1. Educación

SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Código: TH-GHFO (005)
Versión:1
Convocatoria
Convocatoria No.03-2015
Fecha de publicación
Fecha de cierre
Lugar de trabajo
Tipo de contratación
Sueldo Mensual
Recepción de propuestas
CARGO
DIRECTOR BANCO DE SANGRE
Enero 19 de 2015
Enero 25 de 2015
Bogotá.
Directa. Contrato a término indefinido
$ 4.140.000,oo
[email protected]
Indispensable al enviar hoja de vida escribir en ASUNTO el NOMBRE DEL CARGO para el cual
se postula
OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Dirigir administrativa y técnicamente mediante la planificación, organización, dirección, control y la
formulación de programas para brindar sangre y hemoderivados de la mejor calidad, cumpliendo el
100% de los objetivos de calidad y garantizando la sostenibilidad del Banco de Sangre.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
RESPONSABILIDADES
ACTIVIDADES
 Formular la política de calidad de la Institución y revisarla periódicamente
para asegurarse que es apropiada de acuerdo a la razón de ser de la
organización.
 Cumplir y hacer cumplir las funciones, normas y procedimientos del Banco
de Sangre, con el fin de asegurar la óptima calidad de la sangre y
hemocomponentes.
 Propiciar el establecimiento de unas excelentes relaciones interpersonales
Propiciar bienestar y
en todas las áreas.
salud integral para
 Representar al Banco de Sangre ante las autoridades sanitarias y
los clientes internos
responsable legal de la calidad de los productos y servicios que salen del
y externos
Banco de Sangre
 Participar activamente en análisis de quejas y reclamos, no conformidades
y productos no conformes internos y externos.
 Emisión de comunicados y/o respuestas a proveedores y usuarios de
productos y servicios del Banco de Sangre.
 Participar en las reuniones de comité de transfusiones en las entidades
que así lo soliciten, de acuerdo al artículo 51 Decreto 1571.
 Cumplir y hacer cumplir las funciones, normas y procedimientos del Banco
de sangre, con el fin de asegurar la óptima calidad de los
hemocomponentes.
 Ejecutar las políticas establecidas por el comité técnico de la Red Nacional
de Bancos de Sangre.
Vigila y

Delegar un responsable para coordinar y manejar el Sistema de Gestión de
Coordinación en la
la Calidad, para garantizar su mantenimiento y eficacia,
Implementación de
procedimientos que  Realizar las revisiones periódicas de direccionamiento estratégico y
faciliten la
Sistema de gestión de calidad.
organización.
 Aprobar y propender por una adecuada planificación de cambios que
afecten la integridad del Sistema de gestión de calidad.
 Asegurarse que la política, los objetivos de calidad y la misión, es
comunicada y entendida dentro de la organización en todos los niveles.
 Velar por el mantenimiento de la integridad y eficacia del Sistema de
SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Código: TH-GHFO (005)
Versión:1
Convocatoria
Gestión de Calidad (revisión por la Dirección).
Participar activamente en actividades de planificación y comunicación
interna de la organización acerca de cambios, disposiciones etc.
 Gestionar la capacitación y evaluación permanentemente al personal del
Banco de Sangre.
 Ejecutar las políticas aprobadas por la Junta Directiva Nacional a
instancias de la propuesta de la Dirección General de Salud.
 Establecer un plan de desarrollo del programa de sangre de acuerdo a las
directrices de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana y las
pautas de la Federación Internacional de Cruz Roja y media luna roja.
 Evaluar los indicadores de gestión y desarrollo en conjunto con cada área
de trabajo, para establecer medidas correctivas preventivas y de mejora.
 Brindar apoyo a la gestión de cada área administrativa y de proceso del
Banco de Sangre.
 Elaborar asesorar y aprobar proyectos propuestos por el personal a cargo
encaminado al fortalecimiento del Banco de Sangre.
 Evaluar y aprobar con base a las necesidades detectadas la adquisición
del suministro de equipos, insumos y el uso adecuado de los mismos en
apoyo al área administrativa.
 Solicitar y proponer el nombramiento de los coordinadores de las distintas
secciones y áreas a partir de las distintas políticas institucionales de
selección ya establecidas.
 Velar por el cumplimiento de los requisitos mínimos esenciales y solicitar a
la Administración del Banco de Sangre el monitoreo constante de estos
requisitos.
 Velar por el cumplimiento del manual de bioseguridad del Banco de
Sangre.
 Promocionar y estimular la investigación científica.
 Velar por que se garantice la correcta aplicación de las normas existentes
para el procesamiento de sangre total o de sus derivados, el visado del
sello nacional de calidad y además responderá por sus actos técnicos,
científicos y administrativos que en él se ejecuten.
 Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes,
programas y proyectos en los que interviene en razón del cargo.
 Proponer, preparar e implementar los procesos e instrumentos requeridos
para mejorar la prestación de los servicios.
Evaluación,
 Responder por la aplicación de los métodos y procesos del sistema de
seguimiento y
desarrollo del
control interno y velar por la eficiencia y eficacia del mismo.
personal del área.
 Realizar reuniones con el talento humano del área revisando avances para
definir logros y mejoras.
 Liderar el programa de Evaluación de desempeño del personal de área
 Definir planes de mejoramiento del talento humano y efectuar seguimiento
 Garantizar la confidencialidad de la información institucional
 Cumplir y hacer cumplir la políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad
 Cumplir con la políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y
seguridad en el trabajo (S.O)
 Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo.

SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Código: TH-GHFO (005)
Versión:1
Convocatoria
EDUCACION
EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
REQUISITOS
Médico(a): Especialidad en Hematología o Patología Clínica.
Bacteriólogo(a):
Especialización
en
banco
de
sangre
e
inmunohematología
1 año de actividades en banco de Sangre o 6 meses como Director
Gerencia, dirección y administración de bancos de sangre
Sistema de Gestión de calidad en los bancos de sangre.
• Aspectos legales en banco de sangre
• Aspectos financieros en banco de sangre
• Inmunología y hematología en banco de sangre
• Agentes infecciosos en banco de sangre
• Reclutamiento, selección y atención a donantes
• Flebotomía, aféresis
• Almacenamiento y conservación
• Distribución y transporte
• Bioseguridad
• Documentación
• Procedimientos operativos estándar
• Sistemas automatizados de información en banco de sangre
• Calidad y manejo de Insumos y reactivos y/o productos de diagnóstico
in vitro.
• Métodos de selección y evaluación de productos, servicios y
proveedores
• Calidad
o Auditoría de la calidad: interna, externa, a proveedores.
• Seguimiento o Trazabilidad.
• Validación de procesos y de metodologías
• Asesoría y consejería a donantes
NOTA: la persona debe cumplir con los requisitos establecidos por el
Instituto Nacional de Salud para este cargo.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera
integral para alcanzar el resultado previsto
CAPACIDAD
INTEGRAL Actitud de colaboración y respecto en el desarrollo e implementación
DEL SERVICIO
de forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos y
técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes
internos y externos
SALVAGUARDAR
LA Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas,
INTEGRIDAD
procesos y medios de subsistencia
Proyectar e innovar en el corto, mediano y largo plazo, a través de la
PLANEACIÓN
formulación de los planes de trabajo acorde a la planeación estratégica
de la institución
Desarrollar ejercicios de dirección, coordinación y control de las
INICIATIVA Y
funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos de la
PRODUCTIVIDAD
organización
Escuchar, comprender y transmitir información de interés para el
COMUNICACIÓN
desarrollo eficiente de las funciones
LIDERAR CON
Delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus
ORGANIZACIÓN
funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos institucionales