1. No category

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
Formal:
Propuesta:
PUBLICO
MERITO
INTERNO
Deseable:
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y
BENEFICIOS
VACANCIAS
5.16.18 Profesional I
Gs. 72.000.000 IVA INC.
- RUBRO 145 CONTRATO POR
PRODUCTO
1
ESPECIALISTA EN INVESTIGACIÓN SOCIAL
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad
inmediat.
superior
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
COORDINACIÓN
REDUCCIÓN POBREZA
URBANA
DIRECCIÓN
GENERAL DE
DESARROLLO
TERRITORIAL
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
MINISTRO
SECRETARIO
EJECUTIVO
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Secretaria Tecnica de Planificacion- Estrella esq. 14 de Mayo
Domicilio
Localidad-Región
ASUNCION
2. MISION DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Desarrollar lineas de investigación en conformidad a los objetivos prioritarios en la areas sociales economicas establecidas en el Plan Nacional de
Desarrollo para la reduccion de la pobreza extrema.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
1- Desarrollo de lineas de investigación en las áreas de pobreza, salud, y educación.
2- Desarrollo y gestión de un equipo de economistas jóvenes que asistan en la agenda de investigación. Esto incluye orientación en las actividades
PLANIFICACIÓN de investigación, asi como cursos de formación.
del propio 3- Dianóstico de politicas en las áreas mencionadas.
trabajo o el de otros 4- Informe Final con recomendaciones de politicas.
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
1- Eventualmente coordina trabajos con otras areas .
PRODUCTOS A ENTREGAR:
Producto 1: Plan de Trabajo que contenga: Abordaje metodológico, Objetivos, Cronograma, Procesos a gestionar, Plazo de ejecución.
EJECUCIÓN Producto 2: Informe sobre "cursos de capacitación, tareas ejecutadas y resultados de exámenes a jóvenes economistas".
personal por parte del ocupante Producto 3: Informe de "avance sobre líneas de investigación, metodologías y datos".
del puesto Producto 4: Informe de "Resultados preliminares de lineas de investigación". Producto 5: Informe Final, conteniendo un "resumen de los trabajos,
recomendaciones finales del consultor y ajustes a la propuesta".
CONTROL Control del propio trabajo
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Observación: Los informes incluirán en forma de Anexo los medios de verificación de las actividades realizadas, tales como registros de reuniones,
Otras tareas: talleres, jornadas de trabajo, realizadas en el marco de Sembrando Oportunidades o Informes periódicos de las actividades realizadas (según
necesidad).
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
4
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
2
3
3
6
5
6
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
7
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero
la mayoria son intelectuales y complejas.
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
10
9
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organización bajo su coordinación y los
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
4
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
10
9
3
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
Elabora planes
4
de trabajo e5 informes por lo que6 requiere que la mayor
7 parte del tiempo pase
8
en esta posicion.
9
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia
directa.
10
5
Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
5
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
4,3
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presión
laboral
0
1
2
2
1
Movilidad
3
4
4
3
Ambiente
Sólo excepcionalmente el trabajo debe
La totalidad del trabajo se realiza
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
inadecuados y los riesgos personales son los
protegidos y confortables.
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
0
2
1
2
1
Esfuerzo
físico
La presion del contexto (interno o externo) es
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.
6
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
6
5
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida cotidiana.
4
3
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso
puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas
sin uso de capacidades físicas
especiales.
0
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar más de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
minima por lo cual siempre es posible
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
7
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
6
5
7
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo
capacidades físicas
de las capacidades físicas de la población
sana y eventualmente capacidades superiores
al promedio.
4
3
6
5
7
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones
autónomas.
8
9
10
5
Durante la mayor parte del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
8
9
10
3
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.
8
9
10
2
El trabajo exige frecuentemente el
uso completo de capacidades
físicas superiores al promedio.
8
9
10
4
VALOR
3,5
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige normalmente
el uso intenso de estas
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
2
Desplaza
miento:
3
Acceso a
transporte
4
Indistinta
5
Posición
Sentada
De pie
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
6
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
7
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga mental.
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso físico
a transporte público o hacer uso
de vehículo particular.
