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RETRIBUCIÓN VARIABLE Y FLEXIBLE
AL SERVICIO DE LA EMPRESA Y DEL EMPLEADO
AGENDA
Dos formas de compensación económica para alinear y afiliar a nuestros trabajadores a la empresa. La
retribución variable como herramienta de gestión para crear valor y compartir el éxito con nuestros
empleados. La retribución flexible para la gestión eficiente de la compensación adecuándola a las necesidades
del empleado.
A QUIEN VA DIRIGIDO:
Para Directores de Recursos Humanos y Directores de Compensación y Beneficios. En general dirigido a todos
los responsables de establecer las políticas retributivas de la compañía.
OBJETIVOS:
Retribución variable:
• Principios básicos de los modelos de éxito
• Sistemas sostenibles
• Impacto directo en resultados
• Retribución flexible
• Objetivos de la retribución flexible
• Modelos más aplicados
• Pasos a seguir para su puesta en marcha
12:00 Apertura de la reunión de trabajo
Araceli García Nombela, TECNIBERIA
12:10 Ponencias
Marcos Sanz, Director área consultoría de Capital Humano de Mercer.
Doctor Ingeniero en telecomunicaciones por la U. Politécnica de Madrid y PDD por el IESE.
Itziar Egusquiza, asociada senior de Mercer y responsable de retribución flexible de Madrid.
Lcda en Derecho por la U. San Pablo-CEU y Master en Gestión de RRHH por la U. Pontificia Comillas.
Fecha: 28 de OCTUBRE de 2016
Lugar: TECNIBERIA Calle Montalbán nº 3, 5º dcha MADRID
INSCRIPCIONES y más información: Araceli Gª Nombela agnombela@tecniberia.es