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“Más cerca de ”
Agosto
2015
11
Este ejemplar es para ti, llévatelo y compártelo con tu familia
P.3
Starken,abriendo
nuevoscaminos
P.4
Turbusaeropuerto,
uniendoChilecon
elmundo
P.14
Viggo,2.000.000
dehorassinaccidentes
2 SALUDO
Estimad@s Amig@s
E
n marzo de 2015, y con un importante apoyo de nuestro socio
estratégico, Mutual de Seguridad, culminó el proceso de traspaso
de la estructura de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) a las unidades
de negocio, en la que cada gerente es responsable de liderar la
implementación, ejecución y control de todos los temas relacionados
con la seguridad de su negocio o área.
A lo anterior se suma el trabajo que se ha desarrollado en materias de
seguridad operativa, en el que se han definido políticas y herramientas
de gestión para que cada gerente de unidad de negocios controle y
gestione temas que impactan directamente a la seguridad en ruta y
faenas, tales como:
importante en la accidentabilidad y siniestralidad, lo que se ha reflejado
en bajas en la Cotización Adicional Diferenciada. Lo mismo ha ocurrido a
nivel de incidentes y accidentes en ruta.
En esta misma línea de acción y de acuerdo al modelo ya implementado, es que a partir de hoy el área de Seguridad, que lidera Alfonso
Mora, pasa a reportar directamente a la Gerencia General, asumiendo
un importante rol en la estandarización de políticas y auditorías de
procesos que involucren temas de seguridad en cada unidad o gerencia.
Ciertamente este compromiso es de todos y constituye un paso para
seguir avanzando en el valor de la seguridad.
= Cumplimientos legales de tripulaciones: horas de con-ducción,
descansos proporcionales, descansos entre jornadas y marcaciones.
Gerente General
Grupo de Empresas Turbus
= Alcotest a tripulaciones al inicio de los servicios.
= Control y acciones sobre la Matriz de Desempeño de sus Conductores
(MDC).
Todo esto, junto a varias otras acciones implementadas que son
extensas de enumerar, nos han llevado a lograr una disminución
Víctor Ide junto a
Patricio Arias, Conductor
Turbus Centro.
Disminución
de incidentes
en Cóndor
C
on cercanía y alegría se vivió
la celebración por la disminución de incidentes en Cóndor,
específicamente por el logro de la
meta de mayo de 2015.
En la instancia, se compartieron
unos ricos choripanes, se realizaron concursos y se pasó un grato
momento.
Felicitamos a todo el gran equipo
de Cóndor, que día a día logra
mejores resultados en seguridad.
EN MI RUTA
EN ESTA PARADA 3
Starken, abriendo nuevos caminos
E
n San Bernardo se encuentra una parte muy importante de nuestra empresa. Nuestro
Centro de Distribución de Starken (Ex Tur Bus Cargo) y el nuevo negocio de bodegaje.
Desde marzo está operando una bodega de 3.900 metros cuadrados y 12 metros de altura,
donde se almacenarán productos, embalarán y despacharán a diversos puntos del país. Esas
instalaciones podrían cuadruplicarse, llegando a 30 mil metros cuadrados.
Deseamos todo el éxito a las personas que se incorporaron a este nuevo desa o. Aquí el
tes monio de algunos integrantes del equipo:
Elyzabeth Troncoso y Cecilia Gamboa comenzaron el mismo día en que se
abrió la bodega. Ellas cuentan con experiencia en esta labor, ya que habían
trabajado en Lan Courier y Blue Express.
“Como antes también estaba en logís ca no ha sido tan di cil el cambio.
Sabía cómo era el proceso. Ha sido entretenido echar a andar esto y lo
principal es que el cliente está contento. Mandaron muchos correos de
felicitaciones y quedaron súper felices con el proceso. Le pusimos todo el
pino y seguro que seguiremos mejorando”, dice Elyzabeth.
