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Actualidad informativa
20 de febrero de 2015
20 de febrero de 2015
SOCIEDAD
El PP propone hasta cuatro años de
cárcel para los agresores de médicos y
profesores
El grupo en el Senado presenta una enmienda a la
reforma del Código Penal para que se considere a estos
profesionales como autoridad
20 febrero 2015
La Comunidad de Madrid abrió un camino hace cuatro años y medio. En junio de 2010,
la Asamblea regional aprobaba una ley que otorgaba a los profesores el marchamo de
autoridad para protegerles en caso de agresión por parte de padres o alumnos o, en
menor medida, que los castigos sean mayores. Varias regiones siguieron el ejemplo del
Gobierno de Esperanza Aguirre, al igual que fiscales y abogados en numerosos
procesos.
Ahora, el grupo del Partido Popular en el Senado ha presentado una enmienda al
proyecto de ley de reforma del Código Penal en el que quieren que se reconozca a los
“funcionarios docentes o sanitarios” esta autoridad. La justificación es “reflejar lo que la
jurisprudencia ha venido recogiendo en los últimos años”.
Según la propuesta de los populares para el artículo 550, los atentados serán castigados
con penas de prisión de uno a cuatro años y multa de tres a seis meses si el atentado
fuera contra estos colectivos. Además, en otra enmienda al artículo 607, el PP quiere
que a los genocidas, además de su pena, se les inhabilite de forma especial para
“profesión u oficio educativos, en el ámbito docente, deportivo y de tiempo libre, por un
tiempo superior entre tres y cinco años al de la duración de la pena de privación de
libertad impuesta en su caso en la sentencia, atendiendo proporcionalmente a la
gravedad del delito y a las circunstancias que concurran en el delincuente”.
20 de febrero de 2015
ECONOMIA
EMPRESAS
Tildan la situación de 'motivo de alarma y de preocupación'
CCOO critica la reducción 'drástica' de
inversión en prevención de riesgos
laborales
Se han producido cuatro accidentes laborales en los últimos quince días
en Baleares
Todos han sido por caídas desde una altura igual o superior a tres metros
EUROPA PRESS Palma Actualizado: 20/02/2015
CCOO ha alertado este jueves de la "drástica" reducción de las empresas en
prevención de riesgos laborales, al destacar que se han producido cuatro accidentes
laborales en los últimos quince días en Baleares, lo cual han tildado de ser "motivo
de alarma y de preocupación". Asimismo lamentan que en los últimos tiempos las
empresas han reducido "drásticamente" la inversión en este apartado en su organización.
De este modo, el sindicato destaca en un comunicado que los puntos en común de estos
accidentes laborales son que todos han afectado hombres entre 46 y 56 años, todos los
accidentes han ocurrido por caídas desde una altura igual o superior a tres metros, y
todos son accidentes graves o muy graves.
"Sin contar aún con los informes que elabore la Inspección de Trabajo, desde CCOO
queremos puntualizar que si hubieran existido las medidas de seguridad
correspondientes de prevención de caídas, y con el supuesto de que los trabajadores
afectados estaban formados e informados de los peligros que podía tener la ejecución de
estos trabajos, los accidentes no se hubieran producido o sus consecuencias hubieran
sido más leves", apunta el sindicato.
Por ello, para CCOO, estos datos corroboran que "la generalización de la precariedad
laboral está causando una degradación en las condiciones de trabajo en las empresas".
Por último, el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente, Rogelio Marín, ha
destacado que "el deterioro progresivo de la salud y la seguridad de los trabajadores se
encuentra al final de la cadena de consecuencias desencadenadas por las políticas de
desregularización y precarización".
Marín reitera que únicamente se podría romper la tendencia "con una apuesta por otro
modelo de producción que no se base en el empleo precario y por políticas activas en
materia de prevención de riesgos laborales en las empresas", ha concluido.
