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Madrid, 13 de noviembre de 2015
TRAS LA ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA, SE
ESTABLECEN LAS POSTURAS FINALES EN LA NEGOCIACION
DEL CEV
En esta reunión la empresa ha presentado un texto de Convenio, que ha calificado como su última
propuesta, donde ya aparecen todas las cuestiones tratadas en anteriores reuniones.
UGT y CCOO hemos puesto en valor las garantías de empleo, de no movilidad geográfica
forzosa, y de no segregaciones forzosas de trabajadores/as, que por fin aparecen en el
documento, conformando las premisas imprescindibles para un posible acuerdo.
Ambas organizaciones hemos recordado a la empresa cuales han sido nuestras premisas en
esta negociación, como son, que nadie pierda ninguna de sus condiciones laborales y
económicas, la exigencia de mejora del poder adquisitivo de los/as trabajadores/as, el
progreso de sus condiciones sociales y la homogeneización al alza de las condiciones
laborales, para las tres plantillas.
Por ello, hemos puesto en valor los logros obtenidos en la negociación, como son:
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Consolidación de la estructura salarial de TdE.
Adscripción de los trabajadores de TSol y TME al esquema clasificatorio de TdE,
con la creación de la Comisión de Seguimiento para abordar las cuestiones
derivadas de la transposición o tratar temas pendientes de la clasificación de TdE.
Plus de Convenio, 200 € no consolidables, durante la vigencia del CEV.
Cuatro días de Asuntos Propios, uno de ellos voluntariamente fraccionable.
Consideración de los días 24 y 31 de diciembre como no laborables.
Mejora de la Póliza de Antares.
Aumento del Plus de Localización en Disponibilidades, solución de las actuaciones
de menos de 2 horas, abono del plus de Nochebuena y Nochevieja y seguimiento del
uso de disponibilidades. Mantenimiento del acuerdo existente en DSS-Mainframe.
Mejora de Permisos Retribuidos, como en el caso de los diez días del permiso por
fallecimiento de cónyuge o hijo.
Equiparación a todos los efectos de cónyuges y parejas de hecho.
Registro, seguimiento y extensión del Teletrabajo,
Flexibilización en los horarios de Entrada/Salida, manteniendo las actuales
regulaciones para las tres empresas en materia de jornada y jornadas reducidas, en
tanto no se llegue a un acuerdo para homogeneizar dichas condiciones.
Creación de Empleo, atendiendo a nuestra demanda a tenor del planteamiento del
Plan de Suspensión Individual de la Relación Laboral. Aunque consideramos que la
empresa debe aumentar el volumen del mismo.
Compromiso para la potenciación de una Mesa de Comercial y de Operaciones,
así como de interlocución territorial periódica.
Extensión de la Carrera Comercial de TdE a las tres empresas y compromiso de
creación de un nuevo puesto tipo para comerciales.
Mejora de Ofertas a Empleados, que continuaremos desarrollando.
Destacamos que el texto recoge prácticamente toda la Normativa Laboral de TdE, salvo la
derogada o modificada por convenios posteriores, conservando así su carácter normativo y
regulador, teniendo en cuenta que, de no estar amparada por un convenio, se perdería en su
totalidad, una vez caducada la ultraactividad del mismo.
Sin embargo, en cuanto a la oferta económica que plantea la empresa, cifrada en un plus de
convenio cada año de 200€ no consolidables y una subida del 1%, 1,5% y 1% respectivamente
para los años 2015, 2016 y 2017, planteando que la subida del 2015 se adicione a la del 2016, tras
restar los deslizamientos (0.6%) ya abonados, manifestamos que la propuesta no cumple
nuestras pretensiones, por lo que demandamos a la empresa una solución a los atrasos
derivados de la subida del 2015 y, respecto al 2017, no admitimos que la subida propuesta sea
inferior a la del año anterior, exigiendo además una cláusula de revisión salarial.
CCOO y UGT hemos repasado aquellas cuestiones que entendemos están pendientes de
resolver, como el mantenimiento de la póliza mejorada de Antares para quienes actualmente la
disfrutan, la extensión de beneficios de la antigua NL para los tres colectivos, la adecuación de
dietas y compensaciones económicas o un aumento de la cifra de creación de empleo propuesta.
Sobre el Plan de Suspensión Individual, aunque la empresa lo considera cerrado, no
renunciamos a algún tipo de revalorización de la renta, a la par que demandamos la creación de la
Comisión de Seguimiento para que se atiendan demandas de mejora como:
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Incremento de la renta mensual al 70% del salario regulador
Inclusión de los bienios y /o pases de categoría que se produjesen a lo largo del año.
Facilidades para los compañeros que no puedan jubilarse a los 65 años.
Garantías ante una hipotética modificación legislativa posterior del régimen de la SS.
Solventar dudas al respecto de la prohibición de solicitar prestaciones o ayudas del
trabajador/a en suspenso.
Establecer cláusulas de salvaguarda en el caso de que se solicite el retorno del
trabajador.
Aclarar el tratamiento que se dará al plan de acciones 2015.
Posibilidad de que, parte o todas, las aportaciones de la empresa al Plan de Pensiones
puedan convertirse voluntariamente en un aumento de la renta dineraria.
Establecer fórmulas que posibiliten la inclusión en la póliza de Antares del trabajador de los
familiares a su cargo.
Establecer canales para que el trabajador permanezca en contacto con la empresa.
Establecer garantías, en caso de hipotética adquisición de la empresa por un tercero.
Por su parte, la Empresa ha manifestado que el texto del PSI entregada hoy es su propuesta final
en esta materia, no admitiendo modificaciones sobre el 68% del salario regulador ofertado ni se
plantea revalorización alguna, sin embargo, se muestra dispuesta a proporcionar garantías y
atender las posibles casuísticas en la comisión de seguimiento que se cree a tal efecto. Respecto
al Convenio, la empresa está dispuesta a abordar temas de redactado, y revisar aquellas
cuestiones que pudieran haber quedado mal expresadas o pudieran generar equívocos,
demandando a la parte social que realice una valoración global de todo lo planteado,
manifestando que, si cada empresa hubiera negociado su propio convenio, estos no contendrían lo
globalmente estipulado hasta la fecha para el CEV.
Ambas organizaciones hemos manifestado nuestra disposición a valorar las posibilidades de
un acuerdo en su globalidad, que abarque a las tres empresas, incluido el PSI, por lo que
trasladaremos el estado actual de la negociación a nuestros afiliados y a los trabajadores en
general, y tratar en nuestros órganos democráticos de decisión todos los aspectos puestos
encima de la mesa en su conjunto y adoptar las decisiones oportunas, a falta de corregir y
mejorar aún aquellas cuestiones que todavía nos separan del acuerdo, principalmente la
oferta económica.