1. No category

INFORME DE PROGR
RESO
N DE INFORMACIÓN GE
EOGRÁFICA,, AMBIENTA
AL Y DE RIES
SGOS
GESTIÓN
“Soluciones
“
s prácticas para
p
un desa
arrollo respo
onsable”
Fecha
F
de rep
porte: Mayo
o de 2016
1
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
Página:
e 16
2 de
TABLA
A DE CONTEN
NIDO
1. DECL
LARACIÓN DE
E APOYO AL PACTO
P
GLOBA
AL ............... ................................................................... 3 2. PRINCIPIOS FUND
DAMENTALES DE LA EMPR
RESA ............ ................................................................... 4 3. BUEN
NAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES ........................... ................................................................... 5 4. 5. 6. 3.1 A ACERCAR.......................................................................................................... 5 PROGRAMA
3.2 SISTEMA DE SEGURIDA
AD, SALUD EN
E EL TRABA
AJO Y MEDIIO AMBIENT
TE ........................ 5 CUMP
PLIMIENTO DE
D LOS DIEZ PRINCIPIOS DEL
D PACTO M
MUNDIAL ...................................................... 5 4.1 DERECHOS HUMANOS ...................
.
..................................................................................... 5 4.2 ES LABORAL
LES .................................................................................................. 6 ESTANDARE
4.2.1
1 Program
ma de Gestión
n de Riesgos ..................... ................................................................... 7 4.2.2
2 Program
ma de Capacitación .............................. ................................................................... 8 4.2.3
3 Program
ma de Riesgo Psicosocial ...................... ................................................................... 8 4.2.4
4 Program
ma de Bienestar ................................... ................................................................... 8 4.2.5
5 Program
mas de Promo
oción y Preven
nción ........... ................................................................... 9 4.2.6
6 Program
mas de Gestión de la Salud .................. ................................................................... 9 4.3 MEDIO AMB
BIENTE ............................................................................................................. 10 4.4 ANTICORRU
UPCIÓN ............................................................................................................ 12 TRAB
BAJO CON LO
OS GRUPOS DE INTERÉS ...................... ................................................................. 13 5.1 ACCIONIST
TAS .................................................................................................................... 14 5.2 CLIENTES ........................................................................................................................... 14 5.3 DORES .............................................................................................................. 14 COLABORAD
5.4 PROVEEDOR
RES .................................................................................................................. 14 5.5 ALIADOS ............................................................................................................................ 15 5.6 S NO GUBER
RNAMENTAL
LES .............................................................................. 15 ENTIDADES
5.7 COMUNIDA
ADES .................................................................................................................. 15 5.8 FAMILIAS ........................................................................................................................... 15 5.9 S GUBERNAM
MENTALES..................................................................................... 15 ENTIDADES
COMPROMISOS............................................................ ................................................................. 15 2
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
1.
Página:
e 16
3 de
LARACIÓN DE
D APOYO AL
A PACTO GL
LOBAL
DECL
añía colombia
ana que ofre
ece solucionees prácticas para un de
esarrollo resp
ponsable,
GessiG ess una compa
relacionad
das con proye
ectos de conssultoría en Gestión de Infformación Ge
eográfica, Am
mbiental y de Riesgos,
así como en
e la ejecució
ón de obras ambientales, adherida
a
al Paacto Mundial d
desde mayo d
de 2014.
p
está orientada
o
a “Ejecutar
“
pro
oyectos buscaando la mejo
ora continua,, actuando d
de forma
Nuestra política
correcta, limpia
l
y segura en todos lo
os procesos” y nos soportaamos en los vvalores corpo
orativos: Compromiso,
Transpare
encia, Justicia y Respeto.
ogreso relacio
onaremos asp
pectos de dessempeño en derechos humanos y
En nuestro primer Infforme de Pro
laborales, nuestro siste
ema de seguridad y salud en
e el trabajo,, la gestión re
elacionada co
on nuestros grupos de
mpromiso con el cuidado am
mbiental.
interés, y nuestro com
mos nuestro compromiso
c
con
c
el Pacto Mundial como
o parte de la cultura organizacional, también el
Reafirmam
de dar cumplimiento
c
y promover los 10 principios relacionaados con el respeto a loss derechos humanos,
derechos laborales, el medio
m
ambien
nte y lucha co
ontra la corru pcióncon nue
estros grupos de interés.
CARLOS PARRA
NA SEPÚLVED
DA
CATALIN
MÓNICA FERNÁNDEZ
Accionistas y Gerentes GessiG SAS
3
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
2.
Página:
e 16
4 de
PRIN
NCIPIOS FUNDAMENTA
ALES DE LA EMPRESA
E

olítica empressarial de GesssiG se basa en los valorres fundamen
ntales de resspeto a la vida y las
La po
liberta
ades individua
ales, así como
o en precepto
os de legalida d, transparen
ncia y responssabilidad. Assí mismo,
promu
ueve el respeto a los derecchos humano
os, el buen am
mbiente laborral, el cuidado
o del medio a
ambiente
y la lu
ucha contra prrácticas corru
uptas y en gen
neral, ilegaless.

