1. No category

DEIALDI PUBLIKOEN OINARRI OROKORRAK
ALDI BATERAKO KONTRATAZIOAK LEHIAKETAOPOSIZIOA BIDEZ OSATZEKO
BASES GENERALES DE LAS CONVOCATORIAS
PÚBLICAS DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA
CONTRATACIONES TEMPORALES
AURKIBIDEA
ÍNDICE
1. Deialdiaren definizioa
1.1. Bete beharreko baldintza orokorrak
1. Definición de la convocatoria
1.1. Requisitos generales para la admisión
2. Eskaeren aurkezpena
2.1. Epea
2.2. Modua
2.3. Lekua
2. Presentación de solicitudes
2.1. Plazo
2.2. Forma
2.3. Lugar
3. Eskaerak onartzea
3.1. Behin-behineko zerrenda
3.2. Akatsak edo erreklamazioak konpontzea
3.3. Behin betiko zerrenda
3. Admisión de solicitudes
3.1. Lista provisional
3.2. Subsanación de defectos o reclamaciones
3.3. Lista definitiva
4. Epaimahaia
4.1. Eginkizunak
4.2. Komunikazioak
4.3. Aholkularitzak eta laguntzak
4.4. Bateraezintasunak
4. Tribunal
4.1. Designación de funciones
4.2. Comunicaciones
4.3. Asesoramientos y colaboraciones
4.4. Incompatibilidades
5. Proben deialdiak, jakinarazpenak eta informazioa.
5. Convocatorias a las pruebas, notificaciones e
información
6. Oposizioa-Lehiaketa
6.1. Oposizio aldia
6.2. Lehiaketa aldia
6.2.1. Esperientzia
6.2.2. Prestakuntza ikastaroak
6.2.3. Euskara
6.3. Amaierako sailkapena
6. Concurso-Oposición
6.1. Fase Oposición
6.2. Fase Concurso
6.2.1. Experiencia
6.2.2. Formación
6.2.3. Euskera
6.3. Clasificación final
7.
8.
9.
10.
7.
8.
9.
10.
Osasun azterketa
Lan-poltsaren osatzea
Hautapen-prozesuei buruzko informazioa.
Berdintasun-Plana
1. DEIALDIAREN DEFINIZIOA
Examen de Salud
Constitución de la Bolsa de Trabajo
Información de los procesos selectivos
Plan de igualdad
1. DEFINICIÓN DE LA CONVOCATORIA
Oinarri hauen helburua da arau orrokorrak ezartzea
hornitzeko lehiaketa-oposizioa bidez baimendutako
aldi baterako kontratazioak, indarrean dagoen laneko
araudia errespetatuz.
El objeto de las presentes bases es establecer las
normas generales para la cobertura mediante el
sistema de concurso-oposición de las contrataciones
temporales autorizadas de acuerdo a la normativa
vigente.
Proba guztiak gainditu dituzten hautagaiek deialdi
bakoitzaren lan poltsa osatuko dute. Kontratuak
eskainiko dira deialdiaren bakoitzaren bukaera
aktaren sailkapen hurrenkera jarraituz.
Quienes hayan superado todas las pruebas pasarán a
formar parte de la Bolsa de Trabajo de cada
convocatoria. Los contratos se ofrecerán siguiendo el
orden de clasificación del acta final de cada
convocatoria específica.
Lan-poltsa bakoitzaren iraupena izango da hurrengoa
osatu arte eta, asko jota, 18 hilabeteko indarraldia
izango da.
La vigencia de cada Bolsa de Trabajo será hasta la
constitución de la próxima y tendrá como máximo 18
meses de duración.
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1.1. ONARTUA
BALDINTZAK
IZATEKO
BETE
BEHARREKO
Deialdian onartua izateko, hautagaiak, eskaerak
aurkezteko adierazi den azken egunerako baldintza
hauek bete beharko ditu:
1. Nazionalitatea
a) Espainiar nazionalitatea izatea
b) Europako Batasuneko partaide den estaturen bateko
nazionalitatea izatea
c) Beste nazionalizatea izanda ere, Europako
Batasuneko
partaide
diren
beste
estatuetako
nazionalen ezkontideak, betiere legez bereizita ez
badaude, baita haien ondorengoak eta ezkontidearenak
ere, baldin eta biezkontideak legez bereizita ez
badaude, eta hauek hogeita bat urtetik beherakoak edo
adin hori gaindituta duten ondorengoak badira eta
horien kontura bizi badira
d) Europako Batasunak hitzartutako eta Espainiako
estatuak berretsitako nazioarteko itunen arabera
langileen zirkulazio librea aplikagarria zaion estaturen
batekoa izatea.
e) Adierazitako aurreko ataletan barne ez dauden
pertsona atzerritarrek Espainian legezko erresidentzia
badute.
