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Certificación
Empresa Saludable
Salud y bienestar en el trabajo
RIESGOS Y
SEGURIDAD
Productividad, competitividad
y sostenibilidad de las empresas
Los conceptos de entorno de trabajo saludable han evolucionado enormemente en
los últimos años. Desde un casi exclusivo enfoque sobre el ambiente físico de trabajo
en el esquema tradicional de la salud y seguridad laboral -donde se consideran
los riesgos físicos, químicos y ergonómicos-, la definición se ha ampliado hasta
incluir los hábitos de salud (estilos de vida) y factores psicosociales (organización
del trabajo, riesgos emergentes y cultura de trabajo).
Además, también se establecen nexos con la comunidad y con todo lo que pueda
tener un profundo efecto en la salud del empleado. Según este nuevo enfoque, la
promoción y la protección de la salud son las piedras angulares de las actividades
que afectan a sus factores determinantes.
De este modo, la mejora de calidad de vida de los trabajadores es un asunto
fundamental, porque ellos son el principal activo.
Modelo de Empresa Saludable.
¿Qué es? ¿A quién se dirige?
El modelo de empresa saludable es una potente
herramienta de gestión para promover y proteger
la salud, seguridad y bienestar de sus empleados
y otras partes interesadas, de una manera estructurada.
Este modelo de certificación voluntario es aplicable
a cualquier tipo de organización independientemente del
sector en el que actúe y, en especial, está dirigido a aquéllas
que quieran promover y proteger la salud, seguridad y
bienestar de sus trabajadores, así como la sostenibilidad del
ambiente de trabajo de manera continuada, principalmente
en cuestiones relacionadas con: Empresa saludable
Ambiente físico de trabajo (p.e. factores físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos…)
Ambiente psicosocial de trabajo (p.e. cultura institucional, estilos de mando….)
Recursos de salud (p.e. inactividad física, alimentación
inadecuada, consumo de sustancias nocivas, salud mental…..)
Participación de la empresa en la comunidad (p.e. la salud de las familias de los trabajadores, políticas de igualdad de género….)
Soluciones para la gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
El Plan de Acción Mundial sobre la salud de los trabajadores
2008-2017 de la OMS fija los siguientes cinco objetivos:
Mejora la salud, bienestar y seguridad de los empleados de una manera sostenible.
Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud de los trabajadores;
Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo;
Mejorar el funcionamiento de los servicios de salud ocupacional y el acceso a los mismos;
Proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y las prácticas;
Reduce la accidentabilidad y las enfermedades,
especialmente las crónicas.
Facilita el cumplimiento legal.
CALIDAD
Beneficios
MEDIO
AMBIENTE
Desarrollo del modelo
Mejora la imagen de la empresa.
Facilita el cumplimiento de las exigencias de los clientes.
Sistematiza aspectos claves.
Integrar la salud de los trabajadores en otras políticas.
En línea con estas directrices, el Modelo de Empresa Saludable de AENOR tiene como finalidad promover la salud en las empresas e instituciones, con el objetivo de mejorar el bienestar y la satisfacción
en el puesto de trabajo.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Mejora la ventaja competitiva de la empresa.
Enfoque hacia la mejora continua.
Permite la integración con otros sistemas.
Mejora la motivación de los empleados.
Disminuye costes.
I+D+i
Este modelo establece un sistema de gestión de empresa saludable
basado en la metodología conocida como PDCA (Planificar, Hacer,
Verificar, Actuar). Como en el caso de otros sistemas de gestión, este
sistema contiene requisitos auditables que aseguran una mejora
continua del Sistema de Gestión de Empresa Saludable.
Modelo de Gestión de Empresa Saludable
Requisitos del modelo de empresa saludable
Perspectiva general de los procesos de identificación
y evaluación de los factores que influyen en los
ambientes de trabajo
REQUISITOS GENERALES
Revisión
por la dirección
Identificación, evaluación
y determinación
de controles
Política
de
de pro
promoción
de la salud
Auditoría interna
Planificación
Revisión
por la dirección
Investigación de
incidentes, no
conformidad, acción
correctiva y preventiva
Verificación y acción
correctiva
Participación
de la empresa en
la comunidad
Factores que
influyen en los
ambientes de
trabajo
saludables
Desarrollar
la metodología
Implementación y
funcionamiento
Ambiente
físico
de trabajo
Ambiente
psicosocial
s
de trabajo
Recursos
de salud
Objetivos y programas
Evaluación del
cumplimiento legal
y otros requisitos
Identificar los factores
que influyen en los
ambientes de
trabajo saludables
Recursos, funciones,
responsabilidad y
yautoridad
Medición y seguimiento
del desempeño
Control
operacional
Requisitos legales
y otros requisitos
IDENTIFICACIÓN,
EVALUACIÓN
Y DETERMINACIÓN
DE CONTROLES
Control de
documentos
Documentación
Comunicación,
participación y
consulta
Competencia, formación
y toma de conciencia
Realizar
el seguimiento
y revisar
Implementar
los controles
Gestionar
los cambios
Evaluar los factores que
uye en los ambientes
influyen
tratrabajo saludables
de
Concesión del certificado
Empresa saludable
Implementar
los controles
Una vez superado el proceso de auditoría, AENOR concederá el Certificado de Empresa Saludable conforme
al Modelo de Empresa Saludable así como la licencia de uso de la Marca AENOR de Empresa Saludable.
902 102 201
[email protected]
www.aenor.es
E-FI.UEC.LC-GSE-P1821-01
Determinar
los controless