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Entrevistas
Competencias
Más de 900.000 resultados
¡Estar mucho mejor preparados que
los candidatos!
Walt Disney
Oprah Winfrey
Métodos de Evaluación
Definición de Entrevista
“Forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad
obtener información según objetivo determinado”
(Acevedo y López, 2000)
Contenido
Dirección
•
•
•
•
•
•
Selección
Evaluación del rendimiento
Consejo
Disciplina
Desarrollo de carrera
Salida
• Libre
• Estructurada
• Semiestructurada
Qué podemos ver en una Entrevista
Competencias
Conocimientos
Aptitudes y habilidades
Actitudes y valores
Rasgos de personalidad
Motivos
La Entrevista por Competencias
“El mejor predictor del comportamiento futuro ,
es el comportamiento
pasado”.
Sistema de RRHH por Competencias
1. Análisis de Puesto de Trabajo
2. Identificación de Competencias
3. Definición del Proceso
Sistema de RRHH por Competencias
1
Análisis de Puesto de Trabajo
Qué
Para Qué
Cómo
Cuándo
…
Sistema de RRHH por Competencias
2
Identificación Competencias
Definición de Competencia
Comportamientos Asociados
Niveles de Frecuencias
Ausencia de Competencias
Sistema de RRHH por Competencias
3
Definición del Proceso
1
Definición de la Competencia
2
Comportamientos Asociados (3)
3
Niveles de Frecuencia (5)
4
Preguntas para identificar
5
Pruebas a realizar
¿Cómo lo Completamos?
a) Evaluación del Desempeño
b) Plan de Formación
c) Sistema de Compensación
Evaluación del Desempeño
Teorías de la Productividad
Procedimientos
Máquinas &
Herramientas
Personas
Evaluación
Acompañamiento
Desarrollo Profesional
Etapas en la Carrera Profesional
Entrevista de Promoción
¿Quién no ha planificado una Carrera Profesional
diferente a la que ahora desempeña?
Más Riesgos
= Más Preparación
Mapa de Carrera
Plan de Formación
Cada Persona es responsable de diseñar
su Carrera Profesional
1. Formación para el Desempeño
2. Formación para el Desarrollo
3. Rol del Manager
Cómo mejorar los
Resultados
Proceso
Técnicas &
Destrezas
Fiabilidad
& Validez
Sesgos
[email protected]
@nuriaespa