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¿Cuál es la función de Empresas Polar?
Nuestra función diaria en Empresas Polar es producir, distribuir y ofertar
marcas de alimentos y bebidas que satisfagan las necesidades y expectativas
de los consumidores, con la mejor calidad y la mejor relación precio-valor
¿Quiénes somos como organización?
Nuestra razón de ser en Empresas Polar es contribuir con la calidad de vida de los
venezolanos y sus familias por medio de una amplia oferta de alimentos y bebidas,
garantizando la mejor relación precio-valor
Estamos orientados al bien de la persona y al desarrollo del país, protegiendo el medio
ambiente y respetando la dignidad de todo el Talento que forma parte de nuestra organización
y sus familias
Nuestros valores son la guía para nuestras decisiones, dilemas y actuaciones en la labor cotidiana,
siendo las cualidades que nos permiten orientarnos hacia nuestra Razón de Ser como
organización
¿Cómo estamos organizados a nivel nacional?
Empresas Polar se encuentra compuesta por 5 negocios presentes con sus
marcas a nivel nacional, acompañadas de las empresas relacionadas
Fundación Empresas Polar y CANIA en donde se enmarca nuestro
compromiso social, con la firme convicción de seguir brindando bienestar
Cervecería
Polar
Pepsi-Cola
Venezuela
Alimentos
Polar
EFE
Pascual
Andina
C.A.
¿Cómo es la Gente Polar?
Somos personas comprometidas que hablamos de manera consistente y positiva de la
Organización y que permanecemos deseosos dentro de la misma, contribuyendo a sus
éxitos
Creemos en las personas y en el valor de su trascendencia, lo que nos permite inspirar y
facultar a otros para que utilicen sus propios talentos con el objeto de evolucionar
hacia un estado deseado de manera sustentable
Alegría
Nos regimos por una serie de principios que
son las creencias que consideramos
verdades y valores que son la guía para
nuestras decisiones, dilemas y actuaciones
en la labor cotidiana
Justicia
Pasión
por el
bien
Solidaridad
Valores y
Principios
Respeto
mutuo
Integrida
d
Libertad
responsable
Excelencia
¿Qué es el desarrollo de fuentes de reclutamiento?
Identificación y
descubrimiento
de Talento a
través de técnicas
proactivas de
reclutamiento
Creación de un
registro de
candidatos
potenciales
evaluados y listos
para su ingreso
Anticipación a
la Demanda
¿Qué tipos de candidatos existen en el mercado?
En Empresas Polar somos proactivos en la identificación de Talento en todo el territorio
nacional. El estatus de un candidato es dinámico y cambiante, dependiendo de las
circunstancias, la posición ofertada y los intereses del candidato
Candidatos
Activos
Candidatos
Pasivo s
Redes de
Contacto
¿Qué es la movilidad de Talento?
Proceso planificado, intencionado, continuo y dinámico que permite mover
oportunamente el Talento (adecuación puesto-persona) hacia cualquier lugar donde la
organización lo necesite, asegurando el acceso de la misma de manera sostenible al
Talento del mercado nacional a través de alianzas estratégicas con institutos educativos.
Esto facilita:
Continuidad
operativa del
negocio
Logro de
estrategia
organizacional
Crecimiento
profesional del
trabajador
Relación GANARGANAR
¿Cuál es el perfil de Talento Humano de Empresas Polar?
• Respeto Mutuo
• Libertad Responsable
• Justicia
• Solidaridad
• Pasión por el Bien
• Alegría
• Integridad
• Excelencia
Experiencia en el
área solicitante
Conocimiento
técnico
• Iniciativa
• Colaboración
• Compromiso Social
• Orientación a clientes y
consumidores
• Orientación rentabilidad y
crecimiento sostenido.
