Estructura Orgánica Dirección de Recursos Humanos Lic. Adolfo Prieto Sánchez Director de Recursos Humanos Gobierno Municipal 2012-2015 Norma Guadalupe Flores Hernández Asistente C. Martha Celia Amezquita Puente Sub Directora de Recursos Humanos Sanjuana Salazar Abarte y Socorro Saucedo Lopez Recepción Jorge Eduardo Quiroga Fortuna Coord. de Eventos Deportivos Responsable de capacitacion Eleazar Saldivar Salazar Brenda Marroquín Ríos Edgar Treviño Villarreal Myriam Nuñez González Auxiliares de Recursos Humanos Hugo Cesar Martínez Pérez Credencialización Héctor Adrian Ornelas Rodríguez Jesús Sergio Berlanga Coronado Rafael Mendez Rodríguez Auxiliares de Recursos Humanos Maria Isabel Lopez Martinez Atención a Conmutador Ana Lilia Ramírez Mireles Graciela Moreno Chávez Modulo de Información Dirección Dirección de Recursos Humanos Área Superior Inmediata Le reporta a: Srio. De Finanzas y Tesorero Municipal Le reportan: Sub Director Puesto: Director de Recursos Humanos Funciones y Responsabilidades Función Básica :Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos que lo regulan así como dirigir los mecanismos de operación y procedimientos que se establecen en el manual de operaciones. Funciones Especificas: Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación del personal. Tramitar las solicitudes de altas, bajas, remociones, licencias, renuncias y permisos con o sin goce de sueldo. Integrar los expedientes laborales de los empleados municipales, y llevar a cabo la relación de derechohabientes al servicio medico. Implementar cursos de capacitación y adiestramiento para el personal municipal. Llevar el control de asistencia del personal. Procurar el oportuno otorgamiento de prestaciones a empleados municipales. Participar en la determinación de las condiciones del contrato colectivo de trabajo, así como en la elaboración difusión y vigilancia de Reglamentos internos de trabajo y manuales de procedimientos. Llevar estudios y programas para conocer y atender el clima laboral. Implementar programas de reconocimiento al personal. Llevar a cabo las evaluaciones del desempeño del personal y registro del mismo que sirva de base para las promociones de personal. Elaborar y llevar el control de la nómina. Organización de eventos deportivos y de esparcimiento para los empleados municipales. Expedir las certificaciones y constancias laborales a los empleados municipales. Las demás que señalen las disposiciones aplicables.