La bodega Starken es aledaña al moderno Centro de Distribución que
funciona desde 2011. En este lugar entrevistamos a Fernando Ponce,
recepcionista y despachador, quien ha visto cómo la empresa se ha ido
modernizando con el empo: “Llevo 10 años en la empresa, de cuando
estábamos en Estación Central. Ahí eran unas correas más cortas y menos
automa zadas. Se tenían que ir a buscar todas las cargas y des narlas,
mientras que aquí todo va a su lugar. Lo paso bien en el trabajo y me gusta
lo que hago, aunque vengo de otra área ya que era reportero gráfico del
Diario La Nación junto con algunos periodistas conocidos como Aldo
Schiapacasse y Claudio Bus os”.
Elyzabeth Troncoso y
Cecilia Gamboa
Cecilia nos cuentaHéctor
que trabajar
en Jefe
la nueva
bodega haañadió:
sido muy
Palacios,
de Tripulantes
“es buena
muy
experiencia, y queimportante
está esperando
nuevos
clientes:
“Nos gusta
queque
la lleguen
empresa
reconozca
y premie
a
el ritmo de la peganuestros
y queremos
estar
siempre
en
movimiento”,
dice.
Tripulantes destacados, y que sepan que nos
sentimos orgullosos de ellos por esta gran labor que
realizan día a día lejos de su hogar”.
Fernando Ponce
Por su parte, Jaime Salinas, encargado de volumen para domicilio, lleva
poco más de un año trabajando en la empresa. “A mí me tocó aprender
esta nueva tecnología, ya que antes trabajaba en una empresa química
donde se usaba otro sistema de bodega, pero ya me acostumbré porque
hay un muy buen ambiente de trabajo con los compañeros”.
Ariel Muñoz
Por su parte, Ariel Muñoz Tapia de Starken, nos cuenta que “este
ambiente de trabajo es el mejor que he tenido. Somos un equipo chico y
nos llevamos bien. Además, es un trabajo que me permite estudiar y pasar
empo con mi hijo Nelson de 7 años”.
EN MI RUTA
Jaime Salinas
4 EN ESTA PARADA
Turbus Aeropuerto,
uniendo Chile con
el mundo
S
on testigos de emocionantes despedidas, de la
ansiedad de los viajeros y hasta guías turísticos.
Este es el mundo de Turbus Aeropuerto, que realiza el
servicio del Terminal Alameda al Aeropuerto de
Santiago, Arturo Merino Benítez, y viceversa.
Esta área fue creada en septiembre de 2000 y tiene
salidas todos los días del año, en un trayecto que tiene
una duración de 35 a 40 minutos.
Omar Bolbarán
Alfredo Zúñiga
“Da una sana envidia ver a la gente que va contenta porque va a
viajar. En la carretera era igual en todo caso, la diferencia está en que
en el aeropuerto se ve todo tipo de turistas. Las personas llegan con
ánimo distinto, especialmente cuando vienen en grupos familiares.
Ya desde subirse a buses de 2 pisos, lo hace más interesante.
Las despedidas en los terminales son muy emotivas porque se ve
gente llorando, algunos que los van a despedir con globos, y mucha
emoción en general”.
Elias Riffo
“Antes trabajaba en Transantiago y ahora llevo cuatro meses en
Aeropuerto. El cambio es gigante. Hoy paso más tiempo en mi casa,
puedo jugar y acompañar mucho más a mi hijo Diego.
Además, los tacos que tocan aquí son nada comparados con los que
me tocaban antes. Aquí es mucho más tranquilo y eso que me gusta
mucho manejar. De hecho, aprendí de chico ya que mi papá también
ha trabajado en micros mucho tiempo”.
Gonzalo Olea
“Llegué en marzo de 2001 a la empresa. Trabajé cinco meses en la
ruta al sur y luego pasé al aeropuerto. Ha cambiado mucho aquí:
Llegaron estos buses más modernos y se ve que vamos tirando para
arriba. Los pasajeros ahora son más familias y también se ve a
muchos mineros.
Así hemos aprendido más a tratar públicos, y uno se va motivando
más. Uno tiene harto contacto, se aprende de los turistas y cómo
tratar a cada pasajero y atender sus necesidades.
“Por lo general viene harto brasileño y norteamericano. Son todos
simpáticos, y uno muchas veces hace casi como de guía turístico”.
