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PLIEGO DE RECLAMOS 2015
1) ESSALUD, dispondrá el traslado inmediato al régimen 728 a los trabajadores bajo la
modalidad de contrato CAS dentro de su política de desarrollo de recursos humanos
en aplicación a normativa vigente.
2) ESSALUD, llevara adelante las gestiones para la exclusión de EsSalud del Fondo
Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, por
contravenir la autonomía técnica, administrativa, económica, financiera presupuestal
y contable que por ley goza la Seguridad Social.
3) ESSALUD, incrementara y ejecutara al 100% el presupuesto para capacitación de los
trabajadores, así mismo, implementara un PROGRAMA DE CAPACITACION
PERMANENTE Y EQUITATIVA PARA TODOS LOS GRUPOS OCUPACIONALES
(Académico- Científico). Contemplando las Especialidades de los mismos con la
participación de universidades, Sindicatos (Convenios). Revisión de los convenios con
participación de los sindicatos.
4) ESSALUD, dará cumplimiento a otorgar el APOYO LEGAL a los trabajadores que tengan
problemas legales derivados de su actividad laboral, en estricta aplicación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-PES-IPSS-94 (Fondo para Defensa y
Patrocinio Legal en la Seguridad Social de Salud), en concordancia con la Resolución
de Gerencia General N° 336-GGI-IPSS-96.
5) ESSALUD, se compromete que en los procesos de promoción y selección de personal
tenga participación representantes de los Sindicatos en calidad de miembro de la
comisión.
6) ESSALUD, se compromete a incrementar el bono por concepto de uniforme de
invierno y verano a 3,000 nuevos soles.
7) ESSALUD, se compromete a incrementar la canasta navideña a 450.00 nuevos soles y
extender este beneficio a los trabajadores del Régimen CAS.
8) ESSALUD, se compromete a actualizar el pago por concepto de movilidad y refrigerio
diario sobre la base del 2% y 3% diario de la remuneración mínima Vital y extenderlo
para los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos 728 y 1057.
9) ESSALUD, se compromete en incrementar el pago por concepto de movilidad y
refrigerio a quienes estén realizando labores en condiciones especiales (STAE,
PADOMI, OFERTA FLEXIBLE).
10) ESSALUD, conviene en otorgar refrigerio a los trabajadores asistenciales
administrativos que laboran en áreas y/o servicios considerados críticos.
y /o
11) ESSALUD, conviene, que a partir del mes de enero de este año, otorgar
mensualmente una canasta de víveres valorizada en 200.00 nuevos soles para los
trabajadores de todos los régimen laborales existentes, que tengan enfermedades
catastróficas –incapacitantes como TBC-MDR, HEPATITIS C, VIH, CANCER,
HEMODIALISIS.
12) ESSALUD, conviene emitir el informe favorable respecto al cumplimiento de la
aplicación de la compensación por tiempo de servicios a los trabajadores del Decreto
Legislativo 276 en igualdad condiciones del Decreto Legislativo 728.
13) ESSALUD, conviene en otorgar la jornada laboral de 150 horas al personal
administrativo que labora en áreas asistenciales, en cumplimiento de la Ley 28561
Art. 1.3 en todas las dependencias de ESSALUD.
14) ESSALUD, conviene con exigir a SUNAT la recuperación de la deuda originada por las
aportaciones dejadas de pagar por el Estado y el sector privado, en cumplimiento al
Acta suscrita con el Ministerio de Trabajo.
15) ESSALUD, conviene reabrir la cuna jardín del Hospital Guillermo Almenara.
16) ESSALUD, conviene en Implementar en los centros asistenciales el área de bienestar
de personal a cargo de trabajadoras sociales (Asistenta Social), en todos los
establecimientos de Salud a Nivel Nacional.
17) ESSALUD, conviene en extender el beneficio de dos remuneraciones como
bonificación extraordinaria por concepto de luto y sepelio de cada familiar directo del
trabajador del regimen728, en igualdad de condiciones al régimen 276.
18) ESSALUD, conviene suscribir convenio inter institucional con el Banco de la Nación
para el pago de las planillas de los Trabajadores de manera potestativa.
