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SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Código: TH-GHFO (005)
Versión:1
Convocatoria 002
CONVOCATORIA No. 35 – 2016
CARGO
Coordinador(A) Nacional Misión Médica CRC-CICR
Fecha de publicación
Fecha de cierre
Lugar de trabajo
30 de Junio de 2016
06 de Julio de 2016
Tipo de contratación
Sueldo Básico Mensual
Por Obra o Labor a través de empresa temporal
$ 2.437.000,oo (Dos Millones cuatrocientos treinta y siete mil
pesos) M/Cte.
Recepción de Hojas de Vida
[email protected]
Bogotá. (Con movilización al resto del país esporádicamente a zonas
rurales)
[email protected]
Indispensable al enviar hoja de vida escribir en ASUNTO el NOMBRE DEL CARGO para el cual se
postula
OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Liderar desde el nivel nacional el desarrollo del proyecto de “Misión Médica en situaciones de conflicto armado
(CA) y Otras situaciones de violencia (OSV)” planteados conjuntamente entre la Cruz Roja Colombiana – CRC,
el Comité Internacional de la Cruz Roja- CICR y otra Sociedades Nacionales Participantes interesadas en sumar
esfuerzos para el desarrollo e implementación de la Estrategia Misión Médica.
La coordinación es responsable de la planificación, orientación técnica, seguimiento y evaluación de las líneas de
acción que comprenden las acciones derivadas de la implementación de la Estrategia. Así mismo, vela por el
cumplimiento de los acuerdos y políticas de la Cruz Roja Colombiana y del Movimiento Internacional de la Cruz
Roja y de la Media Luna Roja, respetando e integrando las políticas de salud colombianas
PERFIL/REQUISITOS
Titulación universitaria en áreas de la salud o ciencias Sociales
 Experiencia en manejo de programas de Misión Médica y/o
respuesta a emergencias.
 Experiencia de al menos 3 años en el trabajo con comunidades
vulnerables.
 Experiencia de 2 años en la coordinación y ejecución de
proyectos/programas de ayuda humanitaria.
 Conocimiento de Informática (manejo de Word, Excel, power point,
correo electrónico e internet)
 Persona sin vinculación o relación alguna en el Conflicto Armado
Interno.
EDUCACION
EXPERIENCIA
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OTROS REQUISITOS
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Conocimientos en la formulación de proyectos con la metodología de
Marco Lógico.
 Conocimientos del sector de salud y ley de víctimas en Colombia.
Experiencia y trayectoria en Cruz Roja
SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Código: TH-GHFO (005)
Versión:1
Convocatoria 002
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IDIOMAS
Competencia básica profesional Inglés.
FUNCIONES
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1. Funciones
1.1.
Generales
Trabajar articuladamente con el CICR y otras Sociedades Nacionales Participantes
en el desarrollo de metodologías para el abordaje de la temáticas del proyecto al
interior de la CRC, creando herramientas para potenciar al máximo el proceso de
"desarrollo de capacidades" en las seccionales priorizadas en materia de MM.
Orienta a los equipos de las líneas de acción en terreno para la atención e
intervención oportuna.
Capacita al voluntariado y personal institucional (del movimiento como de entidades
públicas y privadas) en la líneas de accion.
Facilita la creación o consolidación de redes interinstitucionales y comunitarias.
Lidera la ejecución, el seguimiento de las acciones enmarcadas en la
implementación de la Estrategia, verificando la eficiencia de los procesos, los
pocedimientos administrativos y la adecuada utilización de los recursos materiales y
financieros.
Supervisa, controla y fomenta el óptimo desempeño del talento humano bajo su
coordinación.
Consolida y presenta informes sobre el programa a nivel nacional y sistematiza con
los referentes seccionales los informes locales.
Facilita la difusión de los resultados alcanzados en el marco de la implementación
de la Estrategia tanto al interior de la CRC y el CICR y el Movimiento, como con
otras entidades por fuera del Movimiento.
Realiza los reportes que se requieran en el marco de la implementación de la
Estrategia con toda la informacion requerida, asegurandose del desarrollo de
indicadores y aspectos evaluativos de las acciones en curso.
Da cumplimiento a las normas de seguridad de la CRC y promueve el cumplimiento
de las mismas a sus referentes Seccionales y equipo que este bajo su cargo.
Realiza reportes de visita al terreno.
1.2.
Específicas
Liderar, desde la Sociedad Nacional, la implementación de la estrategia de Misión
Médica del Movimiento a todo nivel
y trabajar conjuntamente con la
coordinadora adjunta de CICR en la temática de Misión Médica.

Redactar informe de salidas.
Consolidar las estadísticas del departamento a nivel Nacional.
Asegurar la debida organización logística y técnica de los talleres y
seminarios MM.
Liderar el desarrollo técnico de la temática MM en coordinación con CICR
fortaleciendo las capacidades locales.
Enviar material a los referentes de MM en el terreno para los talleres de
Misión Médica
Orientar a las seccionales sobre los procedimientos administrativos y de
organización de las actividades del departamento.
Apoyo para la construcción, implementación y seguimiento de la cátedra de
MM a nivel de la academia
Generar los reportes estadísticos que sean requeridos.
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Mantener la red de interlocutores (identificación, dialogo, retro alimentación a nivel
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SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Código: TH-GHFO (005)
Versión:1
Convocatoria 002
de actividades MM, entrega de informes de salida), y la base de datos de
interlocutores al día.
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
Gestión con autoridades locales sanitarias para la coordinación, negociación y
realización de las diferentes estrategias de salud en la región.

Participar en la representación de la CRC, en reuniones Nacionales (siempre) y
ocasionalmente municipales y departamentales en donde se solicite el apoyo en
esta temática.
Garantizar la confidencialidad de la información institucional
Cumplir y hacer cumplir la políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad
Cumplir con la políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y seguridad
en el trabajo (S.O)
Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo.
OTROS REQUISITOS
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES REQUERIDAS
TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDAD INTEGRAL DEL
SERVICIO
SALVAGUARDAR LA
INTEGRIDAD
Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera integral
para alcanzar el resultado previsto
Actitud de colaboración y respecto en el desarrollo e implementación de
forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos y técnicos
en función de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos
Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas, procesos y
medios.
COMPETENCIAS POR NIVEL DEL CARGO
CONOCIMIENTOS PARA EL Ofrecer y adoptar soluciones efectivas ante situaciones relacionadas con las
CARGO Y AUTONOMIA
funciones del cago
Identificar oportunidades y fortalezas en diversas actividades o situaciones
ADAPTABILIDAD EN LAS
que se presenten continuamente para lograr el cumplimiento de los
CIRCUNSTANCIAS
diferentes objetivos
CUMPLIMIENTO DE LAS Realizar las labores en forma eficiente y eficaz que contribuyen al desarrollo
RESPONSABILIDADES
de los objetivos propuestos