2. Gutxienez 16 urte izatea eta, bere kasuan, erretiro
arrunterako adina maximoa ez izatea.
3. Lanpostuari atxikituta dauden funtzioak betetzeko
bateraezina diren gaixotasunak edo muga fisiko edo
psikikoak ez izatea. Kontratua egin aurretik azterketa
medikoa gainditu beharko da Pasaiako Portuko
Agintaritzan.
4. Diziplina zigorra dela medio zerbitzutik berezituta ez
izatea, edo sektore publikoan funtzioak betetzeko
gaitasungabetua ez egotea.
5. Hautaketa prozesuan aurkeztutako edozein datu edo
dokumentu faltsifikatu izanak ekarriko du hautagaiaren
kanporatzea.
2. ESKAERAK
1.1. REQUISITOS
ADMISIÓN
GENERALES
PARA
LA
Para la admisión en la convocatoria será necesario
reunir, el día que termine el plazo de presentación de
solicitudes los siguientes requisitos generales:
1. Nacionalidad:
a) Tener nacionalidad española
b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión
Europea.
c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de
los españoles y de los nacionales de otros Estados
miembrosde la Unión Europea, siempre que no estén
separados de derecho. Asimismo, con las mismas
condiciones, podrán participar sus descendientes y
los cónyuges, que vivan a su cargo menores de
veintiún años o mayores de dicha edad
dependientes.
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación
de los Tratados Internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España en los que
sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e) Los extranjeros que no estando incluidos en los
párrafos anteriores se encuentren con residencia
legal en España.
2. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación ordinaria.
3. No padecer enfermedad ni estar afectados por
limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles
con el desempeño de las funciones inherentes a la
plaza. Previo a la contratación, se deberá superar
reconocimiento médico en la Autoridad Portuaria de
Pasaia.
4. No haber sido separados del servicio por sanción
disciplinaria, ni inhabilitados para el desempeño de
funciones en el sector público.
5. La falsificación de cualquier dato o documento
aportado en el proceso selectivo, será causa de
eliminación de la persona candidata en el propio
proceso.
2. SOLICITUDES
2.1. EPEA
Deialdi honetan parte hartu nahi dutenek eskabideak
egingo dituzte erabiliz , Pasaiako Portuko Agintaritzan
webgunean
dagoen
inprimakia
http://www.pasaiaport.eus/eu/portua/portukoagintaritza/enplegu-eskaintzak
2.1. PLAZO
Quienes deseen tomar parte, cursarán su Solicitud
utilizando el impreso disponible en la página web,
http://www.pasaiaport.eus/es/puerto/autoridadportuaria/ofertas-empleo).
2.2. MODUA
Eskaera horrekin batera derrigor aurkeztu beharko dute
curriculum vitae eta merezimenduen zerrenda ondo
akreditaturik. Eskaeran behar bezala zehaztu ez diren
edo egiaztagiririk gabe aurkezten diren merezimenduak
ez dira kontuan hartuko.
2.2. FORMA
A
dicha
Solicitud
deberá
acompañarse
necesariamente, curriculum vitae y relación de méritos
debidamente acreditados. No serán objeto de
valoración aquellos méritos que no se detallen en la
Solicitud y se acompañe justificante de los mismos.
Eskaeran agertuko den helbidea jakinarazpenak
egiteko baliozko helbide bakartzat hartuko da, eta
hautagai bakoitzaren erantzukizuna izango da hura
adierazterakoan egon litekeen edozein oker bere gain
El domicilio que figure en la solicitud se considerará
como el único válido a los efectos de notificación,
siendo responsabilidad exclusiva de cada aspirante
tanto el error en su consignación como la
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hartzea eta helbidea aldatuz gero Pasaiako Portuko
Agintaritzari horren berri ematea.
comunicación a la Autoridad Portuaria de Pasaia de
cualquier cambio en él.
Lortutako
tituluen
edo
egindako
ikasketen
homologazioak edo baliokidetasunak alegatuz gero,
horiek ere egiaztatu egin beharko dira. Bestela, ez dira
kontuan hartuko.
Baldintzak edo merezimenduak egiaztatzeko eskaerari
erantsita aurkezten diren agiriak jatorrizkoen kopiak
izan daitezke. Epaimahaiari egoki iruditzen zaion unean
eta, betiere lanpostua esleitu aurretik, agiri guztien
jatorrizkoak erakutsi beharko dira, behar bezala egiazta
ditzaten.
Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones
de títulos obtenidos o estudios cursados, dicha
circunstancia deberá asimismo acreditarse. En otro
caso no será tenida en cuenta.
Los documentos acreditativos de los requisitos o de
los méritos adjuntos a la Solicitud podrán ser copias de
los originales. Los originales de todos los documentos
serán presentados para su comprobación en el
momento en que el Tribunal así lo decida y siempre
antes de la adjudicación de la plaza.