ETO A LOS DE
ERECHOS FUNDAMENTALE
ES. Ninguna actividad aso
ociada al trabajo podrá reñ
ñir con el
RESPE
respetto y preserva
ación de los derechos fun
ndamentales de los seress humanos ccon quienes sse tenga
contaccto en el marco del quehaccer misional.

ETO A LA VID
DA. La vida es un derecho
o fundamentaal e inviolable,, garantizado
o por la consttitución y
RESPE
las ley
yes de Colom
mbia; por lo ta
anto, el respe
eto y la proteccción a la vid
da es un debe
er esencial en
n GessiG.
Están totalmente prohibidas
p
tod
das las conductas y activid
dades que pon
ngan en riesg
go la vida pro
opia o de
uier ser huma
ano.
cualqu

ETO A LA DIVERSIDAD. El
E derecho al libre desarro
ollo de la pe
ersonalidad esstá garantizad
do en la
RESPE
carta política de Colombia
C
y ess uno de los pilares fundaamentales sobre los que sse basa el Có
ódigo de
ucta de GessiG. Para nuestra compañíía la diversidaad cultural e
es un activo a
altamente va
alorado y
Condu
garantizar la libertad de con
nciencia es un imperativvo ético. Esstá prohibido
o cualquier tipo de
minación basada en el gé
énero, libertad de culto, p
práctica cultu
ural, orientación sexual, m
militancia
discrim
políticca, uso de idio
oma, gustos estéticos,
e
condiciones físicaas y/o mentales, edad y ottros.

ESTIDAD. La transparencia
a y honestida
ad deben acom
mpañar el de
esarrollo de la
as actividadess en todo
HONE
mome
ento.

peño de todas las persona
as y proveedo
ores. Así
JUSTIICIA. Con basse en el mériito se evaluará el desemp
mismo
o, este será el criterio para otorgarr incentivos, recompensa
as o reconoccimientos. En
n GessiG
rechazzamos cualqu
uier tipo de favoritismo o nepotismo.
n

RTAD DE ASOCIACIÓN. La
a libertad de asociación
a
esstá garantizad
da en GessiG, la compañía apoyará
LIBER
las iniciativas de associación de sus
s trabajadores.

TRABA
AJO DIGNO. GessiG no to
olerará ningu
una modalidad
d de trabajo forzoso o de trabajo inffantil por
fuera de lo estab
blecido en la
a ley. La co
ompañía denu
e las autoridades compettentes y
unciará ante
ontrol que co
orresponda, los casos associados a e
estas conducttas y que se
e hagan
organismos de co
ntes en cualquiera de las fases
f
de la cad
dena de valorr.
eviden

L MEDIO AMB
BIENTE. La protección deel medio am
mbiente y el uso eficiente
e de los
PROTECCIÓN DEL
os y profesio
onales sobre los que se basan las diferentes
recurssos naturaless son los refferentes ético
activid
dades de GesssiG. Se promoverá, ante
e los grupos de interés y desde un en
nfoque preven
ntivo, un
manejjo adecuado de
d los recurso
os naturales requeridos
r
paara la realización de las acttividades.

TRABA
AJO SEGURO
O Y SANO. GessiG ejercce un estrictto control en
n cuanto al cumplimiento
o de los
protoccolos y norma
as relacionada
as con salud ocupacional, seguridad físsica e industrrial, que debe
en seguir
sus co
olaboradores y contratistass en el desarrrollo de las diferentes activvidades, tal ccomo se expre
esa en la
Políticca de Gestión Integral. Na
adie ejecutará
á una actividaad que atente
e contra la se
eguridad e in
ntegridad
propia
a o de tercera
as personas.

O A LA LEY. Todas
T
las actiividades de GessiG
G
se ajusstan a la norm
mativa legal co
olombiana. El respeto
APEGO
a la co
onstitución y a las leyes de
el país es un principio
p
recto
or de nuestra
a conducta.
4
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
Página:
e 16
5 de

CUIDA
ADO DE PRO
OPIEDAD EN CAMPO
C
Y OF
FICINA. Los b
bienes y activvos de la em
mpresa y de nuestras
partess interesadas deben cuidarrse y protegerrse como si fu
ueran propioss.