EN MI RUTA
“Llevo 16 años en la empresa. Antes
trabajaba en camiones, después pasé a
encomienda y luego a los transfers de un
c e n t ro d e e m b a r q u e e n C u a r t o
Centenario. Posteriormente, me
preguntaron si me atrevía a manejar
buses. ¡Por supuesto dije! Valoro
bastante estar aquí”.
Luis Avedaño
“Es entretenido trabajar aquí. Se conoce
gente de muchas partes del mundo:
brasileños, norteamericanos y Haitianos.
Llevo cuatro años aquí, pero antes
trabajaba en TransVip.
Considero que la ruta es amena y rápida.
Se me pasa el día volando.
Aquí también hay harta comunicación con
l o s c o m p a ñ e ro s , s e d a u n a s a n a
camaradería”.
EN ESTA PARADA 5
Porque nunca debemos olvidar
lo mejor de lo nuestro
E
l 26 de marzo pasado será un día que Chile no olvidará. Esa fecha
marca una de las peores tragedias que hayan ocurrido en el último
tiempo, con los aluviones que azotaron la zona norte de nuestro país.
“Salvamos de milagro”, decían algunos tripulantes que estuvieron al pie
del cañón, con pasajeros a su cargo ante la adversidad. Otros no podían ni
describir lo que veían sus ojos, e inclusos varios consultaban respecto a
qué pasaría con su fuente laboral frente a este escenario.
Gracias al compromiso de nuestros trabajadores, pudimos volver a unir a
los chilenos, dando un servicio al país, canalizando ayudas y movilizando
voluntarios.
En resumen, nuestra empresa es grande, porque tiene personas grandes
de corazón, que nos llenan de orgullo, que se pusieron la camiseta y
salieron adelante. En estas líneas queremos reconocer a algunas de ellas.
Sabemos que cientos se nos quedan en el tintero, pero a aquellos héroes y
heroínas anónimos nuestro reconocimiento y abrazo apretado.
“Ojalá podamos volver pronto al terminal tradicional, que era donde
construimos por años momentos realmente felices”.
Andrés Saavedra, Jefe del Terminal de Copiapó, se entregó por completo
en ayuda de nuestros funcionarios afectados. Además apoyó a la empresa
para restablecer la operación prontamente.
“Como jefe de la oficina de Copiapó nos tocó participar activamente del
proceso que buscaba volver a la normalidad y, además, poder apoyar a
todos quienes se vieron damnificados. Por
suerte todo ha ido avanzando, y aunque aún
queden muchas cosas pendientes, estamos
saliendo adelante y restableciendo el
servicio de la compañía en esta zona”,
señala Andrés quien dada la importancia
del transporte en estas situaciones
catastróficas, trabajó durante dos semanas
arduamente.
Pradelia Margot Soto, Jefe Terminal de
Coquimbo, junto a una de sus cajeras,
Edith Del Mar Diazgranados, viajaron a
Copiapó a pocos días de haber ocurrido la
catástrofe. Se alojaron en Caldera
debiendo viajar todos los días a Copiapó
Ayuda a nuestro
en apoyo de sus compañeros de labores,
s Funcionarios
.
ayudaron a organizar viajes de apoyo
social y a ordenar mercaderías que
llegaban para el personal de la empresa. También
apoyaron limpiando y ordenando la oficina.
Una de las personas que colaboró
decididamente fue Leslie Del Canto
Rivera, Agente del Terminal de Chañaral,
quien minutos antes de que llegara el
aluvión determinó que los tres buses
que estaban en el terminal
emprendieran su camino. Esto mitigó
de manera importante la tragedia, ya
que en caso contrario era probable
que el aluvión pudiese arrastrar las
máquinas, tal como ocurrió con un
bus que ese encontraba sin
pasajeros.
“Fue terrible ver cómo se
desmoronó todo en cosa de
a
y Miguel Chacan
Leslie del Canto
.
minutos, pero la prioridad fue ver
za
pie
jo de lim
después del traba
que todos los trabajadores de la
compañía estaban bien. Cuando nos encontramos todos,
incluidos los conductores que estaban de paso en la ciudad, nos dimos un
gran abrazo y sentimos una gran tranquilidad”, señala Leslie.