¿Cuánto cuesta
España?
ser
autónomo
en
En nuestro país, si tu base de cotización es la mínima, tu cuota mensual a
la Seguridad Social será de 264 euros
.
Hacerse autónomo se ha convertido en
los últimos tiempos en una salida
laboral para quienes desean acceder
al mercado de trabajo español. En un
país con 5,4 millones de parados,
muchos han visto en el autoempleo su
oportunidad. Pero ¿cuánto cuesta ser
autónomo en España?
Si estás pensando en hacerse
autónomo, el primer concepto que
debes conocer es base de cotización. Esta base será el precio con el que la Seguridad
Social calculará cuánto tendrás que pagar al mes de cuota y tu futura pensión de
jubilación.
Cuando te des de alta tendrás que indicar qué base de cotización tendrás: la base
mínima es 884,4 euros mensuales y la máxima 3.606 euros al mes.
En función de la base que elijas, tu cuota mensual dependerá de qué prestación y
atención futura quieras asegurarte. Si tu base de cotización es la mínima, tu cuota
mensual será de 264 euros; si has elegido la base máxima tu cuota será 1.075 euros.
Estas cantidades cubren únicamente la prestación por incapacidad temporal en el caso de
enfermedad común, por ejemplo una gripe,a partir del cuarto día. Si además quieres estar
cubierto frente a accidentes laborales y enfermedades profesionales y por el posible cese
de su actividad (lo que viene a ser quedarse en el paro), esta cuota sube algo más.
Sin embargo esta protección por desempleo no está siendo muy popular entre el colectivo,
ya que para poder tener derecho a ella tienes que haber cotizado hasta 12 meses y solo te
da derecho a 2 meses de prestación.
Además los autónomos se están encontrando con muchas pegas a la hora de acceder a
esta protección por los excesivos y estrictos documentos que tienes que presentar
para justificar el fracaso de tu proyecto. No obstante recientemente el Gobierno ha
introducido mejoras legales para facilitar el acceso a esta prestación.
Tarifa plana de 50 euros
En los últimos años se han tomado algunas medidas para que hacerse autónomo salga
más barato. Así, existe lo que se conoce como 'tarifa plana' a la Seguridad Social, válida
únicamente para los nuevos autónomos.
Esta medida consiste en una reducción de la cuota a la Seguridad Social. Para los
mayores de 30 años, esta rebaja dura 18 meses, mientras que para los menores de 30
años se extiende hasta los 30 meses. En ambos casos, durante los primeros seis
meses se paga a la Seguridad Social una cuota fija próxima a los 50 euros.
Impuestos y trámites
Además de cotizaciones sociales, los autónomos pagan impuestos, como cualquier hijo
de vecino, y lo hacen a través del IRPF y del IVA.
Precisamente, una delegación de Hacienda es el primer lugar que debe visitar un
individuo que quiera darse de alta como trabajador autónomo. Allí deberá realizar una
declaración censal en la que se incluyan sus datos personales, la actividad y la ubicación
de su negocio y los impuestos que tendrá que pagar.
Uno de ellos es el Impuesto de Actividades Económicas (IAE), un tributo que grava las
actividades empresariales o artísticas que se ejerzan. El alta es obligatoria pero lo normal
es estar exento de este impuesto al inicio de tu actividad porque solo deben abonarlo
aquellos negocios que facturen más de un millón de euros al año.
¿Qué ocurre en otros países?
La revista Forbes analizaba recientemente el coste de ser autónomo en algunos países
europeos y Estados Unidos, y España no salía bien parada en la comparación.
En Portugal, los autónomos no pagan cuotas ni IVA, aunque a cambio abonan al Estado
el 24,5% de lo que ingresan anualmente.
En Italia, los trabajadores autónomos solo pagan en función de las ganancias (un 20%).
En Francia, las cuotas de los autónomos dependen de la profesión elegida y de los
ingresos que obtengan, pero el primer año no tienen que pagar nada.