A CONTRA LA
A CORRUPCIÓN. GessiG está
e
comprom
metida en la lucha contra la corrupción, no se
LUCHA
harán pagos en dinero o en especie
e
por asignación dee contratos u otras activid
dades relacionadas al
onamiento de la compañía. GessiG denunciará ante las autoridad
des competen
ntes y organiismos de
funcio
contro
ol, los casos de
d extorsión, soborno
s
y otrras formas dee corrupción d
de los que sea
a víctima.
3.
NAS PRÁCTIICAS EMPRE
ESARIALES
BUEN
c
a con la pre
estación de servicios
s
difeerenciadores y confiables, con sentido cítrico
GessiG, comprometida
responsab
ble, ético, hum
mano y social,, se encuentra implementaando las siguiientes buenass prácticas:
3.1
PRO
OGRAMA ACERCAR
15, GessiG fu
ue certificada
a por la Secrretaría Distrittal de Ambie
ente, en el N
Nivel II – Pro
oducción
En el 201
Sostenible
e del Programa de Gestión Ambienta
al Empresariaal – ACERCA
AR, se obtuvvo la califica
ación de
101,61/11
10. Esta iniciiativa brinda a los empre
esarios apoyyo en el con
nocimiento e interpretació
ón de la
normativid
dad ambienta
al y conceptoss básicos de producción
p
y cconsumo sosttenible.
3.2
SIS
STEMA DE SE
EGURIDAD, SALUD
S
EN EL
L TRABAJO Y MEDIO AMB
BIENTE
ero de 2013, GessiG se en
ncuentra certtificada con eel Consejo Colombiano de Seguridad en
n OHSAS
Desde Ene
18001 y RUC,
R
este últim
mo con un cu
umplimiento del
d 89% y en
n Diciembre de 2013, se ce
ertificó en ISO
O 14001,
logrando con
c estas prácticas un alto
o desempeño y efectividad en su operacción a través de:










dentificación y análisis de trabajos
t
seguros y limpios..
Id
Re
ealización de
e inspeccione
es pre-operaccionales integ
grales (equip
pos, herramie
entas, eleme
entos de
prrotección perssonal, entorno
o, entre otross).
Im
mplementació
ón de program
mas de promo
oción y preven
nción en la sa
alud.
Im
mplementació
ón de program
mas de gestión
n del riesgo.
Im
mplementació
ón de program
mas para el usso racional dee energía y ag
gua.
Im
mplementació
ón de program
mas para el manejo
m
integraal de residuoss.
Plan de emerge
encias alinead
do con los Pla
anes Locales d
de la Alcaldía Mayor de Bo
ogotá.
p
situaciones de emergeencia.
Simulacros y siimulaciones para
uditorías interrnas, a provee
edores y de entes
e
certificaadores.
Au
Se
eguimiento esstricto al cumplimiento de requisitos leg
gales.
esa tiene el total conve
encimiento que con las anteriores b
buenas práctticas se con
ntinuarán
La empre
construyendo relacione
es de confian
nza y promov
viendo un dessarrollo respo
onsable, a tra
avés de serviicios con
calidad y comprometida
c
a con el desarrollo del paíss.
4.
4.1
MPLIMIENTO
O DE LOS DIEZ PRINCIP
PIOS DEL PA
ACTO MUND
DIAL
CUM
DER
RECHOS HUM
MANOS
Principio 1:
1 Las Empre
esas deben ap
poyar y respe
etar la proteccción de los d
derechos hum
manos fundam
mentales
reconocido
os universalm
mente, dentro de su ámbito
o de influenciaa.
Principio 2:
2 Las Empressas deben ase
egurarse de no
n ser cómplicces de la vuln
neración de lo
os derechos h
humanos
5
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
Página:
e 16
6 de
Promovem
mos con el ejemplo
e
la buena práctica
a por los deerechos humanos, a travvés de las siiguientes
acciones:















