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Madrid, 29 de Julio de 2015
4ª Reunión de negociación del C.E.V. TdE, TME y TSol
Contestación de Telefónica a la Plataforma de la
Representación Social
En esta 4ª reunión, de la mesa negociadora del CEV de TdE, TME y TSOL, la representación
de la Empresa ha esbozado su respuesta a diversos temas de la Plataforma de la Representación
Social que entregamos la semana pasada, en cuya presentación UGT y CCOO expusimos nuestra
intención de conseguir una mejora del marco de condiciones laborales, salariales y sociales de los
trabajadores y las trabajadoras de las tres empresas vinculadas.
La Representación de la Empresa ha tratado de manera bastante genérica la mayoría de los
temas, emplazándonos a su desarrollo y concreción en futuras reuniones monográficas, donde
abordemos los planteamientos de ambas partes para intentar alcanzar acuerdos que unifiquen las
condiciones de las tres plantillas en los diferentes apartados de la negociación.
.Asimismo ha incluido en su exposición algunas de sus pretensiones en esta negociación, que
se pueden resumir en:
Ámbito Personal. Están de acuerdo, atendiendo a la petición de CCOO y UGT, en seguir
controlando el nº máximo de personal fuera de convenio en las tres empresas, así como en
garantizar que los/as empleados/as FC reciban una adecuada información de su situación y se
respete sus derechos.
Vigencia. Consideran que debe estar determinada por los contenidos y el esquema de su
desarrollo.
Empleo. Realizan un reconocimiento explícito del esfuerzo realizado por las/os
trabajadoras/es, manifestando su disposición a reconocer las Garantías solicitadas por la parte
social, siempre que se revisen algunos conceptos para lograr una mayor eficiencia, empleabilidad,
productividad, etc., enumerando los siguientes:
 Regulación de la movilidad geográfica y de la circulación de empleados/as entre las
empresas vinculadas.
 Esquema de movilidad funcional específico para mantener la residencia laboral del
empleado.
 Mecanismos de circulación de trabajadores/as por empresas del grupo en caso de
transferencias de actividades.
 Programa para deslocalizar actividades en pro del incremento de empleo en las provincias.
 Seguir apostando por la creación de empleo.
Absentismo. Plantean, en una larga exposición, que su objetivo es su reducción, mediante un
mayor control del mismo.
Aspectos salariales. Argumentan la moderación de la posible subida salarial, recordando que
con los bienios y los pases de nivel se obtienen subidas automáticas por encima del IPC actual. Así
mismo propone revisar algunos de los conceptos retributivos, que califican de “anacrónicos”.
Jornada Laboral. Plantean homogeneizar jornadas, turnos y horarios en las tres empresas,
con franjas horarias más amplias y flexibles. Adaptar turnos y horarios en las áreas técnicas para
atender las necesidades de nuestros clientes. Unidad de horarios para empleados/as de un mismo
equipo de trabajo.
Teletrabajo. Aceptan potenciarlo y ampliarlo, en una línea similar a lo expuesto por la parte
social, pero con seguimiento de la productividad para garantizar su efectividad y continuidad.
Vacaciones. Plantean homogenizarlas en las tres empresas. Ven complicado la consideración
de los sábados como no laborables. Sin embargo valorarán la consideración como festivos de los
días 24 y 31 de diciembre. Se muestran dispuestos a aceptar un sistema más justo y equitativo
para la elección del periodo vacacional, tal como planteamos UGT y CCOO.
Disponibilidades. Plantean extender el modelo de TdE a todas sus unidades y a TME y TSol.
Comercial. Incorporar a los vendedores de TME a la carrera comercial de TdE. Fórmulas de
compensación flexibles mediante uso de vehículos para vendedores presenciales.
Operaciones. Formación para tareas de operación, mantenimiento e instalación de la red.
Plantearían una reunión monográfica para anticiparnos a los cambios que se vislumbran.
Prevención de Riesgos Laborales, Salud Laboral y Medio Ambiente. Proponen adecuar el
calendario de reuniones de los CPSS. Valoración positiva de las evaluaciones de riesgos
psicosociales. Consolidación de la figura del recurso preventivo.
Formación. Concuerdan con la parte social en considerar la formación como elemento
primordial para el desarrollo y promoción profesional. Mantener la Comisión de Formación. Toda la
Formación se debe incluir en el EFE tal como la parte social demanda. Considerar como obligatoria
la formación en Prevención de riesgos laborales, formación de transformación e internalización de
actividad.
Fondos Sociales. Incorporar a todos/as los/as empleados/as a los FFSS de TdE.
Atam. Mantener el compromiso con la asociación tal como reclama la parte social.
Asistencia Sanitaria. Buscar fórmulas para unificar las prestaciones de las diferentes pólizas
sin aumento de coste para la empresa.
Ayuda Infantil y escolar. Homogenizar sin coste para la empresa.
Ofertas Comerciales. Voluntad de poner al alcance del empleado/a los mejores y más
completos productos del mercado.
Planes de Pensiones. Avanzar en la homogenización de las condiciones de aportación y
posibilidad de unificar los diversos planes.
Conciliación de la vida laboral y personal. Afianzar su compromiso en esta materia.
Adaptación a la legislación vigente en cada momento.
Desde CCOO y UGT hemos intervenido para, en una primera aproximación a lo manifestado
por la empresa, valorar positivamente aquellos aspectos de la Plataforma Social recogidos y
aceptados y manifestar nuestra voluntad de negociar aquellos que quedan pendientes de
desarrollo y concreción en futuras reuniones, en aras de buscar puntos de encuentro entre las
necesidades de la empresa y los legítimos intereses de los trabajadores y las trabajadoras.
Igualmente desde UGT y CCOO hemos expresado nuestro desacuerdo en algunas de las
cuestiones planteadas, que consideramos pueden constituir una pérdida de derechos o cambio
negativo en las condiciones laborales de las tres plantillas, y que, de no modificarse, nos alejarían
de la posibilidad de un acuerdo.
En septiembre se reanudarán las reuniones de la Comisión Negociadora y, una vez realizados
los planteamientos de ambas partes, comenzará la negociación propiamente dicha del Convenio
para TdE, TME y TSol cuya concreción, para la mejora de las condiciones sociales, económicas y
laborales de las tres plantillas, seguiremos defendiendo desde las propuestas contenidas en
nuestra plataforma unitaria.