En Holanda, los autónomos pagan una cuota de 50 euros anuales y un seguro que les
cuesta 100 euros mensuales.
En Reino Unido tienen establecida una cuota fija de entre 13 y 58 euros y no tiene
declaraciones trimestrales de IVA, sino que paga al final del ejercicio fiscal en función de
las ganancias conseguidas.
En Estados Unidos tampoco hay cuotas para los autónomos, aunque están obligados a
hacerse un seguro médico, y los impuestos se pagan en relación a lo que se produce.
En Alemania se paga una cuota de 140 euros siempre que se superen los 1.700 euros de
ingresos netos mensuales y hay obligación de suscribir un seguro médico.
Trabajar demasiado aumenta el riesgo
de alcoholismo
Como medida de protección de la salud, la Unión Europea recomienda
limitar la jornada laboral a 48 horas semanales.
Son las 9 de la noche y la oficina tendría que estar vacía, pero varios compañeros aún
mantienen las luces encendidas. Al terminar una jornada de más de 12 horas, lo que
les apetece es irse de cañas al bar de enfrente para aliviar el estrés. Esta situación
no debería tener consecuencias negativas sobre la salud de los empleados; sin
embargo, es nefasta si la escena se repite de manera frecuente.
Trabajar en exceso puede llevar al alcoholismo. Lo confirma una investigación
publicada en el British Medical Journal (BMJ), cuya conclusión es que las personas
que dedican a su empleo más de 48 horas semanales son más propensas a desarrollar
esta adicción.
“Algunos beben alcohol para aliviar el estrés, la depresión o los problemas de
sueño”, explica Marianna Virtanen, investigadora del Instituto de salud ocupacional
de Helsinki (Finlandia) y autora principal del artículo. Y, aunque tomar unas cervezas
alivia momentáneamente la tensión, el alcoholismo tiene efectos desastrosos sobre
la capacidad de trabajo, que incluyen absentismo laboral e ineficiencia.
La Directiva de Tiempo de Trabajo de la Unión Europea establece un límite para la
jornada laboral de 48 horas semanales, incluidas las horas extra, para proteger la
salud y la seguridad de los trabajadores. Pero la realidad es que mucha gente dedica
demasiadas horas a su actividad profesional por diversas razones: para ascender, en
busca de un aumento de sueldo, por exceso de celo sobre el trabajo o porque así lo
exige la empresa.
En estudios previos ya se había encontrado una relación entre horas de trabajo y
riesgo de alcoholismo, pero eran análisis con muestras reducidas. Virtanen y su
equipo de investigación han llevado a cabo la primera revisión sistemática de los
estudios que exploran este vínculo.
Los resultados de todos esos trabajos apuntan en la misma dirección. En un análisis
del consumo de alcohol sobre 333.693 personas de 14 países, los investigadores
encontraron que las largas jornadas aumentaban el riesgo de alcoholismo un 11%.
Un segundo trabajo realizado sobre 100.602 individuos de 9 países se cerró con un
incremento del riesgo muy similar, del 12%. Y otros 18 estudios prospectivos
mostraron que los individuos que trabajan más de 49 horas a la semana tendían más
a abusar de la botella que aquellos que desempeñaban una jornada estándar.
Concretamente, tenían un 13% más de riesgo si se ocupaban entre 49 y 55 horas
semanales y un 12% si eran más de 55 horas.
Los autores de la revisión no han encontrado diferencias entre hombres y mujeres,
distintos grupos de edad o de estatus socioeconómico. Tampoco parece ser
importante el lugar de procedencia.
Se considera de riesgo el consumo habitual más de 14 bebidas semanales para las
mujeres y 21 para los hombres. Los autores recuerdan que esta ingesta aumenta el
riesgo de problemas de salud como enfermedades de hígado, cáncer, derrame
cerebral, enfermedad coronaria y trastornos mentales.