4.2
poyar y respe
etar la proteccción de los de
erechos humaanos reconocidos a nivel in
nternacional.
Ap
No
o ser cómplices de abusoss a los derechos humanos
Fa
acilitar condicciones de trab
bajo seguras y agradables.
Re
espetar la libe
ertad de asocciación sindica
al y el recono
ocimiento efe
ectivo del dere
echo a la neg
gociación
co
olectiva.
Re
echazar la diiscriminación por edad, re
eligión, raza,, color, géne
ero, opinión p
política, nacio
onalidad,
orrigen social, etc.,
e
en mate
eria de empleo
o y ocupación
n.
Ga
arantizar que no se emplea
a mano de ob
bra forzosa, n
ni se apoya el trabajo realizzado bajo coa
acción.
Assegurar que ningún
n
trabajjador podrá recibir
r
como ssalario un vallor inferior al Salario Mínim
mo Legal
Viigente.
Ev
vitar el despla
azamiento forrzoso.
Cu
umplir con los mecanismo
os y políticas para que, so
olo en
ca
aso de ser estrictamente necesario,
n
se contraten niñ
ños
qu
ue tengan la
a edad mínim
ma para trab
bajar según llas
leyes y regulacciones naciona
ales.
ocesos de contratación,
c
vinculación y
Prromover pro
prromoción
en
e
función
de
las
capacidad es,
co
onocimientos,, experiencia y competenccias, acorde con
los requerimiientos del cargo y en igualda d de
op
portunidades..
Mantener la vo
oluntad para participar en
n los espacioss de diálogo con
ubernamentales y no gube
ernamentales sobre el resp
peto a los derrechos laboralles.
instituciones gu
poyar la apliccación de criiterios de pre
ecaución resp
pecto a los p
problemas am
mbientales y adoptar
Ap
iniciativas para
a promover un
na mayor resp
ponsabilidad aambiental.
arrollo y la difu
usión de tecn
nologías inocu
uas para el me
edio ambiente
e.
Allentar el desa
Acctuar contra todas
t
las form
mas de corrup
pción, incluyen
ndo la extorsiión y el soborrno.
Co
ontar con loss mecanismo
os idóneos pa
ara escucharr a todos loss grupos de interés, a través del
prrocedimiento de Novedades, Quejas y Reclamos, aasí como del Comité Con
nvivencia, COPASST y
accceso directo a las Gerenciias.
EST
TANDARES LABORALES
L
Principio 3:
3 Las empressas deben de
efender la libe
ertad de asocciación y el re
econocimiento
o efectivo del derecho
a la negocciación colectiiva.
Principio 4:
4 Las empressas deben ap
poyar la elimin
nación de tod
das las forma
as de trabajo forzoso realizzado por
coacción.
Principio 5:
5 Las empressas deben apo
oyar la abolición efectiva d
del trabajo inffantil.
Principio 6:
6 Las empressas deben apo
oyar la abolición dela discrriminación en el empleo y la ocupación..
G, crecer denttro de la orga
anización, es un
u principio vvital, la empre
esa considera
a necesario que quien
En GessiG
colabora tenga
t
un dessarrollo indiv
vidual y po
or ende, un ééxito como sser humano dentro y fue
era de la
empresa; éxito en conttexto familiar y demás rede
es sociales en
n la que, él o ella, se encu
uentran inmerrsos.
d la necesida
ad y beneficcio que se alccanza al man
ntener una relación de “ag
gradable”
GessiG es consciente de
mite obtener beneficios
b
“re
ecíprocos”, do
onde los emp
pleados form
man parte actiiva de la
dependencia que perm
en que son elllos (as) quienes permiten
n operar, prod
ducir bienes y servicios, atender a
organizaciión, reconoce
los cliente
es y alcanzarr los objetivo
os generales y estratégico
os. Por otra parte, los co
olaboradores también
6
Página:
e 16
7 de
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
dependen de GessiG, ya
y que ellos (a
as) esperan alcázar
a
sus ob
bjetivos perssonales e ind
dividuales y p
progresar
dentro de la empresa.
s compromete a garantizar la idoneidaad del talento
o humano y procurar su b
bienestar
La empressa “GessiG” se
para cump
plir con el de
esarrollo de la
l organizació
ón y contribu
uir con el ava
ance del proyyecto de vida
a de sus
colaborado
ores, mediantte el mejoram
miento continu
uo de los pro
ocedimientos generales de
e:

ocumentación
n Libros de crrecimiento: Se
e está actuali zando la ruta
a de crecimien
nto dejando e
evidencia
Do
de
e la experienccia, mejoras en
e su formaciión profesionaal, competenccias, plan de carrera y dessempeño
de
e cada uno de
e los colabora
adores

e inscribió a la empresa para
p
participa
ar en el prog
grama de los 40.000 Emp
pleos y se contrató al
Se
prrofesional SGII a través de
e este program
ma.
mente, a travé
és de diferen
ntes programa
as se promueeve la cultura
a del autocuid
dado y se recconoce el
Adicionalm
esfuerzo, dedicación y compromiso
o de los cola
aboradores. Durante el 2
2015, se realizaron las siiguientes
es:
actividade
4.2.1

