1. No category

MUNICIPALIDAD DISTRITAL
CORONEL GREGORIO ALBARRACIN
LANCHIPA
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
PROCESO CONVOCATORIA CAS. Nº 021-2016 – MDCGAL
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
I
GENERALIDADES.
La Sub Gerencia de Recursos Humano de la Municipalidad Distrito Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa
Tacna, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción
regulados por el D.Leg. Nº 1057 Y D.S.Nº 075-2008-PCM Y modificatorias aprobadas con el D.S.Nº 065-2011
PCM.
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto del presente proceso de selección es la contratación de (08) persona natural que brinden
servicios no autónomos de CHOFER CAMION COMPACTADOR , para el plan de Mantenimiento de
Infraestructura de vías públicas del Distrito Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa.
2.
DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE.
GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS PUBLICOS
Actividad: 5000936 “Mantenimiento de Infraestructura de vías públicas del Distrito Coronel Gregorio
Albarracín Lanchipa.
Sec. Funcional: 0063, Rubro: 18
Especifica de Gastos: 2.3.2.8.1.1
2.3.2.8.1.2
REF: Proveído Registro Nº. 387 - 2016- GA-MDCGAL INFORME Nº44-2016-EAACH-GMSP-GM-MDCGAL
INFORME Nº 085 -2016- GPP /MDCGAL- INFORME Nº 032 -2016- SGP-GPP-GM-A /MDCGAL
3.
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONVOCATORIA.
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS-MDCGAL.
4.
BASE LEGAL.
Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972
Ley Anual de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contrato
 Administrativo de Servicios.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE
Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, Reglamento D.S Nº002-2014-MIMP.
Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. N° 089-2006-PCM
Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Resolución de Alcaldía Nº134-2015 –MDCGAL sobre la aprobación de la Escala Remunerativa del
 Personal con cargo a Contrato Administrativo de Servicios.
Ley Nº27815, Código de Ética de la Función Pública.
Ley Nº 29607, Simplificación de la Certificación de los Antecedentes Penales en Beneficio de los
Postulantes a un Empleo.
II
PERFIL DEL PUESTO.
REQUERIMIENTO
EXPERIENCIA
FORMACION
ACADEMICA
REQUISITOS
PARA EL PUESTO
Y/O CARGO
FUNCIONES A
DESARROLLAR
REQUISITOS Y SERVICIO A REALIZAR
Experiencia mínimo 01 años en conducción de vehículos pesados.
Estudios secundarios completos.
De ambos sexos.
Contar con licencia de conducir A III –C (copia legalizada)
Certificado de tolerancia cero.
Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaración jurada de no pertenecer
a ninguna AFP.
Declaración jurada de no contar con antecedentes penales ni policial.
Declaración jurada de nepotismo.
DDJJ de gozar con buena salud.
Tener RUC Vigente.
D.N.I (Legible.)
Suspensión de Retenciones de 4ta Categoría (actualizada).
Cuenta del Banco de la Nación (actualizada).
Declaración Jurada de no contar con sanciones por destitución y despido.
Alto sentido de responsabilidad.
Capacitación para trabajar en equipo.
Conducir el camión compactador de residuos sólidos del plan de mantenimiento.
Realizar el traslado diario de los residuos solido del recogido del distrito.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
NOTA: DE SER GANADOR DEBERAN PRESENTAR EL CERTIFICADO MEDICO EN FORMA
OBLIGATORIA.
III
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
DURACIÓN DEL CONTRATO
DETALLE
GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS
PUBLICOS
Inicio: Al día siguiente de Publicación
de Resultado.
REMUNERACIÓN MENSUAL
IV
Termino:
29/02/2016
S/. 1,500.00
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.
FACTOR DE EVALUACIÓN
A.HOJA DE VIDA
Experiencia Laboral (Requerida/Perfil).
Nivel (Requerida/Perfil).
Capacitación (Requerida/Perfil).
B. ENTREVISTA
Personalidad
Conocimientos
TOTAL
%
70
30
100
El puntaje mínimo para aprobar la hoja de vida es de :
El puntaje mínimo para ser GANADOR es de
:
PUNTAJE
MIN.
65
53
5
7
20
5
15
85
65 puntos.
85 puntos.
MAX.
70
55
5
10
30
10
20
100
Se aplicará lo dispuesto artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010- SERVIR-PE
La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluación, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La
discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado de
discapacidad.
En caso que el ganador no se presente en el plazo señalado la Entidad podrá considerar como
desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar
podrá ser considerado para ocupar el puesto laboral
V
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN
PRESENTACIÓN CURRICULAR
Del 20 de Enero al 26 de Enero - 2016.
27 de Enero – 2016.
(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)
b) SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR
PUBLICACIÓN DE RESULTADO (APTOS)
ENTREVISTA
PUBLICACIÓN RESULTADO FINAL
c) SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
d) INICIO DE LABORES
VI
28
28
29
29
de Enerode Enero de - Enero de - Enero -
2016
2016
2016
2016
A las
A las
A las
18:00 horas.
09:00 horas.
18:00 horas.
Al día siguiente de Publicación de Resultado.
01 de Febrero - 2016
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA.
La información consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se
somete al proceso de fiscalización posterior que llevo a cabo la entidad.
DE LA PRESENTACIÓN DE LAS DECLARACIONES JURADAS.
Todo participante al proceso de convocatoria deberá presentar declaraciones juradas:
- Antecedentes Penales Y Policiales
- Buena Salud
- Nepotismo
- Percibir Doble Remuneración Del Estado, Según Ley Nº28175
- Copia De Registro Ruc
- Constancia De AFP (Si Lo Tuviera).
VII
DECLARACIÓN DE DESIERTO Y/O CANCELACIÓN DEL PROCESO
Se declarará desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.
Cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo.
Se cancelará el proceso cuando desaparezca la necesidad.
Por medidas presupuestarias.
*EL PLAZO MÁXIMO PARA LA DEVOLUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DÍAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIÓN SERÁ DESECHADA.
LA COMISIÓN