A pesar de la magnitud de la tragedia, y gracias al empuje de Leslie y el
equipo de la zona norte, en menos de 15 días logramos tener operativa
una nueva oficina que ha sido muy importante para tratar de restablecer la
normalidad en la ciudad.
EN MI RUTA
Nueva agencia Chañaral.
Campaña 1+1
141 de nuestros trabajadores se vieron perjudicados, tanto
material como anímicamente.
En este contexto, a través de la campaña 1+1, se inició una
cruzada solidaria que nos unió para ir en auxilio de nuestros
compañeros de labores, donde se canalizaron diversos tipos de
aportes.
La distribución de la campaña fue la siguiente:
-Antofagasta
41 personas
-Chañaral
7 personas
-Copiapó
64 personas
-Diego de Almagro 11 personas
-El Salvador
6 personas
6 EN ESTA PARADA
La impecabilidad es la meta
U
na de las características que siempre se valora en los buses es su
orden y limpieza. Aquí conoceremos a algunos de los integrantes del
equipo de aseadores, quienes trabajan dando servicio a nuestras
tripulaciones en turnos de día y noche.
En esta oportunidad conoceremos el equipo de los 25 aseadores para la
zona sur y de los 20 de la zona norte, quienes en un promedio de 45
minutos dejan los buses en perfectas condiciones para que puedan
emprender otro viaje.
Viviana Caques
Lleva siete años en la empresa y es
supervisora de control de calidad en la zona
norte. Vela porque la máquina salga en
óptimas condiciones dentro del rango de
tiempo que se necesita. “Hay muchas
veces que los buses por distintas razones
llegan ajustados de tiempo. Nuestro récor
es sacar un semicama superior de dos
pisos en tan sólo 15 minutos”, nos cuenta
Viviana.
Agradecida reconoce: “tenemos también el
apoyo de los conductores que muchas veces sacan
el grueso de la basura y eso se agradece mucho”.
José Rojas
Amante de la limpieza
en la casa y en los buses.
Así se define José Rojas,
conocido como “El
Rojitas”, quien lleva 14
años en la empresa.
“Siempre me ha gustado la
limpieza. Siempre he sido
ordenado, así que por eso me gusta este
trabajo, además que valoro que después las
tripulaciones y los pasajeros viajan cómodos”, dice
“Rojitas”, quien también es conocido por su buen
humor y capacidad para contar buenos chistes a sus
compañeros.
“Me he hecho de hartos amigos en 14 años. Siempre
me gustaba contar chistes y cuentos, aunque a veces
no se puede porque hay poco tiempo. Tener buen
humor hace más fácil la pega. Trabajar en un lugar en
el que se pasa bien es más agradable”.
Aladino Humberto Muñoz, “Chico Humberto”
Después de vivir el incendio de su casa y la pérdida de su madre, Humberto
llegó a este lugar, proveniente de Patio Lavado. “Yo estoy encargado de todo
el patio, dejarlo limpio; incluso a veces después que termino con mi zona
me pongo a colaborar en otras porque no me gusta estar desocupado”,
comenta.
“La empresa y mis compañeros de trabajo se han portado bien, ya que me
han ayudado a reconstruir mi hogar. Después de una etapa bien dura en que
pasó lo de mi casa y mi madre, llegué hasta este lugar. Ha sido un buen
cambio, me siento bien ya que además los jefes son buena onda.
EN MI RUTA
EN ESTA PARADA 7
Viggo El Salvador trabajando
por la seguridad
D
urante tres semanas los conductores de Viggo El Salvador participaron
de las actividades de campaña “Yo me cuido y te cuido”, asociada al
riesgo crítico N°10 de conducción” establecido por Codelco.
El foco de esta iniciativa estuvo puesto en la sensibilización personalizada
de cada uno de los conductores, transmitiendo el mensaje de realizar una
conducción segura, consciente de los riesgos y recalcando aspectos
importantes como lo es la conducción en óptimas condiciones físicas.