• Compromiso esenciales
identidad cultural
Alineado a
valores y
principios
Competencias
• Bachiller
• Técnico Medio
• TSU
• Profesional
Nivel
educativo
Adecuación puesto-persona
Beneficios de Empresas Polar
para sus Trabajadores
Plan Vacacional
Reconocimiento por años de servicio
Durante los meses de agosto y septiembre, los
hijos de los trabajadores pueden disfrutar y
crecer en un muy divertido plan vacacional
integral. Éstos pueden ser con retorno al hogar
diariamente o con pernocta en las instalaciones
adecuadas para tal fin.
Reconocimiento que se entrega a los
trabajadores cada cinco años de servicio.
Incluye la entrega de una insignia, una
contribución económica y la realización de un
homenaje.
Primera Comunión
Los hijos de los trabajadores pueden celebrar
este Sacramento gracias a la coordinación
que realiza la empresa para su preparación.
La empresa también organiza la ceremonia y
dota a los niños del traje
Centro de Educación inicial
Según lo establecido en la LOTTT
y
reglamento sobre el Cuidado Integral para los
Hijos de los Trabajadores que devenguen
hasta 5 salarios mínimos, la empresa
contribuye con el empleado en el pago del
servicio de Centro de Educación Inicial para
los hijos de los mismos con un monto
equivalente hasta el 40% del salario mínimo
tanto para la inscripción como para las
mensualidades.
Obsequio mujer Polar
Presente anual que reciben las trabajadoras
con ocasión de la celebración del Día de la
Mujer Polar.
Juguetes
Con ocasión de las festividades decembrinas, se
hace entrega de un juguete para los hijos de los
empleados. (Hasta los 12 años, 11 meses y 29 días
hasta el 31 de Diciembre)
Obsequio navideño
La empresa otorga un presente a todos los
trabajadores con motivo de las festividades
decembrinas.
Eventos deportivos
Vacaciones y bono vacacional
Los trabajadores tienen la oportunidad de
participar en diversas actividades como
torneos deportivos organizados por la
empresa
Al cumplir el año, se otorgan 15 días de
disfrute, más un máximo de 15 días
adicionales según la antigüedad.
Se otorga al trabajador una bonificación
especial al momento del disfrute efectivo de
su período vacacional anual, con el fin de
incrementar el disfrute personal y familiar
durante dicho descanso. En Empresas Polar el
bono vacacional supera a la previsión
contemplada en la LOTTT.
Los días de bono vacacional no se
incrementan con la antigüedad que acumula
el trabajador, pues el bono desde el primer
año es superior al que establece la Ley.
Cursos de extensión cultural
La empresa ofrece capacitación gratuita a los
trabajadores y sus familiares en diversas áreas
de formación que brindan herramientas para
mejorar la calidad de vida y el aprendizaje.
Agasajo Navideño
Fiesta organizada por la empresa para que los
trabajadores y sus familiares compartan con
ocasión de la época decembrina
Beneficios de Empresas Polar
para sus Trabajadores
Seguro de HCM
Servicio de vida
Los trabajadores, sus cónyuges, padres e hijos
tienen un plan básico cubierto por la empresa
en un 100%.
Además, se ofrece la oportunidad de
seleccionar planes adicionales cuyo pago es
financiado, sin intereses y descontado por
nómina hasta un total de cobertura de Bs.
320.000. Sobre este total se ofrece un exceso
de Bs. 100.000 con Mercantil Seguros
La empresa ofrece una cobertura de 100% del
Plan Básico.
Además, la empresa ofrece el financiamiento de
la prima de los Planes Adicionales de Bs. F
40.000, 90.000, 150.000, 250.000, 300.000 y
400.000, sin intereses y descontado por nómina
Servicio de Atención Primaria de Salud (APS)
Es un servicio que permite brindar al asegurado
(paciente) el primer contacto al sistema de
cuidados de salud (medicina familiar, interna o
especialistas) y si se requiere y amerita,
exámenes complementarios y/o especiales.
Servicio de accidentes personales
La empresa ofrece una cobertura de 100% del
Plan Básico que cubre Muerte Accidental o
Invalidez permanente.
Además, la empresa ofrece el financiamiento
de la prima de los planes adicionales de Bs.
90.000, 150.000, 250.000, 300.000 400.000, sin
intereses, descontado por nómina.