Baldin eta, hautapen-prozesuko edozein unetan,
Epaimahaiak jakingo balu badela hautagairen bat
deialdi honetan eskatutako baldintzaren bat betetzen ez
duena, interesatuari entzun ondoren, hura baztertzea
erabakiko du eta eskarian adierazitako zehaztasunezak edo faltsukeriak jakinaraziko dizkio hautagaiari.
Si en algún momento del procedimiento, se tuviera
conocimiento de que cualquier aspirante no posee
alguno de los requisitos exigidos por la presente
convocatoria, el Tribunal, previa audiencia de la parte
interesada, acordará su exclusión, comunicándole las
inexactitudes o falsedades que hubieran podido
cometer.
Epaimahaiak baliogabetzat joko ditu jatorrizko agiriak
oso-osorik aurkezten ez dituzten edo eskaturiko
baldintzak egiaztatzen ez dituzten hautagaien
jarduketak; hori guztia, hautagaiei hasierako eskaeran
faltsutasunez
jokatzeagatik
legokiekeen
erantzukizunaren kalterik gabe.
El Tribunal declarará la nulidad de actuaciones de las
personas candidatas que no presenten completa la
documentación original correspondiente o no acrediten
la posesión de los requisitos exigidos, todo ello sin
perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido
incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
DPBLari buruzko informazio-oharra: Abenduaren 13ko
15/1999 Lege Organikoak dioenarekin bat etorriz,
jakinarazi nahi dizugu dokumentu honetan ageri diren
datu pertsonalak "GIZA BALIABIDEAK" izeneko
fitxategi batean jasoko direla; fitxategi horren
arduraduna PASAIAKO PORTUKO AGINTARITZA DA,
eta honakoa du helbidea: Portu Barrutia z/g 20110
PASAIA. Fitxategi horren helburua eta erabilerak izango
dira erakundeko egungo eta historikoak diren giza
baliabideak
kudeatzea,
praktiketako
ikasleak,
pertsonala hautatzeko prozesuetako hautagaiak eta
erakundearen sustapen ekintzak. Fitxategia Datuak
Babesteko Espainiako Bulegoari jakinarazi zaio eta
datuen erabateko segurtasuna bermatzeko beharrezko
segurtasun neurriak hartu dira.
Nota informativa sobre la LOPD: De conformidad con
lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de
diciembre, le informamos que los datos de carácter
personal obtenidos en el presente documento serán
recogidos en un fichero denominado “RECURSOS
HUMANOS”, del que es responsable la AUTORIDAD
PORTUARIA DE PASAIA, con domicilio en Recinto
Portuario s/n 20110 PASAIA. Este fichero tiene como
finalidad y usos la gestión de los recursos humanos
actuales e históricos de la organización, del alumnado
en prácticas y de las candidaturas de quienes
participen en procesos selección de personal, así
como de acciones de promoción de la entidad. Este
fichero ha sido notificado a la Agencia Española de
Protección de datos y cuenta con las medidas de
seguridad necesarias para garantizar la total seguridad
de los datos.
Edonola ere, interesatua jakinaren gainean dago eta
bere baimena ematen du bai aipatu helburuarekin
datuak tratatzeko eta baita datu horiek Estatuko
Portuei, prestakuntza-enpresei, GBen aholkularitzazerbitzuei aseguru-etxeei, pentsio planei eta sindikatuei
emateko ere.
En cualquier caso, resultan informados y dan su
consentimiento tanto al tratamiento de sus datos para
la finalidad mencionada, como a su cesión a Puertos
del Estado, empresas de formación, consultorías de
RRHH, seguros, planes de pensiones, servicios de
prevención ajenos y a los sindicatos.
Gogorarazi nahi dizugu datu horiek eskuratu eta, behar
izanez gero, datuak zuzendu, horien aurka agertu edo
ezabatzeko aukera duzula aipatu Legeak dioen eran;
horretarako jakinarazpen
idatzia bidaliko
zaio
PASAIAKO PORTUKO AGINTARITZARI aurrez aipatu
helbidera, eta bertan honako datuak idatziko dira: izen-
Le recordamos la posibilidad de acceder a los datos
facilitados, así como de solicitar, en su caso, su
rectificación, oposición o cancelación, en los términos
establecidos por la Ley indicada, dirigiendo una
comunicación escrita a la AUTORIDAD PORTUARIA
DE PASAIA a la dirección antes indicada con los
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abizenak, jakinarazpenetarako helbidea, NANaren
fotokopia edo pasaportea, eskaera-orria, data,
interesatuaren sinadura eta fitxategiaren izena.
siguientes datos: nombre y apellidos, domicilio a
efectos de notificaciones, fotocopia del DNI o
pasaporte, petición en que se concreta la solicitud,
fecha, firma del/la interesado/a y nombre del fichero.