Durante el proceso, se realizaron diferentes actividades, tales como
charlas de 5 minutos a cada conductor, observaciones de conducta,
fiscalización en terreno junto a los conductores. La actividad culminó con
una encuesta.
“La recepción fue muy buena durante los 25 días que se realizó la campaña.
Cuesta cambiar la mentalidad de quienes no están acostumbrados a
trabajar con el mundo minero, pero esta campaña sin duda ayudó a que
todos pudieran integrar estos nuevos conceptos”.
A su vez, Manuel Ossandon, quien es el Instructor de los Conductores,
señala que el gran mérito de esta campaña, fue la posibilidad de llegar
personalmente a cada uno de quienes conducen en esas complicadas
rutas. “Como estuvimos con cada uno, logramos una cercanía que en
general cuesta alcanzar. Incluso nos dijeron que se sienten menos solos en
la carretera”, expresa Manuel.
Algunas actividades realizadas
Marcelo Fara
Jorge González
=
Manuel Ossandon
“Estas son cosas que generalmente se saben, pero que no siempre se
tienen presente. Es una especie de reforzamiento que nos permite tener
las herramientas para entregar un servicio de excelencia a nuestros
clientes, evitando incurrir en riesgos”, cuenta Marcelo Fara, conductor de
Viggo y miembro del Comité Paritario.
El coordinador de la actividad, Jorge González, quedó muy satisfecho con
los resultados de la campaña y sobre todo con la recepción por parte de los
conductores.
EN MI RUTA
=
=
=
=
=
=
=
=
Premiación a 4 trabajadores que cumplen con las normas de
seguridad y riesgos críticos.
Entrega de gorros y folletos de riesgos críticos.
Programa de capacitación supervisión.
Entrega de folletos a línea de mando Codelco.
Charlas de 5 minutos sobre Riesgo Critico N° 10.
Capacitación en terreno.
Observaciones de conductas semanales.
Pausas activas de trabajo reforzando foco de fatiga y
somnolencia.
Encuesta aleatoria anónima a 11 conductores sobre el Riesgo
Critico N° 10 "Conducción", al término de la campaña.
8 EN ESTA PARADA
Desayuno
Día del Padre
P
ara celebrar a los papás, Turbus Centro organizó una entretenida ac vidad que contó con una masiva
asistencia. Se trató de una invitación a desayunar y compar r con los compañeros, por lo que además
de festejar el día del padre se consiguió pasar una mañana diferente, saliendo de la ru na.
José Manuel Eyzaguirre
“Estuvo especular. Muy buena la atención,
fue una invitación inesperada pero muy
grata. Esto nos acerca a los compañeros y
entrega una manera de relacionarnos que no
se da co dianamente. Siempre uno llega, toma
la máquina y se va. En este caso nos pudimos
distender, chacotear y salir de lo común. Cuando se
dan estas ocasiones, se agradecen siempre”.
Juan Cas llo
“Entretenida la invitación. Ojalá se repita
para compar r con los compañeros y los
jefes. El desayuno estuvo bien bueno, aunque
yo me fui por lo saludable: juguito y frutas”.
Guillermo González
“Me parece muy bien la ac vidad. Además
estuvo exquisito. Había escuchado de esto
ayer y esperaba tener suerte para asis r.
Tengo 5 hijos, la menor ene 11 años y el
mayor va a cumplir 28, así que es una
celebración merecida”
Fernando López
“Bastante agradable el desayuno. Son
regaloneos que se agradecen. El
desayuno rico, excelente atención y
sobre todo la buena disposición de
quienes atendieron y prepararon todo”.
Jonathan Luna
“Se acordaron del día del papá y eso es
excelente. Somos muchos los papás que
estamos lejos de la familia. Mi familia
está en Concepción, así que muy buena
esta inicia va. La mayoría de los
conductores son de regiones, entonces
están fuera de las casas. Felicito a la
empresa por acordarse. Así se nota que
aquí los que trabajamos somos un grupo
familiar”.
Guillermo Navea
“Estupenda la instancia, bien buena. Es
muy poco lo que nos vemos con los
compañeros, por el tema de las salidas.
