1. No category

DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 006-2016-GRAP
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
Cantidad: 01
Puesto: 22
Profesional: RESPONSABLE DE LA OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Apurímac
3. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Bases del Concurso Público.
d) Directiva N° 003-2016.APURIMAC/GG
e) La demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
I.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
- Experiencia Profesional no menor de 02 años en el sector público y/o privado.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y puntualidad
Competencias
- Rapidez en la ejecución del trabajo
- Cordialidad y buen trato
- Capacidad de análisis e interpretación de datos
- Disponibilidad inmediata
-No tener impedimentos para contratar con el Estado.
-Habilidades de comunicación oral y escrita.
Formación
- Profesional titulado en Administración, Contabilidad, Economía o Ingeniería
Académica,
grado
Industrial, con colegiatura y habilitación.
académico y/o nivel
de estudios
Conocimientos para Conocimiento:
el
- Conocimiento en temas como: presupuesto, Contrataciones, SNIP y/o
Puesto y/o cargo: conocimientos de los Sistemas Administrativos. INDISPENSABLE.
mínimos
o - Conocimiento de herramientas ofimáticas. INDISPENSABLE.
indispensables
y - Estudios en temas relacionados al cargo. DESEABLE
deseables
-Estudios en Dirección y Administración, parciales o concluidos. INDISPENSABLE
II.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
- Dirigir, planificar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relativas a los diferentes sistemas
administrativos, para el normal funcionamiento de la Dirección Regional.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Jr. Puno N° -107
Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083) 322820
Abancay – Apurímac
www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: [email protected]
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
III.
IV.
- Coordinar con los órganos de nivel central del Gobierno Regional, sobre aspectos técnicos administrativos
para la dotación oportuna de los recursos y suministros que permitan el cumplimiento de las funciones de la
Dirección Regional.
- Dirigir, coordinar y ejecutar el seguimiento y evaluación de los planes e informes técnicos administrativos de
la Dirección Regional, alcanzando los respectivos informes a las instancias pertinentes dentro de los plazos
establecidos.
- Elaborar, proponer, supervisar y avaluar los planes de trabajo y otros relativos a la competencia funcional de
la Dirección Regional.
- Realizar estudios, informes, proyectos y propuestas técnicas en el marco de su competencia.
- Coordinar y proponer actividades de capacitación para el personal de la Dirección Regional, a fin de actualizar
y optimizar los servicios al público usuario.
- Coordinar y realizar las acciones de ejecución y cobranza coactiva, ene l marco de la normatividad vigente.
- Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección Regional.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno
servicio
Regional de Apurímac
Duración del contrato
Del 01 de setiembre al 30 de noviembre del 2016 (tres meses) renovable.
Remuneración mensual
S/.2,500.00 Nuevos Soles
No incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Nº
1
2
3
4
5
ETAPAS DEL PROCESO CAS
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en la Página de Pro empleoPrograma RED CIL de la Dirección Regional de Trabajo
Publicación de la convocatoria en la Web del GRAP y
periódico mural de la Oficina de Recursos Humanos.
10 hábiles antes del
inicio de la convocatoria
El 15, 16, 17, 18 y 19 de
agosto del 2016.
Presentación del curriculum vitae en folder manila en mesa
de Partes del GRAP, conforme a las bases del concurso, El 22 de agosto del 2016
documentado con fotocopias simples, ordenado
cronológicamente, adjuntando la Ficha de Resumen
Curricular (Formato No 01), la Carta de Presentación del
Postulante (Formato No 02), las Declaraciones Juradas
Formato N°03 (3-A, 3-B, 3-C, 3-D y 3-E) y la fotocopia simple
de su DNI, debiendo estar todas las hojas presentadas
debidamente foliadas.
SELECCIÓN
Evaluación Curricular
El 23, 24 y 25 de agosto
del 2016
Publicación en la Web del GPAP y Periódico mural de la El 25 de agosto del 2016
Oficina de Recursos Humanos, de los resultados de la
evaluación curricular y aptos para la entrevista personal.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Jr. Puno N° -107
Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083) 322820
Abancay – Apurímac
www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: [email protected]
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
6
7
Entrevista Personal: Lugar Auditorio Micaela
El 26 y 29 de agosto del
2016
Publicación de resultado final en la Web del GRAP y El 31 de agosto del 2016
Periódico mural de la Oficina de Recursos Humanos
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
V.
8
Suscripción
9
Inicio de Labores
El 01 de setiembre del
2016
El 01 de setiembre del
2016
DOCUMENTACION A PRESENTAR
A. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, siendo el postulante
responsable de la información consignada en dicho documento.
B. Documentación adicional (Formatos)
Ficha de Resumen Curricular (Formato No 01),
Carta de Presentación del Postulante (Formato No 02),
Fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas debidamente foliadas
VI.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las Etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Jr. Puno N° -107
Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083) 322820
Abancay – Apurímac
www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: [email protected]