2.3. LEKUA
Eskaerak Giza Baliabideen zerbitzuan edo Erregistro
Orokorrean aurkeztuko dira (ordutegia astelehenik
ostiralera:7:30tik-14:30ra) edo Administrazio Publikoen
Prozedura Administratibo Komunaren 39/2015 legearen
16.4 artikuluak zehazten dituen beste Erregistroetan
edota posta zertifikatuaren bidez bidaliko dira (Giza
Baliabideen Zerbitzua -Pasaiako Portuko Agintaritza,
Portu Barrutia z/g. Aptd 56, 20110 Pasaia), eta kasu
horretan bidalketa-dataren arabera joko da epearen
barruan aurkeztu direla.
2.3. LUGAR
Las solicitudes se presentarán en el servicio de
Recursos Humanos o Registro General (horario de
7:30 a 14:30 de lunes a viernes) así como en el resto
de los Registros a que se refiere el art 16.4 de la ley
39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas,o por correo certificado
(Servicio de Recursos Humanos- Autoridad Portuaria
de Pasaia, Recinto Portuario s/n. Apartado 56, 20110
Pasaia), en cuyo caso se entenderá que fueron
entregadas en plazo atendiendo a la fecha de envío. a
vía telemática como una alternativa más.
Era berean, dokumentazioa txertatu daiteke Pasaiako
Portuko Agintaritzan Egoitza Elektronikoan zintzilika
dagoen
erregistro
elektronikoan:
https://sede.pasaiaport.gob.es,
sakatuz
"Registro
Electrónico" eskeka. Izapide elektronikoa egiteko
eskatzen da indarrean dagoen ziurtagiri elektroniko
baten jabe (esaterako, DNI-e).
Igualmente se puede insertar la documentación en el
registro electrónico albergado en la sede electrónica
de
la
Autoridad
Portuaria
de
Pasaia:
https://sede.pasaiaport.gob.es, pinchando en el enlace
"Registro Electrónico". Para completar el trámite
electrónicamente se requiere un certificado electrónico
en vigor (puede ser DNI-e).
3. HAUTAGAIAK ONARTZEA
3. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
3.1. BEHIN-BEHINEKO ZERRENDA
Pasaiako Portuko Agintaritzak deialdi bakoitzaren
berariazko oinarrietan zehaztutako datan prozesuan
onartutako eta baztertutako kandidaturen behinbehineko zerrenda argitaratuko du NANarekin
identifikatuta, eta baztertzeko arrazoia edo arrazoiak.
3.1. LISTA PROVISIONAL
La Autoridad Portuaria de Pasaia publicará en la fecha
indicada en las Bases específicas de cada
convocatoria, la lista provisional de candidaturas
admitidas y excluidas del proceso identificadas por su
NIF, así como, para las candidaturas excluidas, la
causa o causas de la exclusión.
Argiztatzearekin egintzat emango da hautagaien
notifikazioa, ohartaraziz, baztertzea edo ez aipatzea
suposatu duen akatsa konpondu ezean, eskaera
artxibatuko dela beste izapiderik gabe eta hautagaiek
ezin izango dute hautaketa prozesuaren probak egin.
Con la publicación se considerará efectuada la
correspondiente notificación a las personas candidatas
con la advertencia de que, si no se subsana el defecto
que haya motivado su exclusión u omisión, se
archivará su solicitud sin más trámite y no podrán
realizar las pruebas del proceso de selección.
3.2.
AKATSAK
EDO
ERREKLAMAZIOAK
KONPONTZEA.
Baztertutako edo kanpoan gelditu diren hautagaiek hiru
laneguneko epea izango dute, behin-behineko zerrenda
argitaratu eta hurrengo egunetik kontatzen hasita,
baztertze edo kanpoan gelditze hori sortu duten akatsak
edo hutsak zuzentzeko edo erreklamazioak egiteko.
3.2.
SUBSANACIÓN
DE
DEFECTOS
O
RECLAMACIONES
Se dispondrá de un plazo de tres días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación de
la lista provisional, para subsanar el defecto que haya
motivado la exclusión u omisión de la candidatura o
para efectuar las reclamaciones que se estimen
oportunas.
3.3. BEHIN BETIKO ZERRENDA
Pasaiako Portuko Agintaritzak deialdi bakoitzaren
berariazko oinarrietan zehaztutako datan behin betiko
zerrenda argitaratuko du.
Onartutako zerrendan agertzeak ez du esan nahi
interesatuei aitortzen zaienik hautapen-prozeduran
eskaturiko baldintzak betetzen dituztela.
3.3. LISTA DEFINITIVA
La Autoridad Portuaria de Pasaia publicará en la fecha
indicada en las bases específicas de cada
convocatoria, la relación definitiva de candidaturas
admitidas y excluidas.
