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Diplomado y Especialización
Profesional en:
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS
RECURSOS HUMANOS Y CALIDAD EN
ADMINISTRACIÓN
MODALIDAD
NO PRESENCIAL
Metodología
• El Diplomado se desarrolla bajo la Modalidad de clases No
Presenciales y Autoaprendizaje con Soporte de nuestro
Campus Virtual.
• Este evento académico consta de 7 módulos y 3 talleres,
estudio de la información registrada en el Campus Virtual
y desarrollo de trabajos académicos.
• El participante contará con gran cantidad de información y
tutoría personalizada para la absolución de consultas vía
correo electrónico.
• Así mismo, nuestros clientes encontrarán diversas
herramientas, en nuestro Campus Virtual, que facilitarán el
trayecto del Diplomado y complementarán el conocimiento
de nuestros participantes.
INICIO: VIERNES 16 DE
DICIEMBRE DEL 2016
TRIPLE CERTIFICACIÓN
Emitida por:
• UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
• COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
• CENTRO DE ACTUALIZACION PROFESIONAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL
INICIO: VIERNES 16 DE
DICIEMBRE DEL 2016
DURACIÓN
El Diplomado tiene una duración de 4 meses.
REQUISITOS
• Copia Simple de DNI.
• Copia de título, bachiller o constancia laboral.
• 3 fotos tamaño Carné.
INVERSIÓN
(Solo en el mes de Diciembre)
¡Pago al contado desde S/750 soles!
Pago en Cuotas:
Matrícula: S/.100 + 4 Cuotas de S/.250 soles
INICIO: VIERNES 16 DE
DICIEMBRE DEL 2016
MÓDULO I
FUNDAMENTOS Y PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
 Enfoques de la gestión de recursos humanos
 Aspectos conceptuales: dirección y planificación estrategia de recursos humanos
 Objetivos de la planificación de los recursos humanos
 Alineamiento de la planificación delos recursos humanos
 Áreas y alcances de la planificación d los recursos humanos al plan estratégico
 Organización, proceso y formulación del plan estratégico de los recursos humano
 Reflexiones acerca de estrategia y planificación
 Desarrollo de competencias gerenciales
 Comportamiento de organizacional
MÓDULO II
APLICACIÓN DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS E IMPLEMENTACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
 Introducción al modelo de selección de recursos humanos por competencias
 Perfil del puesto
 Fuentes medios de reclutamiento de recursos humanos
 Preselección, entrevista de selección de recursos humanos
 Instrumentos de evaluación de competencias
 Sistema de automatizados y nuevas tendencias de selección, decisión final y la contratación
 Inducción e integración a la organización y al puesto.
 Equipos de trabajo, formación de, bases y conducción del trabajo en equipo
 Evaluación del desempeño y del rendimiento del personal y
 desarrollo de la carrera profesional
TALLER Nº 1: LIDERAZGO MODERNO Y VALORES EMPRESARIALES
MÓDULO III
LEGISLACION LABORAL EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Derechos laborales vigentes
 Leyes y reglamentos
 Contratos de trabajo, tipos, derechos y beneficios
 Suspensión y extinción del vínculo laboral
 Calculo de beneficios
 Derechos colectivos
MÓDULO IV
GESTIÓN DE COMPENSACIÓN Y PRESTACIONES
 Gestión de la compensación
 Equidad en las compensaciones
 Formas de compensación
 Aspectos básico de la seguridad social (EsSalud)
 Estructuras de salarios. Diseños de incentivos
 Determinación del valor monetario delos puestos
 Diseño de un plan de compensaciones.
TALLER Nº 2: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
MÓDULO V
CALIDAD EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO
 Gestión en la era del cambio
 Administración y organización
 Planeamiento estratégico
 Introducción al FODA y su aplicación
 Visión misión en la modernidad
 Los nuevos objetivos empresariales
 Gestión en la era del cambio
 Orientación hacia las nuevas tendencias
 Posicionamiento y fidelización del cliente
 Trilogía de la Administración
MÓDULO VI
HERRAMIENTAS MODERNAS PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL
 Marketing y posicionamiento empresarial
 Outsourcing y Benchmarking
 Empowerment y Kaizen
 Coaching y complementos
 Balance Score Card
LA PROPIEDAD INDUSTRIAL EN LA MODERNIDAD
 La Propiedad Industrial en la Comunidad Andina de Naciones
 El INDECOPI como ente regulador
 Registro de Patentes de invención
INICIO: VIERNES
 Registro de Marcas
16 DE
DICIEMBRE DEL 2016
MÓDULO VII
CULTURA ORGANIZACIONAL Y PSICOLOGIA EMPRESARIAL
 Cultura e imagen organizacional
 Comunicación organizacional
 El estrés laboral
 Inteligencia emocional
TALLER Nº 3: PRESENTACIÓN DEL TRABAJO FINAL
INICIO: VIERNES 16 DE
DICIEMBRE DEL 2016
INSCRIPCIONES
CTA. CTE. SOLES BCO. CREDITO: 193-34513222-0-39
(A nombre de Lic. Flor Chumpitaz Álvarez – Directora General)
CTA. AHORROS SOLES BANCO INTERBANK: 041-302059573-3
(A nombre del Centro de Actualización Profesional y Desarrollo Empresarial)
CTA. CTE. SOLES BCO. CONTINENTAL: 0011-0150-0100060317-03
(A nombre de Lic. Flor Chumpitaz Álvarez – Directora General)
*Realizado el depósito, favor de escanear el Boucher
para su debido registro de matrícula.
INICIO: VIERNES 16 DE
DICIEMBRE DEL 2016
INFORMES
Teléfono: (01)437-7039 / (01)355-2092
RPC: 9-8232-0292 / 9-8232-0314
RPM: #9-6929-8579
Av. Canadá N°3620 – 3er. Piso, San Luis.
[email protected]
www.capdem.edu.pe
INICIO: VIERNES 16 DE
DICIEMBRE DEL 2016