Relaciones
interpersonales
10 Capacidad para iniciar y
Autocuidado
personal:
11 Capacidad para el autocuidado
Orientación en el
entorno:
12 Capacidad para orientarse y
mantener relaciones con otras
personas.
y la percepción de riesgos.
utilizar transporte público.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
Elabora planes de trabajo e informes
por lo que requiere que la mayor parte
del tiempo pase en esta posicion.
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2
10
para el cumplimiento del cronograma
de trabajo
debe desarrollar lineas de investigacion
en areas vulnerables
9
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
Aprendizaje:
Visión:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
distinguir objetos y colores.
3
La actividad que realiza es dinamica
por lo que es necesario contar con esta
capacidad
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
Expresión Oral:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
mensajes orales.
VALOR
5,3
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
PROMEDIO
2,0
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia Laboral profesional de 3 tres años (desde la obtencion del Titulo)
Experiencia General de 3 años en tareas distintas a las requeridas para el puesto.
Experiencia especifica de 3 años en (Investigación social, voluntariado nacional o
EXPERIENCIA LABORAL internacional, desarrollo comunitario, desarrollo internacional, trabajo intersectorial o
similares) y en contextos de pobreza a nivel nacional e internacional.
• Profesional universitario de Carreras en Ciencias Sociales y/o Economía. (Excluyente)
EDUCACIÓN FORMAL • Especializaciones en Investigación y/o Ciencias sociales y/o Economicas
o ACREDITADA
PRINCIPALES Estudios de relacionadas al puesto como ser cursos/ seminarios, talleres u otros similares
CONOCIMIENTOS (Eventos de Capacitacion)
ACREDITADOS
Conocimientos basicos:
*Tareas a realizar
*Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (visión, misión, etc.)
*Normativas que rigen a la Funcion Publica.
Competencias Cardinales:
*Eficiencia
*Responsabilidad
PRINCIPALES * Honestidad
COMPETENCIAS * Vocacion de servicio
Competencias aptitudinales
* Pensamiento Analitico
* Orientacion a los resultados
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Productividad
DISPONIBILIDAD DE TIEMPO COMPLETO, DISPONIBILIDAD PARA VIAJES AL
INTERIOR. MANEJO BASICO DE INFORMATICA (WORD, EXCEL, POWER POINT).
OBSERVACIONES
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de una experiencia
laboral en general en el orden
de entre 4 y 6 años en total.
Se requiere de un nivel de experiencia Se requiere de la máxima
laboral en el orden de entre 6 y 8 años experiencia laboral entre 8 y
en total.
10 años
0
1
3
5
7
2
4
6
Educación primaria
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente
o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las disciplinas
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel requeridas por el puesto.
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
5 Senior)
puesto.
9
8
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
3
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
9
8
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
6
3
2
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
0
1
3
2
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
4
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
7
6
Se requiere de un nivel superior de
conocimientos teóricos, técnicos y/o
prácticos en relacion al puesto
5
4
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
7
8
9
6
10
Competencias de Alta
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el trabajo Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
de grupos o unidades grandes,
coordinar y dirigir a los miembros y
gerenciamiento publico,
ejercer la representación ante terceros habilidades mediaticas,
internos o externos.
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
5
4
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
6
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
8
9
10
6
4
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
4,8
OBSERVACIONES
PLAZO Y DURACIÓN DEL TRABAJO: NUEVE (6) MESES A PARTIR DE LA FIRMA DEL CONTRATO.
EL CONSULTOR DEBERÁ COORDINAR SUS TAREAS CON: EL GABINETE DEL MINISTRO DE LA STP.
EL VALOR TOTAL DEL CONTRATO SERÁ DE: GS. 72.000.000 IVA INCLUIDO.
CALENDARIO DE PAGOS:
A LOS 10 DÍAS - PLAN DE TRABAJO 15% DEL VALOR TOTAL DEL CONTRATO.
A LOS 60 DÍAS CONTRA ENTREGA DEL PRODUCTO 1, 20% DEL VALOR TOTAL DEL CONTRATO.