El hecho de figurar en dicha relación no prejuzga que
se reconozca la posesión de los requisitos exigidos en
el procedimiento selectivo.
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4. EPAIMAHAIA
4. TRIBUNAL
4.1. EGINKIZUNAK
Epaimahaiari honako eginkizunak dagozkio: proben
edukia zehazteko egin beharreko lanak egitea,
kandidaturak balioetsi eta izendapenak proposatzea eta
prozesua behar bezain zuzen garatzeko beharrezkoak
diren neurri guztiak hartzea.
4.1. DESIGNACIÓN DE FUNCIONES
Al Tribunal le corresponden las funciones relativas a la
determinación del contenido de las pruebas, la
valoración de las candidaturas y la propuesta de
nombramiento, así como la adopción de las medidas
precisas en orden al correcto desarrollo del proceso.
4.2. KOMUNIKAZIOAK
Jakinarazpenen ondorioetarako, Epaimahaiaren egoitza
honakoa izango da: Pasaiako Portuko Agintaritza, Portu
Barrutia z/g. 20110 Pasaia.
4.2. COMUNICACIONES
A efectos de comunicaciones el Tribunal tendrá su
sede en la Autoridad Portuaria de Pasaia, Recinto
Portuario s/n. 20110 Pasaia.
4.3. AHOLKULARIAK ETA LAGUNTZAILEAK
Epaimahaiak, proba guztietarako edo horietakoren
baterako beharrezko jotzen dituen adituak eta pertsonal
laguntzaileak izendatu ahal izango ditu, eta pertsona
horiek beren espezialitateari dagozkion eginkizunak edo
agintzen dizkietenak beteko dituzte.
4.3. ASESORAMIENTO Y COLABORACIÓN
El Tribunal podrá designar, para todas o algunas de
las pruebas, a los asesores especialistas y personal
colaborador o auxiliar que estime necesario, los cuales
se limitarán al ejercicio de las funciones propias de su
especialidad o que les sean encomendadas.
4.4. BATERAEZINTASUNAK
Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzko
40/2015 Legeko 23 eta 24. artikuluetan aurreikusitako
gorabeheraren bat gertatuz gero, Epaimahaiko kideek
ez dute horretan esku hartzerik izango, eta hautagaiek
haiei uko egiteko aukera izango dute.
4.4. INCOMPATIBILIDADES
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
actuar y cualquier aspirante podrán recusarlos, cuando
concurra alguna de las circunstancias contempladas
en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de Régimen
Jurídico del Sector Público.
Pasaiako Portuko Agintaritzako Lehendakariak aurreko
artikulu horretan aipaturiko gorabeheretan sartuta ez
egoteari buruzko berariazko adierazpena eskatu ahal
izango die Epaimahaiko kideei.
El Presidente de la Autoridad Portuaria de Pasaia,
podrá solicitar de los miembros del Tribunal
declaración expresa de no hallarse incursos en las
circunstancias a las que hace referencia dicho artículo.
5. PROBEN DEIALDIAK, JAKINARAZPENAK ETA
INFORMAZIOA.
Hautagaiei proba bakoitzerako deialdi bakar bat egingo
zaie,WEB
orriaren
bidez
http://www.pasaiaport.eus/eu/portua/portukoagintaritza/enplegu-eskaintzak eta Pasaiako Portu
Agintaritzaren egoitzan (Trasatlantiko Eraikina) iragarki
taulan bidez, eta agertzen ez diren guztiak kanpoan
geratuko dira, edozein dela ere horretarako alegatu
duten arrazoia,
Lehenengo proba Epaimahaiak adieraziko duen
egunean
egingo
da,
eta
WEB
orrian
http://www.pasaiaport.eus/eu/portua/portukoagintaritza/enplegu-eskaintzaketa
iragarki-taulan
emango dute horren berri. Gainerako probetarako
deialdia, berriz, horiek egin baino gutxienez hogeita lau
ordu lehenago egingo da. Onartutakoen zerrenda eta
Epaimahaiaren beste edozein jakinarazpen lehenago
adierazitako leku horietan egongo dira ikusgai.
5.
CONVOCATORIAS
A
LAS
PRUEBAS,
NOTIFICACIONES E INFORMACIÓN.
Las personas aspirantes serán convocadas a cada
prueba mediante una única comunicación a través de
la página WEB y el tablón de anuncios de la sede de la
Autoridad Portuaria de Pasaia (Edificio Trasatlántico),
quedando excluidas todas aquellas personas que no
comparezcan cualquiera que sea la causa que puedan
alegar.
