1. No category

"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 2007 - 2016
GOB¡ERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓI.¡ DE AYACUCHO
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCAT¡VA LOCAL DE HUAMANGA
AREA DE ADMINISTRACIÓN
EQUIPO DE PERSONAL
UNIDAD DE GESTIóu eoucATtvA LocAL
PROCESO CAS NO O93.2O1s.UGEL.HGA.DIR
coNVocAToRtA pARA LA coNTRArnclóN ADMINtsrRATtvA DE sERVtctos
DE
PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL
(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
l.
GENERALIDADES
1.
Entidad Convocante
Nombre: UNIDAD DE GESTIÓTrI EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
RUC N' 20495097073
2.
Domicilio Legal
Jr. Sol No 447 - Ayacucho
3. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Tres (03) Psicólogo o Trabajador Social:
lnstitución Educativa
San Cristóbal - Socos
Mariscal José Antonio José de Sucre
Haya de la Torre de Arizona - Vinchos
No
de plazas
1
1
1
TOTAL
4. Tipo
3
de Evaluación
Evaluac¡ón Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal.
5. Dependencia encargada de realtzar el proceso de contratación
Equipo de Personal Dirección de Administración.
6. Dependencia,
unidad orgánica ylo área solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica.
7. Base Iegal
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Ley N' 2841 1, Ley General del Sistema de Presupuesto.
Decreto Legislativo No 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo No 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo No 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N" 065-20'1 1-PCM.
Ley N' 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo N" 1057 y otorga derechos laborales.
Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los euales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral
Especial del Decreto Legislativo N'1057, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 1072011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N'108, N'141 y N"1702011-SERVIR.PE.
Ley No 30375 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 20.16.
Ley N" 29944, Ley de Reforma magisterial.
Resolución Ministerial No 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva No OO4-VMGP-2005, sobre
evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de la Educación Básica Regular.
Resolución Ministerial No 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Política Educativa Nacional
2012-2016.
Jr. Sol N" 477
-
Huamanga - Ayacucho - Telefax: 066-312030 - Pág.web:
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"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 2007 - 2016'
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓI.I DE AYACUCHO
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
AREA DE ADMINISTRNC¡ÓU
EQUIPO DE PERSONAL
II.
PERFIL DEL PUESTO
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Experiencia
r
Experienc¡a General:
Experiencia laboral general no menor de2 años en el sector público o
privado,
Experiencia específica :
Experiencia laboral específica de dos (01) año en instituciones
-
educativas, proyectos educativos o trabaio con niños.
Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad,
Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.
Capacidad analítica e iniciativa.
H abilidades comu ni cacion ales, asertividad/ empatía.
Capacidad de manejo de conflictos.
Competencias2
Formación académica, grado académico
Licenciado o bachiller en Psicología o Trabajo Social.
y/o nivel de estudioss
Requisitos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensablesa y deseabless
Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la
Convivencia Democrática e lntercultural en la lE.
Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y
monitoreo de las acciones de tutoría.
Brindar soporte socioemocional a los directivos, coordinadores y
profesores en su ejercicio profesional para lograr una atención
oportuna y pertinente a situaciones y casos que afecten la
convivencia democrática e intercultural en la lE y entre los
estudiantes en los espacios de recreación y ambientes de
aprendizajes,
Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su
accionar en la atención
situaciones de riesgo que puedan
afectar a los estudiantes y en los casos de violencia y acoso entre
estudiantes.
Promover la elaboración colectiva y la implementación de normas
de convivencia para mejorar el ambiente educativo y los valores
democráticos en la institución educativa.
Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades
educativas con padres y madres de familia y relacionados a los
intereses y necesidades de los estudiantes para su formación
de
integ ral.
s)
0tras actividades inherentes
a sus funciones que designe
Órgano Directivo de ta lnstitución Educativa.
INSTRUCCIONES
1
2
'
a
t
Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable.
Especificar los requisitos mínimos ne.cesarios para el ejercicio del puesto.
Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
Jr. Sol N" 477
-
Huamanga - Ayacucho - Telefax: 066-312030 - Pág.web: r¡ryvr¡,¡.uqelhuamanga.qob.pe
E-mail
:
Ug"el h
ugmanq [email protected]
el
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-
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DIRECC!ÓN REGIONAL DE EDUCACIÓT.¡ DE AYACUCHO
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AREA DE ADMINISTRACIÓN
EQUIPO DE PERSONAL
I!I.
CARAGTER¡STICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:6
a) Apoyar
la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e lntercultural
en la lE.
b) Acompañar al coordinador
c)
de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de tutoría.
Brindar soporte socioemocional a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional
para lograr una atención oportuna y pertinente a situaciones y casos que afecten la convivencia
democrática e intercultural en la lE y entre los estudiantes en los espacios de recreación y ambientes
de aprendizajes.
d) Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en la. atención
de
situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los casos de violencia y acoso entre
estudiantes.
ffi
e)
f)
g)
Promover la elaboración colectiva y la implementación de normas de convivencia para mejorar el
ambiente educativo y los valores democráticos en la institución educativa.
Coordinar con el equipo directivo la or§anización de actividades educativas con padres y madres de
familia y relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la lnstitución
Ed
IV.
ucativa.
GONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CON.DI.CIONES
B.ETAEEE
Lugar de prestación del serv¡c¡o
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
Duración del contrato
A partir de la suscripción tres (03) meses.
Remu
neración mensua
Sl
I
.2,000.00 (Dos mil con 00/L00 nuevos soles).
lncluye montos de af¡l¡ación por ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEt PROCESO
G;RONOG.¡R*MA
1
Aprobación de la convocatoria
2
Publicación del proceso en el Seruicio
Nacional del Empleo
28 de diciembre de 2015
29 de diciembre - 2015 al
12 de enero de 2016
Dirección de Administración
Responsable
de Personal
CONVOCATORIA
3
Publicación de la convocatoria en el El 31 de
portal lnstitucional de la UGEL 2415
diciembre de
Di
rección de Admi nistración
Huamanga
Presentación
4
de la hoja de
vida
documentada
Del 12 al 13 de enero
de¡
2A16
Hora: 8.00 am. A 5.30 pm.
Mesa de Partes de Ia UGEL
Huamanga
14 de enero del 2016
Administración y Equipo de
Personal.
§,E[,EG,GI6ñ
5
6
Evaluación de la Hoja de Vida
Describir las funciones y act¡v¡dades a real¡zar en el puesto
Jr. Sol N'477
-
y/o
cargo materia de convocator¡a.
Huamanga - Ayacucho - Telefax: 066-312030 - Pág.web. www.ugelhuaman0a.qob.pe
E-mail ugel
:
h.u
anEng A.@hotma
il.
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AREA DE ADMINISTRAcIÓN
EQUIPO DE PERSONAL
Publicación
de resultados de
7
14 de enero del 2016
Publ¡cación
I
15 de enero de 2016
de resultados de !a
a través del Portal
evaluación técnica
18 de enero de 2016
Web de la UGEL Huamanga
Entrevista personal en competencias
laborales y habilidades sociales.
Publicación de resultado final a través del
Portal Web de la UGEL Huamanqa.
10
11
Administración y Equipo de
Personal.
Administración y Equipo de
Personal.
Administración y Equipo de
Personal.
14 de enero de 2016
Evaluación Técnica.
8
Administración y Equipo de
Personal.
la
evaluación de la hoja de Vida en el Portal
lnstitucional de la UGEL Huamanqa.
Reclamos a la evaluación de hoja de vida
o
Administración y Equipo de
Personal.
Administración y Equipo de
Personal.
19 de enero de 2016
21 de enero de 2016
12
Adjudicación
El 22 de enero del 2016
13
Suscripción y Registro del Contrato
Nexus
25 - 29 de enero del
14
lnicio de Actividades en la I¡.EE
01 de Febrero del 2016
Equipo de Personal.
Equipo de Personal.
