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PROCESO CAS Nº 017-2016/UGELCH-AGA-RR-HH
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista en Racionalización, para planificar los
procesos, con la finalidad de cumplir objetivos institucionales
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Institucional
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Mínimo siete (07) años de experiencia general.
Mínimo cuatro (04) años de experiencia en el sector
público en puestos equivalentes como especialista.
Competencias
Análisis, Planificación, Control, Redacción.
Formación Académica, grado
Bachiller Universitario en Economía, Educación
académico y/o
Cursos y/o estudios de especialización Certificado de capacitación en Sistema Integrado de
Administracion Financiera.
Procesador de textos (word, open office write), Hojas de
Conocimientos para el puesto y/o
cálculo (Excel, Open Calc), Sistema de Racionalización
cargo:
(SIRA).
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Formular estucturas orgánicas, manuales y cuadros de asignación de personal.
b. Formular y regular documentos de organización, funciones y gestión y asesora a las II.EE.
En su aplicación.
c. Reconocer, ratificar, autorizar, registrar, modificar, clausurar, reaperturar o fusionar II.EE.
Públicos o privados.
d. Coordinar con finanzas la formulación del prsupuesto analítico de personal y el CAP de la
sede de las II.EE.
e. Mantener actualizado el Sistema Informático de Racionalización SIRA.
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Preparar documentos suplementarios de orientación sobre normas de racionalización
(Directivas, separatas,etc.)
g. Difundir y orientar la aplicación de las normas de racionalización, emite resoluciones,
informes de casos de racionalización.
f.
h. Supervisar e implementar informes para la creación de II.EE. Públicas y privadas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE
sede UGEL Chanchamayo
Inicio: 01 de febrero de 2016
Término: 30 de abril de 2016
S/. 2,100.00 (Dos mil cien con 00/100 Nuevos
Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
08/01/2016
RR.HH.
10 días anteriores a la inscripción
RR.HH.
Del 18 de enero de 2016
RR.HH.
CONVOCATORIA
1 Publicación
de
la
convocatoria,
www.ugelchanchamayo.gob.pe
2 (convocatorias)
Recepción de fichas resúmen, vía correo
electrónico
Del 19 al 25 de enero de 2016.
[email protected]
Remitir formato N° 01: Ficha de
resumen curricular a la dirección
indicada, consignando en asunto
el número del proceso)
RR.HH.
SELECCIÓN
Evaluación de la hoja de vida (Fichas de
resúmen)
Publicación de resultados de la
4 evaluación de la hoja de vida en
www.ugelchanchamayo.gob.pe
5 Evaluación técnica
6 Resultados de la evaluación técnica
Recepción de curriculum documentado
7
26 de enero de 2016
Comisión
26 de enero de 2016
Comisión
27 de enero de 2016
27 de enero de 2016
Comisión
Comisión
28 de enero de 2016
Mesa de
partes
8
29 de enero de 2016
Comisión
9 Entrevistas Personales
10 Publicación de resultados finales.
29 de enero de 2016
29 de enero de 2016
Comisión
Comisión
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Resultados de verificación curricular
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
2
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato
12 Registro del Contrato
01 de febrero de 2016
Del 01 al 05 de febrero de 2016
RR.HH.
RR.HH.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
18
30
EVALUACIÓN CURRICULAR
30%
20
30
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
40%
100%
----------70%
40
100
EVALUACIONES
El puntaje total mínimo requerido es 70 puntos, para declarar como ganador al postulante en el
proceso.
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