Servicio de vehículo
La empresa ofrece un financiamiento, sin
intereses, de la prima de la póliza para un
máximo de dos vehículos. Se pueden asegurar
los que sean de propiedad de los trabajadores,
de sus cónyuges, de sus padres o de sus hijos
solteros hasta 27 años de edad.
Plan de jubilación
Beneficio que protegerá a los trabajadores en su
vejez, facilitando un efectivo descanso a su
retiro, la preservación de la salud, el acceso a la
recreación y una mejor integración familiar. Es
100% no contributivo (el empleado no realiza
aportes monetarios).
Obsequio mensual de productos
Periódicamente los trabajadores reciben una
selección de productos de la empresa. Este
obsequio podrá incluir alimentos y/o bebidas
de acuerdo a la disponibilidad
Programas de alimentación
Se otorga a los trabajadores una de las
modalidades de cumplimiento: a saber, una
comida balanceada por jornada efectiva de labor
o tickets/tarjeta de alimentación, que cumpla
con las condiciones de la Ley de Alimentación
para los Trabajadores en términos del valor de la
U.T y cualquier otro que establezca el negocio.
Ticket de alimentación convencional
Adicional al beneficio de ley, se otorga a los
trabajadores la tarjeta de alimentación
convencional
Descuentos corporativos
Gracias a las alianzas de Empresas Polar con
compañías de bienes y servicios como tiendas,
spas, hoteles, farmacias y restaurantes, los
trabajadores obtienen descuentos únicos en los
productos que éstas ofrecen.
Beneficios de Empresas Polar
para sus Trabajadores
Acontecimientos especiales
Fondo de ahorro
Para
acompañar
al
trabajador
en
acontecimientos especiales, como matrimonio
civil, nacimiento de hijos y defunción de
familiares, la empresa ofrece una contribución
económica y días de permiso remunerados.
Porcentaje de ahorro establecido por el
empleado de 1% a 10% de su sueldo básico
mensual, descontado por nómina, por el cual
el empleado recibe un aporte de la empresa
hasta un tope definido
Cesta Navideña
Contribución útiles escolares
Se trata de una selección de productos de la
empresa y otros productos típicos navideños
que reciben los trabajadores para compartir en
familia las festividades decembrinas.
Una vez al año, en los meses previos al inicio
de clases, Empresas Polar ofrece a los
trabajadores una contribución para la
adquisición de útiles, contribuyendo así con
la formación de los hijos que cursen estudios
desde preescolar hasta universitarios.
Utilidades
El monto corresponde a unos días de sueldo
integral y se pueden hacer 4 retiros parciales
(entre Enero-Agosto) de este beneficio siempre
que exista disponibilidad después de aplicarle
los descuentos.
Becas de Reconocimiento a la excelencia
académica
La empresa brinda a los hijos de trabajadores,
por su excelente rendimiento académico, un
estímulo para proseguir estudios en los niveles
del sistema educativo formal: Educación Básica,
Educación Media y Educación Técnica Superior.
Beneficios de la Alianza Empresas Polar
Beneficios
para Empresas
Polar
Beneficios
para el
Estudiante /
Egresados
Beneficios
para la
Institución
• Capturar Talento de forma anticipada con capacidades
requeridas por la organización
• Posicionar a Empresas Polar como imagen empleadora
• Oportunidad de participar en procesos de selección
• Brindar un espacio de aprendizaje y formación , así como
desarrollo de sus conocimientos, destrezas y habilidades
• Oportunidad de ofrecer a sus estudiantes / egresados
oportunidades laborales
• Retroalimentar oportunamente el perfil curricular
¿Cuáles son los próximos pasos?
1
Inclusión de los estudiantes y egresados en el proceso de evaluación inicial – Pruebas
2
Contacto y envío de currícula para búsquedas a nivel Profesional y Ejecutivo a través de:
[email protected]; [email protected]
Linkedin
Bumeran
3
Información de Jornadas de Captación Nacional a través del Portal de Empresas Polar
http://empresaspolar.com/
¡Gracias!