debe cumplir son:
1. Identificar, ubicar y sistematizar la información espacial especifica no establecida
por convenios de intercambios de información que contribuya en los proceso
de restitución de tierras.
2. Apoyar los procesos de actualización del componente geográfico del sistema
de información para la restitución.
3. Apoyar los procesos de identificación de derechos de las víctimas y que
han sido determinadas o pertenecientes a zonas de micro focalización.
4. Apoyar el proceso de generación de información cartográfica necesaria para
el desarrollo de las actividades y presentación de informes y resultados de la Unidad.
5. Apoyar la realización de estudios e informes de análisis espacial orientados
a la consecución de objetivos de la unidad.
6. Apoyar y orientar a las demás direcciones de la unidad en asuntos relacionados
con la información espacial de áreas y predios objeto de la restitución.
7. Elaborar los informes de estado y actualización de información institucional
espacial y técnica solicitada para el cumplimiento de los objetivos de la unidad.
8. Generar los reportes de acceso y consulta de información espacial del
sistema de acuerdo a los niveles de accesibilidad del sistema establecido
por la dirección e informar y direccionar solicitudes o cambios en el mismo.
V.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad sobre proceso de restitución de tierras.
2. Formulación y seguimiento a proyectos.
3. Sistema de gestión de calidad.
4. Control interno.
5. Administración Pública.
6. Contratación estatal.
7. Auditorías.
8. Plan Nacional de Desarrollo.
9. Elaboración y presentación de informes.
10. Manejo de sistemas de Información.
VI.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
POR NIVEL
ESPECÍFICAS POR
JERÁRQUICO
NIVEL JERÁRQUICO
 Orientación
a  Aprendizaje continuo.
 Atención al detalle.
resultados.
 Experticia profesional.  Adaptación.
 Orientación al usuario y  Trabajo en equipo y  Credibilidad técnica.
al ciudadano.
colaboración.
 Dinamismo.
 Transparencia.
 Creatividad
e  Trabajo bajo presión.
 Compromiso con la
innovación.
 Habilidad para evitar la
organización.
expresión emocional.
Se agregarán cuando
tenga personal a cargo
como Coordinador de
Grupos
Internos
de
Trabajo:

Liderazgo de Grupos
de Trabajo.
 Toma de decisiones.
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA
EXPERIENCIA
Ingeniero topográfico, Ingeniero Catastral Veintiún (21) meses de experiencia
y Geodesta, Ingeniero Geógrafo.
profesional relacionada.
Algunas profesiones asociadas como la
Ingeniería Ambiental y el de Geógrafo o
Ingeniero Civil, que hayan trabajado y
tengan experiencia en el tema, también
pueden ser tenidas en cuenta.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por la Ley.