Prrograma de Gestión de Riesgos
t
los pro
oyectos a travvés de subprrogramas de: trabajos en
n campo,
Se controlaron los riesgos en todos
seguriidad física, se
eguridad vial, orden y aseo
o y manejo dee químicos.
IDENTIF
FICACIÓN DE
D ASPECTOS E IMPACT
TOS AMBIEN
NTALES EN G
GESSIG
PROC
CESO
Gestión Estrate
egica
8%
Comercial
9%
s
G. Riesgos
15%
G. Ambienta
al
16%
G. Inf. Geogra
afica
10%
Obras Ambienttales
16%
Recursos
8%
Adm. y Finan
nzas
9%
G. Integral
10%
V(X) PROM
A (X) PROM
R(X
X) PROM
60%
59%
69%
68%
62%
71%
59%
61%
62%
51%
52%
51%
49%
52%
53%
52%
50%
50%
32%
3
3
32%
3
36%
3
34%
3
33%
3
38%
3
32%
3
32%
3
33%
TIPO DE RIESGO
BIOLÓ
ÓGICO
13%
FISICO
O
13%
QUIMIC
CO
19%
PSICO
OSOCIAL
10%
BIOME
ECANICO
10%
SEGUR
RIDAD
17%
PUBLI CO
13%
NATUR
RAL
6%
V (X) PROM
A
A (X) PROM
R(X) PROM
72%
72%
59%
67%
53%
79%
94%
100%
50%
39%
37%
80%
73%
50%
61%
33%
35%
28%
23%
53%
40%
39%
57%
37%
A(x)
A
: PROBABILIDAD PRO
OMEDIO PONDERADA / V((x): CONSECUENCIA PROM
MEDIO PONDERADA / R((x) : RIESGO PROMEDIO
7
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG

Se rea
alizó el contro
ol HSE, de lass salidas realizzadas de los p
proyectos.

e desarrollo de
d estos programas la emp
presa invirtió $ 10.393.035
5 en el 2015.
Para el
4.2.2
Página:
e 16
8 de
ón
Prrograma de Capacitació

alizaron un to
otal de 29 capacitaciones durante el 20
015, con un índice de participación de
el 90% y
Se rea
una cobertura del 91%. Duran
nte el 2015, la empresa iinvirtió $19.1
194.959 en ccapacitación ttécnica y
$1.899
9.762 en capa
acitación HSE
E

nte el 2015, GessiG
G
financió el 60% del valor del dip
plomado en B
Botánica y Dendrología, el 50% del
Duran
Curso Internaciona
al de SIG aplicado a Ecología del Paissaje y el 60%
% del taller de Oceanogrrafía por
ores Remotos,, inversión qu
ue ascendió a la suma de $
$6.198.238.
Senso
4.2.3
Prrograma de Riesgo Psic
cosocial

alizó una jornada de relajación a los colaboradores.
Se rea

e desarrollo de
d este progra
ama la empre
esa invirtió $4
4.775.941
Para el
4.2.4
Prrograma de Bienestar

uidad: se reco
onoció el com
mpromiso y leaaltad de aque
ellos colaboradores que cumplieron
Premio a la continu
os con la emp
presa.
sus prrimeros 5 año

na de fin de año
a 2015
Noven
ga de regaloss a todos los hijos
h
de los co
olaboradores..
 Se dio entreg
e
rega
alos y recono
ocimientos a ccada uno de los colaborado
ores.
 La empresa entregó:

ar de la crisiss económica del
d sector hidrocarburos, sse logró imple
ementar el prrograma de b
bienestar,
A pesa
con un
na inversión de
d $6.231.184
4.
8
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
4.2.5
Página:
e 16
9 de
Prrogramas de
e Promoción
n y Prevenciión

boterapias: Se
e realizaron dos
d jornadas de rumboteraapias, en las cuales particciparon colabo
Rumb
oradores
de Ge
essiG y contratistas perman
nentes.

2.700 en el 20
015.
En esttos programas la empresa invirtió $ 322
4.2.6
e Gestión de
e la Salud
Prrogramas de

viembre de re
ealizaron los exámenes m
médicos perió
ódicos con én
nfasis osteom
muscular,
En el mes de nov
ales sin imporrtar el cargo.
pruebas de laborattorio y especia

alizó el seguimiento menssual de las co
ondiciones dee salud de lo
os colaborado
ores de acuerrdo a los
Se rea
resulta
ados de los exámenes ocu
upacionales y condiciones d
de salud gene
erales.
ores de ause
entismo:
Indicado

onal según lo
o requerido en
n el Profesiog
grama, esta a
actividad se h
ha hecho
Se ha vacunado a todo el perso
ntratistas. Tam
mbién se ha te
enido en cuen
nta el reportte del boletín SIVIGILA.
extenssiva a los con

nversión de $ 4.775.941
En esttos programas la empresa realizó una in
9
Página:
de 16
10 d
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
4.3
MEDIO AMBIEN
NTE
Principio 7:
7 Las empressas deben apo
oyar un enfoq
que preventivvo que favorezzca el medio ambiente.
Principio 8: Las emprresas deben fomentar la
as iniciativas que promue
evan una m
mayor responsabilidad
ambiental.
Principio 9:
9 Las empre
esas deben fa
avorecer el de
esarrollo y la difusión de llas tecnología
as respetuosa
as con el
medio ambiente.
m
GesssiG generó impactos possitivos al med
dio ambiente, entre los ccuales se
Desde su quehacer misional,
m
los siguientes:
puedan mencionar

e realizaron avisos para el ahorro de en
nergía en la officina para ge
enerar una me
ejor cultura.
Se