Las conclusiones van más allá de la pura investigación médica; los investigadores
confían en que trasciendan para crear políticas públicas y, con los datos obtenidos,
se preparen intervenciones para prevenir el alcoholismo.
“El entorno de trabajo es importante para poner en marcha estrategias de
prevención del abuso de alcohol porque más de la mitad de la población adulta está
empleada”, escriben.
Además, en un editorial que acompaña al artículo, Cassandra A Okechukwu, de la
Escuela de Salud Pública de Harvard, señala que la regulación del número de horas
de trabajo podría constituir una eficiente medida de salud pública, sobre todo, en un
momento en el que cada vez más trabajadores se ven presionados para violar las
normas que limitan las jornadas laborales en Europa.
La prevención de riesgos laborales en la
política de los RRHH
Aunque todavía quede gente que lo piensa, la Prevención de Riesgos Laborales no es un
invento para que los empresarios gasten dinero en seguridad, ni para que los trabajadores
causen menos bajas laborales al año, algo que tantas pérdidas producen a las empresas.
La prevención es algo mucho más serio y su objetivo final es tan simple como inequívoco:
el de preservar la salud y la vida de los empleados en sus puestos de trabajo en general.
Sin pretender ser catastrofista, las cifras de accidentes de trabajo son un elemento
desestabilizador que preocupa a empresarios, sindicatos y trabajadores y que tiene una
amplia repercusión social que se magnifica cuando se producen accidentes de cierta
magnitud, que afortunadamente son cada vez más esporádicos en nuestro mercado.
También es cierto, que la siniestralidad ha bajado en los últimos años, como consecuencia
de la crisis; pero también gracias a una mayor mentalización sobre los beneficios de la
prevención laboral. Los accidentes generan, a veces, muchas lesiones que provocan
problemas crónicos y enfermedades del trabajo que subsisten de por vida con el
trabajador, limitando su salud y acortando vida laboral.
Desgraciadamente sólo ante estos casos reaccionamos cuando se habla de riesgos
laborales. La mayoría del tiempo se prefiere mirar hacia otro lado, pensar "eso no va a
pasarme a mí" o aquello otro tan normal de "eso le pasa a la gente irresponsable". Son
muchos los que ante el tema dan respuestas del tipo "Yo no nunca he tenido un percance
en mi puesto, porque llevo muchos años y pongo mucho cuidado." Pero el accidente no
entiende de experiencia y basta con que ocurra sólo una vez y nos pille por sorpresa.
Lo cierto es que todos, independientemente de nuestro nivel de formación y nuestra
experiencia profesional, podemos sufrir un accidente grave incluso habiendo tenido la
precaución de protegernos frente a esa posibilidad. Imaginen entonces el riesgo que se
corre si no se tienen en cuenta los mínimos requisitos para proteger nuestra salud y
nuestra vida.
Por eso nos equivocamos cuando pensamos que la prevención de riesgos laborales es
algo que la empresa debe cuidar. Es habitual pensar "Es que mi jefe no compra guantes o
mascarillas." Pero la prevención de riesgos laborales comienza por nosotros mismos
basada en una premisa principal: preservar tu salud por encima de las necesidades de la
empresa. Ese es el principal objetivo de la prevención, y todo trabajador está obligado a
cumplirlo. Por lo tanto, todos los profesionales tienen la obligación de proteger su salud y
es tan responsable como la empresa de trabajar de forma irregular.
Así que todos debemos grabarnos en nuestra mente una idea: "Es tan irresponsable no
utilizar medidas adecuadas, como utilizarlas incorrectamente o ignorar las técnicas y los
medios puestos a nuestra disposición para proteger nuestra salud en el ejercicio de
nuestra labor profesional, como no exigir a la empresa dichos medios para protegerla."