Muchas veces de hola y chao. Somos
todos conocidos, pero en esta ocasión
pudimos compar r más”.
EN MI RUTA
EN ESTA PARADA 9
Encuesta de Clima Laboral 2015:
Tu opinión es clave para que
mejoremos juntos nuestra empresa
D
urante septiembre nuestra empresa estará en una etapa muy
importante.
Se trata de la encuesta de Clima Laboral, la que requiere de la participación
y compromiso de todos quienes trabajamos en la compañía.
Si te preguntas por qué, la respuesta es muy fácil: queremos saber qué
piensas, conocer nuestras distintas realidades, con el objetivo de mejorar,
darnos cuenta de lo que necesitamos para seguir creciendo, y poder hacer
una empresa mucho mejor para ti.
¿CÓMO PARTICIPAR?
Hay dos modalidades: en papel u online, dependiendo de tu cargo. Por
ejemplo:
Cajeros: Online
Mecánicos: Online
Tripulantes: Papel.
Si te corresponde online, debes ingresar a www.enmiruta.cl
La encuesta de papel estará disponible en:
Esta encuesta está compuesta con afirmaciones que describen a la
empresa, el ambiente laboral, los beneficios, las jefaturas, la
infraestructura, tu trabajo y la seguridad. De manera sincera, debes
señalar si estás de acuerdo o no con lo que se plantea en cada una de las
afirmaciones, eligiendo sólo una opción. Dada la importancia que tiene
este proceso, la debes responder en un ambiente tranquilo y privado.
Debes tener en cuenta que tu opinión es única, intransferible y
absolutamente confidencial.
La evaluación de clima nos involucra a todos, en el desafío de la mejora de
nuestro ambiente, de nuestros procesos, de nuestra calidad de vida al
interior de la empresa.
Al opinar, nos acercamos a una visión compartida de la organización a la
que pertenecemos todos y por eso es tan relevante saber lo que piensas.
>
>
>
>
>
>
>
Taller Calama
Taller Antofagasta
Taller Copiapó
Taller Salvador
Taller Santiago
Minera Escondida
Iquique
>
>
>
>
>
>
Briefing Petróleo
Briefing Zona Centro
Local Antofagasta
Viña del Mar (Taller)
Pto. Montt (Taller)
Aeropuerto
> Patio Central Cóndor
> Oficina Ruiz Tagle
> Sorter (General Velásquez)
> 5 de Abril
> Concepción
> Temuco
> Puerto Montt
Ventajas de Evaluar Clima:
] Mejorar las relaciones internas, a través de la
generación de diálogos frente a los resultados.
] Exponer lo que necesitamos para crecer.
] Apreciar la realidad de los puestos de trabajo.
] Hacer de nuestra empresa un mejor lugar.
EN MI RUTA
10 EN ESTA PARADA
Conocerse y compar r
C
omo todos los meses, nuestro Gerente General Corporativo,
Víctor Ide, se reunió con un grupo de trabajadores de diversas
áreas con la idea de conocerse más y conversar sobre las distintas
realidades que vivimos todos como integrantes de la empresa.
Conversamos con algunos participantes para ver qué les pareció
esta instancia.
Virginia Villanueva, Aseadora Pensión Borja:
El encuentro fue sensacional. Se dio una convivencia muy bonita en
la que pudimos conocer a gente que muchas veces uno se topa, pero
con la que no se conversa a menudo.
Fue interesante conocer los avances que está teniendo la empresa.
En lo personal pude expresarle al Gerente General lo contenta que
estoy de trabajar aquí y que se me dé la posibilidad de desempeñarme a esta edad. Sin duda, fue una muy buena instancia.
Jaime Campos, Conductor Viggo Santa Isabel:
Estoy muy orgulloso de que me hayan invitado. Es importante tener
este tipo de encuentros donde se puede compartir, escuchar a la
Gerencia y opinar sobre distintos temas.
En el desayuno, el Gerente General hizo algunos anuncios que son muy
importantes para el aspecto operativo y que significan mejoras tanto
para nosotros como para las máquinas, así que eso fue muy positivo y
qué mejor que escucharlo de primera mano.
