1. Bienes raíces

Instituto Peruano de Energía Nuclear
PROCESO CAS Nº 116-14-IPEN/PROD/PPRR
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN - TECNICO MECANICO DE PRODUCCION
I. GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 TECNICO MECANICO DE PRODUCCION
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Direccion de Produccion -PPRR
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
Base legal
a.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
b.
c.
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
Nº 065-2011-PCM.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
Experiencia mínima de 3 años en la utilizacion de
maquinas y herramientas de taller, en fabricacion de
piezas para recintos radiactivos.
Adaptacion y disponibilidad para trabajar en horario
nocturno, trabajo en equipo, iniciativa y buena
disposicion para el aprendizaje.
Cursos y/o estudios de especialización
Cursos y Seminarios de acuerdo al puesto que postula.
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Titulado - Tecnico Mecanico de Produccion.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Conocimiento basicos de seguridad industrial, contar
con licencia de proteccion radiologica para trabajar en
zonas controladas y supervisadas.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Modificacion, acondicionamiento y puesta en marcha de nuevos recintos de produccion.
2) Fabricacion de piezas plomadas para recintos que cumplan con las exigencias de las BPM.
3) Mantenimiento del sistema de ventilacion, aire, comprimido, compresores y gase industriales.
4) Funciones de aleaciones simples.
5) Participar en los trabajos de calificacion de equipos criticos.
6) Otras funciones que el Jefe inmediato asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Direccion de Produccion, ubicado en el Centro Nuclear
RACSO, AV. José Saco Km. 13 - Carabayllo
Inicio: A la firma del contrato.
Término: 31 Diciembre de 2014
S/. 2.500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 Nuevos
Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (pensión
y salud), servicio de refrigerio y transporte de ida y
vuelta de la ciudad hacia el Centro Nuclear RACSO
(mediante 04 rutas que recorren las principales
avenidas de la capital).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Alta Dirección
03-oct-14
03-oct-14
Unidad de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
1
2
Unidad de Recursos
Publicación de la convocatoria en el portal institucional y vitrina en la
20 al 24
Humanos - Secretaría
Mesa de Partes de Sede Central en Av. Canadá No. 1470, San Borja,
octubre 2014
General
Lima
Secretaría General (Mesa
Presentación de la hoja de vida documentada en Mesa de Partes en
27 y 28
de Partes) - Unidad de
la Av. Canadá No. 1470 - San Borja o Av. José Saco Km. 12
octubre 2014
Recursos Humanos
Carabayllo. Desde las 08h00 a 16h00.
SELECCIÓN
3
4
5
6
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de evaluación de Hoja de Vida en el portal
institucional
vitrina enalapartir
Mesa
Central
en Av.
Entrevista a yrealizarse
dede
lasPartes
08h00de
enSede
la sede
que se
indicará en la
publicación.
Publicación
del
resultado final del proceso de selección en orden de
méritos en el portal institucional y vitrina en la Mesa de Partes de
29-oct
29-oct
30-oct
30-oct
Comité Evaluador
Comité Evaluador
Comité Evaluador
Unidad de Recursos
Humanos - Secretaría
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato
03-nov
8
Registro del Contrato
03-nov
Unidad de Recursos
Humanos
Unidad de Recursos
Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de
esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia
b. Cursos o estudios de especialización (de
ser el caso )
ENTREVISTA PERSONAL
Evaluación concoimientos indispensables
a. (escrita u oral)
b. Evaluación personal
PUNTAJE TOTAL
PESO
50%
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
30%
4.5
6
20%
3
4
30%
4.5
6
20%
100%
3
15
4
20
50%
El puntaje aprobatorio será de 15.
VII.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. Solicitud de postulación según modelo del Anexo 01, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando
el
De CAS
a que
postula.
2. No.
Currículo
Vitae
u Hoja
de Vida documentada en copia simple, según modelo que se adjunta; precisando los datos
personales,
número
telefónico,
correo electrónico,
así como
la información
relacionada
con suNo.
información
escolar, superior
3. Declaración
Jurada
de Cumplimiento
de los Términos
de referencia,
según
modelo Anexo
02.
4. Declaración Jurada de no presentar Antecedentes Penales ni Policiales, según modelo del Anexo No. 03.
5. Declaración Jurada de Parentesco, según modelo del Anexo No. 04.
6. Declaración Jurada de No Compatibilidad, según modelo del Anexo No. 05.
7. Tener conocimiento de la información detallada respecto a los factores de evaluación, según modelo Anexo No. 06.
VIII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
a.
de
b.
Porselección.
restricciones presupuestales.
c.
Otras debidamente justificadas