1. Bienes raíces

Instituto Peruano de Energía Nuclear
PROCESO CAS Nº 118-14-IPEN/OTAN
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE INSPECTOR
I.
GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 Inspector
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
La Oficina Tecnica de la Autoridad Nacinal
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
Base legal
a.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
2.
3.
4.
c.
II.
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
Nº 065-2011-PCM.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
III.
Competencias
Habilidades de comunicación, firmeza y capacitacion
para conducir discusiones, capacidad de trabajo a
presion, capacidad de observacion y objetividad, buen
trato a clientes y redaccion de informes claros y
concretos.
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Minimo: Bachiller en Fisica, Ingenieria Ambiental,
Quimco-Industrial, Higiene y Seguridad Industrial.
Cursos y/o estudios de especialización
Fisica de radiaciones, proteccion radiologica y otros de
acuerdo a sus funciones.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Minimo: conocimientos de física de radiaciones o
proteccion radiológica, ofimática e inglés básico.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Preparar la documentacion necesaria para efectuar las verificaciones de seguridad en instalaciones de
radiodiagnostico
y otras fuentes.
2) Realizar inspeciones
de fiscalizacion y preparar los reportes correspondientes.
3)
4)
5)
6)
IV.
DETALLE
Experiencia mínima de 01 año en monitoreo y
aplicación de normas de seguridad.
Efectuar el seguimiento del cumplimiento de observaciones de inspeccion.
Realizar el ingreso de datos de la inspeccion en las bases de datos.
Facilitar los documentos e informes requeridos por el personal de la OTAN.
Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Oficina Tecnica de Autoridad Nacional (OTAN), ubicado
en Justo Vigil N° 456-Magdalena
Inicio: a la firma del contrato
Término: 31 de diciembre de 2014
S/. 4.000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen
los montos y afiliaciones
dede
ley,
así como
toda
Seguro Complementario
de Trabajo
Riesgo
(pensión
y salud), servicio de refrigerio y transporte de ida y
vuelta de la ciudad hacia el Centro Nuclear RACSO
(mediante 04 rutas que recorren las principales
avenidas de la capital).
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria
Alta Dirección
03-oct-14
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Unidad de Recursos
03-oct-14
Humanos
CONVOCATORIA
1
2
Unidad de Recursos
Publicación de la convocatoria en el portal institucional y
20 al 24
Humanos - Secretaría
vitrina en la Mesa de Partes de Sede Central en Av. Canadá
octubre 2014
General
No. 1470, San Borja, Lima
Secretaría General (Mesa
Presentación de la hoja de vida documentada en Mesa de
27 y 28
de Partes) - Unidad de
Partes en la Av. Canadá No. 1470 - San Borja o Av. José
octubre 2014
Recursos Humanos
Saco Km. 12 Carabayllo. Desde las 08h00 a 16h00.
SELECCIÓN
3
4
5
6
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de evaluación de Hoja de Vida en
el
portal institucional
y vitrina
Mesa
de en
Partes
de Sede
Entrevista
a realizarse
a partiren
delalas
08h00
la sede
que
se indicará en
publicación.
Publicación
dellaresultado
final del proceso de selección en
orden de méritos en el portal institucional y vitrina en la
Mesa de Partes de Sede Central en Av. Canadá No. 1470,
29-oct
29-oct
30-oct
30-oct
Comité Evaluador
Comité Evaluador
Comité Evaluador
Unidad de Recursos
Humanos - Secretaría
General
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
VI.
7
Suscripción del Contrato
03-nov
Unidad de Recursos
Humanos
8
Registro del Contrato
03-nov
Unidad de Recursos
Humanos
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia
Cursos o estudios de
b.
especialización (de ser el caso )
( de ser
c. Otros
Puntaje Total
de lafactores
Evaluación
de el
la caso)
Hoja
PESO
50%
20%
20%
10%
PUNTAJE MÍNIMO
25 puntos
10
10
5
PUNTAJE MÁXIMO
Hasta 50 puntos
20
20
10
de Vida
50%
25
50
25
50
Hasta 50 puntos
100
ENTREVISTA PERSONAL (Conocimientos y Competencias)
50%
PUNTAJE TOTAL
100%
El puntaje aprobatorio será de 15
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida:
1.
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
2.
Documentación adicional:
1. Solicitud de postulacion comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando la actividad a la
que postula.
2. Curriculo Vitae u Hoja de Vida docuentada en copia simple, precisando los datos personales, numero telefonico,
3. Declaracion Jurada de cumplimiento de los Terminos de Referencia.
4. Declaracion Jurada de No presentar antecedentes penales ni policiales.
5. Declaracion Jurada de Parentesco.
6. Declaracion Jurada de NO Compatibilidad.
3.
Otra información que resulte conveniente:
Documentacion relacionada al servicio a brindar y que no este considerada en el item 2.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de
entidad:desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
a. laCuando
b. de
Porselección.
restricciones presupuestales.
c.
Otras debidamente justificadas