6. LEHIAKETA-OPOSIZIOA.
6. CONCURSO OPOSICIÓN
6.1. OPOSIZIO ALDIA
Oposizio aldiak berariazko oinarrietan zehaztutako
proba kanporatzaileak izango ditu:
6.1. FASE OPOSICIÓN
La fase de oposición constará de las pruebas
determinadas en las Bases específicas, que serán de
carácter eliminatorio:
La primera prueba se realizará en la fecha que señale
el Tribunal mediante la publicación en la página WEB
http://www.pasaiaport.eus/es/puerto/autoridadportuaria/ofertas-empleo y en su tablón de anuncios.
La convocatoria para la realización del resto de
pruebas se hará pública, con al menos veinticuatro
horas de antelación. En los mismos lugares se
expondrán al público las listas de aprobados y
cualquier comunicación del Tribunal.
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Proba bakoitzean puntuazioaren erdia lortu behar da
proba gainditu era hurrengora pasa ahal izateko.
Para superar la fase oposición será necesario obtener
el 50% de la puntuación de cada prueba.
Hautagaiek nortasun-agiria edo, atzerritarrak izanez
gero, horren baliokide den agiriren bat eraman behar
dute probetara eta Epaimahaiak prozesuko edozein
unetan eskatu ahal izango die identifikatzeko.
Epaimahaiaren aurrean probak egiteko ordena
alfabetoaren araberakoa izango da.
Se deberá comparecer a las diferentes pruebas
provisto del documento nacional de identidad o
documento equivalente en el caso de las personas
extranjeras. El Tribunal podrá exigir la identificación de
las/los aspirantes en cualquier momento del proceso.
El orden de actuación ante el Tribunal, cuando a ello
haya lugar, será alfabético.
Bete gabe utzi ahal izango da hautaketa-prozesua
baztertze-probak gainditu duten hautagairik ez balego.
Se podrá dejar desierto el proceso de selección si
ninguna persona candidata superase las pruebas
eliminatorias.
6.2. LEHIAKETA ALDIA
Lehiaketa aldia ez da baztertzailea izango. Lortutako
puntuazioak ezin dira kontuan izan oposizio aldia
pasatu ahal izateko.
6.2. FASE CONCURSO
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni
las puntuaciones obtenidas en la misma podrán
tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase
de oposición.
6.2.1. ESPERIENTZIA
Esperientzia behar bezala egiaztatu beharko da
entregatuz beti:
1.
Gizarte Segurantzak igorri duen eguneratutako
bizitza laboralaren txostena.
2.
Lan kontratuen edo enpresa ziurtagirien
fotokopiak adieraziz enpresa eta egindako
lanpostua eta funtzioak.
6.2.1. EXPERIENCIA
La experiencia deberá ser debidamente acreditada
aportando:
1. Informe de vida laboral actualizado emitido por la
Tesorería General de la Seguridad Social
2. Fotocopias de los contratos de trabajo o de los
certificados de empresa indicando puesto y funciones
desarrolladas.
6.2.2 FORMACIÓN.
6.2.2. PRESTAKUNTZA
Deialdi bakoitzaren berariazko oinarrietan titulazio
akademiko ofizialak baloratuko balira, kontsideratuko da
iraungipena ez daukatela.
Prestakuntza-ikastaroak deialdiaren aurreko bost
urtetan egin badira baloratuko dira. Birziklatze-premiak,
bertsio edo teknologia berrien eguneratzea eta
bestelako alderdi batzuk kontuan harturik, gerta daiteke
aurreko ikastaro horiek ez balioestea.
Ikastaroetako egiaztagiriak. Ikastarorako deia egin duen
organoko arduradunaren eta/edo ikastaroa eman duen
profesional arduradunaren sinadura izan beharko dute.
Era berean, argi eta garbi adierazi beharko dira
ikastaroko ordu kopurua, hasierako eta amaierako
egunak, edukiak eta zein herritan eman zuten.
Tituluaren atzekaldean zehazten badira edukiak,
moduluak,etab...horren fotokopia ere aurkeztu beharko
da.
Puntuak lortuko dira behar bezala egiaztatutako
asistentziagatik eskaerak aurkezteko azken egunean
dataren erreferentziarekin.
Ikastaroen deialdia eta garapena beraien ezaugarri
orokorrak arautzen dituen xedapen baten arabera
Cuando las bases específicas de cada convocatoria
recojan la valoración de titulaciones académicas
oficiales, se considerará que no tienen caducidad.
Los cursos de formación continua se valorarán cuando
se hayan recibido en los cinco años anteriores a la
convocatoria. Dada la necesidad de reciclaje,
actualización a nuevas versiones o tecnologías, etc...
los cursos anteriores podrán no ser valorados.
Acreditación de los cursos. Deberán contener la firma
del responsable del órgano convocante y/o profesional
responsable de su impartición. Asimismo, deberá
constar claramente el número de horas del curso, las
fechas de comienzo y final, el contenido del mismo y la
localidad donde fue impartido. Si el reverso del título
contiene el desglose de contenidos, módulos,
etc,...también deberá entregarse su fotocopia.