A pesar de llevar 10 años en la empresa uno no conoce a todas las personas
y estas instancias sirven para eso.
Guido Burgos, Asistente Turbus Norte:
Fue algo bonito y estoy agradecido. Es la primera vez que me
toca asistir a un desayuno con el Gerente General en los 12
años que llevo en Turbus. Fue grato y entretenido.
Carlos Calfuquir, Cajero Cóndor Terminal Santiago
Todo muy bueno y positivo, porque uno tiene la oportunidad
de conocer más gente de otras partes. Yo estoy en la empresa,
desde 1999. Además, se puede ver que el Gerente General es
muy accesible, sencillo. Es grato que comparta en el desayuno.
EN MI RUTA
LA SEGURIDAD ES EL CAMINO 11
EN MI RUTA
12 NUESTRAS PERSONAS
Convenio colectivo
con Isapre Consalud
C
omo somos una gran empresa, podemos optar a mejores beneficios para todos. Uno de
ellos, es el convenio colectivo con la Isapre Consalud, con planes al 7% + GES.
Es mejor calidad de salud casi al mismo costo.
Entre los beneficios, está la inexistencia de las alzas en el costo del plan. Tampoco hay
adecuaciones anuales de sus precios bases.
Otra de las ventajas es que si fallece el titular, los beneficiarios continúan por un año con los
beneficios.
Se otorga, sin costo, un 50% de cobertura dental en centros médicos Megasalud. Los
cónyuges o parejas también pueden ingresar al convenio, como contrato familiar.
Dentro de las características está el valor fijo por hospitalización, consultas ambulatorias y
urgencias. Cirugías desde $41.000 en una red de clínicas de excelencia, cobertura adicional
para enfermedades catastróficas sin costo, entre otros.
Los planes incluyen descuentos para ir a los Gimnasios Pacific, beneficios dentales, bonos
costo cero, doctor en línea y descuentos en farmacias SalcoBrand.
Para saber más de estos convenios, pueden contactar a ejecutivos de Consalud
que estarán atentos a solucionar todas las dudas:
Jovana Díaz - [email protected] - (09) 83759277
Francisco Nieto - [email protected] - (09) 86324918
Mariela Belmar - [email protected] - (09) 42288434
¡Y en regiones más cerca de ti!
EN MI RUTA
EN ESTA PARADA 13
Programa Buen Vecino:
Manos a la obra
C
on gran participación e interés se desarrolló la primera versión del
programa Buen Vecino, iniciativa que desarrolló la Gerencia de
Comunicaciones y Sustentabilidad para apoyar los proyectos sociales que
lideran trabajadores del Grupo de Empresas Turbus.
Para cada uno de los proyectos individuales se les asignó un monto de
$500 mil, mientras que para el proyecto grupal, se le entregó un monto
de $1 millón.
En esta ocasión fueron tres los trabajadores que se adjudicaron estos
fondos y que estamos seguros serán de importancia para las iniciativas
que ellos lideran:
Paulina Quilamán, Cajera Terminal La Serena, quien gestionará la
implementación de un gimnasio para el Jardín Infantil Capullito de Los
Llanos. Gracias a este premio podrá Implementar un espacio de actividad
física para los párvulos del Jardín al cual asiste su hijo. El dinero se
destinará a la compra de implementos deportivos, tales como arcos,
cuerdas, balones y túneles.
“El jardín tiene mucho cariño pero es bien humilde y no tiene la
infraestructura para que los niños puedan hace ejercicios. Esta ayuda los
motivará a todos a moverse. Las tías y todo el jardín están muy
contentos”, contó Paulina.
“Es muy importante habernos ganado este premio porque permitirá
motivar a que la organización permanezca en el tiempo, dándole un
carácter más profesional. Nuestro conjunto folclórico siempre trata de
juntar pesito a pesito para financiar sus gastos y este premio nos viene muy
bien para motivar a todos quienes participan y nos apoyan”, dice Juan
Carlos.
