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DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 006-2016
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
Cantidad: 01
Puesto: 007
PROFESIONAL: PSICÓLOGO
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Apurímac.
3. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y Otorga Derechos Laborales.
d) Bases del Concurso Público.
e) Directiva N° 003-2016.PURIMAC/GG
f) La demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
I.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Indispensable
DETALLE
- Experiencia no menor de 01 año en la Administración Pública y/o privada
- Experiencia de 01 año en temas relacionados al cargo que postula.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y puntualidad
Competencias
- Rapidez en la ejecución del trabajo
- Cordialidad y buen trato
- Capacidad de análisis e interpretación de datos
- Disponibilidad inmediata
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
-No tener pleito pendiente con el Estado.
Formación Académica, -Profesional titulado en Psicología, colegiado y habilitado.
grado académico y/o
nivel de estudios.
Conocimientos para el Conocimiento:
Puesto y/o cargo: - Manejo de pruebas Psicológicas. INDISPENSABLE
mínimos
o -Conocimiento en asesoría de búsqueda de empleo y servicios de orientación
indispensables
y vocacional. INDISPENSABLE
deseables
-Conocimiento de herramientas ofimáticas. INDISPENSABLE.
-Dominio del idioma quechua. DESEABLE
II.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
- Elaborar el diagnóstico de las pruebas de orientación vocacional.
- Análisis e interpretación de pruebas psicológicas.
- Desarrollar talleres de asesoramiento en búsqueda de empleo.
- Brindar información de orientación vocacional e información ocupacional a los usuarios.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Jr. Puno N° -107
Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083) 322820
Abancay – Apurímac
www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: [email protected]
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III.
Realizar la convocatoria para talleres y ferias vocacionales.
Realizar coordinaciones y efectuar los convenios con las Instituciones Educativas para el servicio del SOVIO.
Otras funciones que le asigne el Director Regional.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno
servicio
Regional de Apurímac.
IV.
Duración del contrato
Del 01 de setiembre al 30 de noviembre del 2016 (renovable).
Remuneración mensual
S/.2,000.00 Nuevos Soles
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Nº
1
2
3
4
5
6
7
ETAPAS DEL PROCESO CAS
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en la Página de Pro empleoPrograma RED CIL de la Dirección Regional de Trabajo
Publicación de la convocatoria en la Web del GRAP y
periódico mural de la Oficina de Recursos Humanos.
10 hábiles antes del
inicio de la convocatoria
El 15, 16, 17, 18 y 19 de
agosto del 2016.
Presentación del curriculum vitae en folder manila en mesa
de Partes del GRAP, conforme a las bases del concurso, El 22 de agosto del 2016
documentado con fotocopias simples, ordenado
cronológicamente, adjuntando la Ficha de Resumen
Curricular (Formato No 01), la Carta de Presentación del
Postulante (Formato No 02), las Declaraciones Juradas
Formato N°03 (3-A, 3-B, 3-C, 3-D y 3-E) y la fotocopia simple
de su DNI, debiendo estar todas las hojas presentadas
debidamente foliadas.
SELECCIÓN
Evaluación Curricular
El 23, 24 y 25 de agosto
del 2016
Publicación en la Web del GPAP y Periódico mural de la El 25 de agosto del 2016
Oficina de Recursos Humanos, de los resultados de la
evaluación curricular y aptos para la entrevista personal.
Entrevista Personal: Lugar Auditorio Micaela
El 26 y 29 de agosto del
2016
Publicación de resultado final en la Web del GRAP y El 31 de agosto del 2016
Periódico mural de la Oficina de Recursos Humanos
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
8
Suscripción
9
Inicio de Labores
El 01 de setiembre del
2016
El 01 de setiembre del
2016
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V.
DOCUMENTACION A PRESENTAR
A. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, siendo el postulante
responsable de la información consignada en dicho documento.
B. Documentación adicional (Formatos)
Ficha de Resumen Curricular (Formato No 01),
Carta de Presentación del Postulante (Formato No 02),
Fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas debidamente foliadas
VI.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las Etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
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