Las puntuaciones se obtendrán por asistencia
debidamente justificada con referencia al último día
inclusive del plazo de presentación de instancias.
Cuando la convocatoria y desarrollo de los cursos se
efectúe conforme a una disposición normativa que
regule las características generales de los mismos, o
hayan sido organizados por la Autoridad Portuaria de
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egiten direnean, edo Pasaiako Portuko Agintaritzak
antolatzen dituenean, ez da beharrezkoa izango horiek
aurreko atalean adierazitako moduan egiaztatzea, eta
nahikoa izango da fotokopia bat aurkeztea.
Pasaia, será innecesario acreditarlos conforme exige
el apartado anterior, siendo documento suficiente
aportar fotocopia.
6.2.3 EUSKARA
Oposizio aldian barne eza dagoenean, euskara
hizkuntza eskakizuna eta esleitutako puntuazioa
islatuko da deialdi bakoitzaren beriariazko oinarrietan.
6.2.3 EUSKERA
Cuando no forme parte de la fase de oposición, el
perfil lingüístico en euskera y la puntuación asociada
se reflejará en las bases específicas de cada
convocatoria.
6.3. AMAIERAKO SAILKAPENA
Alegaturiko merezimenduak balioetsi eta beharrezko
probak eta elkarrizketa egin ondoren, lortutako puntu
guztiak batu eta horren egingo da sailkapena. Puntu
gehien lortu duenak lortuko lan poltsa bakoitzaren
lehenengo postua.
6.3. CLASIFICACIÓN FINAL
Se establecerá una clasificación resultado de la suma
ponderada de las puntuaciones obtenidas tras la
valoración de los méritos alegados y la realización de
las pruebas y la entrevista. Obtendrá la primera
posición de cada bolsa de trabajo quien haya obtenido
mejor puntuación.
Puntu kopuruan berdinketa gertatuz gero, lehentasunordena jarraian aipatzen diren irizpideen arabera eta
adierazitako hurrenkera izango du:
1. Oposizio aldian puntu gehien lortu duenak.
2. Errepresentazio gutxieneko generoa, emakume
bat eta gizon bat puntuazio bera lortu badute. (
10. puntua begiratu).
Hautagaiek hiru laneguneko epea izango dute,
amaierako zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetik
kontatzen
hasita,
egokiak
iruditzen
zaizkien
erreklamazioak
egiteko
Epaimahai
kalifikatzeari
zuzendutako idatzian.
En caso de un empate en la puntuación, la prelación
se llevará a cabo atendiendo a los siguientes criterios
y por el orden en que se expresan:
1. Quien tenga mejor puntuación en la fase de
oposición
2. El genero subrepresentado en la ocupación ante
igualdad de puntuación de un hombre y una mujer
(Ver punto 10).
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de
tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de
la publicación de la clasificación final para efectuar las
reclamaciones que estimen oportunas por escrito que
deberán dirigir al Tribunal Calificador.
7. OSASUN AZTERKETA
7. EXAMEN DE SALUD
Azterketaren helburua da hautagaiak eginkizuneko
eginbeharrak larri oztopatzen edo eragozten duten
arrazoirik ez dituela egiaztatzea.
Dirigido a comprobar que no concurren en la persona
aspirante causas que dificulten gravemente o impidan
el desarrollo de las funciones del puesto.
Azterketa hori egiteko egokienak jotzen diren ohiko
teknika medikoak aplikatuko zaizkie hautagaiei. Proban
gai edo ezgai kalifikazioa emango da, baina amaierako
sailkapenari begira ez da punturik kontatuko.
Para la realización de esta prueba se aplicarán las
técnicas médicas de uso convencional que se estimen
oportunas. La calificación de esta prueba será de apto
o no apto, no computando ninguna puntuación en la
clasificación final.
8. LANPOLTSAREN OSAERA
8. CONSTITUCIÓN BOLSA
Eskaturiko dokumentu guztiak aurkeztu direlarik 6.3.
atalean adierazitako amaierako sailkapena jarraituz,
Portuko Agintaritzako Lehendakariak, Epaimahaiaren
proposamenez,
aukeratutako
hautagaiaren
aldi
baterako
pertsonal
laboralaizendapen-ebazpena
emango du. Portuko Agintaritzako Lehendakariak
emango duen ebazpena argitaratu eta hurrengo
egunetik kontatzen hasita, gehienez hamabost egun
naturalen epean hasiko da lanean hautagaia
lanpostuan, oinarri honetan xedatutakoaren arabera.