Pradelia Soto, Jefa Terminal Coquimbo, colaborará en la habilitación de dos
aulas para el Centro SERPAJ de Coquimbo que atiende a 20 niños y jóvenes
en riesgo social. El aporte fue tan significativo para los pequeños, que llegó
a ser noticia en el diario El Día de la ciudad, destacándose así la enorme
misión que ahora le espera a todos este gran equipo de la IV región.
Juan Carlos Ríos, Conductor de la zona sur de Cóndor, se adjudicó el
proyecto “Taller de Folclor para jóvenes”. Este consiste en la
implementación de un taller de baile y música folclórica en la ciudad de
Los Lagos, para la agrupación Trinar de Espuelas compuesta por 30
jóvenes y niños.
EN MI RUTA
14 EN ESTA PARADA
E
Viggo, 2.000.000 de horas
sin accidentes
l 30 de julio, en el Hotel Terrado Suites de Antofagasta, Viggo celebró a
sus tripulantes del servicio externo de Minera Escondida (MEL), por
cumplir 2.000.000 de horas sin accidentes.
Durante la jornada, nuestro Gerente General de Viggo, Patricio Garcés,
reconoció que este importante hito es atribuible al autocuidado y al
cumplimiento irrestricto de las medidas de seguridad. Así, en este
inmejorable marco, se
lanzó la campaña “Orgullosos de nuestros
Conductor@s, orgullosos de ser Viggo”, que
reconoce la gran labor
que realizan nuestras
personas que transportan a cientos de trabajadores de la minería.
EN MI RUTA
MISCELÁNEO 15
NUESTROS HIJOS
Dos nuevas integrantes llegaron a nuestra
familia. Se trata de Rocío Paz,
hija de Karla Wi g, Especialista en
Desarrollo Organizacional y
Emily, hija de Catherine Baeza, Compradora.
Emily
HUMOR
Rocío
Cuánto Sabe Ud.
Copa América 2015
1
2
3
4
5
6
7
Capitán de la Selección chilena elegido el mejor arquero del torneo
Ciudad de origen del técnico Jorge Sampaoli
Selección que terminó con la mayor cantidad de goles en contra
Colombiano elegido el mejor jugador juvenildel torneo
Nombre de la mascota de la Copa América 2015
Sede de la Copa América 2019
Anotó el penal que le dio el campeonato a
la Selección Chilena
8 Rival de la Selección Chilena en el debut de
la Copa América
9 Ciudad que albergó un duelo de semifinales
10 Única selección que no sumó puntos en el torneo
11 Defensa chileno que terminó dentro del equipo
ideal del torneo
12 Goleador de la selección peruana
EN MI RUTA
Solución
CONCURSO FOTOGRÁFICO DÍA DEL PADRE
Una gran par cipación tuvo el concurso fotográfico que organizó la Gerencia de
Comunicaciones y Sustentabilidad para homenajear a todos nuestros trabajadores que
cumplen una de las labores más importantes de la vida: ser padres.
Dado el gran éxito que tuvo el concurso, lo repe remos el próximo año, así que ¡todos a
prepararse!
Estos fueron los ganadores de cada zona:
Zona Norte
Zona Centro
1er Lugar:
Alberto Gu érrez,
Mecánico.
z,
Andrés Pére
2do. Lugar:
.
a
iñ
Taller V
Electricista
2do. Lugar:
César Mora, Experto
SSO Viggo.
1er Lugar:
Katherine Saavedra,
Secretaria Subgerencia
III y IV Regiones Turbus.
3er. Lugar: Eduardo Rodríguez,
Conductor Turbus.
Mención Honrosa:
orge Baleisan, Conductor Turbus.
Zona Sur
3er. Lugar: a, Abogado.
arad
Cris án P
Mención Honrosa: Raúl Hernández,
Técnico Electrónico.
1er Lugar: Karen Rivera, Jefe de
Turno Turbus Concepción.
2do. Lugar:
Fernando Carrasco,
Conductor.
3er. Lugar: Manuel Ruai,
Conductor.
Mención Honrosa: Rodrigo Rivera,
Asistente Cóndor.
Revista En Mi Ruta. Responsable área de Comunicaciones Internas, Gerencia de Comunicaciones y Sustentabilidad.
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