2016
Equipo de Personal
vl. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
P.ES.O
,H#fiffifiéi6.Ñ.,,:..'.Ü,e,...¡.
A"l{6JA',b'É,,Vi UA
P,UN,T*i,§1¡,,,.ffi,[,§,1,lVt
^g.,,.,yd:
......,..
P,UN
4;;',7
E.l¡:,:::[JtfiXl
;:::.
0l::.,:'
a.
Experiencia
20%
11
b.
Cursos o estudios de especialización
10%
06
10
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30
30%
16
30
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22
40
55
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Evaluación Técnica
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L
100%
M
20
El puntaje aprobatorio será de 55.
vrr. DocuMeru¡eclón A PRESENTAR
l.
De la presentación de Currículum Vitae:
La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
7
La evaluación del curricular, evaluación técnica y la entrevista serán de carácter obligator¡o. Cada entidad establecerá las
evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable
para puestos y/o cargos especializádos, profesionales y directivo), la evaluación de competencia, etc.
Jr. Sol N" 477
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Huamanga - Ayacucho - Telefax: 066-312030 - Pág.web: wr¡¿w.uqelhuamanga.gob.pe
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2. Documentación adicional:
o
o
o
Copia simple del documento de identidad vigente.
Carta de presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante.
Declaración Jurada.
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución
Ejecutiva de lnscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacionalde integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). Opcional
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
Opcional.
vul. DE LA DEcLARAToRTA DE DESIERTo o DE LA cANcElnclór.l DEL pRocESo:
1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
EI proceso puede ser cancelado en alguno
de
los siguientes supuestos, sin que sea
responsab¡lidad de la entidad:
a. Cuando desparece la neces¡dad del servicio de Ia entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selecciÓn.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
Jr. Sol N'477
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Huamanga - Ayacucho - Telefax: 066-312030 - Pág.web: www.ugelhuamanqa.gob^pe
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Anexo No 01
(MoDELo DE CARTA)
CARTA
NO
Señor:
Presidente de [a Comisión de Setección y Evatuación CAS 201......
Presente.
: Solicita Participación en Proceso
Asunto
CAS No
__-2015-GRA-DREA-UGEL/0A-APER
Plaza:
: Decreto Legistativo N" 1057, Ley N" 29849 y Decreto Supremo
Ref.
No 065-2011-PCM
De mi consideración:
Yo,
...-.......-..-
identificado con DNI No
....................
con domicilio [ega[ en
e[
solicito mi participación como postutante en e[ proceso de selección para [a Contratación Administrativa de Servicios
regutado por e[ Decreto Legislativo No 1057, Ley N" 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N'075N' 065-201 1 -PCM, para [o cuat adjunto [o siguiente:
2008-PCM y modificado por e[ Decreto Supremo
1.
2.
3.
4.
5.
Sin
Hoja de Vida (Curricutum Vitae) foliado, documentado y legatizado
Dectaración Jurada de postutante (Anexo 02).
Copia simpte de mi Documento Nacional de ldentidad
Copia de RUC
Declaración Jurada de Afitiación al Régimen Previsional (Anexo N" 03)
otro particutar, quedo de usted;
Cordialmente,
EL/ LA POSTULANTE
Jr. Sol N" 477
-
Huamanga - Ayacucho - Telefax: 066-312030 - Pág.web: www.uselhuamanqa.qob.pe
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Anexo No 02
oecuRlclóx
JURADA DEL posruLANTE
civil
mayor de edad, de estado
jurada manifiéstalo siguiente:
de
profesión
........., con carácter de dectaración
1.
NO tener vincuto laborat o prestar servicios bajo otra modatidad con otra institución pública o dependencia del
Ministerio de Educación, asi como percibir ingresos del Estado, a partir de [a vigencia del contrato, de resultar
ganador del proceso de selección, satvo por función docente o dieta por participación en un Directorio de
Entidades o Empresas púbticas.
N0 tener inhabilitación administrativa o judiciat para e[ ejercicio de [a profesión, para contratar con e[ Estado o
para desempeñar función púbtica.