Se
e instalaron válvulas
v
de ah
horro de agua para lavapla nos, lavaman
nos y sanitario
o
IDEN
NTIFICACIÓ
ÓN DE ASPEC
CTOS E IMPA
ACTOS AMB
BIENTALES E
EN GESSIG
ELEMENTO DEL ENTORNO
V (X) PROM
A(X) PROM
R(X) PROM
26%
27%
28%
18%
0%
32%
11%
35%
29%
23%
13%
0%
43%
17%
9%
8%
7%
2%
0%
14%
2%
8. Servicios sociales
13%
16%
2%
9. Residuos
28%
33%
9%
1. Agua
2. Suelo
3. Aire
4. Fauna / Flora
5. Actividad Económica
6. Presencia institucional y
organización comunitaria
7. Relaciones con las
comunidades
a
emp
presarial, logrando la dism
minución del cconsumo
La empressa ha creado una cultura de cuidado ambiental
de agua, energía
e
y gen
neración de re
esiduos en lass oficinas, porr medio de lass siguientes a
acciones:





esconectar lo
os aparatos elé
éctricos cuando no se estéén usando
De
Ap
pagar las pan
ntallas de los computadore
c
s cuando no sse estén usan
ndo
Uttilizar lámpara
as ahorradora
as
In
nstalación de ahorradores de
d agua en lo
os baños y llavves
Se
eparación de residuos
10
INFORME DE PROGRES
SO GESSIG
Página:
de 16
11 d
Consumo
máximo
permitido
Coonsumo Real,
ah
horro del 24%
Consumo m
máximo
permitido por personal
Consumo Reeal,
ahorro del 7
7%
Máximo
o
permitido
Residuoss Reales,
ahorro d
del 29%
11
Página:
de 16
12 d
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
Adicionalm
mente, la emp
presa cuenta con un Programa de Gest
stión Ambienttal, soportado
o simultáneam
mente en
un progra
ama de Motivación y Particcipación, que
e a través de herramientass pedagógica
as e incentivo
os, busca
motivar a sus colaboradores para que reduzcan el consumo d
de agua y ene
ergía, tanto e
en la oficina, como en
sus vivien
ndas, así mism
mo propende
e por la generación de há bitos de sepa
aración de re
esiduos y en general,
propicia el
e uso adecuado de los recursos natu
urales y la p
protección el medio amb
biente, a parttir de la
cotidianeid
dad.
ursos como el de ahorro de agua en ca
asa, la compa ñía busca inccluir a las fam
milias en este proceso,
Con concu
haciendo que
q sus emplleados se con
nviertan, tanto
o para sus se res queridos como para la
as comunidade
es de las
que hacen
n parte, en multiplicadoress de saberes direccionados
d
ón del medio ambiente.
a la protecció
ma forma, a través
t
de con
ncursos e ince
entivos, la co mpañía prom
mueve el recicclaje de RAEE
Es, tapas,
De la mism
medicame
entos, bombilllas, papel, pillas, algunos de
d los cuales son entregad
dos a fundacciones. Los m
materiales
peligrososs se entregan
n a compañíass especializad
das en el maanejo de los m
mismos y leg
galmente reco
onocidas,
para que reciban
r
el trattamiento y disposición ade
ecuados.
Cond
diciones Inseguras
Reciclaje
e
ograma realizzado con lass familias see entregó pa
ara disposició
ón final ade
ecuada y
Producto de este pro
amiento los siguientes elem
mentos:
aprovecha






4.4
Sanar niño
os con cáncerr – 74,8 Kg en
ntre papel y ccartón
Fundación
n sol de los an
ndes - 34,1 Kg
K de tapas p
plásticas
Cooperativ
va de reciclad
dores de Bogo
otá – 50 Kg
Kyocera / Ofimarcas – Entrega de to
oners
Planeta ve
erde – 23Kg para
p
manejo de
d residuos eespeciales
Farmatodo
o – Medicame
entos vencido
os
ANT
TICORRUPCIIÓN
Principio 10:
1 Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción e
en todas suss formas, inccluidas la
extorsión y el soborno.
12
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
Página:
de 16
13 d
Para dar cumplimiento
c
a este principio, GessiG sigue trabajan
ndo mediante su código de
e conducta, estableció
las siguien
ntes prácticass inaceptabless:
La justicia
a y la transparencia son 2 de los valore
es esenciales que guían nu
uestras activid
dades. Está p
prohibido
cualquier tipo de conducta deshone
esta, abusiva o lesiva denttro y fuera de
e la empresa que atente ccontra el
buen nom
mbre de GessiG
G.