A LOS 90 DÍAS CONTRA ENTREGA DEL PRODUCTO 2, 20% DEL VALOR TOTAL DEL CONTRATO.
A LOS 120 DÍAS CONTRA ENTREGA DEL PRODUCTO 3, 20% DEL VALOR TOTAL DEL CONTRATO.
A LOS 180 DÍAS CONTRA ENTREGA DEL PRODUCTO 4, 25% DEL VALOR TOTAL DEL CONTRATO.
1
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Codigo
CIC N°
Nota de
Postulacion
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia autenticada DDJJ de no estar
de titulo o constancia
incurso en
DDJJ de 1626
de estudios
parentesco
Formato CV
Constancia de
trabajo
Fotocopia
autenticada de
titulo de
especializacion
Constancia de
cursos
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO
Certificado policial
Certificado
judicial
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática. La carpeta debera estar foliada (numero y letras) y firmada por cada hoja, so pena de ser
descalificada.
Los documentos de adjudicación serán requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación
1
MATRIZ DE EVALUACION PARA CONCURSO DE MERITOS
EVALUACION CURRICULAR
Formacion Academica
Código del
Postulante
Eventos de
Capacitacion
Experiencia Especifica
Experiencia
General
Experiencia Laboral
Profesional
Experiencia especifica
(investigación social, voluntariado
En contextos de pobreza
nacional o internacional, desarrollo
a nivel nacional e
comunitario, desarrollo
internacional.
internacional, trabajo intersectorial o
similares
Exp. General
Exp Laboral Profesional
15
10
Profesional
Especializacion
relacionados al
puesto y
transversales
Excluyente
20
20
20
15
PUNTAJE TOTAL
100
1
2
3
TOTALES ->
0,00
0,00
0,00
0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 80 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 puntos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Especializacion en Proyectos (20 ptos); Profesional no puntua por ser pre requisito.
Eventos de capacitacion: Hasta 20 puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los ultimos 5 años.
Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara 1 punto por aquellos cursos relacionados directamente al perfil, o 0,5 puntos por aquellos cursos transversales, hasta 4 puntos,
La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática. La carpeta debera estar foliada (numero y letras) y firmada por cada hoja, so pena de ser descalificada.
Ciclos de charla: Duracion entre 4 y 12 horas:Se otorgara 1 punto por aquellos relacionados directamente al perfil , o 0,5 puntos por aquellos transversales. hasta 4 puntos
Jornada y Taller: Duracion entre 12 y 16 horas:Se otorgara 1 punto por aquellos relacionados directamente al perfil , o 0,5 puntos por aquellos transversales. hasta 4 puntos
Congresos: Duracion minima es de 21 horas. Se otorgara 1 punto por aquellos relacionados directamente al perfil o 0,5 puntos por aquellos transversales. hasta 4 puntos
Experiencia Específica y General: hasta 40 puntos
Hasta40 Ptos. (i) Especifica : Se otorgara las siguientes ponderaciones:
Para la Experiencia en innovación social con un enfoque en el sector público, voluntariado nacional e internacional, desarrollo comunitario, desarrollo internacional, trabajo intersectorial o similares. Se otorgara
segun la siguiente escala:
3 años = 5 puntos
4 años = 10 puntos
5 años= 15 puntos
Para la Experiencia en en contextos de pobreza a nivel nacional e internacional , 5 puntos por cada año hasta 10 puntos.
(ii) Experiencia General : Se otorgara las siguientes ponderaciones:
El tiempo que ha trabajado en funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad.5 puntos por cada año hasta 10 puntos.
Experiencia Profesional de 3 años o mas se otorgara 5 puntos.
El regimen de aprobacion de las evaluaciones sera al concluir todas las etapas de evaluacion.
La Comisión de Selección adoptará como criterio de selección POR TERNA. Procederá a la elaboración del listado de preseleccionados/as entre los postulantes con los mejores puntajes ponderados
conformando asi la TERNA, siempre que aquellos hayan alcanzado al menos el 60% del puntaje total de la Matriz de Evaluación, y elevara a la Máxima Autoridad Institucional quien podrá entrevistar de manera
individual a las personas seleccionadas, conforme la lista presentada.
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221/14.