No nos sirve como trabajadores conformarnos con exponer nuestra salud con la excusa
que nuestro jefe no pone los medios necesarios. La legislación española pone a
disposición de los trabajadores medios legales para que estos exijan la protección de su
salud a las empresas, que están obligadas por ley a cumplir una serie de requisitos para
cuidar de sus trabajadores.
Desde el punto de vista de la empresa, también la prevención, además de una forma de
proteger la salud de los trabajadores, es una inversión en calidad de cara a sus clientes.
Porque las empresas donde la accidentalidad es alta transmiten una idea de recursos
limitados o condiciones de trabajo inadecuadas. La empresa moderna hoy sabe que la
prevención vende, y que un trabajador sano y en activo produce beneficios para la
operatividad de la compañía, como para la satisfacción de su plantilla.
El empresario español es cada vez más serio y responsable. Prepara y planifica sus
campañas de prevención de riesgos laborales, pero no debe relajarse a pesar de la crisis
que está soportando nuestro mercado, porque en la actualidad la prevención ayuda a la
competitividad de las empresas que cada vez miran hacia el mercado exterior.
Así pues, como trabajadores debemos conocer que existen derechos y obligaciones.
Estamos obligados a conocerlos y a aplicar los medios para proteger nuestra salud, y a
exigir a nuestras empresas que se preocupen de poner los medios necesarios en materia
de PRL.
Como empresas estamos obligados a facilitar a los trabajadores formación y medios para
proteger su seguridad y su salud y a exigirles que apliquen correctamente las medidas
preventivas.
Con todo lo expuesto, si todavía alguien necesita un argumento más para comprender la
importancia de la prevención de riesgos laborales les lanzo una reflexión: trabajar es
menos importante que disfrutar de la vida. Por eso tenemos que trabajar seguros para
disfrutar la vida con salud.
Aunque todavía quede gente que lo piensa, la Prevención de Riesgos Laborales no es
un invento para que los empresarios gasten dinero en seguridad, ni para que los
trabajadores causen menos bajas laborales al año, algo que tantas pérdidas producen a
las empresas. La prevención es algo mucho más serio y su objetivo final es tan simple
como inequívoco: el de preservar la salud y la vida de los empleados en sus puestos de
trabajo en general.
Sin pretender ser catastrofista, las cifras de accidentes de trabajo son un elemento
desestabilizador que preocupa a empresarios, sindicatos y trabajadores y que tiene una
amplia repercusión social que se magnifica cuando se producen accidentes de cierta
magnitud, que afortunadamente son cada vez más esporádicos en nuestro mercado.
También es cierto, que la siniestralidad ha bajado en los últimos años, como consecuencia
de la crisis; pero también gracias a una mayor mentalización sobre los beneficios de la
prevención laboral.
Los accidentes generan, a veces, muchas lesiones que provocan problemas crónicos y
enfermedades del trabajo que subsisten de por vida con el trabajador, limitando su salud y
acortando vida laboral.
Desgraciadamente sólo ante estos casos reaccionamos cuando se habla de riesgos
laborales. La mayoría del tiempo se prefiere mirar hacia otro lado, pensar "eso no va a
pasarme a mí" o aquello otro tan normal de "eso le pasa a la gente irresponsable". Son
muchos los que ante el tema dan respuestas del tipo "Yo no nunca he tenido un percance
en mi puesto, porque llevo muchos años y pongo mucho cuidado." Pero el accidente no
entiende de experiencia y basta con que ocurra sólo una vez y nos pille por sorpresa.
Lo cierto es que todos, independientemente de nuestro nivel de formación y nuestra
experiencia profesional, podemos sufrir un accidente grave incluso habiendo tenido la
precaución de protegernos frente a esa posibilidad. Imaginen entonces el riesgo que se
corre si no se tienen en cuenta los mínimos requisitos para proteger nuestra salud y
nuestra vida.