G
la corrupción no es solamente
e un conjuntto de conducctas éticamen
nte reprochab
bles que
Para GessiG
benefician de mane
era ilegal e ile
egítima a un individuo
i
o un
n grupo de in
ndividuos en d
detrimento de
el interés
general, es, ademá
ás, una amen
naza a la generación de riq
queza, desarrollo y bienesstar. Debido a ello no
n tipo de con
nducta corrup
pta, cualquierr caso de corrrupción iden
ntificado no ssolo será
se tolerará ningún
onado a nivel interno, sino que será denunciado
d
aante los organ
nismos del E
Estado encarg
gados de
sancio
imparttir justicia.

l
de acttivos y al resp
pecto, se obse
ervarán conductas que puedan ser
Cumplimos con las leyes sobre lavado
egulares y no
o se aceptarán pagos de cclientes en e
efectivo o con
ntratos de qu
uienes se
sospechosas o irre
deren fuentess ilegítimas.
consid

a se harán pagos no autoriizados, de acu
uerdo con loss procedimien
ntos de comprras de la emp
presa, ni
Nunca
se auttorizarán pago
os indebidos.

mos colabora
ar a los servid
dores público
os o represen
ntantes del ccliente que esstén llevando
o a cabo
Debem
cualqu
uier tipo de in
nvestigación relacionada
r
con nuestro trrabajo. No de
ebemos engañar a los funccionarios
o trata
ar de obstacu
ulizar el acceso de ellos a in
nformación reelevante.

or o contratista está autorrizado a realiizar aportes o respaldar a
actividades po
olíticas a
Ningún colaborado
e
paraa financiar dicchas actividad
des.
nombre de GessiG,, ni utilizar reccursos de la empresa

dores y conttratistas se deben absteneer de realiza
ar, dentro de
e las instalaciiones de
Nuestros colaborad
GessiG
G, actividadess económicass de carácter personal o fu
uera de nuesttras instalacio
ones, cuando con ella
afecte
e los interesess y el buen no
ombre de la empresa.
e

s
o cu
ualquier otro ttipo de benefficio ilegal.
Nadie puede aceptar u ofrecer sobornos

G es auditada
a por la Reviisoría Fiscal, Parker Randaall, quien en cumplimientto de la norm
matividad
GessiG
legal, realiza revisiiones anualess para descarrtar fraudes u otro tipo d
de acciones ccorruptas que
e puedan
ar el patrimon
nio de la emprresa o afectarr a las partes interesadas.
afecta
5.
BAJO CON LOS
L
GRUPOS
S DE INTERÉ
ÉS
TRAB
e los resultad
dos de la cara
acterización d
de los grupos de interés de
e la empresa teniendo
Seguimos trabajando en
ón que se obttuvo.
en cuenta la clasificació
ontinuación se
e describen las actividades desarrolladas con cada grrupo:
De forma general, a co
13
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG
5.1
Página:
de 16
14 d
ACC
CIONISTAS

Co
on el fin de fortalecer la
as competenccias de los aaccionistas d
de la empressa, quienes a su vez
de
esempeñan el rol de Admin
nistradores, la
a empresa see inscribió con
n la universida
ad de Los And
des en el
prrograma de Gestión
G
Estrattégica para ell Desarrollo R
Rentable y Sostenible de la
as Pyme, el cual tiene
un
na duración de
d 18 meses y abarca tem
mas de planeaación estratég
gica, mercade
eo, gestión co
omercial,
fin
nanzas, logísttica, innovació
ón, recursos humanos,
h
lideerazgo, entre otros.

e inició con el proceso de búsqueda de
e nuevos merccados para lo
o cual se esta
ablecieron con
ntactos y
Se
se
e visitaron pe
equeñas y me
edianas emprresas como D
Delta Oil (Secctor industrial)) y UPL Agroq
químicos
(S
Sector Agrícola). De dicha experiencia se
s plantearon alternativas a los clientess, viendo la necesidad
de
e aterrizar nuestros servicios hacia este
e tipo de indusstrias, así com
mo replantearr estrategias ttarifarias
pa
ara ser atractivos y compe
etitivos.

a Gerencia assistió al even
nto Colombia Genera 2015
5 que se efectuó en Carttagena, en el mes de
La
fe
ebrero, en el evento
e
se log
gró conocer la
as tendenciass económicas del país, y plantear opciones para
el manejo de la
a crisis del sector de hidroccarburos duraante el año y a futuro.
5.2
CLIIENTES