Izendapenari buruzko ebazpena erakundeko iragarkitauletan argitaratuko da
A la vista de clasificación final que se indica en el
punto 6.3 y una vez sea aportada íntegramente la
documentación requerida, el Presidente de la
Autoridad Portuaria a propuesta del Tribunal dictará
resolución acordando el nombramiento como personal
laboral temporal de la/del seleccionada/o. La
incorporación al puesto de trabajo se efectuará como
máximo en quince días naturales, contados desde el
día siguiente al de la publicación de la resolución que
dicte el Presidente de la Autoridad Portuaria, conforme
a lo dispuesto en esta base. La resolución del
nombramiento se publicará en los tablones de
anuncios de la entidad
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Aldi baterako kontratazioa egin aurretik, hautatutako
pertsonak bete beharko ditu eskaintzen zaion lan
kontratua gauzatzeko behar diren baldintzak.
Con carácter previo a la contratación temporal, la
persona seleccionada deberá cumplir los requisitos
legales exigidos para formalizar el contrato laboral que
se ofrezca en cada caso.
Aurreko puntuetan ezarritakoa dela eta adierazi gabe
edo espresuki, jakinarazpen egokiaz, hautatutako
pertsonak, uko egingo balu edo lanpostuan agertuko ez
balitz, ez du mantenduko hautaketa prozesuaz
sortutako inongo eskubiderik.
Si, de forma tácita como consecuencia de lo
establecido en los puntos anteriores o bien de forma
expresa mediante la oportuna comunicación, la
persona seleccionada renunciase o no se presentase
a su puesto de trabajo, no conservará derechos de
ninguna clase derivados del proceso selectivo.
Dicha renuncia habilita para nombrar a la siguiente
persona candidata que hubiese superado el proceso
selectivo, siguiendo el orden de la puntuación final de
la bolsa de trabajo.
Uko egite horrek gaituko du hautaketa prozesua
gainditu duen hurrengo hautagaia izendatzeko,
lanpoltsaren
bukaera
puntuazioaren
hurrenkera
jarraituz.
Hautatutako pertsonak, behin altan emanda langile gisa
Pasaiako Portuko Agintaritzan, gainditu beharko dut
legalki ezarritako probaldia. Ezintasun egoerak eten
egingo du probaldiaren kontaketa.
La persona seleccionada una vez dada de alta como
trabajadora en la Autoridad Portuaria de Pasaia
deberá superar el periodo de prueba establecido
legalmente. La situación de incapacidad interrumpirá el
cómputo del período de prueba.
Proba guztiak gainditu dituzten hautagaiek aldi
baterako kontratazioen lanpoltsan egongo dira,
puntuazioen
hurrenkera
jarraituz.
Lan-poltsak
hurrengoa osatu arte iraungo du eta, gehienez 18
hilabetez.
Quienes hayan superado todas las pruebas y
siguiendo el orden de puntuación obtenida, pasan a
formar parte de la Bolsa de Trabajo de contrataciones
temporales con vigencia hasta la constitución de la
próxima y como máximo durante 18 meses.
9.
HAUTAPEN-PROZESUEI
BURUZKO
INFORMAZIOA.
Era berean, hautapen-prozesuaren deialdiari, iragarkiei
eta emaitzei buruz informazioa lortu daiteke Pasaiako
Portuko
Agintaritzaren
http://www.pasaiaport.eus/eu/portua/portukoagintaritza/enplegu-eskaintzak
9.
INFORMACIÓN
DE
LOS
PROCESOS
SELECTIVOS
Todos los resultados de las diferentes fases del
proceso selectivo serán expuestos en el tablón de
anuncios de la Autoridad Portuaria y en la página web
de
la
Autoridad
Portuaria
de
Pasaia,
http://www.pasaiaport.eus/es/puerto/autoridadportuaria/ofertas-empleo).
10. BERDINTASUN PLANA
Deialdi honetan kontuan hartu da gizon eta
emakumeen aukera berdintasunen printzipioa, haren
sorburuak izanik 3/2007 martxoaren 22ko Lege
Organikoa eta Estatuko Administrazio Orokorra eta
bere erakunde publikoetako Gizon eta emakumeen
arteko berdintasunerako II. Plana.
Era berean, deialdi honetan betetzen da Estatuetako
Portuetako eta Portu Agintaritzen I. Berdintasun
Planean ezarritakoa, emakume eta gizonen arteko
berdintasun eraginkorra bermatzeko, enplegua lortzean
eta arlo profesional guztietan bi sexuen presentzia
orekatua sustatzeko.
Pasaian, 2016ko urriaren 5ean.
10. PLAN DE IGUALDAD
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio
de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres derivado de la Ley orgánica 3/2007 de 22
marzo y del II Plan de Igualdad entre mujeres y
hombres en la Administración General del Estado y en
sus organismos públicos.
Asimismo, en la presente convocatoria se cumple lo
establecido en el I Plan de Igualdad de las Autoridades
Portuarias y Puertos del Estado para garantizar la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el
acceso al empleo y para promover la presencia
equilibrada de ambos sexos en todas las áreas
profesionales.
Pasaia, a 5 de octubre de 2016.
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