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MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO DE SURCO
PROCESO CAS Nº 11-2016-CEM-MSS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
(01) CAJERO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Brindar un servicio de calidad y eficiencia para lograr el cumplimiento de los objetivos
trazados en el desarrollo de la recaudación tributaria según las directivas establecidas
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subgerencia de Tesorería
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Gestión del Talento Humano.
4. Base legal
a. Decreto legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
ll. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Formación académica, grado académico
Secundaria Completa
y/o nivel de estudios:
Experiencia Laboral.
Conocimientos en:
Competencia y habilidades:
03 años mínimo (de ser el caso) de
Experiencia Laboral en el sector publico y
privado.
-
Curso en ofimática.
Contometria.
Mejoramiento en la
vecino.
atención
al
Iniciativa, Capacidad para trabajar en equipo
y bajo presión
lll.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
-
Atender al contribuyente de forma eficiente y de calidad para la satisfacción de
nuestros contribuyentes.
Realizar el cobro de la recaudación de arbitrios y tributos para lograr la mayor
recaudación, logrando así el cumplimiento de metas trazadas del municipio
Realizar el cuadre de caja para determinar que no existan excedentes o faltantes
de la recaudación del día.
Realizar el cierre de caja para determinar el resultado de la recaudación diaria
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del Servicio
Subgerencia de Tesorería
Duración del Contrato
06 meses a partir de la suscripción del contrato.
Remuneración Mensual
S/. 2000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles)
V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria
Viernes 29 de enero del
2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
Publicación del Proceso en el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo
Viernes 29 de enero del
2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
CONVOCATORIA
1
Publicación de Convocatoria en el
portal de la Institución
Viernes 12 de febrero
del 2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
2
Inscripción de Postulante; los
interesados, deberán hacer llegar su
Currículum Vitae documentado, en
sobre cerrado dirigido a la Subgerencia
de Gestión del Talento Humano,
haciendo referencia a la Postulación:
PROCESO CAS Nº……………………
Viernes 19 de febrero
del 2016
Subgerencia de Gestión
Documental.
SELECCION
3
Evaluación Curricular
La calificación del Postulante, como
apto o no apto, dependerá, de su
cumplimiento o no del perfil del puesto.
SI el postulante es calificado como
apto, se asignaran puntajes a su
experiencia, cursos y/o estudios de
Lunes 22 de Febrero
del 2016
Comisión Evaluadora de
Meritos
especialización y otros factores de ser
el caso, puntajes que sumaran al
puntaje final del candidato.
4
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular
Se publicara en la página Web de la
municipalidad , un acta conteniendo los
resultados de la evaluación curricular y
el cronograma a seguir, para la
realización de las entrevistas
personales, solo a los postulantes que
alcanzaron puntaje aprobatorio, siendo
el mínimo puntaje treinta puntos.
Martes 23 de Febrero
del 2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
5
Entrevista Personal
Miércoles 24 y Jueves
25 de Febrero del 2016
Comisión Evaluadora de
Méritos
6
Publicación de Acta con Resultados
Finales.
Viernes 26 de Febrero
del 2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
SUSCRIPCION DE CONTRATO
7
Taller de inducción y
Suscripción de Contrato
Lunes 29 de febrero del
2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
VI.- DOCUMENTACION A PRESENTAR
1.- La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante, será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2.- Documentación Adicional:
 Solicitud del Postulante, dirigida al presidente de la Comisión, (Anexo Nº 4)
 Declaración Jurada que exprese no tener impedimento de contratar con el estado,
entre otros, (Anexo Nº 5)
 Copia simple del documento nacional de identidad.