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Diversidad Cultural
En y a través del Deporte
Lección 1:
Prejuicio y Discriminación
El presente proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión
Europea. Esta publicación (comunicación) es responsabilidad exclusiva
de su autor. La Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse
de la información aquí difundida.
Resultados de Aprendizaje
Al final de la sesión, deberá ser capaz de:
• Describir los términos prejuicio y discriminación
• Explicar las diferencias entre prejuicio y discriminación
Tarea: Calentando
En grupos, proporcionar una definición y/o ejemplos de:
• Prejuicio
• Discriminación
• Estereotipos
Definición de Prejuicio
1. Una opinión formada de
antemano sin un conocimiento
previo.
2. Una opinión que es probable
que se mantenga aunque se
demuestre lo contrario.
3. Intolerancia o desagrado hacia
personas de una raza, religión o
grupo específico.
Prejuicio en Acción
• Alguien que prejuzga mantiene ciertas actitudes y creencias
(estereotipos) sobre una persona, grupo o cosa.
• Esta actitud (en ocasiones negativa) está fijada de tal forma que
la persona es reacia al cambio
• ¿Puedes poner algún ejemplo?
Origen del Prejuicio
• El prejuicio es más probable que ocurra donde:
– Los grupos tienen valores diferentes o que generan
conflictos
– Se ve a los otros como diferentes
– La gente ve su identidad en términos de pertenencia a
grupos concretos
– Sus grupos se discriminan entre sí
– Puede existir un miedo a que otros grupos sean una
amenaza
Formas de Prejuicio
• Sexismo: Prejuicio basado en el sexo biológico de una persona
• Racismo: Prejuicio basado en la raza de una persona
• Sectarismo: Prejuicio basado en las creencias políticas o religiosas de
una persona
• Homofobia: Prejuicio basado en la orientación sexual de una persona
• Prejuicio por discapacidad: Prejuicio basado en las capacidades
físicas o mentales de una persona
• Discriminación por Edad: prejuicio basado en la edad de una persona
Formas de Prejuicio
• Trabaja en grupos y encuentra al menos un ejemplo de la vida real de
al menos tres de las siguientes formas de prejuicio:
– Sexismo
– Racismo
– Sectarismo
– Homofobia
– Prejucicio por discapacidad
– Discriminación por edad
Prejuicio Institucional
• A menudo se relaciona el prejuicio con la “discriminación
institucional”.
• En algunos países las leyes dividían los lugares públicos en zonas para
blancos y zonas para negros.
• También ha habido segregación religiosa o ghettos
Prejuicios Institucionales
Durante muchos años los negros americanos lucharon contra la
segregación racial que se abolió en USA en 1965
Prejuicios Institucionales
UN Photo/A Tannenbaum
Conocido como Apartheid, la segregación racial en Sudáfrica terminó en 1994!
Prejuicios en la Historia
• Las mujeres también han sido discriminadas a lo
largo de la historia:
 Tenían prohíbida la educación superior hasta
1876
 Denegado el derecho a votar hasta 1928
 Denegada la igualdad laboral hasta 1970
Emily Pankhurst luchó por los
derechos de las mujeres en UK. Fue
 Denegado el acceso a posiciones de poder en
organizaciones religiosas que todavía perdura
nombrada como una de las personas
más importantes del siglo XX por
Time Magazine en 1999.
Causas de Prejuicios
Los prejucios pueden tener diversos orígenes:
 Miedo, como la xenofobia
 Vergüenza
 Culpa
 Inseguridad
 Ignorancia
 Experiencias negativas
Tarea: Asociación de Palabras
De forma individual, escribe la primera palabra que te venga a la
cabeza para cada una de las siguientes:
Personas negras
Lesbianas
Ancianos
Conductoras
Mujeres deportistas
Roma
Hombres deportistas
Políticos
Hombres gays
Extranjeros
Viajeros
Ciegos
Tarea: Mis Prejuicios
Considera lo siguiente:
• ¿De dónde provienen tus estereotipos y cómo se han
formado?
• ¿En qué grado se aducúan al describir el grupo con el que se
asocian?
• ¿Sientes que quieres cambiar alguno de tus estereotipos?
• ¿Qué dificultad te supondríai?
¿Qué es Discriminación?
1. Tratamiento injusto hacia un individuo debido a su
pertenencia a un grupo concreto.
2. Prejuicio en acción
Bases para la Discriminación
La discriminación se puede basar en cosas como:
 Orientación sexual
 Grupos étnicos
 Creeencias religiosas, o no creencias
 Edad
 Discapacidad
 Género
Discriminación Directa
La Discriminación Directa ocurre cuando un individuo es tratado peor que
otros que pertenecen a otros grupos.
 Por ejemplo. El uso de las siguientes palabras en un anunción se
considera discriminaciíon directa:
• Títulos referidos al género como “Profesor varón”, “Mujer de la
limpieza”
• Términos relativos a la edad como “maduro”, “joven y enérgico”
• Referidos a discapacidad o no como “debe estar en forma”
Discriminación Directa
• Nota: En ciertas circunstancias, es legal solicitar ciertos
requerimientos para un trabajo. Por ejemplo, es legal pedir “mujeres
cuidadoras” para un trabajo en un centro de acogida para muejres.
Discriminación Indirecta
• La Discriminación Indirecta ocurre cuando se requieren condiciones
que solo pueden cumplir un grupo concreto, bien por edad, género,
origen étnico, religión u orientación sexual:
 Por ejemplo, si un supermercado tiene la norma de que todas las
mujeres deben llevar verstido, esto escluye ciertos grupos de
mujeres, como las musulmanas, que lleven shalwar (pantalones) y
kameez (jersey), de competir por el trabajo.
Discriminación Directa & Indirecta
• Trabajar en grupos y discutir al menos un ejemplo real de
discrimanción directa e indirecta. ¿Cuáles son las consecuencias de
esos ejemplos de discriminación?
Afrontando el problema
Estereotipos, Ideas, y Creencias
Actitudes y Emociones
Prejuicio
Discriminación
Revisión
• Estereotipo: generalizaciones sobre características “típicas” de los
miembros de un grupo
• Prejuicio: actitud hacia los miembros de un grupo basado tan solo en
su pertencia al mismo (puede ser positiva o negativa)
• Discriminación: acciones o comportamientos positivos o negativos,
basados generalmente en creencias y prejuicios