Por eso nos equivocamos cuando pensamos que la prevención de riesgos laborales es
algo que la empresa debe cuidar. Es habitual pensar "Es que mi jefe no compra guantes o
mascarillas." Pero la prevención de riesgos laborales comienza por nosotros mismos
basada en una premisa principal: preservar tu salud por encima de las necesidades de la
empresa. Ese es el principal objetivo de la prevención, y todo trabajador está obligado a
cumplirlo. Por lo tanto, todos los profesionales tienen la obligación de proteger su salud y
es tan responsable como la empresa de trabajar de forma irregular. Así que todos
debemos grabarnos en nuestra mente una idea: "Es tan irresponsable no utilizar medidas
adecuadas, como utilizarlas incorrectamente o ignorar las técnicas y los medios puestos a
nuestra disposición para proteger nuestra salud en el ejercicio de nuestra labor profesional,
como no exigir a la empresa dichos medios para protegerla."
No nos sirve como trabajadores conformarnos con exponer nuestra salud con la excusa
que nuestro jefe no pone los medios necesarios. La legislación española pone a
disposición de los trabajadores medios legales para que estos exijan la protección de su
salud a las empresas, que están obligadas por ley a cumplir una serie de requisitos para
cuidar de sus trabajadores.
Desde el punto de vista de la empresa, también la prevención, además de una forma de
proteger la salud de los trabajadores, es una inversión en calidad de cara a sus clientes.
Porque las empresas donde la accidentalidad es alta transmiten una idea de recursos
limitados o condiciones de trabajo inadecuadas. La empresa moderna hoy sabe que la
prevención vende, y que un trabajador sano y en activo produce beneficios para la
operatividad de la compañía, como para la satisfacción de su plantilla.
El empresario español es cada vez más serio y responsable. Prepara y planifica sus
campañas de prevención de riesgos laborales, pero no debe relajarse a pesar de la crisis
que está soportando nuestro mercado, porque en la actualidad la prevención ayuda a la
competitividad de las empresas que cada vez miran hacia el mercado exterior.
Así pues, como trabajadores debemos conocer que existen derechos y obligaciones.
Estamos obligados a conocerlos y a aplicar los medios para proteger nuestra salud, y a
exigir a nuestras empresas que se preocupen de poner los medios necesarios en materia
de PRL.
Como empresas estamos obligados a facilitar a los trabajadores formación y medios para
proteger su seguridad y su salud y a exigirles que apliquen correctamente las medidas
preventivas.
Con todo lo expuesto, si todavía alguien necesita un argumento más para comprender la
importancia de la prevención de riesgos laborales les lanzo una reflexión: trabajar es
menos importante que disfrutar de la vida. Por eso tenemos que trabajar seguros para
disfrutar la vida con salud.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Prevención y discapacidad: modelo de gestión participativo”
Resumen:
La dinámica de trabajo se estructuró realizando reuniones periódicas, en las que se
analizaban los resultados de las medidas de mejora implantadas y se presentaban
nuevas propuestas de actuación.
Grupo de trabajo AMICA: a partir de los resultados de la evaluación ergonómica
realizada, se decidió actuar sobre la formación de los trabajadores y mejorar las
ayudas técnicas disponibles en los centros de trabajo.
Grupo de trabajo SAEMA EMPLEO SL: se propuso mejorar la formación e
información que reciben los trabajadores y revisar las condiciones de trabajo,
actuando sobre las causas más frecuentes y las susceptibles de provocar los
accidentes más graves.
“Revisiones de seguridad basadas en la conducta”
Resumen:
Las Revisiones de seguridad basadas en la conducta (BBS: Behaviour based on
Safety Reviews) son una herramienta preventiva que ayuda a identificar las
conductas inseguras antes de que lleguen a tener lugar cualquier tipo de incidente.
Con su práctica diaria en ArcelorMittal Tailored Blanks Zaragoza se promueve la
mejora de la percepción de los riesgos, las conductas seguras y la cultura
preventiva de todos los trabajadores. Este es el camino hacia el 0 accidentes por
elección