19) ESSALUD, conviene constituir una fuente de financiamiento equivalente al 1% de los
ingresos por recaudación para mejorar las condiciones de trabajo, empleo y bienestar
laboral.
20) ESSALUD, conviene en suscribir convenio de recaudación de aportaciones, vía
licitación pública.
21) ESSALUD, conviene regularizar las Pólizas de seguros por riesgo de vida.
22) ESSALUD, se compromete a reponer a los trabajadores, que hayan sido despedidos
sin causa justificada y cuyo despido sea evaluado por las comisiones paritarias de
negociación.
23) ESSALUD, se compromete a realizar una evaluación técnica con la participación de los
sindicatos, de la realidad de los Centros Asistenciales a nivel Nacional,
comprometiéndose a mejorar la infraestructura de los centros asistenciales que los
requieran: (Clínica Central de Prevención, Hospital Ramón Castilla, Hospital Ilo,
Hospital Piura, Hospital Talara, Hospital Chimbote, Hospital Yanahuara, Hopsital
Toche Groppo, Hospital Puno, Hospital Lanatta Lujan, Hospital Chocope, Hospital
Cayetano Heredia, Hospital Sullana, Hospital de Ferreñafe y Hospital Emergencias
Grau de Lima, etc.).
24) ESSALUD, se compromete a disponer que todos los trabajadores de EsSalud tengan
una doble adscripción para la atención de Salud (en el centro que le asigne el sistema
y en segundo lugar en el centro asistencial en donde labora).
25) ESSALUD, se compromete a implementar un comité paritario para la revisión de los
convenios de tercerización de servicios entre ESSALUD y las IPRES externas a EsSalud,
y el cierre inmediato de los convenios onerosos y que no tengan un plan paralelo de
desarrollo institucional, para no frenar el crecimiento de equipamiento e
infraestructura institucional de EsSalud.
26) ESSALUD, se compromete a implementar un comité paritario para la elaboración de
un plan para la generación de Horas RPCT con un tarifario digno y con programación
estable por 6 meses.
27) ESSALUD, mantendrá el criterio de homologación del bono de trabajo en zona menor
desarrollo y zona e carácter especial, en todo el país. Con los criterios de riesgo de
transporte,
rutabilidad, altitud, riesgo epidemiológicos y de enfermedades
ocupacionales.
28) ESSALUD, se compromete a realizar el pago por concepto de Bono de Cierre de Pliego
por la cantidad de 2 UIT a la firma del Convenio Colectivo 2015.
29) ESSALUD conviene con SINATEMSS en dar cumplimiento al art. 16° de la Ley de
Trabajo del Profesional TECNÓLOGO MÉDICO, Ley N° 28456, en la cual se prohíbe la
reconversión de las plazas vacantes de TECNÓLOGO MÉDICO.
30) ESSALUD conviene con SINATEMSS comprometerse a través de la Oficina Central de
Planificación y Desarrollo, a coordinar con el SINATEMSS a partir del 2015, sobre la
viabilidad de crear plazas de internos y serumistas en Tecnología Médica.
31) ESSALUD conviene con SINATEMSS en fomentar el desarrollo integral del Tecnólogo
Médico asumiendo administrativa y económicamente la organización de eventos
científicos, de capacitación y culturales, siempre y cuando se enmarquen dentro del
Plan Anual de Capacitación y la normativa vigente.
32) ESSALUD se compromete con SINATEMSS en agilizar y hacer de manera rápida los
desplazamientos de los profesionales Tecnólogos Médicos priorizando casos
especiales en temas de salud y SINATEMSS se compromete a enviar las propuestas
para los casos especiales de salud con anticipación.
33) ESSALUD conviene con SINATEMSS en incorporar al Tecnólogo Médico dentro del
grupo de profesionales que pueden acceder a los concursos de jefe de servicio y de
departamento, modificando Resolución de Presidencia Ejecutiva N°237-PE-ESSALUD2012.
34) ESSALUD conviene con SINATEMSS en incorporar nuevas plantillas de descripción de
cargo de Tecnólogo Médico para las áreas de Terapia de Lenguaje, Terapia
Ocupacional y Optometría.