NO haber sido sancionado administrativamente en tos úttimos cinco (05) años anteriores a la postulación.
NO estar comprendido en procesos judiciales por detito dotoso.
N0 tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legates y regtamentarias pertinente, para ser
postor o contratista y/o para postutar, acceder o ejercer e[ servicio, función o cargo convocado.
N0 tener antecedentes penates o policiales
N0 contar con proceso judiciat vigente.
NO ser funcionario de organismos internacionates.
N0 tener parientes hasta e[ cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad ylo razón de matrimonio,
con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o que tengan injerencia
directa o indirecta en et proceso de selección de ta DREA (Ley N" 26771 y D. S. N" 021-2000-PCM).
10. N0 encontrarme inmerso en ninguno de [os supuestos establecidos en la Ley N" 29988.
11. N0 contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de obtigaciones
atimentarias estabtecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de
cosa juzgada, o por adeudos de pensiones atimentarias devengadas sobre alimentos, durante e[ proceso judiciat
de alimentos que no han sido cancetados en un periodo de tres (03) meses desde que son exigibtes.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
12.
Gozar de buena satud.
Asi también, todo lo contenido en mi Curricutum Vitae
y
los documentos que lo sustentan son verdaderos,
sometiéndome a [a fiscalización posterior que considere ta DREA.
Formuto [a presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artícutos lV,
numeral 1.7 y 42'de la Ley del Procedimiento Administrativo Generat, aprobada por [a Ley N" 27444, sujetándose a
las acciones tegales yo penates que correspondan de acuerdo a ta tegistación vigente, en caso de verificar su
falsedad.
EL/ LA POSTULANTE
(lndice derecho)
Jr. Sol N' 477
-
Huamanga - Ayacucho - Telefax: 066-312030 - Pág.web: www.u$elhuamanqa.qob.pe
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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 2007 - 2016"
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓru OT AYACUCHO
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
Ánen DE ADMrNrsrRAclóN
EQUIPO DE PERSONAL
Anexo No 03
oecumcróN
JURADA oe
lrrurcróN ll- RÉclmrt
pREVtstoNAL
Me encuentro afitiado a atgún régimen de pensiones:
Etijo e[ siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones
DL 2s897
DL 1 999A
HABITAT
¡NTEGRA
PR¡MA
PROFUTURO
n
tltl
tl
En un plazo de cinco (05) dias hábites de suscrito e[ Contrato Administrativo de Servicios me comprometo a presentar
ante et Área de Personal mis documentos que acrediten mi afitiación a atgún régimen previsional y ta soticitud de
continuar aportando a dicho régimen, debiendo indicar si suspendi los pagos o si me encontraba aportando un monto
votuntario, y en su caso de optar por aportar como afiliado regutar, a fin que la Dirección Regionat de Educación de
Ayacucho efectúe [a retención correspondiente.
Ayacucho,
Firma
Nombre y Apettidos
DNI
NO
Nota: Deberá etegir necesariamente atgún régimen de pensiones, de N0 HACERLO conforme [o estabtecido en la Art.
45o del Reglamento del Texto Único Ordenado de [a Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones (SPP) aprobado por e[ Decreto Supremo N" 004-98-EF y sus modificatorias será AFILIADO a AFP "HABITAT"
a[ haber ganado [a nueva licitación de afiliados.
En caso de haberse
afitiado al Sistema Privado de Pensiones deberá necesariamente presentar copia de su contrato
y/o constancia de afiliación.
NO PROCEDE etegir afitiarse at Sistema Naciona[ de Pensiones si se encuentra registrado
en el Sistema Privado de Pensiones.
Podrá
verificar su situación previsional en e[ siguiente [ink:
http: / /www.sbs.eob.pelapp/spp/Afiliados/afiLexiste. asp
Jr. Sol N" 477
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Huamanga - Ayacucho - Telefax: 066-312030 - Pág.web: r¡nnry.ugelhuamanga.gob.pe
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