5.3
R
con
c
fines de Elaboración d
de Estudios A
Ambientales o
otorgado
Obtención del permiso de Recolección
or la Autorida
ad Nacional de
e Licencias Am
mbientales - A
ANLA.
po
Medición de la satisfacción como
c
herramienta de mejo
ora continua.
omunicación de
d los logros de la empressa.
Co
Pa
articipación en auditorías externas.
e
COL
LABORADOR
RES








5.4
Ta
alleres en riessgo psicosocia
al
Ap
poyo en especializaciones y diplomadoss
Pa
ago de pensio
ones voluntarias
Re
econocimiento
os por antigüedad
Re
econocimiento
os por autocu
uidado
Ho
orarios flexiblles
De
esarrollo de condiciones
c
la
aborables óptiimas
Se
eguimiento al crecimiento del colaborad
dor dentro de la empresa.
PRO
OVEEDORES

d con Provveedores, a través del cual se
Im
mplementació
ón del Progrrama de Re
esponsabilidad
de
esarrollaron actividades
a
co
omo: auditorrías, capacitaaciones, visita
as de diagnóstico para evvaluar la
im
mplementación del Sistem
ma de Seguridad y Salud
d en el Trab
bajo, medició
ón de satisfa
acción y
acctividades de HSE a contra
atistas perman
nentes, entre otras.

n el 2015 se realizaron viisitas de verificación al cu
umplimiento e
en el SG-SST
T, ambiental y de los
En
prrincipios del pacto
p
global a personas jurrídicas.
14
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG

5.5
Se
e realizaron visitas
v
para la
a inspección de
d puestos d
de trabajo a p
personas natu
urales y se dieron las
re
ecomendacion
nes necesariass.
ALIIADOS


5.6
mpresas, que como la nueestra, buscan el éxito y el rreconocimiento por el
Crreación de aliianzas con em
bu
uen servicio.
Re
ealización de talleres conju
untos para de
efinición de n
nuevas estrate
egias de merrcado y afianzzamiento
de
e relaciones comerciales.
c
ENT
TIDADES NO
O GUBERNAM
MENTALES


5.7
undaciones: se
s apoyaron fundaciones como Sanar con la entre
ega de plástico y papel re
eciclado;
Fu
fu
undación Sol en Los Ande
es, con tapass y regalos para los niño
os; Consorcio
o de Reciclad
dores de
Bo
ogotá con enttrega de RAEss para separa
ación en la fueente y aprove
echamiento.
Pa
acto Global: se
s participó en
n eventos, capacitaciones y mesas de trabajo progra
amadas para el 2015.
COM
MUNIDADES
S



5.8
Ge
estión para la
a elaboración del Plan de Ayuda
A
Mutua ccon el edificio
o.
Re
ealización de capacitacione
es en emerge
encias.
Ejjecución de ta
alleres para el manejo de residuos.
r
FAM
MILIAS

5.9
ovena con lass familias en la
l cual la emp
presa entregaa regalos para
a los hijos de los colaborad
dores.
No
ENT
TIDADES GU
UBERNAMENT
TALES


6.
Página:
de 16
15 d
Acctualización permanente
p
de
d las matrice
es de requisittos legales, a través de la
as cuales se rrealiza el
se
eguimiento al cumplimiento
o de los requiisitos estableccidos por el G
Gobierno Naciional.
Im
mplementació
ón del proceso
o de converg
gencia a Norm
mas Internacionales de Infformación Fin
nanciera,
en
n cumplimientto a lo estable
ecido por la Superintenden
S
ncia de Socied
dades.
MPROMISOS
COM
c
a con el mejoramiento
m
continuo p
pretende seg
guir desarrolllando las siiguientes
GessiG, comprometida
actividade
es para el sigu
uiente año:




uscar estrateg
gias para el desarrollo
d
con los grupos d e Interés.
Bu
Co
ontinuar el ap
poyo en la cap
pacitación de los colaborad
dores.
Co
ontinuar con la proyección de ingresar en nuevos sectores parra lo cual es necesario re
eplantear
esstrategias com
merciales.
Modificar el portafolio de se
ervicios de la empresa
e
de ttal forma que
e sea más flexxible para otro
o tipo de
clientes
15
INFORME
I
DE
D PROGRES
SO GESSIG



Página:
de 16
16 d
Fo
ortalecer al equipo
e
técnico
o para que sirvan
s
de apo
oyo en la ge
estión comerccial, ya que sson ellos
qu
uienes conoce
en las temáticcas y el conte
exto en el cuaal se pueden a
aplicar.
Ce
ero accidente
es.
Mantener los im
mpactos ambientales en niivel bajo.
16