35) ESSALUD conviene con SINATEMSS en maximizar las condiciones y status laboral de
los trabajadores Tecnólogos Médicos, que vienen desempeñando funciones bajo la
modalidad de contratación CAS, para quienes también deben haber incentivos de
programación, con el fin de disminuir el índice de plazas desiertas en las
convocatorias y evitar así la contratación que permita el Ejercicio Ilegal de la
Profesión.
36) ESSALUD conviene con SINATEMSS en que los exámenes de evaluación para la
selección y contratación de Tecnólogos Médicos, según el perfil requerido, deben de
ser elaboradas por Tecnólogos Médicos por consiguiente SINATEMSS se compromete
en brindar un banco de preguntas para la nueva evaluación de los nuevos Tecnólogos
Médicos de la Institución y formar parte de la comisión evaluadora.
37) ESSALUD conviene con el SINATEMSS en incrementar el pago por Bono de Riesgo de
Contaminación, cuyo monto debe ser equivalente al 5% de una Unidad Impositiva
Tributaria
38) ESSALUD conviene con SINATEMSS, en emitir la directiva de simplificación
administrativa para el pago puntual de horas extraordinarias laboradas en una red
diferente a la que pertenece el Tecnólogo Médico.
39) ESSALUD conviene con el SINATEMSS, en eliminar las convocatorias de técnicos en
Radiología y Fisioterapia con el perfil de Tecnólogo Médico.
40) ESSALUD conviene con el SINATEMSS, en establecer un porcentaje de participación
para profesionales Tecnólogos Médicos en igual número que otros grupos
ocupacionales, en las actividades de gestión de la Institución creadas y por crearse.
41) ESSALUD conviene con SINATEMSS, en modificar la resolución directoral en otorgar
Licencia Sindical Permanente a quien ocupe el cargo de Secretario de Defensa del
SINATEMSS y que según la Resolución Directorial 4914-DGP-IPSS-1986 modificar el
artículo 11 pidiendo que las 300 horas sea para cada uno de los miembros del Consejo
Ejecutivo Nacional.
42) ESSALUD conviene con SINATEMSS en las aperturas de plazas inmediatas a nivel
nacional para el personal Tecnólogo Medico producido por la oferta y demanda que
tenemos en la actualidad. Formar una comisión de trabajo para saber la necesidad
real que la institución necesita para el buen desempeño del Profesional Tecnólogo
Medico y priorizar la contratación de personal y así evitar la Tercerización.
43) ESSALUD conviene con SINATEMSS en integrar al profesional Tecnólogo Médico de
Terapia Física y Rehabilitación, como miembro del equipo en las unidades de cuidados
intensivos e intermedios y realizar la evaluación pertinente a efecto de su
implementación de acuerdo a las necesidades de la Institución.
44) ESSALUD conviene con SINATEMSS en otorgar permiso por onomástico al personal
Tecnólogo Médico comprendido en el régimen laboral CAS y 728, no dando a lugar a
que las horas dejadas de laborar sean compensadas posterior.
45) 6ESSALUD conviene con SINATEMSS en dar facilidades para las realizaciones de las
Asambleas Ordinarias y Extraordinarias cuando lo requiera el Sindicato de acuerdo a
su estatuto vigente.
46) ESSALUD conviene con SINATEMSS, otorgar 10 días semestrales por riesgo de
contaminación a sustancias toxicas a personal Tecnólogo Medico que laboran en los
servicios de patología y laboratorio.
47) ESSALUD conviene con el SINATEMSS que los padres e hijos mayores de 18 años de
los trabajadores del sindicato que no cuenten con seguro alguno gocen de una tarifa
especial para la atención inmediata en salud y medicamentos dentro de cualquier
Hospital, Policlínico, UBAP de ESSALUD.
48) ESSALUD conviene con el SINATEMSS, en la aplicación del pago porcentual o por
niveles de las guardias hospitalarias, según Ley Profesional del Tecnólogo Medico.
49) ESSALUD conviene con el SINATEMSS, en solicitar de manera inmediata la Revisión de
la Escala Salarial de la Institución aprobada el año 2014.